9 Saker Din Framtida Chef Vill Veta Om Ditt Privatliv | TNG Insights

Lästid: 1 minut

Senast redigerad: 2025-12-23

9 saker din framtida chef vill veta om ditt privatliv

Fritid, barn och hälsa är mest intressant

Snabbversion

• Chefer är ofta nyfikna på jobbsökares privatliv och ställer frågor om fritidsintressen, hälsa och familjesituation, även om detta inte har med jobbet att göra.
• Sådana privata frågor riskerar att påverka hur kandidater blir bedömda, även om många arbetsgivare säger att intervjuer borde vara kompetensbaserade.
• De vanligaste privata ämnena chefer frågar om är fritidsintressen, hälsotillstånd, barn och familj, träning, civilstånd, ålder, uppväxt, partnerns arbete och facklig anslutning.

Läs mer

Jobbsökares fritidsintressen, hälsa och familj toppar listan på privata frågor som 55 % av svenska arbetsgivare ställer under en anställningsintervju. Mest nyfiken är din framtida chef.

Statistiken kommer från TNG:s rapport ”Mycket snack och lite verkstad – fördomsfri rekrytering i Sverige 2021”, där över 1 000 chefer och HR-specialister varit med och svarat.

Och det är inte helt uppmuntrande läsning. Trots att majoriteten av svenska arbetsgivare (89 %) anser att en anställningsintervju ska genomföras med strukturerade och kompetensbaserade frågor så sker ofta motsatsen.

Chefen mest nyfiken på sökandes privatliv

Enligt undersökningen ställer hela 55 % av cheferna frågor om jobbsökares privatliv. Mest nyfiken är din närmsta chef. Framför allt är hen intresserad av vad du som kandidat gör på fritiden, ditt hälsotillstånd och dina familjeförhållanden. Frågor som inte alls har med kompetens att göra och där fördomar och magkänsla tar över, vilket såklart försvårar en rättvis och fördomsfri rekrytering.

Samtidigt är vi på TNG hoppfulla. Det är ändå 45 % som helt utesluter privata frågor, en siffra som vi hoppas öka de kommande åren.

Så vilka frågor om privatliv ställer chefen? Här är topplistan:

1. Frågor om fritidsintressen 32 % (chefer 36 %, HR 26 %)
2. Hälsotillstånd 24 % (chefer 27 %, HR 24 %)
3. Barn och familj 18 % (chefer 23 %, HR 10 %)
4. Träning 11 %
5. Civilstånd 9%
6. Ålder 7 %
7. Uppväxt 7 %
8. Partnerns arbete 4 %
9. Facklig anslutning 1 %

Källa: Rapporten ”Mycket snack och lite verkstad – fördomsfri rekrytering i Sverige 2021” genomförd av TNG.

Sök jobb fördomsfritt

Vill du bli bedömd för din kompetens och inte fördomar eller privata antaganden? På TNG fokuserar vi på potential, erfarenhet och framtida prestation. Vi hjälper dig att hitta jobb där nya perspektiv värdesätts och där du får vara dig själv på jobbet. Sök jobb via TNG och ta nästa steg i din karriär på ett mer fördomsfritt sätt.

Lediga jobb just nu

Projektsäljare inom kyla till Ahlsell

Stockholm

Senior IT Specialist Treasury Applications

Nacka

Ekonomiassistent leverantörsreskontra till Skanska

Stockholm

Alla lediga jobb