14 déc. 2016
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Explorez les contenus autour du thème Licenciement pour motif économique. ... Licenciement économique : obligations de l'employeur.
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Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié ...
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5 oct. 2020 · Code du travail > Chapitre III : Licenciement pour motif économique (Articles L1233-1 à L1233-91)
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Licenciement économique : obligations de l'employeur · Un seul salarié. Le licenciement d'un seul salarié pour des raisons économiques doit respecter une ...
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Suppression ou transformation de l'emploi du salarié concerné · Modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié.
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Un licenciement est dit « économique » lorsqu'un employeur décide ... d'un élément essentiel du contrat de travail (article L1233-3 du Code du travail).
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29 mai 2022 · En effet, ce licenciement est défini à l'article L1233-3 du Code du travail et est motivé par des raisons économiques ayant pour origine : Soit ...
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16 juil. 2021 · Le Code du travail définit le motif économique comme un motif non inhérent à la personne du salarié ; Le licenciement pour motif économique ...
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Art. L. 1233-4 Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés ...
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7 juil. 2022 · Pour des raisons économiques, il arrive que l'employeur soit contraint ... à ce type licenciement est très encadré par le Code du travail à ...
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26 mars 2021 · Le licenciement pour motif économique est défini par l'article L1233-3 du Code du travail, comme celui effectué pour un ou plusieurs motifs ...
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Le licenciement pour motif économique résulte d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément ...
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B- Le licenciement économique collectif. Par opposition au licenciement individuel, un licenciement est collectif dès lors que l'employeur envisage de licencier ...
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Textes de loi. Articles LP. 122-9 et suivants du code du travail de NC; Article R. 122-3 du code du travail de NC. Infos complémentaires.
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