10 Công Ty Giải Trí Hàn Quốc đối Xử Với Nhân Viên Tốt Nhất

Ngoài những sự ưu ái dành cho nghệ sĩ, netizen còn quan tâm đến việc các công ty giải trí đối xử như thế nào với nhân viên.

Như thể trở thành thần tượng còn chưa đủ khó, nhiều nhân viên làm việc với thần tượng còn gặp khó khăn lớn hơn, vất vả hơn. Song sự công nhận mà các nhân viên có dường như luôn rất ít. Đáng nói, không phải tất cả các công ty đều đối xử tốt với nhân viên của mình. Theo đánh giá của các công ty từ một cổng thông tin việc làm có uy tín của Hàn Quốc, dưới đây là cách 12 công ty hàng đầu trong K-Pop đối xử tốt với nhân viên của họ.

Netizen luôn tò mò về chế độ đãi ngộ của các công ty lớn với nhân viên. (Ảnh: T.H)

1. Starship Entertainment

Starship Entertainment (ngôi nhà chung của các nhóm nhạc như WJSN, MONSTA X và CRAVITY nhận được đánh giá tổng thể là 2,9/5 từ các nhân viên công ty. Mức lương trung bình hàng năm tại Starship Entertainment là 27 triệu won (khoảng 548 triệu đồng). Cơ hội thăng tiến tại Starship được đánh giá rất cao.

Starship Entertainment dành những đãi ngộ tốt cho nhân viên.

2. JYP Entertainment

JYP Entertainment là nơi đào tạo những nhóm nhạc đình đám như TWICE, ITZY, Stray Kids. Công ty nhận được đánh giá tổng thể là 2,5/5 từ các nhân viên. Mức lương trung bình hàng năm tại JYP Entertainment là 34,8 triệu won (khoảng 706 triệu đồng).

Cơ hội thăng tiến tại JYP được đánh giá là phần tốt nhất trong tất cả các khía cạnh. Tuy nhiên, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống bị cho là tồi tệ nhất. Ngoài ra, 55% nhân viên tán dương CEO Jung Wook và 13% nhìn thấy tiềm năng phát triển của công ty.

Nhiều người không khỏi thắc mắc hóa ra JYP đối xử tốt với nhân viên nhưng không thể cho nghệ sĩ của mình những đãi ngộ như ăn mặc đẹp?

3. Big Hit (HYBE)

Video đang HOT

Big Hit Entertainment nay chuyển thành HYBE, ngôi nhà chung của BTS và TXT. Nhân viên đánh giá tổng thể là 2,4/5 dành cho công ty. Mức lương trung bình hàng năm tại HYBE là 30,9 triệu won (khoảng 628,6 triệu đồng).

Phúc lợi và tiền lương được đánh giá là yếu tố tốt nhất tại HYBE. Cũng giống như JYP, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống là phần tệ nhất. 35% nhân viên nhận thấy tiềm năng phát triển của công ty.

HYBE không chỉ chăm chút cho nghệ sĩ mà đãi ngộ dành cho nhân viên cũng tốt.

4. SM Entertainment

SM Entertainment – nơi có các nhóm nhạc đang hoạt động như EXO, Red Velvet, NCT và aespa được đánh giá tổng thể 2,4/5. Mức lương trung bình hàng năm tại SM Entertainment là 41,1 triệu won (khoảng 835,8 triệu đồng) – cao nhất trong danh sách này.

Trong tất cả các khía cạnh, văn hóa công ty được đánh giá là phần tốt nhất khi làm việc tại SM Entertainment. Ngoài ra, 39% nhân viên tán thành CEO Lee Sung Soo và 19% nhận thấy tiềm năng phát triển của công ty.

SM Entertainment là công ty trả lương cho nhân viên cao nhất.

5. Fantagio

Fantagio là nơi xuất thân của ASTRO và Weki Meki. Công ty được đánh giá tổng thể là 2,3/5 từ các nhân viên của mình. Mức lương trung bình hàng năm tại Fantagio là 24,2 triệu won (khoảng 492,7 triệu đồng).

Văn hóa công ty được nhận xét là phần tốt nhất khi làm việc tại Fantagio. 20% nhân viên tán thành CEO Park Jong Jin và Shin Young Jin, và 9% nhìn thấy tiềm năng phát triển của công ty.

Mặc dù chưa đào tạo được thế hệ nghệ sĩ đình đám nhưng Fantagio lại có cách đối xử tốt với nhân viên.

6. YG Entertainment

YG Entertainment là cái nôi của nhóm nhạc hàng đầu như BIGBANG, WINNER, BLACKPINK… Công ty nhận được đánh giá tổng thể là 2,3/5 từ nhân viên. Mức lương trung bình hàng năm tại YG Entertainment là 31,8 triệu won (khoảng 647 triệu đồng).

Tại YG Entertainment, cơ hội thăng tiến được đánh giá là phần tốt nhất, quản lý được coi là phần tệ nhất. Ngoài ra, 25% nhân viên tán thành CEO Hwang Bo Kyung và 19% nhìn thấy tiềm năng phát triển của công ty.

YG vừa biết đầu tư cho nghệ sĩ, vừa đối đãi tốt với các nhân viên.

7. Yuehua Entertainment

Yuehua Entertainment nhận được đánh giá tổng thể là 2,2/5 từ các nhân viên của mình. Mức lương trung bình hàng năm tại công ty là 27,0 triệu won (khoảng 548 triệu đồng).

Các nhân viên có cơ hội thăng tiến tốt khi làm việc tại Yuehua Entertainment. Tuy nhiên, chỉ 9% nhân viên tán thành Giám đốc điều hành Yuehua. Ngược lại 42% cho rằng công ty có tiềm năng phát triển.

Nhiều nhân viên đánh giá Yuehua Entertainment là công ty có tiềm năng phát triển mạnh.

8. Cube Entertainment

Cube Entertainment nơi tập trung các nhóm như (G)I-DLE, PENTAGON và CLC được đánh giá tổng thể là 2/5. Mức lương trung bình hàng năm tại Cube Entertainment là 25,7 triệu won (khoảng 522,7 triệu đồng). Cơ hội thăng tiến của Cube Entertainment được đánh giá cao song các nhân viên không cho rằng Cube có thể phát triển mạnh.

Chỉ 8% nhân viên cho rằng công ty có thể phát triển.

9. FNC Entertainment

FNC Entertainment sở hữu những nhóm nhạc như Cherry Bullet, SF9 và P1Harmony. Công ty được đánh giá với điểm số 2/5. Mức lương trung bình hàng năm tại FNC Entertainment là 28,7 triệu won (khoảng 582,5 triệu đồng).

Mặc dù là môi trường làm việc tốt nhưng đội ngũ FNC vẫn chưa cho ra mắt được nhóm nhạc đình đám nào.

10. Woollim Entertainment

Woollim Entertainment không có quá nhiều nhóm nhạc nổi bật. Các nhóm trực thuộc công ty có thể kể đến: Golden Child, Rocket Punch và DRIPPIN. 1,7 là số điểm tổng thể công ty nhận được từ phía nhân viên. Mức lương trung bình hàng năm tại Woollim Entertainment là 28,8 triệu won (khoảng 584,8 triệu đồng).

Woollim không phải một công ty giải trí quá nổi bật.

Nhìn chung các công ty giải trí trên đều có đãi ngộ về mức lương tốt. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có thể tạo ra được nhóm nhạc đình đám tại thị trường K-pop.

Thua lỗ, SM và YG Entertainment không còn là công ty blue-chip (cao cấp) trên sàn chứng khoán

Theo những thông tin biến động trên sàn chứng khoán của các công ty giải trí Hàn Quốc có hai công ty nằm trong Big 3 bị thay đổi trạng thái ở cấp thấp hơn so với ban đầu vì thua lỗ.

Theo đó, SM Entertainment và YG Entertainment sẽ bị giáng cấp từ công ty blue-chip (công ty cao cấp) xuống thành doanh nghiệp tầm trung do hoạt động kém hiệu quả và gia tăng thua lỗ. SM Entertainment bị giáng cấp sau 13 năm kể từ lần thăng hạng lên blue-chip vào tháng 3/2008. Đối với YG Entertainment, con số này là 8 năm tính từ thời điểm tháng 4/2013.

Nếu xét đúng tiêu chí của sàn giao dịch chứng khoán Hàn Quốc, một công ty có thể được tiến cử lên hạng blue-chip phải có vốn chủ sở hữu trên mức 70 tỉ Won (tương đương 1.434 tỉ đồng), đồng thời vốn hóa thị trường trung bình cũng phải trên mức 100 tỉ Won (tương đương 2.000 tỉ đồng) trong 6 tháng. Công ty đó cũng không được có bất kỳ khoản suy giảm vốn nào hoặc tổng số vốn của công ty nhỏ hơn mệnh giá cổ phiếu của công ty. Cuối cùng, các công ty sẽ cần duy trì lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) trung bình là 5%, lợi nhuận ròng ít nhất 3 tỷ Won (61 tỉ đồng) và doanh thu trên 50 tỷ Won (1.024 tỉ đồng) trong vòng 3 năm.

Dựa trên những điều kiện về mặt quy mô, cả SM Entertainment và YG Entertainment đều không có lý do gì để bị hạ cấp. Tính đến cuối năm 2020, SM Entertainment có tổng vốn chủ sở hữu là 608 tỷ Won (khoảng 12.461 tỉ đồng) và YG Entertainment thì có vốn chủ sở hữu là 431 tỉ Won (8.831 tỉ đồng), cao hơn nhiều so với yêu cầu. Đồng thời, doanh thu trung bình ba năm của họ cũng cao hơn nhiều so với mức quy định. Cụ thể của SM Entertainment là 617 tỷ won (12.638 tỉ đồng) và của YG Entertainment là 259 tỷ Won (5.304 tỉ đồng).

Bản phân tích cụ thể về số liệu trên sàn chứng khoán tại Hàn Quốc của các công ty SM, YG và JYP.

Tuy nhiên, cả SM Entertainment và YG Entertainment đều phải đối mặt với tình trạng lợi nhuận ròng và ROE (lợi nhuận trên vốn) giảm mạnh. Trong 3 năm gần đây nhất, SM chịu lỗ trung bình hàng năm lên đến 24,4 tỷ Won (499 tỉ đồng) trong khi YG Entertainment lỗ trung bình hàng năm là 1,80 tỷ Won (77,8 tỉ đồng). ROE của SM Entertainment là -3,8% mỗi năm và ROE của YG Entertainment là -0,5%.

Trong số những ông lớn Big 3, chỉ có JYP Entertainment vẫn còn là công ty blue-chip dù có doanh thu trung bình thấp nhất, chỉ rơi vào khoảng 142 tỉ Won, nhưng lợi nhuận ròng trung bình trong 3 năm của họ là 28,4 tỷ Won. Trong cùng thời gian đó, ROE của JYP là 18,0%.

26 công ty giải trí nộp đơn phản đối luật hoãn nhập ngũ vì cho rằng luật này thiên vị BTS Hiệp hội Nội dung Âm nhạc Hàn Quốc (KMCA) cho biết họ đã nộp đơn phản đổi sửa đổi mới nhất của luật nghĩa vụ quân sự dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 23/6 năm nay. Theo đó, hiệp hội cho biết tất cả các đại diện công ty giải trí tại Hàn đều cho rằng luật này là không công...