4 SAI LẦM TRONG VIỆC LỰA CHỌN HÌNH THỨC ĐÀO TẠO E ...

Có thể bạn quan tâm

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Create your free account or sign in to continue your search

Welcome back

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

4 SAI LẦM TRONG VIỆC LỰA CHỌN HÌNH THỨC ĐÀO TẠO E-LEARNING

Tạm tổng kết lại một số kinh nghiệm về E-learning của mình trong suốt quá trình làm cho các công ty dịch vụ (agency), và bây giờ chuyển sang làm cho chính khách hàng nội bộ (client). Các anh/chị nào có cùng khó khăn hay giải pháp để khắc phục những vấn đề này hãy cùng comment chia sẻ kinh nghiệm nhé.

1. Trọng hình thức hơn tính hiệu quả

Trong quá trình thiết kế e-learning của mình cho các khách hàng thì một trong những rào cản để có thể thiết kế một bài giảng thật sự có tính hiệu quả đó là khách hàng muốn thống nhất cách trình bày và bắt buộc phải theo nhận diện thương hiệu. Đối với việc sáng tạo và phục vụ cho đối tượng học thì việc giới hạn những tiểu tiết như thế này thật sự làm giảm hiệu quả của bài giảng. Bởi vì không phải nội dung nào cũng có thể thiết kế với cùng một phong cách.

Hãy xem xét những yếu tố đánh giá chất lượng khóa học và có sự điều chỉnh trong yêu cầu thiết kế đào tạo phù hợp. Yếu tố thống nhất về nhận diện thương hiệu một cách cực đoan không giúp cho hình ảnh của bạn/bộ phận đào tạo trở nên chuyên nghiệp hơn.

2. Sử dụng các khóa học có sẵn cần có sự chọn lọc

Việc có một đội ngũ thiết kế e-learning riêng cho công ty thật sự không dễ vì nguồn nhân sự tuyển dụng khan hiếm cũng như nguồn lực đầu tư cho việc này khá tốn kém, cần có giải pháp lâu dài. Vì vậy phần nhiều doanh nghiệp sẽ lựa chọn việc mua khóa học từ các đối tác đào tạo khác. Tuy nhiên, các khóa học này không được thiết kế cụ thể cho những mục tiêu về performance, chủ yếu chỉ cung cấp kiến thức, nên để đo lường được ROE (return-on-expectation) thì bản thân bộ phận đào tạo nên:

Đặt ra mục tiêu đào tạo và các chỉ số đo lường có ý nghĩa về mặt performance trước khi quyết định mua một khóa học thiết kế sẵn ("canned" course) nào đó.
Đưa ra kế hoạch thiết kế đào tạo để đạt được các mục tiêu đề ra. Ví dụ như muốn phát triển Kỹ năng Thuyết trình thì chắc chắn việc học một khóa e-learning trong 2 giờ sẽ không giúp phát triển kỹ năng này. Vì thế, cần xác định xem phạm vi kiến thức người học cần đến đâu, có những hoạt động củng cố, thực hành và kiểm tra, đánh giá các kiến thức thu nhận được. Từ những yêu cầu thiết kế này, hãy tiến hành tìm kiếm một khóa học e-learning có nội dung gần sát nhất với yêu cầu về mặt kiến thức để xem xét mua.

3. E-learning không đơn thuần là các tương tác "Click"

Sếp mình ngày xưa cứ đòi phải làm cho bài giảng có nhiều "tương tác" và phần lớn cho rằng "click" càng nhiều thì tương tác nhiều. Tuy nhiên, việc click hay không không quyết định mức độ hứng thú của bài giảng đối với người học.

Cũng như việc thiết kế một bài dẫn giảng trực tiếp, các hoạt động trong buổi giảng phải có ý nghĩa đối với nội dung kiến thức cần truyền đạt. Không phải lúc nào bạn cho người học chơi game thì họ cũng sẽ học tốt hơn.

Các tương tác trong e-learning cũng tương tự như vậy. Việc tạo ra các hiệu ứng Nút Ấn (Button) hay Click tương tác lên các hình ảnh, video, audio không giúp người học kết nối với bài học tốt hơn.

Để cho các tương tác có ý nghĩa hơn thì bản chất tương tác đó phải giúp kích hoạt việc tư duy giải quyết vấn đề đối với học viên. Những tương tác như việc chọn lựa hành động A/B cho một tình huống nào đó, tư duy để điền vào chỗ trống hay trả lời câu hỏi, v.v là những tương tác kích thích tư duy - CÓ Ý NGHĨA với người học.

Cũng vì thế, hãy cho phép đối tác đào tạo/chuyên viên đào tạo của bạn CÓ THỜI GIAN để thiết kế bài giảng thật tốt trước khi bạn thúc giục họ phải thiết kế cho bạn thấy một bài giảng e-learning "hoàn chỉnh" (chỉ gồm thông tin, thiết kế giao diện học và những tương tác vô nghĩa). Hãy yêu cầu xem bản thiết kế bài giảng của họ trước khi tiến hành phát triển, xây dựng một bài giảng hoàn chỉnh.

4. E-learning - Đầu tư lâu dài + Giải pháp tức thời

Theo trải nghiệm của mình thì doanh nghiệp hãy chỉ nên nghĩ đến E-learning khi họ thật sự có thể cung cấp nguồn lực về thời gian, con người và tài chính một cách lâu dài. Bởi vì việc thiết kế các khóa học e-learning, lựa chọn hệ thống đào tạo, triển khai hoạt động đào tạo e-learning nội bộ, xây dựng văn hóa học tập, v.v. là một câu chuyện tính bằng năm.

Nếu bạn nghĩ đơn thuần rằng một bài giảng e-learning có thể thiết kế trong 2 - 3 tuần thì cũng khả thi thôi. Nhưng đó không phải là câu trả lời chính xác. Vì sẽ còn tùy vào mục tiêu và nội dung đào tạo là gì. Nếu như đó chỉ là On-the-job Guide hay một video hướng dẫn cách giữ gìn vệ sinh trong nhà máy thì thời gian để thiết kế sẽ không cần quá nhiều. Tuy nhiên, nếu đó là một chương trình đào tạo chuyên biệt cho một bộ phận, theo lộ trình phát triển nghề nghiệp, theo khung năng lực, v.v. thì sẽ mất rất ... nhiều năm để hoàn thành.

Nhưng tại sao doanh nghiệp quy mô lớn vẫn nên nghĩ đến E-learning?

Là vì đây là một giải pháp tức thời, sau khi nó đã được hoàn thiện đủ để triển khai dù là thí điểm hay chính thức. Và bạn có thể triển khai theo nhiều quy mô khác nhau, tại nhiều thời điểm khác nhau. Tính linh hoạt của E-learning cao hơn trong việc triển khai về lâu dài.

Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment Share 3 Comments MBA. Binh PHAM VAN, graphic

MBA. Binh PHAM VAN 5y

Cảm ơn bài viết rất hữu ích từ chị!

Like Reply 1 Reaction Hiếu David, graphic

Hiếu David 5y

Tuyệt vời cho mình share bài chia sẻ này được k bạn.

Like Reply 1 Reaction Linh Vu, graphic

4 SAI LẦM TRONG VIỆC LỰA CHỌN HÌNH THỨC ĐÀO TẠO E ...

Welcome back

1. Trọng hình thức hơn tính hiệu quả

2. Sử dụng các khóa học có sẵn cần có sự chọn lọc

3. E-learning không đơn thuần là các tương tác "Click"

4. E-learning - Đầu tư lâu dài + Giải pháp tức thời

More articles by Tu Phan Chau Cam

ĐẶT MỤC TIÊU ĐÀO TẠO CÓ Ý NGHĨA

MÔ HÌNH KIRKPATRICK VÀ ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO

Xây dựng lộ trình đào tạo cho nhân viên (Training Roadmap)

5 năm đi làm đã học được những gì?

VÌ SAO NHÂN VIÊN KHÔNG THÍCH HỌC?

Chọn ĐAM MÊ hay NGHỀ

TRẢI NGHIỆM CAREER COACH LẦN ĐẦU

ĐÀO TẠO NỘI BỘ - NHÂN SỰ CÓ NÊN HỌC CÁCH "BÁN HÀNG"?

BÍ QUYẾT CHO NHÂN VIÊN TRẺ KHI HỌP ĐỐI TÁC TẠI QUÁN CÀ PHÊ

SINH VIÊN - CẠNH TRANH CÀNG SỚM CÀNG NHIỀU LỢI THẾ

Explore content categories

Tin Tức, Video, Hình ảnh Lựa Chọn Sai Lầm | CafeBiz

900+ Sai Lầm & ảnh Lỗi Miễn Phí - Pixabay

Sai Lầm Sự Lựa Chọn Đường Phố Việc - Ảnh Miễn Phí Trên Pixabay

10 Lựa Chọn Sai Lầm Sẽ Khiến Bạn Hối Hận Về Sau | ELLE Man Việt Nam

Tag: Lựa Chọn Sai Lầm - Kenh14

Chỉ Vì 1 Lựa Chọn Sai Lầm Trong Sự Nghiệp, Học Giả Hàng đầu BIT ...

"Sự Lựa Chọn Sai Lầm" Của Gia Cát Lượng đưa Thục Hán đến Diệt ...

Sai Lầm Trong Lựa Chọn - Tin Tức, Hình ảnh, Video, Bình Luận

10 điều Bạn Cần Nhớ Mỗi Khi đứng Trước Quyết định Phải Lựa Chọn

Sự Lựa Chọn Sai Lầm - Trương Y Du [MV HD OFFICIAL] - YouTube

100.000+ ảnh đẹp Nhất Về Sai Lầm - Pexels

[PDF] Phương Pháp Nghiên Cứu Khoa Học Cơ Bản Dành Cho Bác Sĩ Lâm Sàng

Những Câu Status Về Sự Thay đổi Của Tính Cách Bản Thân, Người Yêu ...

Liên Hệ

Sign in to view more content

Welcome back

1. Trọng hình thức hơn tính hiệu quả

2. Sử dụng các khóa học có sẵn cần có sự chọn lọc

3. E-learning không đơn thuần là các tương tác "Click"

4. E-learning - Đầu tư lâu dài + Giải pháp tức thời

More articles by Tu Phan Chau Cam

ĐẶT MỤC TIÊU ĐÀO TẠO CÓ Ý NGHĨA

MÔ HÌNH KIRKPATRICK VÀ ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO

Xây dựng lộ trình đào tạo cho nhân viên (Training Roadmap)

5 năm đi làm đã học được những gì?

VÌ SAO NHÂN VIÊN KHÔNG THÍCH HỌC?

Chọn ĐAM MÊ hay NGHỀ

TRẢI NGHIỆM CAREER COACH LẦN ĐẦU

ĐÀO TẠO NỘI BỘ - NHÂN SỰ CÓ NÊN HỌC CÁCH "BÁN HÀNG"?

BÍ QUYẾT CHO NHÂN VIÊN TRẺ KHI HỌP ĐỐI TÁC TẠI QUÁN CÀ PHÊ

SINH VIÊN - CẠNH TRANH CÀNG SỚM CÀNG NHIỀU LỢI THẾ

Explore content categories

Liên Hệ