6 Biểu Mẫu Dùng Cho Lao động Nữ/ Nam Hưởng Chế độ Thai Sản

Lao động nữ/ nam muốn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hay quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản đều cần làm đơn trình lên Ban lãnh đạo công ty xét phê duyệt. Có mẫu sẵn để tham khảo không? Lưu ý gì khi làm đơn hưởng quyền lợi đó? Nếu chưa tìm được câu trả lời, cùng Vieclamnhamay.vn tìm hiểu nhé!

Phải làm đơn xin nghỉ thai sản/ trở lại làm việc sau thai sản?

Cả lao động nữ là mẹ và lao động nam là bố đều được hưởng chế độ thai sản trong thời gian người mẹ mang thai, sinh con hay nhận con nuôi. Tuy nhiên, thời gian nghỉ, thời điểm nghỉ, thời điểm quay trở lại làm việc, quyền lợi của lao động nữ và nam khác nhau, để đảm bảo sự phù hợp.

Nội quy công ty yêu cầu người lao động làm đơn trình Ban lãnh đạo xét phê duyệt trong một số trường hợp cần thiết. Thông báo nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản là ví dụ. Điều này giúp doanh nghiệp xác định được thời gian bắt đầu nghỉ - quay trở lại làm việc của NLĐ chính xác là khi nào, trong bao lâu, từ đó sắp xếp và phân công, bố trí lao động thay thế hợp lý và kịp thời, tránh ảnh hưởng đến công việc chung. Ngoài ra, còn dùng lưu hồ sơ theo dõi việc tuân thủ quy định, làm căn cứ xử lý nếu có phát sinh.

Các biểu mẫu dùng cho người lao động hưởng chế độ thai sản

NLĐ là mẹ hoặc ba đều chắc chắn sẽ cần dùng đến 1, một số trong 6 loại biểu mẫu mà Vieclamnhamay.vn chia sẻ sau đây để đề nghị hưởng chế độ thai sản theo quy định:

>Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Lao động nữ mang thai có thể làm đơn xin nghỉ thai sản trước ngày dự sinh, thời gian nghỉ quy định tối đa là 6 tháng trước và sau khi sinh con cho trường hợp sinh thường. Lưu ý, chỉ được xin nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng.

Xem và tải mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

>Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Lao động nam có vợ sinh con cũng được nghỉ theo chế độ thai sản để chăm sóc con và vợ sau sinh, nhưng thời gian nghỉ ngắn, tối đa từ 5-14 ngày tùy trường hợp sinh thường hay sinh mổ, sinh bao nhiêu con.

Xem và tải mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

>Đơn xin hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Ngoài đặc quyền được nghỉ việc để sinh con, lao động nữ đóng BHXH đủ điều kiện theo quy định được hưởng trợ cấp thai sản tương ứng.

Xem và tải mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản cho lao động nữ (đã nghỉ việc trước khi sinh con)

>Đơn xin trở lại làm việc sau thai sản

Khi hết thời gian nghỉ thai sản (thường là 6 tháng cho trường hợp sinh thường), lao động nữ cần quay trở lại công ty làm việc. Lúc này, cần làm đơn gửi lên Ban lãnh đạo công ty để thông báo chính xác ngày bắt đầu đi làm để doanh nghiệp bố trí và sắp xếp nhân sự, công việc hợp lý. Bên cạnh đó, một số người muốn đi làm lại sớm hơn thời gian nghỉ tối đa theo quy định cũng áp dụng mẫu đơn này.

Xem và tải mẫu đơn xin trở lại làm việc sau thai sản

>Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

Nhiều lao động nữ kết thúc thời gian nghỉ thai sản nhưng chưa đảm bảo sức khỏe để trở lại làm việc sau sinh theo quy định. Lúc này, trong vòng 30 ngày sau khi trở lại làm việc, lao động nữ có thể làm đơn xin nghỉ dưỡng sức, hồi phục sức khỏe sau sinh, thời gian nghỉ tối đa từ 5-10 ngày tùy vào sinh thường hay sinh mổ, sinh bao nhiêu con. Thời gian nghỉ này, mỗi ngày, lao động nữ được nghỉ hưởng 30% mức lương cơ sở.

Xem và tải mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

​>Đơn xin đi làm trễ hoặc về sớm 1 tiếng sau thai sản

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được phép đi làm trễ hoặc về sớm 1 tiếng so với thời gian làm việc trong ca và vẫn được hưởng đủ lương của ca làm việc đó để có thêm thời gian chăm sóc con.

Xem và tải mẫu đơn xin đi làm trễ hoặc về sớm 1 tiếng sau thai sản

Để đảm bảo thời gian và điều kiện chăm sóc sức khỏe cho mẹ và bé tốt nhất, Luật quy định quyền được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho cả lao động nữ (là mẹ) và lao động nam (là bố). Hy vọng những chia sẻ trên đây là hữu ích, giúp người lao động thuận tiện trong việc chọn đơn và hoàn thành thông tin cho từng trường hợp cụ thể, đảm bảo nhận được đầy đủ và chính xác quyền lợi chính đáng theo quy định.

Ms. Công nhân

(Tham khảo và tổng hợp từ các trang Luật uy tín)