8 điểm Cần Lưu ý Khi Viết Sơ Yếu Lý Lịch (Phần 1) - CareerLink

• My CareerLink
• Hồ sơ xin việc
• Việc đã lưu
• Việc đã ứng tuyển
• Thông báo việc làm
• Tin nhắn
• Ngành nghề/ Địa điểm
• Công ty
• Cẩm nang việc làm
• Mẫu CV xin việc
• Nhà tuyển dụng

• Ngành nghề/ Địa điểm
• Công ty
• Cẩm nang việc làm
• Mẫu CV xin việc
• 
• My CareerLink
• Nhà tuyển dụng

• Tất cả
• Kể Câu Chuyện Nghề
• Đổi nghề
• Định hướng nghề nghiệp
• Viết CV / Resume
• Tư vấn nghề nghiệp
• Trước suy nghĩ về thay đổi công việc
• Tin tức việc làm

• Tìm việc
• TikTok Video
• Sự Nghiệp Thăng Tiến
• Phỏng vấn việc làm
• Mẫu đơn xin việc
• Luật Lao động
• Luật Doanh nghiệp
• Kiến thức kinh tế
• Góc kỹ năng
• Biểu mẫu Hành chính nhân sự
• Bài học thành công

Cẩm nang việc làm › Viết CV / Resume › 8 điểm cần lưu ý khi viết Sơ yếu lý lịch (Phần 1)

Mang đến những góc nhìn, câu chuyện và lời khuyên từ những người trong nghề

Cẩm nang việc làm › Viết CV / Resume › 8 điểm cần lưu ý khi viết Sơ yếu lý lịch (Phần 1) 8 điểm cần lưu ý khi viết Sơ yếu lý lịch (Phần 1) By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 Copy link

Khi nhà tuyển dụng và bạn chưa gặp nhau, sơ yếu lý lịch chính là cơ hội duy nhất và hữu hiệu nhất để bạn “tiếp thị” hình ảnh của mình đến với họ. Vậy làm thế nào để CV của bạn có thể dễ dàng lọt vào “mắt xanh” của các nhà tuyển dụng? Dưới đây là một số lưu ý nhỏ để có được một bản sơ yếu lí lịch ấn tượng đối với nhà tuyển dụng: 1. Hãy viết một bản Sơ yếu lý lịch dễ nhìn, dễ hiểu và phù hợp với nhà tuyển dụng Tờ sơ yếu lý lịch thường được xem xét đầu tiên bởi nhà tuyển dụng khi nhận hồ sơ của một người xin việc. Vì vậy, bạn có được mời đi phỏng vấn hay không phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng có bị bản sơ yếu lý lịch của bạn thu hút hay không. Từ đó, hãy tạo cho mình một bản sơ yếu gọn gàng, khoa học nhất, làm nổi bật được điểm mạnh của bản thân và thực sự sáng tạo. Hãy chứng tỏ rằng bạn là một người đầy nhiệt huyết đối với công ty và vị trí mà họ đang cần. Tuy nhiên, quan trọng nhất vẫn là bạn phải làm thế nào để thể hiện một cách rõ ràng kinh nghiệm làm việc của bản thân, các kỹ năng cũng như hồ sơ cá nhân. Nếu bạn chưa đọc về điều này thì có thể tham khảo bài viết trước đây: Cách viết sơ yếu lý lịch (tóm tắt 3 điểm chính) 2. Hãy viết về tất cả kinh nghiệm làm việc của bạn Bạn hãy ghi tất cả những doanh nghiệp nơi bạn đã có kinh nghiệm làm việc. Nếu bạn là sinh viên, bạn có thể viết về kinh nghiệm làm thêm nhưng nếu bạn đã đi làm chính thức thì về cơ bản, không cần thiết phải ghi những kinh nghiệm làm thêm này. Trong trường hợp, công ty mà bạn từng làm việc có sự thay đổi về tên, hoặc liên doanh với công ty khác như mua lại và sáp nhập v.v.. thì bạn cũng không cần phải ghi thành 2 mục riêng. Chỉ cần ghi chú sự thay đổi này là đủ. 3. Hãy liệt kê nội dung công việc cũng như một vài thông tin về công ty Thông thường, khi bạn tham khảo các bản Sơ yếu lý lịch khác, bạn sẽ thấy có rất nhiều người không ghi thông tin về những công ty mà họ đã có kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, điều này cũng là một sự thiếu sót, bạn nên viết thêm một vài thông tin như lĩnh vực hoạt động, quy mô,… của công ty đó. Ví dụ về cách ghi nội dung công việc: * Nội dung công việc: Công ty cổ phần XYZ Số lượng nhân viên: 50 người Vốn đầu tư: 1 tỉ VND Doanh thu: không công khai Hình thức: nhân viên chính thức Chức vụ: trưởng phòng Nội dung công việc: – Buôn bán bất động sản, quản lý bất động sản, cho vay bất động sản. – Tư vấn bất động sản và nghiệp vụ đại lý bảo hiểm tổn thất. 4. Hãy viết tóm tắt những kinh nghiệm làm việc của bạn Để nhà tuyển dụng có thể hiểu và nắm bắt được kinh nghiệm làm việc của bạn nhanh nhất, hãy ghi lại một cách tóm tắt những công việc bạn đã làm đối với mỗi nơi mà bạn đã từng làm việc. Trong trường hợp thăng chức hay có sự di chuyển về nhân sự, bạn hãy kết hợp lại để ghi. Ví dụ về việc ghi tóm tắt kinh nghiệm làm việc: * Tóm tắt kinh nghiệm làm việc: Loại công việc: Nhân sự Tóm tắt kinh nghiệm làm việc: Được tuyển dụng vào công ty ngay sau khi ra trường và phụ trách về mặt nhân sự nói chung. Sau 3 năm, thăng chức lên trưởng phòng nhân sự, phụ trách, quản lý 3 nhân viên cấp dưới và thực hiện nhiệm vụ xây dựng chế độ nhân sự.

Về Tác Giả

CareerLink

Bài Mới Nhất

• TikTok Video2024.11.22Ảo giác ngày lãnh lương
• Góc kỹ năng2024.11.21Tiêu chuẩn kép là gì? Cách loại bỏ tiêu chuẩn kép nơi công sở
• Tư vấn nghề nghiệp2024.11.21Artist là gì? Công việc artist phổ biến và kỹ năng cần thiết
• Góc kỹ năng2024.11.21Flexing là gì? Cân nhắc gì khi flexing trên mạng xã hội?

Sao chép thành công

x

Bài Viết Nổi Bật

Tư vấn nghề nghiệp

Chuyên viên đối ngoại là gì? Công việc, kỹ năng và mức lương

Kiến thức kinh tế

Neural network là gì? Vai trò và ứng dụng của neural network

Góc kỹ năng

Vì sao bằng cấp chưa đủ để giúp bạn thành công trong sự nghiệp?

Góc kỹ năng

Monophobia là gì? Biện pháp tự chữa lành khi mắc Monophobia

TikTok Video

Chuyện hiểu lầm

Search for:

Có Thể Bạn Quan Tâm:

By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011

Bài viết cùng chuyên mục

By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011 By CareerLinkĐăng ngày: 26/12/2011