Assessment Systems - Ekşi Sözlük

gündem

gündeminizi kişiselleştirin:

• #spor
• #siyaset
• #anket
• #ilişkiler
• #ekşi sözlük
• #yetişkin

• 2026 çin gp 48
• 15 mart 2026 arda güler'in attığı gol 307
• galatarasay'ın adil rekabet etmemesi 126
• binyamin netanyahu 403
• arda güler 377
• pazar sabahı erken kalkmak için bir neden 51
• memur olmanın zorlukları 122
• 14 mart 2026 galatasaray başakşehir maçı 967
• yarış atı lokantası için isim önerileri 289
• enes batur 30
• iran'ı türkiye dostu zannetmek 35
• amerika iran savaşı 87
• rus kızlarında olup da türk kızlarında olmayan şey 167
• 14 mart 2026 cübbeli'nin laiklere yenildik demesi 284
• 13 mart 2026 araç içi multimedya yasağı 77
• kadir mısıroğlu vs ilber ortaylı 128
• bedava pide dağıtımında yaşanan dayı izdihamı 272
• baykar k2 kamikaze iha 198
• kumanda pilinin bittiğini kabullenememek 24
• bir insanın daraldığında sığınabileceği yerler 62
• insandaki huzursuzluğun ana sebebi 154
• ilber ortaylı 283
• üstad kadir mısıroğlu'na atılan deli iftirası 133
• sadettin saran'ın ultimatom vermesi 154
• hayatın güzel olmadığını fark etmek 38
• fenerbahçe 213
• 14 mart 2026 halil konakçı'nın suikast konuşması 164
• emrah safa gürkan 97
• majör depresyon yaşayanlara verilecek tavsiyeler 151
• mauro icardi 58
• 13 mart 2026 nissan qashqai rezaleti 225
• taşacak bu deniz 13
• ölüm var diye herkesi affetmeye çalışmak 42
• domenico tedesco 177
• yaşanan ilk kültür şoku 94
• karısına ev işlerinde yardım eden erkek 99
• wilfried singo 101
• 14 mart 2026 netanyahu'nun öldürüldüğü iddiası 70
• avm ve marketlerin hafta sonu kapanması 64
• 18 mart 2026 liverpool galatasaray maçı 59
• tereyağı kullanmanın köylülük belirtisi olması 28
• yunus akgün 75
• ciddi değilsen görüşmeyelim kızı 45
• insanı yoran duygular 58
• renato nhaga 41
• ilber ortaylı'nın topluma faydası 100
• lise arkadaşlarıyla şimdiki ilişki durumu 46
• istenilen ilişki biçimi 59
• 14 mart tıp bayramı 84
• geceye bir şarkı bırak 48

daha da ... assessment systems şükela

• son 24 saat
• son 1 hafta
• son 1 ay
• son 3 ay
• tümü

• iki kere hazırladıkları genel yetenek sınavına girdiğim şirket. bir tanesi kağıt üstünde, bir tanesi onlinedı. eğer online sınava girecekseniz size link veriyorlar ve sadece belli saatlerde ve tarihlerde geçerli oluyor. eğer bu tip bir online sınava girecek biri olur da bu başlığa bakarsa diye sınavın içeriği hakkında bilgi veriyorum (kağıt üstünde girecekseniz başvurduğunuz kurumun -iş başvurusu olur büyük ihtimalle- soruları bu şirkete hazırlattığını bilemezsiniz büyük ihtimalle, o yüzden online vurgusu yapıyorum):40 soru 50 dakika veriyorlar. soruların bazıları gre'deki grafik yorumlama sorularına benziyordu. bazıları ales'teki mantık sorularına benziyordu. ama şunu söyleyebilirim, 50 dakikada sikseniz bitmez hazırladıkları 40 soru. genel olarak zor bir sınav. yetiştiremedim diye korkmayın ben şahsen yetiştiren görmedim (kağıt üstünde girdiğim sınavda şöyle bir göz atmıştım başkalarının cevap kağıdına).
• uygulamaların birinde sözde sizin organizasyon ve planlama başarınızı ölçmeyi hedeflemektedirler. bu aşamada sizden iş planı oluşturmanız istenir ve çeşitli e-postaların belirtildiği bir kitapçık dağıtılır ancak, bu e-postalarda yer alan işlerin ne kadar saat süreceği belirtilmemiştir, sadece bazılarında bu işin tüm gün süreceği ifade edilmektedir. geri kalan işler tamamen sizin sallamasyon becerinize kalmıştır, ben 1-2 maildeki yapılması gerektiği işi 1 saatte bitirebileceğimi ifade ettim ama içimden 5 dakika yazmak geçmedi değil. her neyse bu uzman olacak zat , şayet takviminize sığmıyorsa gerekçe belirtelerek işlerinizi erteleyebileceğimi, bu kararımın benim değerlendirilmemi olumsuz etkilemeyeceğini ifade etti. 2 iş gününü kapsayan bir eğitim programını ertelemeyi uygun görmüştüm. ancak içeriği eğitim olduğu için değil, yoğun program içerisinde 2 günü tek bir programa ayırmamak için böyle bir karar almıştım. bunu da bu zata izah ettim. ayrıca zaman yönetimi eğitimlerinde zaman planlaması yapan bir kişinin eve iş getirmeyeceği ifade edilir. bu bilgiye dayanarak hafta sonu çalışma düşüncesini dile getirmemiştim. ne büyük hata etmişim! bu zat gelip sonuçları gerekçeleriyle birlikte açıklamaya başladı. ben başarı ve sonuç odaklı olmayan, kendini geliştirme konusunda yetersiz bir aday olarak değerlendirilmişim. eğitim programını ertelemiş olmam benim kendimi geliştirme açısından yetersiz olduğumu gösteriyormuş! ayrıca sıkışan bu program için hafta sonu çalışmaktan ziyade e-postayı ertelemeyi düşündüğüm için başarı ve sonuç odaklı değilmişim! bu kadar ucuz bir şekilde, bir uzman müsveddesinin akla aykırı tespitleri nedeniyle kariyer hedeflerimin sekteye uğrama riskinin oluşması karşısında ne diyeceğimi bilemiyorum. bir de büyük firmaların adaylarını bu firma aracılığıyla değerlendiriyor olması da ayrıca bir skandaldır bence. allah ıslah eylesin diyorum!
• hali hazırda yaptığım bir görüşmenin aşamalarından biri olarak tarafıma yapılmış değerlendirme uygulaması. analiz uygulaması ve 2 adet rol oyunu şeklinde gerçekleşmiştir. haftasonu hangoverlı gidince pek verimli olamadım ama şirketle görüşürken ki gösterdiğim konsantrasyonu gösterseydim keşke dedirtendir , zira biraz da sallapati yapınca muhtemelen görüşmenin bu aşamasında takılmama sebep olmuş uygulamadır.2. iş günü itibari ile henüz ses seda yok. bizim iş olmadıysa demek.
• bugün bir genel yetenek sınavlarına muhatap oldum.soruların yarısı mantık sorusuydu neredeyse.verdikleri vakit sorular mümkün değil yetmiyor.kafandan şöyle mi olur böyle mi olur derken bir bakıyorsun sınav zamanı geçmiş.beni öss dönemine tekrar döndürdüler.
• 2 kez eğitimlerini aldım, ikisi de yararlı bilgiler içeriyor lakin değerlendirici eğitimine gitmesini önerdiğim dünya iyisi bir ik/od'ci kardeşime eğitim sonrası sertifika veremeyeceklerine dair attıkları maili görünce hoşnutluğum bitti. gözümden düştüler.
• geçen günlerde leventteki yerine gitmiştim. enteresan bir sistem. değerlendirme kriterleri bence daha iyi olmalı. çok iyi çok iyi diyip ama şunuda yapsaydınız daha iyi olurdu diyip puan kırmaları yanlış bence.
• bunlar bana bir rapor yazmış, insan ciddiye alsa kendinde soğur. bunca yıldır kendimle birlikte yaşıyorum göremediğim bir sürü özelliğimi adamlar/kadınlar iki saatte çözdüler sağolsunlar. değerlendiricilerin kerametleri kendinden menkul. sorguladığınız zaman, "patronunuz bizi seçmiş" deme rahatlığında insanlar. uygulamalarından önce verdikleri bilgi kısıtlı. talimatlar ile rapor sonuçları tutarsız. türkiyedeki çoğu iş gibi para kazanmak üzerine kurgulanmış. bunun için de değerlendirme yaptıkları insanların yetkinliklerini, geçmişlerini, karakterlerini, potansiyellerini kendi küçücük pencereleri çapında yalan yanlış yargılamaktan çekinmiyorlar.
• rezalet ötesi bir sirket. eski bir calisani olarak zaten anlayamadim neden markalarin bunlarin dandik, yalan dolan degerlendirmelerine prim verdiklerine.. içerideki calisanlar korkunc ötesi. zaten kadin ordusu var ve hepsi birbirinden suratsiz, mutsuz, kompleksli, egolu tipler. kralin olmadigi yerde kralcik olmuslar.. sirkette at kosturuyorlar ama kimse de sorgulamiyor buraya giden niye koşar adim kacarak ayriliyor diye. belki de islerine geliyor bilmiyorum ama burada işe baslamayi vs. dusuneniniz varsa aman aman diyeyim, 4 kere falan bir daha düşünün.. kurumsal olmadigini vurgulayip, calisanlarindan kurumsala uygun davranmalarini bekleyen vizyonsuz, gorgusuz calisanlara ait bir sirket.. korkunc otesi ayımı doldurmayi bile beklemeden koşarak uzaklastigim yerdir. dusman basina..
• 40 soru 40 dakika mantık soruları ama mantık almayan türden sorular. grafik yorumlama, muhasebe, genel vergilendirme gibi bir çok konulu genel yetenek sınavı 20 soru zor tamamladım yetiştirmek zor. bir mühendis adayı olsa yine bunalır yetiştirmekte zorlanır. kuruma göre değişiyor mu bilmiyorum ama saçmalık.
• vakti zamanında (2013) okuldan mezun olduktan sonra alelacele bir bankaya girdiğimde bana da uygulamışlardı bu testleri de ter basmıştı. şimdi tekrardan bir banka ile görüşmekteyim. yine online olarak bu testi "prosedür" niyetiyle göndermişler.

ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek, oylamak, mesaj yazmak için giriş yapmalısın.

kayıt ol hesabın var mı? giriş yap ekonomi

bu özelliği kullanmak için reklamsız üyeliğe sahip olmanız gerekmektedir. mobil uygulamamızı indirerek reklamsız aboneliğinizi başlatabilirsiniz.