Bác Sỹ đơn Phương Chấm Dứt Hợp đồng Làm Việc - Luật Minh Gia

Bác sỹ chấm dứt hợp đồng trong thời gian cam kết có phải bồi thường? Kính chào các luật sư của Luật minh gia. Hôm nay tôi nhờ các anh chị Luật minh gia tư vấn giúp cho tôi một việc về vấn đề bác sỹ đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có phải bồi thường hay không và các vấn đề khác liên quan, nội dung như sau:

Mục lục bài viết

• 1. Chấm chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời hạn cam kết có phải bồi thường?
• 2. Bác sỹ đơn phương chấm dứt hợp đồng, bồi thường thế nào?

1. Chấm chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời hạn cam kết có phải bồi thường?

Câu hỏi:

Bệnh viện tôi có một bác sỹ sinh năm 1961 đã công tác tại BV hơn 30 năm , vừa rồi vì lý do sức khỏe và kinh tế gia đình khó khăn vị BS này viết đơn xin nghĩ việc . Giám đốc BV đã có công văn trả lời là do BV hiện tại đang thiếu BS chưa có người thay thế nên không đồng ý cho thôi việc. Sau khi nộp đơn 45 ngày BS này chính thức nghi việc và đề nghị BV trả tiền trợ cấp thôi viêc. Do vậy, tôi xin được tư vấn trong trường hợp này BV có phải trả tiền trợ cấp thôi việc hay không? Nếu có thì phải trả như thế nào? Và Ngân sách nào chi trả cho khoản này? Tôi kính nhờ Luật minh gia tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn .

Trả lời tư vấn:

Chào bạn, đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật viên chức năm 2010 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc:

"4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày."

Theo đó, việc bác sỹ đó báo trước 45 ngày sau đó nghỉ việc là đúng quy định của pháp luật. Bác sỹ đó có quyền được hưởng tiền trợ cấp thôi việc.

Điều 39 - Nghị định 29/2012/NĐ-CP về trợ cấp thôi việc

"1. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

3. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật."

Theo đó, đối với khoảng thời gian công tác từ ngày 31/12/2008 trở về trước, mỗi năm làm việc viên chức đó được chi trả 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng. Tiền trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị anh/chị.

---

2. Bác sỹ đơn phương chấm dứt hợp đồng, bồi thường thế nào?

Câu hỏi:

Kính chào văn phòng luật sư, Em được sở y tế tỉnh nhà đưa đi học ngành y đa khoa 6 năm và sau khi tốt nghiệp được phân công công tác tại bệnh viện huyện nhà. Hiện tại công tác được 15 tháng. Trước khi đi học có kí cam kết phục vụ tỉnh nhà tối thiểu 3 lần thời gian đào tạo. Nay, do lập gia đình xa, em xin được nghỉ việc chuyển theo chồng. Vậy cho em hỏi em có được xét duyệt cho nghỉ hay không nếu bồi thường đầy đủ chi phí đào tạo. Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định của Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:

“1. Viên chức được cử đi đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức, sắp xếp lại;

b) Đáp ứng nhu cầu xây dựng, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:

a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;

b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo.

3. Viên chức được cử đi đào tạo theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các điều kiện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, còn phải thực hiện quy định của Luật Ký kết, gia nhập và thực hiện điều ước quốc tế và đáp ứng các yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;

c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

5. Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể về cách tính chi phí đền bù và quy trình, thủ tục đền bù chi phí đào tạo quy định tại Điều này”.

Theo thông tin chị cung cấp, chị cam kết sẽ công tác tại huyện nhà với thời gian tối thiểu là gấp 3 lần thời gian đào tại (tức 18 năm). Tuy nhiên, hiện nay do hoàn cảnh gia đình, chị có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng. Trường hợp này, chị phải đền bù chi phí đào tạo. Sau khi bồi thường theo quy định, chị được giải quyết cho thôi việc theo quy định của pháp luật.