Bài Giảng Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Giáo Dục - Tài Liệu Text - 123doc

Có thể bạn quan tâm

Tải bản đầy đủ (.ppt) (34 trang)

Trang chủ

Kinh Tế - Quản Lý

Quản lý nhà nước

Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý giáo dục

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (152.09 KB, 34 trang )

Hệ thống thông tin quản lý giáo dụcMục tiêu bài học•Hiểu rõ vai trò và mối lên hệ của thông tin trong thực hiện các chức năng cơ bản của QLGD (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, chỉ đạo và kiểm tra đánh giá)• Hiểu được cơ cấu tổ chức của hệ thống thông tin QLGD thường phù hợp với cơ cấu QLGD• Biết được các kênh thông tin trong hệ thống giáo dục.Các khái niệm cơ bản•Hệ thống: Hệ thống là một tập hợp các phần tử khác nhau, giữa chúng có mối liên hệ và tác động qua lại theo một qui luật nhất định tạo thành một chỉnh thể có khả năng thực hiện được những chức năng cụ thể nhất định”.•Hệ thống thông tin là một chu trình gồm đầu vào, quá trình xử lý thông tin và đầu ra được thực hiện và quản lý trong một tổ chức và môi trường quanh tổ chức đó.•Hệ thống thông tin quản lý có mục đích cung cấp thông tin giúp các nhà lãnh đạo, các nhà quản lý trong việc ra quyết định và quản lý công việc của tổ chức Hệ thống thông tin QLGD•Câu hỏi: Chúng ta cần có hệ thống thông tin QLGD để làm gì?•Câu trả lời: để quản lý thông tin về giáo dục có hệ thống và phục vụ có hiệu quả công tác QLGDQuan niệm về hệ thống thông tin QLGD•Là một cơ chế sẽ định hướng cấu trúc thông tin theo cách loại bỏ sự chồng chéo và không thích hợp trong hệ thống giáo dục và sự lãng phí tiềm năng nguồn lực con người và vật chất•Là hệ thống cung cấp cho các nhà QLGD những thông tin có ích trong lập kế hoạch và phân bổ các dịch vụ giáo dục. Cụ thể cung cấp thông tin theo các lĩnh vực-Quản lý hệ thống giáo dục-Nghiên cứu và lập kế hoạch của hệ thống giáo dục (vi mô và vĩ mô)-Giám sát và đánh giá hệ thống giáo dụcHệ thống TTQLGD chỉ hoạt động có hiệu quả khi đáp ứng được nhu cầu thông tin ở các cấp quản lý khác nhau. Cấp vĩ mô Lập kế hoạch, chiến lượcCấp trung gian Quản lý và KTCấp vĩ mô Các hoạt động Nhu cầu thông tin theo các cấp quản lýLớp học – giáo viên-Xây dựng phương pháp sư phạm, tài liệu và bài kiểm tra-Xác định các khó khăn và thuận lợi trong học tập của học sinh-Đánh giá tính chuyên cần và kỷ luật của học sinh•Nhu cầu thông tin-Mục tiêu quốc gia và các tiêu chí-Kết quả học tập của từng học sinh, từng môn học-Báo cáo theo dõi sự chuyên cần, gặp gỡ với BGH và cha mẹ học sinh•Nhà trường – ban giám hiệu-Thực thi các mục tiêu và chiến lược do hệ thống đề ra-Giám sát việc nhập học và đăng ký nhập học của học sinh-Kiểm tra kết quả và tính chuyên cần của học sinh-Hỗ trợ và thanh tra giáo viên, v.v.•Nhu cầu thông tin-Các mục tiêu quốc gia và số liệu so sánh giáo dục khác-Các tệp thông tin cập nhật về học sinh, giáo viên, cơ sở vật chất và trang thiết bị, đồ dùng học tập-Kết quả năm học này so với các năm học trước và so với các trường khác-Thái độ, động cơ, tuyển dụng và nhu cầu đào tạo giáo viên•Cấp huyện/tỉnh-Giám sát nhập học và đăng ký nhập học của học sinh thuộc các trường ở địa phương -Dự báo ngắn hạn về nhu cầu nhân lực của địa phương-Xác định nhu cầu nguồn lực của các trường…•Nhu cầu thông tin không đòi hỏi chi tiết như ở cấp trường-Đăng ký và nhập học của học sinh theo trường (theo dõi trong nhiều năm phân theo giới tính)-Số liệu địa lý theo độ tuổi, các tỉ lệ nhập học-Các nguồn lực, các yêu cầu về CSVC, SGK, nhu cầu giáo viên và giờ làm thêm•Cấp quốc gia – lập kế hoạch-Giám sát và đánh giá kế hoạch-Xây dựng chuẩn đoán tiếp cận giáo dục ở các bậc học khác nhau trong hệ thống GD-Đánh giá hiệu quả trong, những khác biệt vùng-Ước tính nhu cầu giáo viên-Chuẩn bị NSNN cho GD•Nhu cầu thông tin (chú trọng đến các số liệu số lượng phát triển GD)-Dân số theo độ tuổi, nhập nhập, số năm đi học, chuyển cấp (phân theo giới và vùng…)-Dự đoán nhân lực, nhu cầu giáo viên-Ngân sách, các yêu cầu nguồn lực từ các cơ quan địa phương và đánh giá các nguồn lực hiện tạiCác yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của hệ thống•Các đặc điểm của tổ chức như cơ cấu tổ chức và công nghệ;•Các đặc điểm môi trường như các điều kiện phát triển kinh tế-xã hội và thị trường tác động đến hệ thống hoặc tổ chức;•Các đặc điểm nhân lực như trình độ chuyên môn, tay nghề, thái độ đối với công việc;•Các chính sách quản lý và người quản lý. Cả bốn yếu tố này đều phải được xem xét trong mối quan hệ ảnh hưởng lẫn nhau để đạt hiệu quả. Một hệ thống quản lý có hiệu quả là hệ thống thích nghi được với môi trường xung quanh, có cấu trúc tổ chức phù hợp, áp dụng công nghệ hiện đại, đội ngũ nhân lực có chuyên môn, có tiềm năng và có các chính sách quản lý thích hợp để đạt các mục tiêu đề ra. Vai trò của hệ thống thông tin trong QLGD•Nâng cao chất lượng giáo dục•Phục vụ đa dạng đối tượng dùng tin•Khắc phục yếu kém trong quản lý, đặc biệt trong việc ra quyết định giáo dục•Cung cấp thông tin phản ánh thực về các hoạt động giáo dục một cách chi tiếtNguyên tắc xây dựng hệ thống thông tin QLGD•Nguyên tắc liên hệ ngược: Mối quan hệ điều khiển giữa chủ thể quản lý và đối tượng bị quản lý thường gồm hai chiều thông tin, thông tin điều khiển từ trên xuống và chiều liên hệ ngược - tức là chiều thông tin từ dưới lên trên. Không có chiều thông tin liên hệ ngược thì không thể thực hiện bất kỳ một hoạt động quản lý nào một cách phù hợp và hiệu quả.•Nguyên tắc phân cấp xử lý thông tin: Đây là nguyên tắc quan trọng của điều khiển học. Đối với các đối tượng quản lý là các hoạt động thông tin QLGD ở nhiều cấp quản lý (Trung ương, tỉnh, huyện và trường) thì không thể điều khiển và xử lý thông tin chỉ tập trung vào một trung tâm. Với nguyên tắc phân cấp, một hệ thống lớn bao gồm nhiều hệ thống nhỏ, mỗi hệ thống nhỏ đó có tính độc lập tương đối, đồng thời chính nó là đối tượng quản lý của hệ thống lớn. Sự phân cấp hợp lý tạo cho mỗi cấp dưới có quyền độc lập, tự chủ xử lý thông tin gần nhất với các sự kiện, hoạt động giáo dục của mình nhưng vẫn bảo đảm được sự thống nhất của hệ thống. •Nguyên tắc hệ thống mở nhằm đảm bảo cho hệ thống thông tin QLGD có thể dễ dàng truy nhập được vào mạng của các hệ thống thông tin kinh tế- xã hội và của các tổ chức khác. Trong thời đại khoa học - kỹ thuật ngày nay cùng với những thành tựu mới nhất của viễn thông, tin học như Internet, xa lộ thông tin, các phương tiện truyền thông đa chức năng phục vụ cho việc nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống. áp dụng nguyên tắc hệ thống mở đòi hỏi hệ thống thông tin QLGD phải tuân thủ một loạt các tiêu chuẩn, qui ước chung để có thể dễ dàng truy nhập mạng, nối mạng thông tin Phương pháp xây dựng hệ thống thông tin QLGD•Phương pháp mô hình hoá: Mô hình hoá là phương pháp tái hiện những đặc trưng của đối tượng nghiên cứu bằng một mô hình khi việc nghiên cứu chính đối tượng đó không thể thực hiện được. Đây phương pháp nghiên cứu hệ thống khi biết cả ba yếu tố đầu vào, đầu ra và cấu trúc của hệ thống. Phương pháp này dễ thực hiện, chi phí thấp cũng như thời gian nghiên cứu và áp dụng trong thực tế ngắn. Mô hình hoá cho phép người nghiên cứu nắm được những yếu tố cơ bản và các quan hệ cơ bản một cách phổ quát, đơn giản, nhanh chóng và hiệu quả. Trình tự sử dụng phương pháp mô hình hóa•Bước 1: Xây dựng mô hình của hệ thống phải nghiên cứu•Bước 2: Phân tích, nghiên cứu trên mô hình lý thuyết đã thu được ở bước 1.•Bước 3: Đối chiếu kết luận rút ra từ mô hình với kết quả thực tế để xem xét kết luận rút ra về mô hình lý thuyết có chuẩn xác hay không.•Bước 4: Chỉnh lý lại kết quả của mô hình lý thuyết cho phù hợp sau đó đem sử dụng kết quả trong thực tế.•Phương pháp hệ thống là xem xét và xử lý một công việc đòi hỏi người quản lý phải tính đến tất cả các yếu tố có liên quan đến đối tượng nghiên cứu cả về con người, phương tiện, pháp lý, nguồn đầu tư Tuy nhiên người quản lý cũng phải phân biệt lựa chọn vấn đề gì là cơ bản nhất để tập trung nghiên cứu giải quyết. Sử dụng phương pháp hệ thống trong nghiên cứu tức là phân tích hệ thống ban đầu thành các hệ thống con hay phân hệ có mối liên hệ ràng buộc với nhau, từ đó tìm ra các qui luật vận động trong từng phân hệ để khái quát thành những qui luật cho cả hệ thống. •Phương pháp thông qua tiếp cận hành vi: Đây là phương pháp quan trọng có liên quan tới các hành vi nảy sinh trong xây dựng, phát triển và duy trì hoạt động lâu dài của các hệ thống thông tin quản lý. Các vấn đề có liên quan là: Tính tích hợp các cơ sở dữ liệu về thiết kế, thực hiện, sử dụng và quản lý phục vụ chiến lược phát triển giáo dục. Các yếu tố quan trọng khác trong tiếp cận hành vi là các khái niệm và phương pháp. Ví dụ, các nhà xã hội học nghiên cứu hệ thống thông tin để xem xét các nhóm người và tổ chức ảnh hưởng thế nào đến sự phát triển của hệ thống và tương tự, hệ thống thông tin có ảnh hưởng gì đến các cá nhân, nhóm người và các tổ chức. Các nhà tâm lý học nghiên cứu hệ thống thông tin QLGD với mối quan tâm là những thông tin nào được các nhà ra quyết định sử dụng. Các nhà kinh tế học thì quan tâm nghiên cứu hệ thống thông tin trên khía cạnh ảnh hưởng tác động của hệ thống lên cấu trúc, giá thành và tương tác giữa giáo dục và thị trường lao động •Ví dụ, các nhà xã hội học nghiên cứu hệ thống thông tin để xem xét các nhóm người và tổ chức ảnh hưởng thế nào đến sự phát triển của hệ thống và tương tự, hệ thống thông tin có ảnh hưởng gì đến các cá nhân, nhóm người và các tổ chức. •Các nhà tâm lý học nghiên cứu hệ thống thông tin QLGD với mối quan tâm là những thông tin nào được các nhà ra quyết định sử dụng. •Các nhà kinh tế học thì quan tâm nghiên cứu hệ thống thông tin trên khía cạnh ảnh hưởng tác động của hệ thống lên cấu trúc, giá thành và tương tác giữa giáo dục và thị trường lao động. •Tiếp cận hành vi nói chung không tập trung nhiều vào các giải pháp kỹ thuật mà chú trọng đến những thay đổi trong các chính sách tổ chức, quản lý phù hợp thực tiễn và thái độ, hành vi ứng xử của cán bộ quản lý, nhân viên trong tổ chức. Trong bối cảnh Việt Nam hiện nay, khi chuyển từ hệ thống thông tin QLGD theo hướng thủ công sang hiện đại hoá và áp dụng CNTT vào hệ thống đòi hỏi phải có các biện pháp phối hợp về đầu tư cơ sở vật chất đi đôi với đào tạo người sử dụng, thay đổi thói quen từ làm việc thủ công sang chuyên môn hoá, có sự hỗ trợ kỹ thuật. Mục tiêu của hệ thống thông tin QLGD•Nâng cao khả năng xử lý dữ liệu, lưu trữ và phân tích thông tin trên nguyên tắc cung cấp những dữ liệu và thông tin kịp thời, thích hợp cho các nhà lập kế hoạch giáo dục và QLGD.•Phối hợp trong việc thu thập , xử lý, lưu trữ, phân tích và cung cấp thông tin giáo dục và có liên quan đến giáo dục.•Tăng cường khả năng quản lý, lập kế hoạch và chỉ đạo dòng thông tin QLGD giữa các tổ chức trong ngành giáo dục và các ngành có liên quan ở nhiều lĩnh vực khác nhau.•Tạo điều kiện và khuyến khích sử dụng những thông tin thích hợp từ nhiều tổ chức khác nhau ở mọi cấp quản lý cho việc lập kế hoạch triển khai và QLGD có hiệu quả hơn.•Hợp lý hoá các dòng thông tin cho việc ra quyết định bằng cách giảm đi và loại trừ việc sao chép lặp lại thông tin theo kiểu thông tin lấp chỗ trống.•Thiết lập quan hệ với nhiều hệ thống thông tin khác nhau hiện đang tồn tại.•Lồng ghép các nguồn thông tin chất lượng và số lượng khác nhau trong cùng một hệ thống.•Đẩy mạnh hơn nữa việc thu thập, cung cấp và sử dụng thông tin QLGD ở mọi cấp quản lý đáp ứng nhu cầu thông tin luôn thay đổi.Cơ cấu tổ chức và các kênh thông tin của hệ thống thông tin QLGD Cơ cấu tổ chức của hệ thống phù hợp với cơ cấu quản lý bao gồm:•Cơ quan thông tin QLGD cấp quốc gia•Cơ quan thông tin cấp tỉnh/thành phố•Cơ quan thông tin cấp quận/huyện•Thông tin QLGD cấp trườngCỏc kờnh thụng tin:-Kờnh thụng tin hàng dọc -Kờnh thụng tin hàng ngangQui trình thu thập số liệu hàng nămNhà trườngPhiếu khảo sátPhòng GDSở GDNhập số liệu vào hệ thốngĐĩa mềm Email Mạng diện rộngCơ sở dữ liệu của EMISMột số hệ thống thông tin QLGD hiện hành•Hệ thống thông tin quản lý giáo dục (EMIS) – tập hợp các dữ liệu về nhà trường được thu thập từ cấp trường tới phòng giáo dục, sở giáo dục và gửi lên Bộ Giáo dục & Đào tạo. Bộ phận lưu trữ và xử lý thông tin hiện nay trực thuộc Vụ Kế hoạch – Tài vụ, Bộ GD&ĐT.•Hệ thống thông tin về tài chính (FMIS) do Vụ Kế hoạch – Tài vụ, Bộ GD&ĐT lưu giữ, xử lý và cung cấp số liệu•Hệ thống thông tin quản lý nhân sự (PMIS) lưu trữ và xử lý các số liệu về nhân sự ngành giáo dục trực thuộc Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ GD&ĐT.•Hệ thống thông tin phát triển chuyên môn giáo viên tiểu học (PDIS) – dự án phát triển giáo viên tiểu học xây dựng và vận hành.Điểm mạnh và yếu của EMIS Việt Nam•Điểm mạnh-Mạng lưới thu thập và báo cáo dữ liệu từ cấp trường-Đã xây dựng được một hệ thống biểu mẫu cho thu thập và báo cáo số liệu-Đã được tin học hóa ở hầu hết các cơ quan quản lý giáo dục cấp quận/huyện, tỉnh/thành phố

Tài liệu liên quan

Biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống thông tin quản lý giáo dục trung học phổ thông thành phố hải phòng
- 24
- 913
- 4
Những biện pháp hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý giáo dục của trường cao đẳng nghề nam định
- 22
- 525
- 2
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống thông tin quản lý giáo dục phổ thông
- 27
- 441
- 1
bài giảng thông tin và hệ thông tin quản lý giáo dục
- 31
- 1
- 39
thông tin và hệ thông tin quản lý giáo dục
- 49
- 1
- 3
Biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống thông tin quản lý giáo dục trung học phổ thông thành phố Hải Phòng
- 141
- 573
- 1
Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý giáo dục
- 34
- 6
- 72
Hệ thống thông tin quản lý giáo dục
- 41
- 610
- 1
Quản lý hệ thống thông tin quản lý giáo dục Phòng GDĐT thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình
- 103
- 568
- 1
QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ GIÁO DỤC TRONG CÁC TRƯỜNG PTDTNT HUYỆN
- 129
- 445
- 0