Bất Lực Với Nhân Viên 'nhiều Kinh Nghiệm' đi Trễ Về Sớm - VnExpress

Trang chủ » đi Sớm Về Trễ » Bất Lực Với Nhân Viên 'nhiều Kinh Nghiệm' đi Trễ Về Sớm - VnExpress

Có thể bạn quan tâm

Tôi làm nhân sự cho một công ty có trụ sở tại TP HCM. Vài tháng trước, công ty có tuyển dụng vị trí chuyên viên phân tích dữ liệu. Đăng tuyển suốt mấy tháng trời nhưng không tìm được ứng viên nào phù hợp. May thay, cuối cùng cũng có một người có thể đảm đương vị trí này và đã tuyển người này vào làm, đã qua thời gian thử việc.

Nói sơ qua một chút, người này là nữ, ngoài 30 tuổi. Kỹ năng công việc thì không có gì đáng chê. Nhưng tôi nhận được phàn nàn từ các sếp là cô ấy hay lười, luôn trễ deadline được giao. Đặc biệt là hay đi trễ, về sớm, hay đi đưa rước con đi học. Theo dõi bảng chấm công, tôi thấy cô ấy thường xuyên đi làm trễ.

Các sếp rất không hài lòng về việc này. Tôi có trao đổi, nhắc nhở thì cô ấy tỉnh bơ, bảo "miễn sao làm được việc". Nhiều lúc mới chưa đến 16h, sếp muốn tìm cô ấy để trao đổi trực tiếp nhưng chẳng thấy còn mặt ở công ty.

Cô ấy có đề xuất được linh động thời gian hơn. Tôi nghĩ là các sếp sẽ không chịu, nếu chịu thì cũng sẽ tạo tiền lệ xấu, các nhân viên khác trong công ty sẽ so bì. Nếu làm căng thì cô ấy sẽ nghỉ việc. Mà vị trí này thì lại rất khó tìm người.

Tôi nên làm thế nào?

Liễu

>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.

  • Khủng hoảng trung niên vì 'sự cô đơn của người lớn'
  • 'Trung niên rệu rã vì ăn nhậu, thuốc lá, lười thể dục'
  • Thất nghiệp tuổi 35 vì 'ngủ quên' lúc đôi mươi
  • Tuổi 41 thất nghiệp chỉ trông cậy vào BHXH một lần
  • Mất việc tuổi 40 'trong xui có hên'

Từ khóa » đi Sớm Về Trễ