Bật Mí Những ứng Dụng Của Tháp Nhu Cầu Maslow Trong Quản Trị ...

Đăng nhậpĐăng ký

• Trang chủ
• Quiz
• Mẫu CV xin việc Miễn phí
• 123job Profile
• Tìm việc làm
• Cover letter
• Review công ty
• Cẩm nang nghề nghiệp
• Trắc nghiệm MBTI
• Tính lương Gross - Net
• Trắc nghiệm đa trí thông minh MI
• Về chúng tôi

Đăng nhậpĐăng ký

Chào mừng bạn trở lại 123job.vn

Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng

Quên mật khẩu

Đăng nhậpHoặc bằngGoogleFacebookLinkedin Bạn sử dụng 123job lần đầu? Đăng ký ngay

Quay lại trang chủ

Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản? Vui lòng gọi tới số/zalo: 0368201788 (giờ hành chính).

Chào mừng bạn đến với 123job.vn

Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng

Tôi đồng ý với quy chế hoạt động và chính sách bảo mật thông tin của 123job.vn. Đăng ký Bạn đã có tài khoản? Đăng nhập ngay

Quay lại trang chủ

Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản? Vui lòng gọi tới số/zalo: 0368201788 (giờ hành chính).

Thông báo

Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân

Kính gửi Quý Thành viên của Website 123job.vn,

Ban Quản Trị Website 123job.vn xin thông báo đến Quý Thành viên về việc áp dụng “Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân” (Sau đây gọi tắt là “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”) được cập nhật theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 17/4/2023 về bảo vệ dữ liệu cá nhân, hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2023.

“Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” là một phần không thể tách rời của các thỏa thuận giữa Ban Quản Trị Website 123job.vn và các Thành viên. “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” có thể được sửa đổi trong từng thời kỳ. Mọi thông tin thay đổi (nếu có) sẽ được thông báo, cập nhật trên website https:///www.123job.vn.

Để xem chi tiết “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng nhấn: Tại đây

Trường hợp cần làm rõ về “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng liên hệ với Ban Quản Trị Website 123job.vn hoặc gửi email đến contact@123job.vn để được hỗ trợ.

Trân trọng!

Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ và đồng ý với Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân của Ban Quản Trị Website 123job.vn Xác nhận

• Trending
  • Đời sống
• Tìm Việc
  • Phỏng vấn
  • Biểu mẫu
  • Hồ sơ xin việc
  • Thư xin việc
  • Kinh nghiệm xin việc
  • Xin nghỉ việc
  • Luật lao động
• Viết CV
  • Viết CV ngành Kinh Doanh
  • Viết CV ngành Bán Hàng
  • Viết CV ngành Marketing - PR
  • Viết CV ngành IT phần mềm
  • Viết CV ngành Ngân hàng/Tài Chính
  • Viết CV ngành Hành chính - Văn phòng
  • Viết CV ngành Kế toán - Kiểm toán
• Nghề nghiệp
  • Bán hàng
  • Kế toán - Kiểm toán
  • Kỹ thuật - Cơ khí
  • Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm
  • Hành chính - Nhân sự
  • Kinh doanh
  • Marketing
  • Thuế
  • Công nghệ thông tin
  • Biên phiên dịch
  • Kiến trúc - Xây dựng
  • Freelancer
  • Logistics
  • Design
  • Cơ khí - Điện
  • Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn
  • Y - Dược
  • Báo chí - Truyền thông
  • Điện tử- Viễn thông
  • Giáo dục & Đào tạo
  • Luật
  • Công nhân
  • Sản xuất & Chế biến
  • Làm đẹp - Spa
  • Hàng không
  • Bất động sản
  • SEO - Marketing
• Thăng tiến sự nghiệp
  • Kỹ năng
  • Quản trị nhân sự
  • Quản trị doanh nghiệp
  • Startup
  • Quản lý & Lãnh đạo
  • Cân bằng công việc & Cuộc sống
• Hướng Nghiệp
  • Việc tốt nhất
  • Công việc hoàn hảo
  • Tư vấn nghề
  • Thông tin nghề
  • Đại Học - Cao Đẳng
  • Mức lương
  • Thực tập sinh
• Doanh nghiệp
  • Bảng mô tả công việc
  • Hệ thống KPI
  • Quản trị hành chính
  • Đánh giá công việc
  • Sơ đồ và lưu đồ công ty
  • Quản trị tài chính kế toán
  • Đào tạo nội bộ
  • Quản trị Marketing
  • Xây dựng đội ngũ bán hàng
• Tuyển dụng
• Tin học
  • Excel
  • Word
  • Powerpoint
  • Công cụ
  • VBA
• Nhân vật tiêu biểu
• Mẹo vặt
• Bói sự nghiệp
  • Cung hoàng đạo
  • Thần số học
  • Phong thủy
  • Nhân tướng học
• Sách hay mỗi ngày
• TOP Công ty

Danh mụcTrendingĐời sốngTìm ViệcPhỏng vấnBiểu mẫuHồ sơ xin việcThư xin việcKinh nghiệm xin việcXin nghỉ việcLuật lao độngViết CVViết CV ngành Kinh DoanhViết CV ngành Bán HàngViết CV ngành Marketing - PRViết CV ngành IT phần mềmViết CV ngành Ngân hàng/Tài ChínhViết CV ngành Hành chính - Văn phòngViết CV ngành Kế toán - Kiểm toánNghề nghiệpBán hàngKế toán - Kiểm toánKỹ thuật - Cơ khíTài chính - Ngân hàng - Bảo hiểmHành chính - Nhân sựKinh doanhMarketingThuếCông nghệ thông tinBiên phiên dịchKiến trúc - Xây dựngFreelancerLogisticsDesignCơ khí - ĐiệnDu lịch - Nhà hàng - Khách sạnY - DượcBáo chí - Truyền thôngĐiện tử- Viễn thôngGiáo dục & Đào tạoLuậtCông nhânSản xuất & Chế biếnLàm đẹp - SpaHàng khôngBất động sảnSEO - MarketingThăng tiến sự nghiệpKỹ năngQuản trị nhân sựQuản trị doanh nghiệpStartupQuản lý & Lãnh đạoCân bằng công việc & Cuộc sốngHướng NghiệpViệc tốt nhấtCông việc hoàn hảoTư vấn nghềThông tin nghềĐại Học - Cao ĐẳngMức lươngThực tập sinhDoanh nghiệpBảng mô tả công việcHệ thống KPIQuản trị hành chínhĐánh giá công việcSơ đồ và lưu đồ công tyQuản trị tài chính kế toánĐào tạo nội bộQuản trị MarketingXây dựng đội ngũ bán hàngTuyển dụngTin họcExcelWordPowerpointCông cụVBAThêm Nhân vật tiêu biểuMẹo vặtBói sự nghiệpSách hay mỗi ngàyTOP Công ty

• Thăng tiến sự nghiệp
• Cân bằng công việc & Cuộc sống
• Bật mí những ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự

Bật mí những ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự Chuyên mục : Cân bằng công việc & Cuộc sống - 2025-01-06 04:45:02 - 6569 lượt xem

Những ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự là một vấn đề được nhiều công ty, doanh nghiệp quan tâm. Cùng 123job tìm hiểu cụ thể hơn về nó để triển khai thác tốt nhu cầu Maslow trong chiến lược nhân sự nhé.

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng được quan tâm hơn. Đặc biệt, là sự cạnh tranh đó không chỉ đến từ phía các ứng viên, mà các doanh nghiệp cần phải có nhiều giải pháp hiệu quả trong quá trình quản trị nhân sự. Trong số đó, việc ứng dụng của tháp nhu cầu của Maslow trong các chiến lược nhân sự được đánh giá là một cách thức hiệu quả trong tuyển dụng, để thu hút và giữ chân nhân tài. Cùng 123job phân tích những điều thú vị về tháp nhu cầu Maslow là gì qua bài viết dưới đây.

I. Tháp nhu cầu Maslow là gì?

Tháp nhu cầu Maslow là gì?

1. Khái niệm

Tháp nhu cầu maslow là gì? Tháp nhu cầu của Maslow là một mô hình nổi tiếng về tâm lý cũng như động cơ của con người, nó được đặt theo tên của nhà tâm lý học Abraham Maslow, ông đã đưa ra nghiên cứu và phát triển về mô hình này bắt đầu từ năm 1943 ở bài viết A Theory of Human Motivation. Tháp nhu cầu gồm 5 tầng tương ứng với 5 cấp độ về nhu cầu của con người. Mỗi một tầng của tháp nhu cầu lại phản ánh theo các mức độ phức tạp khác nhau, càng lên trên cao thì nhu cầu của con người lại càng cao hơn.

Tháp nhu cầu maslow là gì? Tháp nhu cầu của Maslow là lý thuyết nền tảng có giá trị nhất dưới góc nhìn tâm lý học. Đồng thời, việc ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự mang một ý nghĩa lớn vì nó trở thành một công cụ mang đầy giá trị giúp các nhà quản lý khai thác, sử dụng mọi nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất.

Ý nghĩa của tháp nhu cầu Maslow được ứng dụng trong rất nhiều lĩnh vực như trong quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự và Marketing cũng như trong cuộc sống.

2. Nền tảng lý thuyết

Được sáng tạo bởi một nhà tâm lý học người Mỹ - Abraham Maslow, lý thuyết tháp nhu cầu Maslow và tháp nhu cầu maslow ngược đã thể hiện sự phân cấp từ cơ bản đến cao cấp nhu cầu của con người .Và đây được đánh giá là đỉnh cao trong lý thuyết xác định các nhu cầu tự nhiên của con người.

Tháp nhu cầu Maslow được phân thành những mức cao và mức thấp được thể hiện với 5 nhu cầu cụ thể. Những nhu cầu cao hơn sẽ được thỏa mãn hơn khi nhu cầu thấp hơn được đáp ứng. Đặc biệt với thuyết của tháp nhu cầu maslow ngược

Mức thấp:

• Nhu cầu về sinh lý và thể chất : Ăn, uống, ngủ nghỉ, đi lại,...

• Nhu cầu về an ninh và an toàn: An toàn về tính mạng, tài sản, nghề nghiệp, an toàn lao động, tâm lý,...

Mức cao:

• Nhu cầu giao tiếp: Giao tiếp xã hội, bạn bè, người thân,...Hi vọng được yêu thương và quan tâm mình

• Nhu cầu tôn trọng: Mong muốn sẽ có được địa vị, được mọi người công nhận và tôn trọng, được yêu mến,...

• Nhu cầu thể hiện bản thân: Đây là nhu cầu cao nhất và hướng đến việc phát huy những tiềm năng bản thân để trở thành con người thành đạt, nắm những quyền lực trong xã hội, tổ chức,...

Như vậy, dựa trên nền tảng lý thuyết của tháp nhu cầu Maslow ngược đó, là cá nhân hay tổ chức đều chủ yếu hành động theo nhu cầu của tự nhiên. Ai rồi cũng mong muốn nhu cầu của mình được đáp ứng và đáp ứng được càng nhiều càng tốt, tốt nhất đó là ở mức tối đa. Vì thế, để thay đổi hành vi của con người thì cần phải tác động vào những nhu cầu cá nhân trước.

Với vai trò là nhà quản lý, có thể lập những chiến lược doanh nghiệp cụ thể để tác động vào nhu cầu và những kỳ vọng của nhân viên để nhằm thay đổi các hành vi của họ. Mục tiêu của quản trị nhân sự theo tháp nhu cầu Maslow ngược đó là thúc đẩy nhân viên làm việc một cách chăm chỉ, tận tụy và hiệu quả hơn để đạt được những nhu cầu họ kỳ vọng.

II. Ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự

Ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự

Ứng dụng của tháp nhu cầu maslow trong việc làm quản trị nhân lực là gì?Đầu tiên, để ứng dụng tháp nhu cầu Maslow ngược trong việc quản trị nhân sự, các nhà lãnh đạo và quản lý cần phải nghiên cứu và xác định rõ ràng, cụ thể những nhu cầu của nhân viên. Một khi đã nắm bắt được tâm lý con người thì có thể dùng phương pháp cụ thể để nhân viên đó tự nguyện làm việc hết mình, nhiệt huyết, gắn kết lâu dài cùng công ty.

1. Nhu cầu về thể chất và sinh lý

Điều đầu tiên với một ứng viên quan tâm và đặt vấn đề rõ ràng nhất luôn là lương thưởng và phúc lợi để duy trì được đời sống tối thiểu (ăn uống, nghỉ ngơi , sinh hoạt…)

Nhà quản lý sẽ có thể đáp ứng được nhu cầu này bằng cách đưa ra những chính sách lương tốt và công bằng dựa trên những tiêu chí đánh giá hiệu quả về công việc như: chỉ số KPI, thái độ làm việc, thời gian làm việc, mối quan hệ,...

Ngoài vấn đề về thu nhập cơ bản ra , nhà quản lý còn cần đáp ứng được nhu cầu cơ bản của nhân viên bằng cách đảm bảo chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng sáng kiến, có chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên, có du lịch hàng năm, có thưởng theo doanh thu công ty,....và cung cấp miễn phí các bữa ăn trưa hoặc ăn giữa ca, party từng quý , từng dịp cho nhân viên.

2. Nhu cầu an toàn và sức khỏe cho nhân viên

Tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự

An toàn tính mạng và sức khỏe cho nhân viên chính là tài sản quý giá nhất của mỗi con người. Nếu không vì cuộc sống thì không ai muốn áp lực công việc để ảnh hưởng tới sức khỏe của mình. Ở vị trí là một nhân viên, mọi người đều mong muốn công ty sẽ đảm bảo nhu cầu về an toàn và tính mạng của mình làm ưu tiên trên hết.

Nhà quản lý nên chú trọng việc tạo được môi trường làm việc thuận lợi cho nhân viên bằng những phương pháp cơ bản như sau:

• Xây dựng được không gian làm việc an toàn, sạch sẽ và có đầy đủ tiện nghi cần thiết.
• Quy định việc tăng ca hợp lý, không để nhân viên làm việc quá sức. Xây dựng được chế độ lương thưởng hợp lý nhất khi nhân viên tăng ca.
• Đối với bộ phận sản xuất, môi trường làm việc cần phải đáp ứng tiêu chuẩn an toàn lao động như: Cần có đồng phục bảo hộ lao động,có hệ thống chữa cháy khẩn cấp, có trang thiết bị hỗ trợ khi thực hiện công việc nguy hiểm,...
• Đảm bảo công việc đó được duy trì ổn định và đối xử một cách công bằng giữa các nhân viên.
• Có thể xây dựng được không gian riêng để nhân viên có thể thư giãn và rèn luyện thể dục, thể thao sau những giờ làm việc căng thẳng

3. Đáp ứng nhu cầu giao tiếp nhân viên

Sau khi được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản và về nhu cầu sức khỏe, nhân viên cần có được một môi trường làm việc thân thiện để có thể giao lưu, học hỏi từ lãnh đạo và đồng nghiệp xung quanh. Ai đều cũng mong muốn được làm việc trong một môi trường thoải mái nhất và được nhận sự quan tâm từ cấp trên và đồng nghiệp, đặc biệt vào những lúc khó khăn cần giúp đỡ. Một số gợi ý để đáp ứng nhu cầu này của nhân viên:

• Tạo điều kiện để nhân viên có cơ hội hợp tác cùng các phòng ban khác lĩnh vực khác, mở rộng quan hệ giao lưu giữa các bộ phận.
• Xây dựng tổ chức một nhóm nhân viên chuyên phụ trách các hoạt động tập thể để thiết kế các chương trình giao lưu, trò chuyện và giải trí cho toàn tập thể nhân viên.
• Khuyến khích mọi người nên tham gia vào các cuộc thi sáng kiến để phục vụ sự phát triển của doanh nghiệp và tổ chức.
• Cử nhân viên tham gia những buổi tiệc giao lưu cùng khách hàng.
• Tặng quà cho những nhân viên nữ vào các dịp lễ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam,...
• Tổ chức tiệc sinh nhật cho nhân viên.
• Thể hiện sự quan tâm của công ty đến gia đình của nhân viên

4. Nhu cầu được tôn trọng

Đối với nhu cầu được tôn trọng, doanh nghiệp cần phải để nhân viên thấy được rằng về địa vị xã hội, giá trị lao động, đãi ngộ vật chất và tinh thần của họ được công nhận và đáp ứng một cách thích đáng. Một nhân viên khi nhận được sự tôn trọng từ cấp trên và đồng nghiệp sẽ tạo thêm động lực để làm việc hăng hái hơn, muốn gắn bó lâu dài cùng tập thể công ty hơn.

Một số gợi ý để đáp ứng nhu cầu này của nhân viên:

• Quy định một cách cụ thể và công bằng khi đánh giá nhân viên: Chính sách cho nhân viên mới, cho nhân viên có thực lực, và cho nhân viên thâm niên gắn bó cùng công ty.

• Xây dựng những cơ chế và những chính sách khen ngợi về sự đóng góp của nhân viên, phổ biến thành tích cá nhân một cách rộng rãi.

• Đề bạt các nhân sự có khả năng lên vị trí cao hơn hoặc cho họ đảm nhận những vị trí công việc có mức độ và phạm vi ảnh hưởng lớn hơn.

5. Nhu cầu được phát triển và thể hiện khả năng

Tháp nhu cầu maslow ngược

Nhà lãnh đạo và quản lý cần nên cung cấp các cơ hội để nhân viên có thể phát triển khả năng và vận dụng sáng tạotới công việc, khuyến khích họ tham gia vào các quá trình cải tiến của doanh nghiệp và tổ chức. Nhân viên nào cũng nên có kế hoạch phát triển sự nghiệp và thực hiện lý tưởng của cá nhân; và họ cần được tạo điều kiện để thông qua những cơ chế như : lương thưởng cao, ổn định, khả năng đưa ra quyết định chủ chốt, mạnh dạn áp dụng vào những sáng kiến mới trong công việc,...

Trong thời buổi cạnh tranh gay gắt như hiện nay thì nhân viên giỏi chính là tài sản quý báu của mỗi một doanh nghiệp. Chắc chắn không nhà lãnh đạo nào muốn mất đi nhân tài ưu tú vào tay đối thủ cạnh tranh cả. Vì thế chiến lược nhân sự cần áp dụng tháp nhu cầu của Maslow chính là phương pháp hữu ích nhất để giữ chân nhân tài trong công ty. Hãy lập chiến lược đó để động viên nhân viên của mình với đúng tinh thần thuyết của tháp nhu cầu Maslow chắc chắn sẽ nhận được hiệu quả bất ngờ!

III. Kết luận

Tâm lý về nhân sự là một vấn đề đang khá thú vị, 123job đã thông qua phân tích chuyên sâu vào vấn đề tâm lý để có những quyết định đúng đắn dưới một khía cạnh nhỏ trong vấn đề chuyên môn tâm lý – Tháp nhu cầu Maslow.

Tháp nhu cầu Maslowgiúp cho các nhà quản lý nhận ra được những nhu cầu tâm lý cũng như mức độ của nó. Vì thế mà không quá khó để họ có thể xây dựng được các chiến lược phù hợp dành cho từng nhân viên. Nhờ vào thuyết của tháp nhu cầu Maslow, những người lãnh đạo đã hiểu rõ hơn về mong muốn của mọi nhân viên. Đồng thời, sẽ giúp họ phát triển về bản thân toàn diện hơn trên những con đường chinh phục đỉnh cao của sự nghiệp.

Xem tiếp: Lợi ích và tác hại đối với giới trẻ của mạng xã hội là gì?Tag: thành công trong công việc làm việc hiệu quả cân bằng cuộc sống phát triển bản thân tháp nhu cầu tháp nhu cầu Maslow

Bài viết nhiều người đọc

• Kỹ năng đàm phán của doanh nhân chinh phục mọi đối tác

• Yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp và ví dụ hàng đầu về văn hóa doanh nghiệp

• Supervisor là gì? Kỹ năng supervisor phải nắm vững nếu muốn thành công

• Báo cáo kết quả kinh doanh là gì? Cách lập bảng báo cáo kết quả kinh doanh

• Nghề lái xe: Những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết phải nắm rõ

• Bộ phận R&D - Chức năng quan trọng không thể thiếu trong doanh nghiệp 

• 5 cách tối ưu hóa feedback của khách hàng để truyền thông trong kinh doanh

• Top 10 game test IQ phổ biến chính xác nhất bạn nên thử

123job.vn - Dream jobs, great places to work, high salary

123job.vn - Trao cơ hội cho hàng triệu người với những công việc mơ ước với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương tốt nhất.

Với sứ mệnh: Cung cấp các thông tin việc làm, review công ty hấp dẫn, dịch vụ tư vấn tuyển dụng xác thực và chất lượng cho nhà tuyển dụng và người lao động, chúng tôi luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất.

Tự hào: Là trang tuyển dụng uy tín, là cầu nối của hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng.

Giá trị cốt lõi:

• Luôn chủ động và sáng tạo, lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển dịch vụ.
• Chuyên nghiệp & tận tâm với khách hàng và người tìm việc bằng những dịch vụ tốt nhất.
• Làm việc chính trực, tuân thủ các nguyên tắc đạo đức, không vụ lợi cá nhân và luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu.

Nếu bạn đang muốn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam, đừng ngần ngại hãy TẠO CV NGAY để tăng gấp 5 lần cơ hội có được công việc với mức lương tốt nhất nhé!

Mục Lục

1. I. Tháp nhu cầu Maslow là gì?
   1. 1. Khái niệm
   2. 2. Nền tảng lý thuyết
2. II. Ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự
   1. 1. Nhu cầu về thể chất và sinh lý
   2. 2. Nhu cầu an toàn và sức khỏe cho nhân viên
   3. 3. Đáp ứng nhu cầu giao tiếp nhân viên
   4. 4. Nhu cầu được tôn trọng
   5. 5. Nhu cầu được phát triển và thể hiện khả năng
3. III. Kết luận

Chủ đề nổi bật

• Kỹ năng
• Quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Startup
• Quản lý & Lãnh đạo
• Cân bằng công việc & Cuộc sống

Xem tất cả

Dành cho người tìm việc

• Tạo CV online - Chỉ 5 phút
• [Tips] Viết CV xin việc đúng chuẩn
• Tìm việc làm nhanh mọi nơi
• Câu hỏi phỏng vấn - Mẹo trả lời
• Mục tiêu nghề nghiệp bản thân
• Trắc nghiệm tính cách - MBTI
• Chuyển lương GROSS to NET
• Định Hướng nghề nghiệp tương lai

Dành cho nhà tuyển dụng

• Đăng tin tuyển dụng - Miễn phí
• Cẩm nang tuyển dụng - Tuyệt hay
• Sơ đồ quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp

Trang chủ Mẫu CV Nhắn tin 2 Tài khoản Menu