Bổ Nhiệm Phó Hiệu Trưởng Trường (viên Chức Quản Lý) Theo Quy định ...

Bổ nhiệm phó hiệu trưởng trường (viên chức quản lý) theo quy định pháp luật như thế nào? Cho hỏi khi quy hoạch dự nguồn ở cấp trường xong, nhà trường lập danh sách theo thứ tự người có số phiếu cao nhất đến thấp nhất. Vì vậy khi bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng Phòng giáo dục lấy kết quả phiếu cao hơn trình UBND huyện bổ nhiệm chức danh Phó Hiệu trưởng mà không thông qua lãnh đạo và tập thể nhà trường như vậy Phòng giáo dục đào tạo làm đúng hay sai? Nội dung chính

• Bổ nhiệm phó hiệu trưởng trường (viên chức quản lý) theo quy định pháp luật như thế nào?
• Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý được quy định ra sao?
• Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý như thế nào?

Bổ nhiệm phó hiệu trưởng trường (viên chức quản lý) theo quy định pháp luật như thế nào?

Căn cứ tại Điều 46 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 46. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức quản lý

1. Xin chủ trương bổ nhiệm

a) Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý phải trình cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm bằng văn bản về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm.

b) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị của đơn vị sự nghiệp công lập.

c) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy định.

2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ

a) Bước 1: Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.

...

b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

...

c) Bước 3: Tập thể lãnh đạo, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của viên chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

...

d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín.

...

đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.

..."

Bạn có thể căn cứ theo quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và đối chiếu với trường hợp của mình để xem việc bổ nhiệm hiệu phó ở trường có đúng hay không.

Viên chức quản lý

Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý được quy định ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 45. Trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý

...

7. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ. Trường hợp có quy định khác về thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành."

Theo đó, thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ..

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 44 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định như sau:

"Điều 44. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền.

2. Phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

4. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

b) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành thì tuổi công tác phải đủ một nhiệm kỳ;

c) Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

5. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

6. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật viên chức quy định tại Điều 56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức."

Như vậy, trên đây là các quy định về bổ nhiệm viên chức quản lý (phó hiệu trưởng trường) gửi đến bạn đọc tham khảo thêm.