Các Khoản Phụ Cấp Lương Phải Tính đóng BHXH Năm 2020

Mục lục

Toggle

• Các khoản phụ cấp lương phải tính đóng BHXH năm 2023
• Thứ nhất, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc năm 2023
• Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
• Thứ hai, các khoản phụ cấp lương phải tính đóng BHXH năm 2023

Các khoản phụ cấp lương phải tính đóng BHXH năm 2023

Em muốn hỏi về vấn đề như sau: Theo quy định năm 2023 thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của NLĐ theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được dựa trên căn cứ nào? Cụ thể những khoản phụ cấp lương nào sẽ bắt buộc phải tính vào để đóng BHXH cho người lao động đi làm việc tại công ty. Xin cảm ơn rất nhiều.

• Đóng BHXH bắt buộc dựa trên mức lương nào của người lao động?
• Cách xác định mức tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

VIDEO: TỶ LỆ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc năm 2023

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

2. Tiền lương do đơn vị quyết định

2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

2.3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại,tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”

Như vậy, theo quy định hiện hành thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động sẽ dựa trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ hai, các khoản phụ cấp lương phải tính đóng BHXH năm 2023

Căn cứ Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2. Tiền lương do đơn vị quyết định

Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.”

Như vậy, theo quy định hiện nay thì có 8 khoản phụ cấp lương sau đây sẽ phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

– Phụ cấp chức vụ, chức danh;

– Phụ cấp trách nhiệm;

– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– Phụ cấp thâm niên;

– Phụ cấp khu vực;

– Phụ cấp lưu động;

– Phụ cấp thu hút;

– Các phụ cấp khác có tính chất tương tự (khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ).

Nếu còn vấn đề gì thắc bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội không?

Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Xem thêm:

• Có được gia hạn thẻ BHYT khi làm mất thẻ không?
• Một người mua BHYT vẫn phải mua theo đối tượng hộ gia đình
• Mức % được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng là bao nhiêu?
• Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng chế độ thai sản
• Hưởng TCTN khi người lao động phải nghỉ việc do dịch bệnh