Cách để Tính Số FTE - WikiHow

Skip to Content

• KHÁM PHÁ Về Chúng tôi Bảng điều khiển Cộng đồng Trang ngẫu nhiên Chuyên mục
• ĐĂNG NHẬP

  Đăng nhập

  Bạn không thể đăng nhập xã hội trên các trình duyệt riêng tư hoặc ở chế độ ẩn danh. Vui lòng đăng nhập bằng tên người dùng hoặc email của bạn để tiếp tục. Facebook Google Tài khoản wikiHow Bạn chưa có tài khoản? Tạo một tài khoản
• NGẪU NHIÊN

• Trang đầu
• Ngẫu nhiên
• Duyệt các Chuyên mục
• Giới thiệu về wikiHow

• Đăng nhập / Đăng ký

Các chính sách

• Chuyên mục
• Thế giới Làm việc
• Công ty

Cách để Tính số FTE Tải về bản PDF Cùng viết bởi Jill Newman, CPA

Tham khảo

Tải về bản PDF X

Bài viết này đã được cùng viết bởi Jill Newman, CPA. Jill Newman là Kế toán viên công chứng (CPA) được chứng nhận tại Ohio với hơn 20 năm kinh nghiệm kế toán. Cô đã nhận được CPA từ Hội đồng Kế toán Ohio năm 1994 và có bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh / Kế toán. Có 10 thông tin tham khảo được trích dẫn trong bài viết này mà bạn có thể xem tại cuối trang. Bài viết này đã được xem 16.297 lần.

Trong bài viết này: Tính FTE Dùng công cụ tính FTE trực tuyến Sử dụng phương pháp tính toán FTE chuyên nghiệp Bài viết có liên quan Tham khảo

FTE, hình thức viết tắt của cụm từ Full-time equivalent, tức là tương đương toàn thời gian và chỉ số này đại diện cho số giờ làm việc mà một nhân viên toàn thời gian hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như một tháng hoặc một năm. Bạn có thể dùng số FTE để chuyển đổi giờ làm việc thành số người cần thiết để hoàn thành công việc đó, nhằm giúp đơn giản hóa quá trình lập kế hoạch. Số FTE cũng giúp nhà phân tích ngân sách và nhà quản lý dự án ước tính chi phí lao động. Ngoài ra, nhờ vào số FTE, các nhà quản lý cũng có thể xác định liệu chi phí làm thêm ngoài giờ có đáng để thuê thêm nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian mới hay không.

Các bước

Phương pháp 1 Phương pháp 1 của 3:

Tính FTE

Tải về bản PDF

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/4f\/Calculate-FTE-Step-1-Version-2.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-1-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/4f\/Calculate-FTE-Step-1-Version-2.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-1-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1 Tìm số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian. Dựa vào sổ sách kế toán để xác định số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian. Điều này áp dụng cho công ty sử dụng cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.[1]
   • Lấy tổng số giờ làm việc mỗi tuần nhân với số tuần làm việc của mỗi nhân viên bán thời gian. Ví dụ:
     • Một nhân viên bán thời gian làm việc 15 giờ mỗi tuần và trong 30 tuần: 1 x 15 x 30 = 450 giờ
     • Hai nhân viên bán thời gian làm việc 20 giờ/tuần và trong 40 tuần: 2 x 20 x 40 = 1600 giờ
   • Cộng các kết quả lại để được tổng số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian.
     • Ví dụ: 450 + 1600 = 2.050 giờ làm việc bán thời gian
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/06\/Calculate-FTE-Step-2-Version-2.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-2-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/06\/Calculate-FTE-Step-2-Version-2.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-2-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2 Tính số giờ làm việc của nhân viên toàn thời gian mỗi kỳ. Nhân viên làm việc toàn thời gian là người làm việc tối đa 40 giờ (tối thiểu 30 giờ) mỗi tuần trong hơn 120 ngày mỗi năm.[2]
   • Lây số người lao động nhân với 40 (8 giờ trong ngày x 5 ngày trong tuần).
     • Ví dụ: có 6 nhân viên làm việc toàn thời gian: 6 x 40 = 240 giờ
   • Lấy kết quả này nhân với 52 (số tuần trong một năm).
     • Ví dụ: 240 x 52 = 12.480 giờ làm việc toàn thời gian
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/06\/Calculate-FTE-Step-3-Version-5.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-3-Version-5.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/06\/Calculate-FTE-Step-3-Version-5.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-3-Version-5.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3 Cộng tất cả giờ làm việc toàn thời gian với bán thời gian. Kết quả thu được là tổng số giờ làm việc của tất cả nhân viên.[3]
   • Ví dụ: 12.480 (giờ làm việc toàn thời gian) + 1.600 (giờ làm việc bán thời gian) = 14.080 tổng số giờ làm việc
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/46\/Calculate-FTE-Step-4-Version-2.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-4-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/46\/Calculate-FTE-Step-4-Version-2.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-4-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4 Chia tổng số giờ làm việc cho số lượng giờ toàn thời gian. Phép tính này sẽ giúp xác định số FTE của công ty trong một khoảng thời gian cụ thể.[4]
   • Giờ nghỉ lễ và các hình thức nghỉ hưởng lương khác (nghỉ bệnh, nghỉ thai sản, vv) đã được tính vào số giờ làm việc. Vì vậy, bạn không cần thực hiện bất kỳ tính toán đặc biệt cho những giờ này.
   • Chia tổng số giờ cho 2.080. 2.080 là số cố định thu được từ phương trình sau: 8 giờ trong ngày x 5 ngày trong tuần x 52 tuần trong năm. Bước cuối cùng này sẽ giúp bạn tính số FTE hàng năm của bạn.[5]
     • Ví dụ: 14.080 (tồng giờ làm việc) ÷2080 = 6.769 FTEs
   • Chia tổng số giờ làm việc cho 173.33 để tính FTE mỗi tháng.
     • Ví dụ: 4.000 (giờ làm việc trong tháng 2) ÷ 173.33 = 23.07 FTEs
   • Chia tổng số giờ làm việc cho 8 để tính FTE mỗi ngày.
     • Ví dụ: 80 giờ làm việc hàng ngày ÷ 8 = 10 FTEs
   Quảng cáo

Phương pháp 2 Phương pháp 2 của 3:

Dùng công cụ tính FTE trực tuyến

Tải về bản PDF

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/f\/f5\/Calculate-FTE-Step-5.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-5.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/f5\/Calculate-FTE-Step-5.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-5.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1 Tìm công cụ tính FTE trực tuyến. Với công cụ tính trực tuyến, bạn chỉ cần nhập số nhân viên làm việc toàn thời gian và số giờ làm việc mỗi tuần của nhân viên bán thời gian. Sau đó công cụ trực tuyến sẽ tính toán và cung cấp cho bạn giá trị FTE ước tính. Bạn có thể tìm công cụ tính FTE uy tín tại trang web https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ và http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/d\/d5\/Calculate-FTE-Step-6.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-6.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/d5\/Calculate-FTE-Step-6.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-6.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2 Tìm dữ liệu nhân viên. Bạn cần cả dữ liệu về tổng số nhân viên toàn thời gian và số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian. Thông tin này thường được liệt kê và lưu trong hồ sơ kế toán. Lưu ý: nhân viên làm việc toàn thời gian là nhân viên làm việc nhiều hơn 30 giờ trên tuần.[6]
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/42\/Calculate-FTE-Step-7.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-7.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/42\/Calculate-FTE-Step-7.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-7.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3 Nhập dữ liệu. Nhập dữ liệu nhân viên vào đúng trường liên quan trên công cụ tính. Đảm bảo kiểm tra số giờ được nhập vào là tính theo tuần, tháng hay hàng năm và chỉnh sửa dữ liệu cho hợp lý. Kiểm tra lại thông tin của bạn một lần nữa trước khi nhấn nút "tính toán" (calculate) để đảm bảo không có sai sót nào.
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/41\/Calculate-FTE-Step-8.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-8.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/41\/Calculate-FTE-Step-8.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-8.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4 Việc tính toán FTE này chỉ là ước tính. Nhớ rằng kết quả bạn nhận được từ công cụ tính FTE chỉ là ước tính. Bạn có thể dùng con số này để ước tính sơ bộ giá trị FTE với mục đích hướng dẫn hoặc giáo dục. Tất nhiên, những tính toán này không bao giờ được sử dụng để thay thế cho tư vấn pháp lý hoặc tư vấn thuế của chuyên gia trong lĩnh vực này. Và khi bạn cần tính toán chính xác 100% cho mục đích kinh doanh, bạn cần phải dùng phương pháp khác.[7] Quảng cáo

Phương pháp 3 Phương pháp 3 của 3:

Sử dụng phương pháp tính toán FTE chuyên nghiệp

Tải về bản PDF

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/e\/ec\/Calculate-FTE-Step-9.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-9.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/e\/ec\/Calculate-FTE-Step-9.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-9.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1 Thuê chuyên gia thuế để tính FTE cho công ty của bạn. Tính FTE là việc rất quan trọng nên bạn cần đảm bảo thực hiện chính xác. Nếu có sai sót trong tính toán, nó có thể tác động tiêu cực đến nhiều khía cạnh của doanh nghiệp, bao gồm việc dự đoán lợi nhuận, thuế và các vấn đề khác. Vì vậy, nếu cảm thấy không tự tin trong việc tính toán chính xác số FTE cho doanh nghiệp, bạn hãy thuê kế toán viên có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này để tính giúp bạn.
   • Nếu thuê kế toán viên, bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin quan trọng về doanh nghiệp của bạn để kế toán viên có đủ thông tin cần để tính FTE.
   • Kế toán viên cũng cần quyền truy cập vào tài liệu nhân viên, tài liệu thuế trước đó và các loại tài liệu tương tự khác.
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/a2\/Calculate-FTE-Step-10.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-10.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a2\/Calculate-FTE-Step-10.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-10.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2 Yêu cầu hỗ trợ từ chuyên gia pháp lý. Một số luật sư có kinh nghiệm trong lĩnh vực này có thể giúp bạn tính toán để đảm bảo có kết quả chính xác. Bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ luật sư thuế để giúp tính FTE.
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/0b\/Calculate-FTE-Step-11.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-11.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/0b\/Calculate-FTE-Step-11.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-11.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3 Dùng số FTE để tính chỉ số kinh doanh. Phân tích FTE có thể là công cụ hữu ích để đánh giá số lượng nhân viên cần thiết cho một phần hoặc toàn bộ doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp cũng có thể theo dõi xu hướng tăng nhân viên tổng thể qua nhiều năm theo cách rõ ràng hơn bằng việc phân tích thay đổi về FTE. Bạn cũng có thể lấy FTE so sánh với các số liệu khác để đánh giá số nhân viên bổ sung đóng góp vào lợi nhuận hay doanh thu của doanh nghiệp như thế nào.[8]
   • Nếu doanh nghiệp của bạn có sử dụng nhân viên bán thời gian, bạn nên chuyển đổi số giờ làm việc bán thời gian thành số giờ tương đương toàn thời gian.
   • Bạn cũng có thể sử dụng FTE để so sánh số nhân khẩu với thu nhập hoặc đơn vị bộ vuông (đơn vị đo lường diện tích tại Anh-Mỹ), so sánh này rất hữu ích cho việc đưa ra quyết định về lập ngân sách và thuê/sa thải.
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/b\/bf\/Calculate-FTE-Step-12.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-12.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/b\/bf\/Calculate-FTE-Step-12.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-12.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4 Tính toán FTE cho bảo hiểm y tế. Một ứng dụng khác của FTE là tính toán quy mô của một doanh nghiệp nhỏ nhằm mục đích bảo hiểm y tế. Cụ thể, Chương trình Lựa chọn Bảo hiểm Y tế cho Doanh nghiệp Nhỏ (Small Business Health Options Program - SHOP) yêu cầu doanh nghiệp phải có ít hơn 50 FTE mới có thể tham gia. Chương trình này cung cấp chính sách bảo hiểm nhân viên hợp lý và chất lượng cao cho chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên ngoài số FTE, doanh nghiệp cũng phải đáp ứng các tiêu chuẩn khác để hội đủ điều kiện.[9]
5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/8\/8a\/Calculate-FTE-Step-13.jpg\/v4-460px-Calculate-FTE-Step-13.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/8\/8a\/Calculate-FTE-Step-13.jpg\/v4-728px-Calculate-FTE-Step-13.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5 Dùng số FTE để tính số học viên ghi danh. FTE cũng được dùng như "số học viên ghi danh toàn thời gian" cho trường đại học và cơ sở giáo dục khác tương tự để ghi danh học viên toàn thời và bán thời gian. Thay vì giờ làm việc, giờ học được sử dụng, với học viên toàn thời gian là học viên có đủ mức tín chỉ (thường là 12 giờ mỗi tuần) và học sinh viên bán thời gian là học viên học dưới 12 giờ/tuần. Tuy nhiên, các trường khác nhau có thể có qui định khác nhau về số giờ tín chỉ để tính FTE.[10] Quảng cáo

Lời khuyên

• FTE không chỉ ra số lượng nhân viên. Giá trị của một FTE sẽ không đổi theo thời gian, ngoại trừ khi công ty sửa đổi mô hình nhân sự thông thường của mình.

Bài viết wikiHow có liên quan

Cách đểTính Tỷ lệ nghỉ việc Cách đểXin Nghỉ ốm Khi Bạn Muốn Nghỉ làm Một buổi Cách đểViết chương trình nghị sự cuộc họp Cách đểXin Nghỉ việc Quảng cáo

Tham khảo

1. ↑ http://usnh.edu/banner/cheat-sheets/active/calculate%20FTE%20for%20Hourly%20&%20Salary%20Manual%20Method.pdf
2. ↑ http://www.zanebenefits.com/blog/faq-how-do-i-calculate-the-number-of-full-time-equivalent-fte-employees
3. ↑ https://www.irs.gov/irb/2011-21_IRB/ar07.html
4. ↑ https://www.irs.gov/uac/Small-Business-Health-Care-Tax-Credit-Questions-and-Answers:-Determining-FTEs-and-Average-Annual-Wages
5. ↑ https://www.irs.gov/uac/small-business-health-care-tax-credit-questions-and-answers-determining-ftes-and-average-annual-wages
6. ↑ https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/
7. ↑ http://business.usa.gov/full-time-employee-calculator
8. ↑ http://www.orientpoint.com/FTE.htm
9. ↑ https://www.healthcare.gov/small-businesses/provide-shop-coverage/shop-marketplace-overview/

Hiển thị thêm

10. ↑ http://www.aim.ucla.edu/enrollment_faq.aspx

Về bài wikiHow này

Cùng viết bởi: Jill Newman, CPA Kế toán viên công chúng được cấp phép Bài viết này đã được cùng viết bởi Jill Newman, CPA. Jill Newman là Kế toán viên công chứng (CPA) được chứng nhận tại Ohio với hơn 20 năm kinh nghiệm kế toán. Cô đã nhận được CPA từ Hội đồng Kế toán Ohio năm 1994 và có bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh / Kế toán. Bài viết này đã được xem 16.297 lần. Chuyên mục: Công ty Ngôn ngữ khác Tiếng Anh Tiếng Italy Tiếng Tây Ban Nha Tiếng Đức Tiếng Pháp Tiếng Indonesia Tiếng Hà Lan Tiếng Hàn Tiếng Hindi

• In

Trang này đã được đọc 16.297 lần.

Bài viết này đã giúp ích cho bạn?

Có Không Quảng cáo Cookie cho phép wikiHow hoạt động tốt hơn. Bằng việc tiếp tục sử dụng trang web của chúng tôi, bạn đồng ý với chính sách cookie của chúng tôi.

Bài viết có liên quan

Cách đểTính Tỷ lệ nghỉ việcCách đểXin Nghỉ ốm Khi Bạn Muốn Nghỉ làm Một buổiCách đểViết chương trình nghị sự cuộc họpCách đểXin Nghỉ việc

Theo dõi chúng tôi

Chia sẻ

TweetPin It

• Chuyên mục
• Thế giới Làm việc
• Công ty

• Trang chủ
• Giới thiệu về wikiHow
• Các chuyên gia
• Liên hệ với chúng tôi
• Sơ đồ Trang web
• Điều khoản Sử dụng
• Chính sách về Quyền riêng tư
• Do Not Sell or Share My Info
• Not Selling Info

Theo dõi chúng tôi

--363