Loading... Kế toán thiên ưng Dạy hết sức - Học hết mình - nâng trình kế toán
Dạy hết sức - Học hết mình - nâng trình kế toán
- Trang chủ
- Kế Toán Tiền Lương
Kế Toán Tiền Lương Kế Toán Thiên Ưng Cách tính lương theo các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 2025 Cỡ chữ
Tiền lương là khoản tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Nhưng cần phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu năm 2025.
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Hình thức trả lương quy định theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được hướng dẫn cụ thể theo điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động như sau: 1. Hình thức trả lương theo thời gian:
Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể: - Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc; - Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần; - Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động. * Công thức tính lương tháng: | Lương tháng | = | ( Lương chính + Phụ cấp ) | X | Số ngày đi làm thực tế trong tháng |
| Số ngày công tính lương |
Trong đó: + Lương chính và phụ cấp: thì lấy trên HĐLĐ + Số ngày công đi làm thực tế trong tháng: thì lấy trên bảng chấm công. + Số ngày công tính lương: được xác định theo quy định của DN hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người SD LĐ, được ghi cụ thể trên hợp đồng lao động hoặc trong quy chế lương thưởng => Vậy thì cái ngày công tính lương này được xác định như thế nào? Thì chúng ta đi tìm hiểu cụ thể: - Cách xác định ngày công tính lương + Cách 1: Ngày công tính lương được tính theo “Ngày làm việc trong tháng” Ngày làm việc trong tháng là những ngày NLĐ phải đi làm trong tháng, không bao gồm các ngày nghỉ hàng tuần đã thỏa thuận trên hợp đồng lao động => Công thức tính lương theo cách 1 như sau: | Lương tháng | = | ( Lương chính + Phụ cấp ) | X | Số ngày đi làm thực tế trong tháng |
| Ngày làm việc trong tháng |
Ví dụ 1: Công ty Kế Toán Thiên Ưng quy định nhân viên sẽ đi làm từ thứ 2 đến thứ 7, chủ nhật nghỉ Tháng 3/2025: + Tổng số ngày trong tháng là: 31 ngày + Số ngày nghỉ trong tháng: có 5 ngày chủ nhật => Ngày công tính lương của tháng 3/2025 = 31 – 5 (ngày nghỉ hàng tuần) = 26 ngày => Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi là 1 trong những nội dung bắt buộc phải có trên hợp đồng lao động nên thông tin về một ngày 1 làm mấy tiếng, 1 tuần làm việc mấy ngày đều được thể hiện trên hợp đồng lao động -> Các bạn có thể căn cứ vào đó để xác định thời gian làm việc hành chính của người lao động. + Cách 2: Ngày công tính lương được xác định là “Số ngày cố định” Số ngày cố định này là có thể là 26 / 24 / 22 ngày => do doanh nghiệp tự quy định hoặc thỏa thuận với NLĐ (Nhưng phải đảm bảo quy định về thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ Luật lao động số: 45/2019/QH14) => Công thức tính lương theo cách 2 như sau: | Lương tháng | = | ( Lương chính + Phụ cấp ) | X | Số ngày đi làm thực tế trong tháng |
| 26 (hoặc 24 hoặc 22) |
Với Cách 2 này thì việc xác định ngày công tính lương sẽ đơn giản hơn: Thay vì phải tính xem mỗi tháng có bao nhiêu ngày, rồi bao nhiêu chủ nhật thì cách 2 này chỉ đơn giản là ấn định sẵn 1 con số. Thường thì các doanh nghiệp bên ngoài nếu áp dụng cách 2 này sẽ lấy ngày công cố định là 26 ngày * Ví dụ về cách tính lương Anh Hoàng Văn Mạnh ký hợp đồng lao động với Công Ty Kế Toán Thiên Ưng, trên hợp đồng thể hiện các thông tin như sau: - Làm việc từ thứ 2 – 7, chủ nhật nghỉ, nghỉ lễ tết theo QĐ - Lương chính: 6.000.000/tháng - Phụ cấp chức vụ: 3.000.000/tháng - Hỗ trợ: + Tiền ăn: 730.000/tháng + Điện thoại: 500.000/tháng Tính lương tháng 1/2025 cho Hoàng Văn Mạnh với thông tin: + Ngày công đi làm thực tế trong tháng 1/2025: 23 ngày + Khi tính theo cách 2: Ngày công tính lương cố định là 26 ngày. - Tính lương theo cách 1: Ngày công tính lương được tính theo “Ngày làm việc trong tháng” Số ngày công tính lương của tháng 1/2025 = Tổng số ngày trong tháng là 31 ngày – 4 ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần = 27 ngày | Lương tháng 01/2025 | = | (6.000.000 + 3.000.000 + 730.000 + 500.000) ----------------------------------- | X | 23 ngày |
| 27 ngày |
| = | 8.714.444đ |
- Tính theo cách 2: Ngày công tính lương được xác định là “Số ngày cố định” | Lương tháng 01/2025 | = | (6.000.000 + 3.000.000 + 730.000 + 500.000) ------------------------------ | X | 23 ngày |
| 26 ngày |
| = | 9.049.615đ |
=> Nhìn vào kết quả của 2 cách trên thông qua ví dụ này thì các bạn thấy mỗi cách tính sẽ cho ra 1 kết quả khác nhau. => Doanh nghiệp được quyền lựa chọn 1 trong 2 cách tính lương nêu trên để thực hiện tính lương cho người lao động trong doanh nghiệp (Thể hiện rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng, quy chế tài chính, thỏa ước lao động tập thể...) Đặc biệt lưu ý: Trong công thức tính lương theo cách 1 và cách 2 nêu trên chúng ta thấy là còn ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương là ngày Tết dương lịch 1 ngày và Tết âm lịch 5 ngày đều chưa được tính lương. => Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương này sẽ phải tính riêng để xác định các khoản sẽ được tính lương cho những ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương này => Cách tính tiền lương cho các ngày nghỉ nguyên lương này là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương. (Theo khoản 2 điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) Chi tiết các bạn xem tại đây: Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ tết * Tiền lương ngừng việc: Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: - Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; - Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; - Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: + Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; + Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo điều 99 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 Xem thêm: Cách làm bảng tính lương hàng tháng trên Excel
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm X Đơn giá sản phẩm 3. Hình thức trả lương LƯƠNG KHOÁN:
Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Lương = Mức lương khoán X Tỷ lệ % hoàn thành công việc 4. LƯƠNG /THƯỞNG THEO DOANH THU:
là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số của công ty. Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng... Hưởng lương theo doanh thu Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu: - Lương/thưởng doanh số cá nhân - Lương/thưởng doanh số nhóm - Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,… Ngoài mức lương cơ bản doanh nghiệp phải trả thì cần phải trả thêm lương làm thêm giờ cho người lao động, mời các bạn xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày lễ Lên đầu trang Về trang trước Bình chọn bài viết Xem kết quả: / 234 số bình chọn
Bình thường Tuyệt vời Chia sẻ bạn bè
BÀI VIẾT LIÊN QUAN Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ
Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ: Mẫu số: 01b-LĐTL theo Thông tư 133 và thông tư 200 Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày lễ mới nhất 2024
Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ theo quy định mới nhất năm 2024 tại Nghị... Mẫu phiếu lương nhân viên bằng Excel (đẹp) 2024
Mẫu phiếu thanh toán tiền lương cho nhân viên hàng tháng trên Excel mới nhất năm 2024 (vừa đơn giản nhưng cũng... Mẫu hợp đồng giao khoán công việc năm 2024 mới nhất
Mẫu hợp đồng giao khoán công việc cho nhân công trong xây dựng mới nhất 2024 khi thuê công nhân khoán theo côn... Cách hạch toán tiền ăn trưa, ăn giữa ca
Hướng dẫn cách định khoản, hạch toán tiền ăn trưa, tiền ăn giữa ca cho người lao động Mẫu bảng chấm công theo TT 133 và TT 200 - Mẫu số: 01a- LĐTL
.png)
Mẫu bảng chấm công theo thông tư 133/2016/TT-BTC và thông tư 200/20141/TT-BTC - Mẫu số: 01a- LĐTL Họ tên: Số điện thoại: Email: Bình luận: Bình luận nổi bật Hotline :
0987 026 515 . Email:
[email protected] Giới thiệu về thiên ưng
DẠY LÀM KẾ TOÁN THỰC TẾ
Lựa Chọn Khóa Học Chương Trình Khuyến Mại - Học Phí
Kế Toán Thuế
Thuế Thu Nhập Cá Nhân Thuế Giá Trị Gia Tăng Hóa Đơn Điện Tử Hóa đơn giấy Luật Quản Lý Thuế Mức Phạt Vi Phạm Luật Thuế Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp Cập nhật - Cần Biết - Nên Xem Thuế của hộ, cá nhân kinh doanh
Nhân Sự-Tiền Lương-Bảo Hiểm
Lao Động-Hành Chính-Nhân Sự Kế Toán Tiền Lương BHXH-BHYT-BHTN-KPCĐ
SINH VIÊN KẾ TOÁN CẦN BIẾT
Cách định khoản - Hạch toán Mẫu Báo Cáo Thực Tập Nguyên Lý Kế Toán Luật Kế Toán
TỰ HỌC KẾ TOÁN TỔNG HỢP
Kế Toán Kho Sổ Sách-Báo Cáo Kế Toán Bán Hàng Tự Học Kế Toán Excel Kế Toán Tài Sản Cố Định Việc làm kế toán Tuyển Kế Toán Bí Quyết Xin Việc Mẫu Đơn Xin Việc Hay Mô Tả Công Việc Kế Toán Chế độ kế toán: Thông tư 200 Cách Hạch Toán Theo TT 200 Chứng từ kế toán theo TT 200 Chế độ kế toán: Thông tư 133 Cách Hạch Toán Theo TT 133 Chứng Từ Kế Toán Theo TT133 Sổ Sách - Báo Cáo theo TT 133 Đang trực tuyến:
57 Tổng truy cập:
134.746.316 Giới thiệu về thiên ưng DẠY LÀM KẾ TOÁN THỰC TẾ Lựa Chọn Khóa Học Chương Trình Khuyến Mại - Học Phí Kế Toán Thuế Thuế Thu Nhập Cá Nhân Thuế Giá Trị Gia Tăng Hóa Đơn Điện Tử Hóa đơn giấy Luật Quản Lý Thuế Mức Phạt Vi Phạm Luật Thuế Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp Cập nhật - Cần Biết - Nên Xem Thuế của hộ, cá nhân kinh doanh Nhân Sự-Tiền Lương-Bảo Hiểm Lao Động-Hành Chính-Nhân Sự Kế Toán Tiền Lương BHXH-BHYT-BHTN-KPCĐ SINH VIÊN KẾ TOÁN CẦN BIẾT Cách định khoản - Hạch toán Mẫu Báo Cáo Thực Tập Nguyên Lý Kế Toán Luật Kế Toán TỰ HỌC KẾ TOÁN TỔNG HỢP Kế Toán Kho Sổ Sách-Báo Cáo Kế Toán Bán Hàng Tự Học Kế Toán Excel Kế Toán Tài Sản Cố Định Việc làm kế toán Tuyển Kế Toán Bí Quyết Xin Việc Mẫu Đơn Xin Việc Hay Mô Tả Công Việc Kế Toán Chế độ kế toán: Thông tư 200 Cách Hạch Toán Theo TT 200 Chứng từ kế toán theo TT 200 Chế độ kế toán: Thông tư 133 Cách Hạch Toán Theo TT 133 Chứng Từ Kế Toán Theo TT133 Sổ Sách - Báo Cáo theo TT 133 Giảm giá 25% học phí khóa học thực hành kế toán
[X] Đóng lại
