Cách Tính Lương Theo Hệ Số KPI - Công Ty Tư Vấn Quản Lý OCD
Có thể bạn quan tâm
Last updated on 1 August, 2025
Sự phát triển và thành công vượt bậc của doanh nghiệp bạn sẽ được định đoạt bởi sự ổn định của kết quả kinh doanh. Và những kết quả này có thể đạt được nếu các nhân viên của công ty bạn có thể gặt hái được các mục tiêu mong muốn một cách bền vững. Một trong những cách phổ biến được nhiều công ty áp dụng hiện nay vì ưu điểm vượt trội đó là tính lương theo hệ số KPI. Hãy cùng OCD tìm hiểu sâu hơn về cách tính lương theo hệ số này.
Table of Contents
- KPI là gì?
- Đọc thêm e-books về KPI
- Sử dụng kết quả đánh giá KPI để tính lương, thưởng
- Cách 1: Tính lương hiệu quả theo KPI
- Cách 2: Tính thưởng theo KPI
- Cách tính lương hiệu quả theo KPI
- Ví dụ cụ thể
- Bảng lương minh họa
- Tính toán kết quả KPI
- Tổng kết
- Dịch vụ Tư vấn Hệ thống KPI của OCD
KPI là gì?
KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, hay còn gọi là chỉ số KPI. Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng. Nhà quản lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả của chức danh đó. Dựa trên việc hoàn thành chỉ số KPI, công ty sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân.
