Cách Tính Mức Hưởng Thời Gian Nghỉ Chăm Sóc Vợ Sinh Con Của Chồng

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội trả tiền để bù đắp cho những ngày nghỉ không đi làm việc và không hưởng lương tại công ty.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, với trường hợp của bạn nêu ra, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nam không được hưởng lương nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ bù đắp phần thiếu hụt này bằng tiền trợ cấp của BHXH.

Thứ hai, Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc con của lao động nam bằng bình quân tiền lương 06 tháng  cuối đóng BHXH trước khi nghỉ việc chia cho 24 và nhân với số ngày nghỉ hưởng chế độ.

Thứ ba, điều kiện nhận trợ cấp một lần của lao động nam có vợ sinh con

Căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015-NĐ/CP thì:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, lao động nam đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và trong trường hợp vợ không tham gia đóng BHXH hoặc có tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng thai sản thì được hưởng thêm trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con; tương đương 2.980.000 đồng cho mỗi con (lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng).

Trên đây là bài viết về vấn đề Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Cách tính mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh con của chồng; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.