Cách Tính Tiền Lương Tăng Ca, Thêm Giờ, Lương Ngày Nghỉ Và Ngày Lễ

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động số 10/2013/QH13 về cách tính Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này.

Mục lục bài viết

• 1 1. Cách tính lương làm thêm giờ:
• 2 2. Cách tính lương làm việc vào ban đêm:
• 3 3. Cách tính lương làm thêm vào ban đêm:
• 4 4. Làm việc ngày lễ tết thì được hưởng những quyền lợi gì?
• 5 5. Tính lương làm thêm vào ban đêm ngày lễ tết:
• 6 6. Tính tiền lương tăng ca trực của nhân viên:

1. Cách tính lương làm thêm giờ:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường  X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm.

Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:

Mức ít nhất 150%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.

Mức ít nhất 200%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Mức ít nhất 300%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường  X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số sản phẩm làm thêm.

Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định như sau:

Mức ít nhất 150%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường.

Mức ít nhất 200%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Mức ít nhất 300%: so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

2. Cách tính lương làm việc vào ban đêm:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm việc vào ban đêm= { Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường  + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường  X Mức ít nhất 30% } X Số giờ làm việc vào ban đêm 

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm việc vào ban đêm= { Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30%} X Số sản phẩm làm vào ban đêm.

Bạn đang phải làm thêm vào ca đêm? Bạn không biết chế độ doanh nghiệp đang áp dụng cho bạn có đúng hay không? Bạn muốn bảo vệ lợi ích chính đáng của mình? Vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568  để được các Chuyên Gia – Luật sư tư vấn – giải đáp và hỗ trợ ngay lập tức! 

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

3. Cách tính lương làm thêm vào ban đêm:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = {Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% + 20% X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương} X Số giờ làm thêm vào ban đêm 

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = {Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% + 20% X  Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương} X Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

4. Làm việc ngày lễ tết thì được hưởng những quyền lợi gì?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi “ Vợ tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp. Do đặc thù công việc, luôn phải trực 24/24 giờ, kể cả các ngày lễ, tết. Nếu làm việc vào ngày lễ, tết, nhân viên được công ty cho nghỉ bù vào ngày thường trong tháng, ngoài ra không có chế độ nào khác. Vậy xin  tôi hỏi, nhân viên  làm việc vào ngày nghỉ, lễ, tết có được hưởng lương và phụ cấp theo chế độ làm thêm giờ hay không? 

Luật sư tư vấn:

Áp dụng theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành  từ ngày 1-5-2013) quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Theo khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012  quy định,

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Vì vậy , trong trường hợp của công ty vợ bạn, căn cứ vào các quy định pháp luật là được nghỉ, nhưng có thể do đặc thù công việc nên có trường hợp phải làm việc cả ngày lễ tết. Tuy nhiên, đã là ngày được nghỉ mà vẫn phải làm thì được xem là ngày làm thêm giờ. Vì vậy, theo quy định pháp luật công ty vợ bạn phải áp dụng quy định về tiền lương làm thêm giờ cho công nhân. Bên cạnh đó, công ty còn phải trả tiền lương ngày lễ, tết cho người lao động.

5. Tính lương làm thêm vào ban đêm ngày lễ tết:

Các quy định của pháp luật có liên quan đến tiền lương làm thêm giờ như sau:

– Căn cứ theo điều 97 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của Bộ luật lao động 2012;

– Căn cứ Điều 25 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

– Căn cứ Điều 6 về tiền lương làm thêm giờ Điều 8 về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:

Để bạn đọc dễ hình dung về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết, chúng tôi xin đưa ra một ví dụ như sau:

Ví dụ: Chị H làm việc tại công ty X với mức lương 170 nghìn đồng/ ngày. Chị làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần, và ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật.

Thứ hai ngày 2/9/N, Chị H làm thêm 2h vào ban đêm. Lương làm thêm giờ vào ban đêm của chị là:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó:

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường = 170 nghìn/8 tiếng = 21 250 đồng

Căn cứ vào điểm b Khoản 1 Điều 8 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 300%

=> Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = 21 250 x 300% = 63 750 đồng

Như vậy tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày 2/9/N của chị H = (21 250 x 300% + 21 250 x 30% + 20% x 63 750) x 2 = 165 750 đồng

Trường hợp người lao động được trả lương tính theo sản phẩm thì tính tương tự như trên, nhưng thay “Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường” bằng “Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường” và thay thế “Tiền lương giờ vào ban ngày của  ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương” bằng “Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tế, này nghỉ có hưởng lương”.

6. Tính tiền lương tăng ca trực của nhân viên:

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi có trường hợp sau: nhân viên A làm ca ngày, ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, nhưng do tính chất công việc, nhân viên này được sắp xếp mỗi tháng phải ở lại cty trực ban 1 lần, thời gian trực ban từ 17:00 thứ 7 đến 08:00 sáng thứ 2, sau thời gian trực ban nhân viên này được tính tăng ca 12 tiếng ngày chủ nhật (200% tổng lương tính tăng ca). (Tuy nhiên thời gian trực ban không liên tục, có việc thì xử lý, không có việc nhân viên này có thể nghỉ ngơi tại ktx của công ty) Xin hỏi với cách tính trên của cty có phù hợp hay không? Xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về làm thêm giờ. Căn cứ vào quy định này thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+ Được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

+ Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Căn cứ vào Điều 97 và Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.

Tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

+ Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

+ Ngoài ra người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, trường hợp A làm ca ngày, ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, nhưng do tính chất công việc, A được sắp xếp mỗi tháng phải ở lại công ty trực ban 1 lần thời gian trực ban từ 17:00 thứ 7 đến 08:00 sáng thứ 2. Thì mức lương làm thêm mà A được hưởng sẽ được xác định như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%: 17h đến 22h ngày thứ 7 là được hưởng 150% lương; 22h thứ 7 đến 6h sáng chủ nhật được hưởng = 150% + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% (làm thêm giờ vào ban đêm).

+ Vào ngày chủ nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%: Giờ làm việc bình thường vào chủ nhật là 200%; thời gian làm thêm đến 22h chủ nhật là 250%; từ 22h đến 6h sáng thứ 2 = 250% + 30% + 20%; 6h sáng thứ 2 đến 8h sáng thứ 2 là 150% lương.

Cách tính của công ty bạn là không đúng với quy định của pháp luật.