Cách Tính Trợ Cấp Thôi Việc Và Các Lưu ý - HRVN ACADEMY

HRVN Academy không đứng trên bục để “dạy” bạn làm HR. Chúng tôi chọn đồng hành, để bạn hiểu đúng gốc rễ nghề, đi làm đủ tỉnh táo trong thực tế Việt Nam, và giỏi lên từ chính những va chạm đó XEM NGAY

• Sitemap
• Disclaimer
• Privacy

• About
• Liên hệ nhanh
• Khóa học Tuyển dụng cơ bản
• Khóa học C&b cơ bản
• Khóa học Luật lao động cơ bản
• More…
  • The HR Dictionary
  • Tài liệu Khóa học Quản trị Nhân sự (HR Management)
  • Bộ luật Lao động 2019
  • Nghị định 145
  • Nghị định 12
  • Thông tư 10

Mentor 1:1 Muốn được Thành HR mentor 1:1 để “lên level” sự nghiệp? - Dịch vụ chưa sẵn sàng cung cấp Bạn có thể xem chi tiết gói Career Mentoring – đồng hành thực tế, không lý thuyết suông. Xem gói mentor Home HR Foundation Khóa học CB Cách tính Trợ cấp thôi việc và các lưu ý Trợ cấp thôi việc là gì? Và ai được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc? Cùng tìm hiểu bạn nhé! Bài 5.3: Trợ cấp thôi việc (Severance Allowance) là gì? Tại sao nhân viên làm 10 năm nghỉ việc lại không được công ty trả đồng nào? Cách tính chuẩn cho giai đoạn trước và sau 2009. Người hướng dẫn Thành HR Thời gian đọc 8 phút Cấp độ BASIC

🎯 Mục tiêu bài học

• Hiểu điều kiện hưởng: Làm đủ 12 tháng + Nghỉ việc đúng luật.
• Nắm rõ công thức: Thời gian tính = Tổng thời gian - Thời gian đã đóng BHTN.
• Biết cách xử lý "khoảng trống thử việc" để tránh bị truy thu sau này.

Thắc mắc kinh điển "Anh Thành ơi, em làm công ty được 5 năm rồi. Giờ em nghỉ thì công ty phải trả em 2.5 tháng lương trợ cấp thôi việc (mỗi năm nửa tháng) đúng không anh?" 🤑 👤 👨‍🏫 Chia buồn với em, khả năng cao là KHÔNG CÓ ĐỒNG NÀO đâu! 😂 Từ năm 2009, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã ra đời để thay thế vai trò của Trợ cấp thôi việc. Công ty chỉ trả cho những khoảng thời gian nào em CHƯA đóng BHTN thôi. Bài này sẽ giúp em tính toán chính xác để không bị hụt hẫng.

🧠 Giải Mã Vấn Đề Cốt Lõi (3 Layers)

1. Gốc Lý Thuyết: Điều kiện & Mức hưởng (Điều 46 BLLĐ 2019) ✅ Điều kiện hưởng

Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt HĐLĐ đúng luật (hết hạn, thỏa thuận, đơn phương đúng báo trước...).

💰 Mức hưởng

Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa (0.5) tháng tiền lương.

🧮 Tiền lương tính trợ cấp

Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo Hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.

2. Thực tế: "Phép trừ" quyền lợi

Công thức thực tế tại doanh nghiệp (Theo Nghị định 145/2020):

Thời gian tính TCTV = Tổng thời gian làm việc - Thời gian đã tham gia BHTN

• Từ 01/01/2009 đến nay: Đa số NLĐ đều đóng BHTN. Khi nghỉ việc, cơ quan BHXH sẽ trả Trợ cấp thất nghiệp -> Công ty KHÔNG phải trả Trợ cấp thôi việc cho giai đoạn này nữa.
• Trước 01/01/2009: Nếu có thâm niên giai đoạn này -> Công ty phải trả.

3. Newbie Survival: "Cái bẫy" Thử việc

Có một khoảng thời gian "nhỏ xíu" mà C&B rất hay quên, đó là Thời gian thử việc (Probation).

Thường thì thử việc 2 tháng đầu chưa đóng BHXH/BHTN. Do đó, khi nhân viên nghỉ việc (dù làm 10 năm), công ty vẫn phải trả Trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc này (nếu HĐ thử việc không ghi lương đã bao gồm BHXH).

👉 Cách tính: 2 tháng = 1/6 năm -> Làm tròn thành 0.5 năm. Vậy công ty phải trả: 0.5 * 0.5 tháng lương = 0.25 tháng lương.

Case Study

Vụ kiện "2 tháng thử việc"

Bối cảnh: Anh A làm việc từ 01/01/2015 đến 31/12/2024 (10 năm). Trong đó 2 tháng đầu thử việc không đóng BHXH. Khi nghỉ, công ty không trả đồng nào vì nghĩ anh A đã lãnh BHTN.

Kết quả: Anh A kiện. Tòa xử công ty thua, buộc phải trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian thử việc 2 tháng đó.

💡 Bài học: Đừng bao giờ quên rà soát thời gian thử việc hoặc nghỉ không lương (những lúc không đóng BHTN) khi làm thủ tục thanh lý (Final Settlement).

❓ HR Quick Quiz

Câu 1: Nhân viên tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục (Sa thải) có được hưởng trợ cấp thôi việc không? ✅ Đáp án: KHÔNG. Người bị sa thải hoặc tự ý bỏ việc trái luật sẽ mất quyền hưởng trợ cấp thôi việc. Câu 2: Thời gian lẻ 7 tháng thì làm tròn thành bao nhiêu năm để tính trợ cấp? ✅ Đáp án: 01 năm. Quy tắc làm tròn: Dưới 6 tháng = 1/2 năm; Từ đủ 6 tháng trở lên = 1 năm. Câu 3: Tiền lương tính trợ cấp thôi việc có bao gồm phụ cấp không? ✅ Đáp án: CÓ. Là tiền lương bình quân theo HĐLĐ (gồm Mức lương + Phụ cấp lương + Khoản bổ sung khác xác định được). 🚀

Thử Thách 24h: Tính Nhẩm

Giả sử bạn có 1 nhân viên làm việc 14 tháng. Trong đó 2 tháng thử việc không đóng BHXH, 12 tháng chính thức có đóng BHXH. Lương bình quân 10 triệu.

Khi nghỉ việc, công ty phải trả bao nhiêu tiền trợ cấp thôi việc?

(Đáp án: Thời gian tính = 2 tháng thử việc -> Làm tròn 0.5 năm -> Mức hưởng: 0.5 * 0.5 tháng lương = 0.25 * 10tr = 2.5 triệu đồng).

⚖️ Tham chiếu pháp lý

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 46 (Trợ cấp thôi việc).
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Điều 8 (Hướng dẫn chi tiết cách tính).

Tôi là Thành HR - Follow mình để nhận bài học mới nhất nha.facebookyoutube Copy Post a Comment

Post a Comment

Hãy để lại lời nhắn tại đây cho Thành nhé! Nhớ đánh dấu tick ở mục "Notify me" để nhận được thông báo khi mình trả lời comment của bạn. Sponsored 🔥 HOT UPDATE 2026 HRVN ACADEMY đã cập nhật nội dung 3 khóa học HR Foundation: Tuyển dụng; Luật Lao động; C&B phiên bản 2026 – bổ sung nội dung mới, thiết kế hiện đại, tính ứng dụng cao cho newbies. Xem ngay →

Chuyên mục hot

• Luật Lao động
• Khóa học CB
• Tuyển dụng HR
• Hỏi đáp HR
• The HR Dictionary
• Tìm hiểu HRBP

• HR News
• Khóa học online

📣 Sponsor Nhãn hàng muốn đặt banner phù hợp nội dung HR tại HRVN Academy? Liên hệ →

Bài nhiều người xem

Kỹ năng Mail Merge: In hàng loạt hợp đồng lao động trong 5 phút

Kỹ năng Mail Merge: Hướng dẫn trộn thư in hàng loạt Hợp đồng lao động, Quyết định, Phiếu lương trong 5 phút. Xử lý lỗi ngày tháng và định dạng số ti…

Kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn

HR Foundation – Tuyển dụng Nhân sự: Từ nền tảng đến thực chiến (Free)

HR Foundation – C&B cơ bản: Từ nền tảng đến thực chiến (Free)

Phỏng vấn có cấu trúc vs không cấu trúc

Sponsored content