Câu Hỏi IQ Tuyển Dụng Là Gì? Phương Pháp Làm Test IQ Hiệu Quả

Ngày nay, bên cạnh hình thức phỏng vấn, một số doanh nghiệp còn dùng câu hỏi IQ tuyển dụng có đáp án làm cơ sở để tuyển chọn ứng viên tài năng. Vậy câu hỏi IQ tuyển dụng là gì? “Làm thế nào để vượt qua bài test IQ phỏng vấn xin việc một cách tốt nhất” đang là vấn đề được nhiều ứng viên quan tâm.

Sau khi vượt qua vòng CV, thông thường các ứng viên tiến hành phỏng vấn và chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để tăng hiệu quả của việc tuyển dụng và chọn được nhân sự phù hợp nhất, một số doanh nghiệp sẽ sắp xếp ứng viên tham gia buổi kiểm tra năng lực với các câu hỏi IQ tuyển dụng có đáp án.

Một số doanh nghiệp dùng câu hỏi IQ tuyển dụng để kiểm tra năng lực ứng viên – Ảnh: Internet

Test IQ phỏng vấn xin việc là gì?

Khác với bài Test IQ thông thường, Test IQ tuyển dụng được xây dựng với dạng câu hỏi phong phú hơn, không chỉ để đánh giá khả năng lập luận logic mà còn tính toán số học, trí nhớ, kiến thức chuyên môn và tư duy không gian. Có thể nói, trắc nghiệm IQ tuyển dụng là dạng bài toàn diện và là cách kiểm tra IQ chính xác nhất.

Việc sử dụng các câu hỏi IQ tuyển dụng có đáp án góp phần giúp cho nhà tuyển dụng kiểm tra và đánh giá kết quả chỉ số IQ của ứng viên nhanh chóng, tiện lợi và công bằng. Ngoài ra, một bài test khoa học còn là công cụ hiệu quả giúp ứng viên và nhà tuyển dụng hiểu nhau hơn. Nó giúp tổng hợp kiến thức chuyên môn, đưa ra quan điểm và cách nhìn nhận vấn đề cũng như đo lường độ kiên nhẫn, tính tỉ mỉ sáng tạo và khả năng phản xạ của ứng viên.

Các dạng đề Test IQ thường gặp

• Bài thừa dữ liệu – Data Sufficiency: Để kiểm tra khả năng phân tích toán học, nhận biết thông tin liên quan và cần thiết để quyết định thông tin nào là đủ.
• Dạng đề bài đọc hiểu – Reading Comprehension: Chủ đề thường là khoa học xã hội, vật lý, sinh học hoặc liên quan đến kinh doanh. Mục đích đánh giá khả năng am hiểu, phân tích, lý giải của ứng viên.
• Dạng đề bài lý luận phê bình – Critical Reasons: Kiểm tra khả năng biện giải của ứng viên về các vấn đề đang gây tranh cãi, những lý luận đang được xem xét hoặc các kế hoạch hành động.
• Dạng đề bài sửa chữa câu – Sentence Correction: Đánh giá về khả năng sử dụng ngôn ngữ hoặc trình độ ngoại ngữ của ứng viên.

Ngoài ra, dạng bài viết phân tích (Analytical Writing Assessments) cũng được sử dụng thường xuyên bên cạnh loại bài trắc nghiệm, đánh giá khả năng tư duy và tổng hợp ý tưởng của ứng viên.

Ứng viên tự thực hành những bài Test IQ tuyển dụng ở nhà để tăng kinh nghiệm – Ảnh: Internet

Phương pháp làm câu hỏi IQ tuyển dụng đạt hiệu quả

Tìm hiểu – tổng hợp thông tin

Dù mỗi công ty sẽ có loại test đánh giá năng lực khác nhau nhưng hầu như đều tập trung về khả năng ngôn ngữ, tư duy logic, kiến thức tổng quát cùng lĩnh vực mà công ty đang thực hiện. Do đó, ngoài việc nắm vững cấu trúc dạng Test IQ, ứng viên cần trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn cũng như thông tin kinh tế – xã hội và doanh nghiệp để làm bài tốt nhất.

Chuẩn bị chu đáo

Sau khi tìm hiểu, nắm được phần nào cấu trúc và loại hình bài Test IQ, bạn nên thường xuyên bắt tay vào làm quen với các bài thi thử có trên internet. Đây là cách hiệu quả và quan trọng giúp bạn làm quen với dạng câu hỏi và tìm được cách giải quyết.

Làm bài test hiệu quả

Khi bước vào buổi kiểm tra, dù đã được làm quen trước bằng đề thi thử nhưng bạn vẫn sẽ khó tránh khỏi áp lực khiến tinh thần bị lung lay và ảnh hưởng đến kết quả. Vì vậy, bạn cần ghi nhớ lời khuyên và thực hiện chúng nghiêm túc để không bỏ phí khoảng thời gian chuẩn bị cũng như thể hiện được đúng năng lực của mình.

Những lưu ý khi làm bài Test IQ

Luôn giữ bình tĩnh

Bạn nên chia thời gian cho mỗi câu hỏi và làm bài một cách nhanh chóng, chính xác. Nếu gặp một câu hỏi khó, hãy bỏ qua và quay lại khi đã làm hết một lượt bài thi. Đừng phân tâm hay lo lắng khi người khác hoàn thành trước bạn, giữ vững thái độ lạc quan và tự tin nhất.

Cần tập trung cao độ

Nếu bạn muốn làm một bài test đạt kết quả tốt, hãy tập trung hết sức có thể, vận dụng kiến thức chuyên môn và các kỹ năng mềm để thể hiện mình là một người am hiểu. Tuy nhiên không nên tự tạo áp lực việc phải hoàn thành hết các câu hỏi rồi làm chúng một cách cẩu thả bởi đáp án trắc nghiệm là hình thức mà nhà tuyển dụng thường xuyên dùng mẹo để “bẫy” ứng viên.

Tận dụng tối đa thời gian cho phép

Các bài test tuyển dụng đều giới hạn về thời gian, vì vậy bạn cần căn thời gian làm bài sao cho phù hợp, tránh tình trạng hết giờ khi bài test tuyển dụng chưa xong.

Ứng viên hiểu được Test IQ tuyển dụng là gì và nắm bắt tốt sẽ nhận được kết quả xứng đáng – Ảnh: Internet

Test IQ phỏng vấn xin việc thường dành cho những tập đoàn lớn, tập đoàn kinh doanh đa ngành – đa quốc gia nên chưa phổ biến rộng rãi. Khi gặp những bài kiểm tra năng lực dạng này, ứng viên thường lo sợ có thể trượt bất kỳ lúc nào. Tuy nhiên, qua thông tin mà Chefjob.vn đã chia sẻ, nếu bạn có một chiến lược đúng đắn và đầu tư thời gian, công sức thì bạn sẽ đạt được kết quả xứng đáng

Tin liên quan:

Mẫu Bảng Tiêu Chí Đánh Giá Nhân Viên Hàng Tháng & Thử Việc

Mẫu Bài Test Tuyển Dụng Cho Nhân Sự Nhà Hàng – Khách Sạn