Câu Hỏi Và đáp Trên Trang điện Tử Công đoàn - Văn Phòng Tư Vấn ...

Câu 1: Cho Tôi hỏi tôi đang làm việc ở công ty khu công nghiệp Quế Võ được gần 8 năm vẫn đóng bảo hiểm hàng tháng bình thường nhưng do hiện nay công ty đang ít việc nên công ty cắt nghỉ luân phiên không lương, do đó tháng 5 này tôi đi làm có được 10 công mà công ty không đóng bảo hiểm cho Tôi.Công ty làm như vây có đúng?

Trả lời:

Căn cứ Điều 98 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc, cụ thể:

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Theo như bạn trình bầy do ít việc lên công ty tổ chức nghỉ luân phiên không lương trong tháng, do bạn chưa nêu rõ việc đó công ty có thoả thuận với người lao động không?

Việc thoả thuận nghỉ việc luân phiên có hai trường hợp:

- Nếu vẫn trả lương ngừng việc cho những ngày nghỉ thì vẫn đóng bảo hiểm xh bình thường, vì những ngày nghỉ này người lao động hưởng lương ở công ty (chỉ có thể ở mức thấp hơn)

- Nếu thoả thuận với người lao động những ngày nghỉ này là ngày không lương, thì NSDLĐ xem lại tổng số ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng, nếu từ 14 ngày trở lên thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Đối chiếu với việc bạn trình bầy bạn làm việc 10 ngày tức bạn nghỉ trên 14 ngày không lương do đó công ty không tham gia BHXHcho bạn là đúng với quy định của Luật bảo hiểm và dẫn đến bạn sẽ bị ngắt quãng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội?

Câu số 2: Mình làm cty seiyo bắc ninh hôm chủ nhật mình đi làm nhà có việc gấp mình về buổi trưa nhưng không kịp báo cáo cho quản lý sau mình về có gọi điện thoại sau đó mình bị đuổi việc đúng hay sai?

Trả lời: Căn cứ tại Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc

1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động"

Theo như thông tin bạn cung cấp và căn cứ Điều 31 ở trên thì công ty bạn sa thải bạn là sai với quy định./.

Câu số 3: Tôi đang làm việc tại công ty EmTech- KCN Yên phong, tôi muốn hỏi về vệ sinh lao động?

Trả lời:

Vệ sinh lao động được quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có hiệu lực từ ngày 01/7/2016 và một số văn bản hướng dẫn thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động.

1. Khái niệm: Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

2. trong sản xuất yếu tổ có hại gồm: vi khí hậu, ánh sáng, bụi, ồn, hóa chất độc hại, vi sinh vật, làm việc quá sức, vi sinh vật, rung và chấn động.

3. BỆNH NGHỀ NGHIỆP: là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

4. Việt Nam hiện nay có 34 bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội (thông tư số 15/2016/TT-BYT).

5 Điều 48 Luật ATVSLĐ 2015 quy định, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ câp 1 lần; bị suy giảm từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.

6. Hồ sơ hưởng bảo hiểm gồm các giấy tờ: Sổ bảo hiểm xã hội; giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp; biên bản giảm định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa; văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp theo mẫu.

Trên đây là một số nội dung liên quan đến vệ sinh lao động, nếu có vấn đề chưa rõ và cần hỏi thêm, bạn có thể thông tin lại với văn phòng tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh số đt 02223824213, trân trọng cảm ơn!