Chấm Dứt Hợp đồng Thử Việc Trước Thời Hạn Có được Trả Lương ...
Có thể bạn quan tâm
-
- Văn bản pháp luật Hot Thủ tục hành chính Hỏi đáp pháp luật Thuật ngữ pháp lý Góc nhìn pháp lý Inforgraphic pháp luật Video pháp luật Tủ sách luật tiện ích Thư viện bản án Thư viện án lệ
- Giới thiệu
- Gói dịch vụ
- Liên hệ
Ngày gửi: 20/08/2020 lúc 09:48:12
Tên đầy đủ: Số điện thoại: xxx Email: *****@gmail.com
Mã số: LD19Câu hỏi:
Tôi xin làm lái xe cho công ty X, Thời gian thử việc theo thỏa thuận là 2 tháng và không ký hợp đồng thử việc. Tôi bắt đầu thử việc tại công ty từ ngày 5/11/2015, ngày 18/12/2015 tôi làm đơn xin thôi việc thì được giám đốc chấp nhập và thỏa thuận lái xe đến hết ngày 21/12/2015. Đến ngày 21/12 tôi không đến công ty, đến ngày 23/12 tôi nhận được văn bản thông báo qua email cua tôi là đề nghị tôi xác nhận nghỉ việc để công ty thanh lý hợp đồng với tôi. Nhưng tới ngày hôm nay trong mail tôi có yêu cầu trả lời về việc lương những ngày công tôi làm từ ngày 1/12 đến 19/12. Cty trả lời không thanh toán cho tôi vì lí do tôi tự ý bỏ việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi:
Việc tôi nghỉ việc như vây có vi phạm không?
Công ty không thanh toán lương tôi những ngày công tôi làm có đúng không?
Nếu công ty sai tôi phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình?
Rất mong luật sư tư vấn. Xin cám ơn!
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Điều 28, Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định:Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việcTiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.Như vậy trong thời gian nghỉ việc người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Công ty vẫn phải trả tiền lương cho người lao động về tiền công những ngày người lao động đã làm và đáp ứng điều kiện về tiền lương trong thời gian thử việc.Về việc công ty không trả lương là vi phạm quy định pháp luật theo khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.Nếu hết thời hạn theo quy định mà công ty không trả lương cho bạn thì bạn có quyền kiến nghị đến công ty yêu cầu công ty phải trả lương cho thời gian thử việc của mình hoặc gửi đơn đến Hội đồng hòa giải cơ sở tại công ty hoặc hòa giải viên lao động quận/huyện nơi công ty dặt trụ sở chính để giải quyết. Nếu công ty không giải quyết, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở, Bộ lao động – Thương binh xã hội theo quy định tại Điều 237 Bộ luật lao động 2012 hoặc khởi kiện đến Tòa án huyện/quận nơi công ty có trụ sở làm việc để yêu cầu tòa buộc công ty phải trả tiền lương cho bạn theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Tố tụng dân sự 2004 sửa đổi bổ sung 2011.Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật. Gửi câu hỏi cho luật sưGửi yêu cầu tư vấn
Hệ thống sẽ gửi thông báo qua email khi câu trả lời của bạn được luật sư giải đáp. Chi tiết xin liên hệ: Tổng đài: 024.6294.9155 Hotline: 0984.988.691 Gửi câu hỏi cho luật sưCÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Chính sách bảo mật Thỏa ước sử dụng Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân Hình thức thanh toán Hướng dẫn sử dụng Bản quyền © 2025 thuộc về Hệ Thống Pháp Luật Việt NamĐơn vị chủ quản: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và ứng dụng công nghệ 4.0. Chịu trách nhiệm chính: Bà Phạm Hoài Thương. Giấy chứng nhận ĐKDN số: 0108234370, do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 18/04/2018. Địa chỉ: Dương Hà, Gia Lâm, Hà Nội - VPGD: C2 Vincom, 119 Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội. Điện thoại: 024.6294.9155 - Hotline: 0984.988.691 - Email: info@hethongphapluat.com
Youtube Facebook Twitter Tra cứu thuật ngữ với từ hoặc cụm từ đã chọn?TRA CỨU THUẬT NGỮ PHÁP LÝ
× Tổng đài hỗ trợ: 024.6294.9155 - Hotline: 0986.426.961- Báo lỗi văn bản Hỗ trợ chúng tôi tạo ra nội dung chất lượng hơn ×
Từ khóa » Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc
-
Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Có Phải Báo Trước? - LuatVietnam
-
Hậu Quả Pháp Lý Khi Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Như Thế Nào ?
-
Đang Trong Thời Gian Thử Việc, Người Lao động Nghỉ Việc Có Cần Báo ...
-
Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Có Cần Phải Báo Trước Không?
-
Cách Xin Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Nhanh - Luật Sư X
-
Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Có Phải Báo Trước Không?
-
Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Có Cần Báo Trước? - Luật Hoàng Phi
-
Trong Thời Gian Thử Việc Mà Muốn Xin Nghỉ Thì Có Cần Nộp đơn Xin ...
-
Thử Việc Nghỉ Có Phải Báo Trước Cho Người Sử Dụng Lao động Không ...
-
Có được Tự ý Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Không? - Doanh Nghiệp
-
Thử Việc 1 Ngày Rồi Nghỉ Có được Trả Lương Không?
-
Nghỉ Việc Phải Báo Trước Bao Nhiêu Ngày?
-
Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc Có Phải Báo Trước? - CareerBuilder
-
Có Nên Nghỉ Việc Trong Thời Gian Thử Việc? Nghỉ Có được Lương ...