'Chiến Lược Bình đẳng Giới' Mang Tính Khẩu Hiệu - VnExpress

Việt Nam là một trong những quốc gia có tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hằng năm. Ngoài ra còn có kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Sáng 8/3, tôi thấy đường, chợ, cổng cơ quan, doanh nghiệp... rất nhiều hoa, để phục vụ đông đảo người dân thị thành có lưu tâm đến việc kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ. Hẳn có nhiều phụ nữ được tặng hoa.

Lâu nay, chúng ta cũng vẫn thấy nhiều phụ nữ làm những việc mà tưởng chừng chỉ có đàn ông mới làm được. Trên đường, chúng ta thấy những phụ nữ lái taxi, chạy xe ôm chuyên nghiệp, hoặc là shipper giao hàng, có khi họ cũng là người làm ra hàng bán và đảm nhận luôn vai shipper.

Chúng ta cũng thấy có những phụ nữ làm thợ hồ, làm nhân viên các công ty vệ sĩ... Trong đời, từ nông thôn đến thành thị, có nhiều, rất nhiều phụ nữ miệt mài lao động, làm việc, tạo ra của cải, quán xuyến gia đình, nuôi dạy con cái có khi ít biết, thậm chí chưa từng để ý đến việc có ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3...

Trong số ấy có những người, vì hoàn cảnh nào đó, hoặc là không, có hoặc là không còn liên quan đàn ông, vẫn một mình nuôi con, thậm chí vài ba đứa con trưởng thành, nên người mà không cần có đàn ông.

>> Nữ quyền hiện đại không cào bằng vai trò của hai giới

Rõ ràng, xã hội ta, có rất nhiều những bà mẹ, những phụ nữ mạnh mẽ, đã tự khẳng định mình trong cuộc sống. Và như thế, phải chăng họ đã tự phấn đấu trở nên có vị thế bình đẳng trong xã hội mà không chờ hay không thể chờ đến lúc có sự tác động bên ngoài nào cả.

Nhân đây tôi nghĩ về vài nội dung liên quan đến "bình đẳng giới". Một số cơ quan đặt mục tiêu phấn đấu "đạt tỷ lệ phần trăm cán bộ chủ chốt là nữ". Trong nhiều đơn vị công, người ta cũng xây dựng chiến lược bình đẳng giới tại đơn vị mình theo khuôn mẫu và mục tiêu chung chung. Ví dụ như "phấn đấu tuyển dụng hàng năm ít nhất có bao nhiêu phần trăm nữ trong trong số được tuyển". Tôi nghĩ hoài cũng không rành rẽ được, cứ thấy nó mù mờ với cái chỉ tiêu chiến lược bình đẳng giới trên. Và càng không thể hiểu được làm cách gì để người ta đạt được điều đó.

Tôi cho rằng, không cần thiết phải hô hào khẩu hiệu tuyển dụng tỷ lệ phần trăm nữ giới. Chỉ cần tuyển người đúng theo tiêu chí về năng lực và phẩm chất. Theo thời gian, những người phụ nữ có năng lực thật sự cũng sẽ chứng minh được bản thân.

Mong rằng, xã hội ta, ngày càng có nhiều những bà mẹ, những phụ nữ mạnh mẽ với khả năng tự thân, trí tuệ và sự tự tin, khẳng định vị trí bình đẳng trong xã hội mà không cần quan tâm đến chữ "giới".

Phạm Như Liên

>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.

• 'Phụ nữ chỉ cần đàn ông biết san sẻ công việc'
• Bảy lý do phụ nữ đảm đang sẽ sống tốt hơn
• Phụ nữ độc thân 30 tuổi để kết hôn với đàn ông trưởng thành
• Tuổi 35, lương 15 triệu vì công việc nội trợ 'kìm chân'
• Từ chối những bó hoa gượng ép 20/10
• 'Bệnh ngôn tình chồng nhà người ta'