Chính Sách Không Phân Biệt đối Xử Trong Việc Làm | P&G

Trang chủ » Nguyên Tắc Không Phân Biệt đối Xử Là Gì » Chính Sách Không Phân Biệt đối Xử Trong Việc Làm | P&G

Có thể bạn quan tâm

PlaceholderChính sách & Thực hành

Chính sách Không phân Biệt Đối xử

P & G cam kết cung cấp các cơ hội bình đẳng trong việc làm. Điều này có nghĩa là chúng tôi luôn đối xử công bằng với tất cả các thành viên P & G và các ứng viên của P & G không bao giờ tham gia vào bất kỳ hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp nào. Chúng tôi tuân thủ tất cả các luật liên quan và trong các quyết định tuyển dụng của mình (như tuyển dụng, thuê mướn, đào tạo, lương bổng và thăng chức), chúng tôi không phân biệt đối xử với các cá nhân trên cơ sở chủng tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, giới tính danh tính hoặc biểu hiện, tình trạng hôn nhân, quyền công dân, khuyết tật, tình trạng cựu chiến binh, tình trạng HIV/AIDS hoặc bất kỳ yếu tố được bảo vệ hợp pháp nào khác.

  • Đạo đức & Trách nhiệm doanh nghiệp (Tiếng Anh)
  • Tài liệu không xung đột
  • Chính sách nhân viên
  • Chất lượng môi trường
  • Nhân quyền
  • Mục đích, giá trị & nguyên tắc
  • Không phân biệt đối xử
  • An toàn & tuân thủ sản phẩm
  • Truyền thông xã hội
  • Phát biểu
  • Kỳ vọng tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm đối với các đối tác kinh doanh bên ngoài
  • Nguyên tắc kinh doanh toàn cầu (WBCM)
Chấp thuận Cookie

Từ khóa » Nguyên Tắc Không Phân Biệt đối Xử Là Gì