Chương Trình Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance: Lộ Diện 6 Sếp Quyền Lực

Tin nóng

• CapitaLand Development chiến thắng vang dội tại Giải thưởng Bất động sản Châu Á PropertyGuru
• Kinh tế trải nghiệm: “Điểm chạm” quyết định thành công của doanh nghiệp
• Xây nhà trọn gói Viettel Construction: Giải pháp tối ưu giúp quản lý chi phí xây dựng
• Hơn 20 lĩnh vực ưu tiên, Hà Nội khuyến khích đăng ký thực hiện thử nghiệm có kiểm soát
• FLC trở lại thân tàu Bamboo Airways; VinCons tuyển trăm ngàn công nhân; CT Group bắt tay với đại học “Ivy League của Anh"
• Masan Consumer kỳ vọng bước vào chu kỳ tăng trưởng mới

Doanh nghiệp Chương trình Cơ hội cho ai - Whose Chance: Lộ diện 6 "sếp" quyền lực PV - 13/09/2019 08:43 Chương trình truyền hình thực tế về việc làm lần đầu tiên Cơ hội cho ai – Whose chance – sẽ phát sóng trên VTV3 vào 11h thứ Bảy hàng tuần từ 14/9/2019. Ở mỗi tập phát sóng, 6 vị Sếp đến từ các Tập đoàn, doanh nghiệp lớn sẽ mang đến những cơ hội việc làm hấp dẫn và sẵn sàng chiêu mộ những nhân sự tài năng, những người đang tìm việc làm hoặc tìm cơ hội bứt phá. TIN LIÊN QUAN

• Ra mắt show truyền hình thực tế về việc làm "Cơ hội cho ai - Whose Chance"
• Nhà báo Lại Văn Sâm “tái xuất” trong show truyền hình mới về việc làm

Chương trình ra đời với mục đích giúp người tìm việc có cơ hội thể hiện bản thân, tiếp cận với nhiều Sếp của các doanh nghiệp cùng lúc, khi ứng viên vượt qua được vòng Chinh phục thì lúc này vị thế của người lao động được nâng cao thông qua việc các Sếp phải cạnh tranh để thu hút ứng viên về công ty của họ.

Từ đó, người lao động tìm kiếm cơ hội đổi đời khi được quyền lựa chọn vị sếp mình yêu thích, có thu nhập xứng đáng, có cơ hội bứt phá trong sự nghiệp. Chương trình mong muốn tạo thành cầu nối giúp cung và cầu lao động gặp được nhau, hướng đến việc giúp các doanh nghiệp thấy được tầm quan trọng của nhân sự, chủ động xây dựng môi trường làm việc tốt, quan tâm đến người lao động và có chính sách thu hút, đãi ngộ người tài.

MC - Nhà báo Lại Văn Sâm dẫn dắt chương trình

Chia sẻ về những điều thú vị và lý do khán giả nên xem chương trình, nhà báo Lại Văn Sâm nhấn mạnh: “Trong chương trình này, tôi xác định mình sẽ đứng về phía ứng viên, bảo vệ, ủng hộ ứng viên để thuyết phục các lãnh đạo thấy được điểm mạnh của họ, nếu như có thể thì giúp họ về tinh thần, tâm lí và mọi mặt để tìm một công việc tốt. Theo tôi, khán giả nên theo dõi chương trình này và các bạn sẽ có cùng suy nghĩ với tôi, vì đây là một chương trình mang tính thực tế cao”.

.

Giám đốc sản xuất Nguyễn Ngọc Song Hải cảm nhận về đợt ghi hình đầu tiên: “Ứng viên là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên linh hồn cho chương trình, và cũng là vấn đề khiến chúng tôi lo lắng nhất. Tuy nhiên, ngay sau đợt casting đầu tiên, nhìn thấy được rất nhiều ứng viên tài năng, có màu sắc cá nhân rõ nét, cảm giác lo lắng của tôi đã chuyển sang tự tin, pha chút tự hào rằng các bạn hoàn toàn có thể tạo nên một chương trình hấp dẫn.

Trong những ngày ghi hình, các bạn đã thể hiện tốt hơn cả những gì chúng tôi mong đợi. Tôi tin không chỉ các vị sếp mà tất cả những ai có mặt trong những ngày ghi hình vừa qua đã có được thật nhiều cảm xúc thú vị: được khóc, được cười, được tự hào, được nuối tiếc bởi những tình huống đa dạng. Hiện chúng tôi vẫn đang tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ cho đợt ghi hình thứ hai, và tôi đang nóng lòng mang lại cơ hội cho những ứng viên mới và mong chờ những cảm xúc mới…”.

“Cơ hội cho ai – Whose Chance” – Cuộc hội ngộ của những "ếp" lớn

“Sếp” Phạm Thanh Hưng: Phó Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Thế kỷ – CenGroup: “Tôi luôn thích câu nói của các cụ ‘dụng nhân như dụng mộc’. Tôi bấm chọn ứng viên hay không khi tôi nhìn thấy mảnh ghép cho nhân sự đó. Chương trình mang lại cơ hội cho ứng viên ngoài việc các bạn chốt được mức lương, ký được hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng, các sếp thì chính những lời khuyên, nhận xét của các sếp là bài học vô giá với các bạn, cho cả các bạn ứng viên tham gia chương trình và các bạn trẻ khác xem trên truyền hình.

Phạm Thanh Hưng: Phó Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Thế kỷ – CenGroup.

“Sếp” Lưu Nga – Nhà sáng lập, TGĐ Thời trang Elise: “Tôi nghĩ rằng thí sinh của chương trình có chất lượng rất tuyệt vời. Còn các sếp tạo cho tôi những ấn tượng và kỷ niệm sâu sắc. Chúng tôi khá hiểu nhau ở khía cạnh là những người chủ, nhà sáng lập, nhà lãnh đạo nên cùng tương tác để tạo những cơ hội tốt nhất cho các ứng viên. “Cơ hội cho ai- Whose Chance” không những là chương trình tìm kiếm và trao cơ hội cho các ứng viên ở trong chương trình mà có thể đại diện cho hàng triệu ứng cử viên khác ngoài xã hội đang tìm kiếm cơ hội cho mình.

Bà Lưu Nga – Nhà sáng lập, TGĐ Thời trang Elise

"Sếp” Phùng Tuấn Hà – Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí PETROSETCO: “Qua chương trình “Cơ hội cho ai – Whose Chance”, tôi mong các bạn trẻ xem truyền hình khi đi ứng tuyển ít nhiều nên biết mình là ai, mình làm được gì cho doanh nghiệp để đưa ra mức lương phù hợp chứ không chỉ đòi hỏi. Tôi đề cao yếu tố “phù hợp” khi xem xét về năng lực của nhân sự, bởi sự phù hợp sẽ khiến sự gắn kết giữa doanh nghiệp và nhân sự lâu dài hơn.”

Ông Phùng Tuấn Hà – Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí PETROSETCO

“Sếp” Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT: “Tôi muốn nhìn thấy ở các bạn trẻ một sự máu lửa.. và tinh thần học hỏi không ngừng. Điều thứ 3 là “trông các bạn phải đói”, có nghĩa các bạn phải chứng minh và thay đổi được bản thân bằng cách: lao động vất vả, học tập liên tục để thay đổi bản thân cũng như thay đổi cuộc sống gia đình”.

Ông Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT

"Sếp” Vũ Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐQT- TGĐ Tập Đoàn Hùng Nhơn: “Điều làm tôi ấn tượng, thích thú và quyết định tham gia “Cơ hội cho ai – Whose Chance” vì chương trình mang lại cho người lao động và các bạn sinh viên trẻ cơ hội việc làm trong bối cảnh hiện tại, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận tất cả những ứng viên phù hợp, khi mà doanh nghiệp lớn cũng đang đau đầu về vấn đề nhân sự/ tuyển dụng và chất xám của VN đang đổ dồn cho các công ty nước ngoài. Tôi xuất thân từ nông dân, nên tiêu chí tôi chọn ứng viên trước tiên là không đặt cao về trình độ, mà tôi đặt cao về cái tâm, cái đức và sự nhân văn.”

Ông Vũ Mạnh Hùng – Chủ tịch HĐQT- TGĐ Tập Đoàn Hùng Nhơn

“Sếp” Ngô Hoàng Gia Khánh – PCT Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn TiKi: “Là vị sếp trẻ nhất chương trình, tôi rất vinh dự khi ngồi cùng với các anh chị và rất nhiều trong số họ là người tôi ngưỡng mộ. “Cơ hội cho ai – Whose Chance” là một chương trình có tính nhân văn cao, phù hợp với thị trường nhân sự hiện nay. Việc một ứng viên tìm được một doanh nghiệp phù hợp là điều cực kỳ quan trọng. Vì vậy có thể nói chương trình là buổi gặp gỡ hai chiều để họ có thể hiểu nhau hơn, tìm sự hợp tác phù hợp trong sự nghiệp.”

Ông Ngô Hoàng Gia Khánh – PCT Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn TiKi

‘Cơ hội cho ai – Whose change’ – tạo nên cơ hội đổi đời cho người lao động

Cơ hội cho ai – Whose Chance” là chương trình truyền hình thực tế về việc làm do Đài Truyền hình Việt Nam VTV phối hợp ALO Media sản xuất. Chương trình với sự đồng hành của đối tác nhân sự Manpower Việt Nam, được tài trợ chính bởi Nền tảng công nghệ bất động sản Cenhomes.vn và đơn vị đồng tài trợ Sanco – Tivi điều khiển bằng giọng nói.

Ra mắt show truyền hình thực tế về việc làm "Cơ hội cho ai - Whose Chance" Lại Văn Sâm “cầm trịch” show truyền hình mới về việc làm “Sếp” Phùng Tuấn Hà: “Tôi sẵn sàng loại ứng viên giỏi, nếu…” "Sếp" Lưu Nga Thời trang Elise: Không ai muốn lựa chọn ứng viên tự xem mình là ngôi sao Mr.Sâm: Mỗi sếp trong chương trình có định vị cho mình một phong cách riêng nào không, hay có một tiêu chí riêng nào không thì chắc chắn là họ sẽ có. Đấy là việc của các sếp, bởi vì hơn ai hết họ cần người, người thì cần nhân viên marketing, người cần trợ lý giám đốc, phát triển, quy hoạch, giám đốc nhân sự,… Trong chương trình có cả người làm về tổ chức nhân sự, tôi cho rằng bạn cực kỳ giỏi mà nếu như sếp nào tuyển được thì là có lợi rất lớn cho tập đoàn, doanh nghiệp. Hay là ví dụ có bạn rất có năng khiếu làm phát triển về marketing, có bạn rất giỏi trong công việc trợ lý cho lãnh đạo,… tôi nghĩ là cái khác nhau cơ bản nhất là mục đích đến với chương trình. Một bên là tìm việc làm, một bên tìm kiếm nhân sự phù hợp để đầu tư, phát triển tập đoàn của mình và cả 2 bên cùng có lợi, đều đạt được mong muốn của mình. Câu hỏi về các tình huống cho thí sinh trong chương trình? Mr.Hải (Giám đốc sản xuất): Trước khi cho ứng viên quay hình chính thức thì chương trình cũng trải qua 2 đợt casting và coaching giữa các ứng viên cũng như nhà sản xuất và đối tác nhân sự Manpower. Chúng tôi ngồi lại với nhau cùng nói chuyện để hiểu sâu hơn về ứng viên, hoàn cảnh và câu chuyện cá nhân đặc biệt của từng bạn, năng lực của bạn đến đâu để đưa ra những tình huống giúp các bạn bộc lộ được thế mạnh của mình và chinh phục các sếp. Như đã nói, chúng tôi tạo ra chương trình này để tạo cơ hội việc làm cho ứng viên nên tình huống BTC đặt ra không phải quá nhiều tình huống chặt chém để làm khó làm dễ, cũng không yêu cầu các bạn phải diễn xuất như các diễn viên vì chúng tôi biết các bạn đến đây chỉ với mong muốn tìm việc làm chứ không phải làm diễn viên, các bạn không cần phải diễn gì cả. Chúng tôi tạo ra tình huống dựa trên những thông tin mà chúng tôi có được từ những buổi casting cũng như là coaching, hiểu được trong những buổi nói chuyện với các bạn và đặt ra những tình huống gần gũi với công việc hằng ngày, với đời sống các bạn để các bạn bộc lộ hết những gì mà bản thân có. Vì các sếp cũng chưa đánh giá quá nhiều về phần này, chỉ là cảm giác ban đầu về EQ cũng như khả năng xử lý tình huống của các bạn đến đâu. Sau đó vấn đề sâu hơn về chuyên môn sẽ là vai trò của các sếp, khai thác sâu hơn trước khi các anh chị đưa ra quyết định cuối cùng là có tuyển hay không. PV Truyền hình báo Tuổi trẻ: Khi BTC thuyết phục các lãnh đạo công ty đến chương trình có gặp khó khăn gì hay không? Làm sao tuyển chọn được những ứng viên sáng giá nhất? Mỗi công ty sau chương trình sẽ tuyển bao nhiêu ứng viên? - Mr. Thế Anh: Câu hỏi rất hay. Bản thân tôi cũng là người đến trao đổi trực tiếp với các anh chị, các sếp lớn. Chia sẻ thật là các anh chị cũng nói rằng, bao năm nay các anh chị không tuyển nhân viên nữa vì toàn giám đốc nhân sự, trưởng phòng nhân sự tuyển thôi, thì Thế Anh bảo anh chị lên đây tuyển NV thế nào. Câu này thì chị Loan đã nói rất hay rồi, đó là kéo gần các sếp về với nhân viên, nói đùa là kéo anh chị xuống mặt đất một chút ạ . Thật sự không có chương trình nào mà được đến tuyến dụng và gặp được 6 sếp lớn như các doanh nghiệp ở đây. Đây chình là câu chuyện để các bạn tỏa sáng, rõ ràng những người này họ không phải là chuyên gia về nhân sự, mà là những người lãnh đạo. Họ lãnh đạo cả những người là chuyên gia nhân sự, để từ đó các anh chị sẽ có cảm nhận về những con người khác nhau và đặt họ vào những vị trí phù hợp. Thì đấy là mục đích chương trình muốn tạo ra, ở đây không có giám đốc nhân sự tuyển dụng mà đấy là các sếp lớn, những lãnh đạo có quyền ra quyết định tại doanh nghiệp. Đấy là câu trả lời cho câu hỏi đầu tiên. Và chúng tôi cũng phải thuyết phục các sếp làm sao mà lên đây, chia sẻ câu chuyện như thế nào cho mình bạch vấn đề lương, thưởng, chế độ ra sao để 2 bên đồng thuận với nhau, từ đó mà mọi chuyện sẽ thuận lợi. - Ms.Trang (Manpower): Về ứng viên thì cũng có nhiều câu hỏi liên quan đến việc ứng viên có sẵn sàng tham gia chương trình không, rồi những ứng viên muốn bảo mật thông tin cuản mình hoặc bạn đang làm ở một nơi khác thì sao…lương thưởng chẳng hạn. Nhưng trên hết Manpower nghĩ rằng các bạn trẻ khi đi làm thì có thể rất lâu sau mới có cơ hội gặp được sếp của mình, thế mà trong chương trình ngay lập tức các bạn được gặp gỡ, tương tác thậm chí gọi là đàm phán trực tiếp với các sếp. Đây là cơ hội cho những bạn trẻ dám mạnh dạn và chúng ta cần khuyến khích điều này trong giới trẻ. Với format chương trình thì Manpower nghĩ là nó sẽ tạo một cú hích, chúng tôi không gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên tham gia chương trình và bây giờ ngày càng có nhiều ứng viên tìm những chương trình như thế này. Tôi cho rằng đây là cơ hội tốt để kết nối các ứng viên và các sếp. - Mr. Thế Anh: Đầu tiên thì ứng viên cũng có ngại ngần nhất định nhưng phải nói là chúng tôi cũng bất ngờ về các bạn, có những bạn thật sự tỏa sáng và phát huy khả năng của mình vì chúng tôi trải qua những vòng casting để tìm ra những bạn phù hợp nhất. Có lẽ là các bạn khi xem chương trình sẽ cảm nhận được công sức của chúng tôi như thế nào hoặc là cảm nhận thế nào. Còn về câu hỏi sau chương trình mỗi công ty tuyển được bao nhiêu thì giờ vẫn chưa trả lời được, có lẽ là nhờ anh chị thống kê trên truyền hình. PV báo Doanh nghiệp doanh nhân: Việc công khai mức lương có ảnh hưởng như thế nào đối với danh nghiệp và ứng viên tham gia tuyển dụng không ạ? - Ms.Trang: Ngay khi bạn hỏi thì tôi đã thấy anh Phùng Tuấn Hà lắc đầu. Có nghĩa là anh thấy không cần phải bí mật và các sếp cũng vậy ạ. - Mr.Phùng Tuấn Hà: Sơ bộ khi tham gia chương trình thì chúng tôi phần nào đã dánh giá được năng lực của ứng viên để đưa ra mức lương và đãi ngộ phù hợp, cũng như hình dung cho các bạn về công việc tại doanh nghiệp. Tôi cho rằng mọi thứ công khai, minh bạch thì sẽ dễ làm việc cho cả 2 bên sau này. - Ms.Lưu Nga: Thật ra đối với doanh nghiệp của chúng tôi cũng như các sếp thì việc tuyển dụng đuợc 1 nhân sự phù hợp sẽ rất tuyệt vời. Không chỉ ứng viên tham gia chương trình biết được rằng nếu như họ tìm được một công việc tốt thì học cụng có thể được mức lương rất cao. Và những doanh nghiệp trả lương công khai minh bạch như vậy sẽ có cơ hội phát triển rất tốt vì thị trường lao động và doanh nghiệp ở VN rất nhiều, nhưng luật pháp cung có nhiều thứ để lách được, vậy nên tôi không nói đúng sai ở đây nhưng chúng tôi đnag nói là cơ hội cho người lao động tìm được công việc phù hợp và mức lương hoàn toàn có thể minh bạch. Đây là chương trình mang ý nghĩa xã hội rất lớn. PV tạp chí phong cách sống: Nếu lĩnh vực ứng viên ứng tuyển không nằm trong các công việc các sếp tuyển dụng thì sao ạ? - Mr.Thế Anh: Những doanh nghiệp mà chúng tôi mời tham gia chương trình đều là các DN rất lớn, các tập đoàn lớn có nhiều lĩnh vực và các ngành khác nhau để mamng lại cơ hội việc làm. Cũng như các DN đều có việc làm tại nhiều vị trí khác nhau từ Hà Nội, TP.HCM, miền Trung kể cả nước ngoài để phù hợp với mong muốn, điều kiện của ứng viên. Và tất nhiên chúng tôi có sự kết nối với nhau và các DN đều có nhu cầu rất lớn nên cơ hội việc làm mang lại cho ứng viên là rất cao. “Sếp” Phùng Tuấn Hà: “Tôi sẵn sàng loại ứng viên giỏi, nếu…” Đảm nhận vị trí ghế nóng của “Cơ hội cho ai - Whose Chance”, ông Phùng Tuấn Hà, Chủ Tịch HĐQT Tổng công ty CP Dịch vụ tổng hợp dầu khí... #Chương trình Cơ Hội Cho Ai # Whose Chance # truyền hình thực tế Bình luận bài viết này Xem thêm trên Báo Đầu Tư

• CapitaLand Development chiến thắng vang dội tại Giải thưởng Bất động sản Châu Á PropertyGuru
• Kinh tế trải nghiệm: “Điểm chạm” quyết định thành công của doanh nghiệp
• Xây nhà trọn gói Viettel Construction: Giải pháp tối ưu giúp quản lý chi phí xây dựng
• Hơn 20 lĩnh vực ưu tiên, Hà Nội khuyến khích đăng ký thực hiện thử nghiệm có kiểm soát

• FLC trở lại thân tàu Bamboo Airways; VinCons tuyển trăm ngàn công nhân; CT Group bắt tay với đại học “Ivy League của Anh"
• Masan Consumer kỳ vọng bước vào chu kỳ tăng trưởng mới
• Vietjet được vinh danh giải Vàng phát triển bền vững Giao thông vận tải chuẩn ESG tại Đài Loan (Trung Quốc)
• WeAngels đồng hành cùng Meey Group trong giai đoạn tăng trưởng mới
• Vinhomes được vinh danh “Nhà phát triển của năm" khu vực Đông Nam Á 2025”
• “Vua chanh leo” Nafoods tăng vốn, mở rộng nhà máy xuất khẩu trái cây tại Gia Lai
• Tiêu chuẩn quốc tế gia tăng nhanh, định hình lại kinh tế toàn cầu

Đọc nhiều

• 1 Tin vắn Đầu tư Online ngày 15/12
• 2 Hà Nội đầu tư xây dựng Trục đại lộ cảnh quan sông Hồng 855.000 tỷ đồng
• 3 Rõ dần phương án đầu tư tuyến đường sắt Hà Nội - Quảng Ninh
• 4 Đầu tư 29.525 tỷ đồng xây dựng cầu Cần Thơ 2 và đường dẫn hai đầu cầu

Chuyên đề

• Hướng tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng
• Thu hút đầu tư, huy động các nguồn lực cho xây dựng nông thôn mới
• Giảm nghèo thông tin

Thông tin doanh nghiệp

• Doanh nhân Mai Văn Sỹ: Khát vọng dẫn đầu thị trường thép và nhà xưởng chuẩn quốc tế
• Chạm để thanh toán - giải pháp siêu tiện lợi, siêu bảo mật, siêu ưu đãi
• SABECO được vinh danh Top 8 doanh nghiệp quản trị công ty tốt nhất nhóm vốn hóa lớn
• Thu hút FDI vượt kế hoạch, Phú Thọ tái định vị chiến lược đầu tư giai đoạn mới
• Setia Edenia: Lợi thế của bất động sản dòng tiền có mảng xanh lớn nhất trục Quốc lộ 13
• iPOS HRM số hóa lương thưởng, hỗ trợ chủ quán vận hành chuẩn