CÓ ĐƯỢC “TÍNH LƯƠNG” KHI HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU KHÔNG?

CÓ ĐƯỢC “TÍNH LƯƠNG” KHI HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU KHÔNG?

Khách hàng hỏi: Xin chào luật sư, tôi tên là Mai quê ở Thái Bình, tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn như sau: Tôi hiện là nhân viên của công ty A, nhưng vì sức khỏe yếu tôi có làm đơn xin phép nghỉ một thời gian để nghỉ ngơi. Tôi mới làm ở công ty được 6 tháng, công ty có ký hợp đồng thời hạn là 2 năm và có đóng bảo hiểm xã hội. Vậy luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi mà muốn nghỉ ốm đau thì có được hưởng chế độ ốm đau không, nếu có thì được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày và có được tính lương hay không, thời gian tôi làm việc ở công ty là 6 tháng có ảnh hưởng đến thời gian nghỉ ốm đau của tôi hay không ạ? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Công ty Luật HTC Việt Nam rất cảm ơn bạn vì tin tưởng lựa chọn HTC Việt Nam là nơi tư vấn. Công ty sẽ trả lời tư vấn thắc mắc của bạn như sau:

Ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng hiểu rõ về quyền lợi của mình khi nghỉ ốm đau.

Người lao động có được hưởng chế độ ốm đau không?

Theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:

+ Người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn

+ Người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn

+ Người làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng - dưới 12 tháng

+ Cán bộ, công chức, viên chức,…

Như vây, bạn là người lao động và là người làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn với công ty là 2 năm nên trong trường hợp này bạn thuộc một trong các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.

Trường hợp nào được hưởng chế độ ốm đau?

Theo quy định tại điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau bao gồm: người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh, theo thẩm quyền, phải nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi bị ốm.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, nếu bạn bị ốm đau và muốn được hưởng chế độ ốm đau thì bạn phải có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh như bệnh viện, phòng khám tư nhân, trạm y tế,…và là do người có thẩm quyền xác nhận. Sau đó khi trình bay với người sử dụng lao động bạn có thể được chấp thuận hưởng chế độ ốm đau.

Người lao động có thể nghỉ ôm đau tối đa bao nhiêu ngày?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm 2014 thì: Cũng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong một năm, người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa là 30 ngày áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm - dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm của bạn nếu tính từ khi đi làm là 6 tháng, dưới 15 năm thì theo quy định của pháp luật, 1 năm bạn được nghỉ tối đa là 30 ngày nếu như bạn làm ở môi trường điều kiện bình thường, hay 40 ngày nếu như bạn làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm. Số ngày nghỉ này không tính ngày nghỉ lễ, tết, cuối tuần. Bên cạnh đó, nếu bạn nghỉ chế độ ốm đau để điều trị dài ngày thì tối đa thời gian cho bạn nghỉ là 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, cuối tuần.

Qua đó, thời gian đóng bảo hiểm của bạn là 6 tháng cũng có ảnh hưởng 1 phần đến thời gian nghỉ ốm đau của bạn. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội càng lâu thì bạn sẽ được nghỉ chế độ ốm đau thêm nhiều ngày.

Hưởng chế độ ốm đau có được tính lương không?

Người lao động hưởng chế độ ốm đau vẫn được “trả lương” theo các nguyên tắc trả lương nhưng lương đó do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chứ không phải do người sử dụng lao động trả.

Cụ thể, theo quy định tại Luật Bảo hiểm 2014 thì người lao động được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng như sau: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra, theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Như vậy, trong trường hợp này nếu bạn hưởng chế độ ốm đau thì bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả với mức là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của Công ty Luật HTC Việt Nam vềvấn đề mà bạn đang thắc mắc. Công ty Luật HTC Việt Nam rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên lạc với chúng tôi để được sử dụng những dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.

(T.H)

----------------------------------------------------------

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 1. Toà nhà CT 1 - SUDICO Khu đô thị Mỹ Đình - Mễ Trì, Đường Vũ Quỳnh, P, Nam Từ Liêm, Hà Nội

ĐT: 0989.386.729 _ 0967.927.483

Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com;https://luatsuchoban.vn

---------------------------------------------------------

Các bài viết tham khảo thêm:

Tư vấn về nguyên tắc trả lương

Tư vấn về các ngày nghỉ không được hưởng lương