Công Chức, Viên Chức Có được Nghỉ Không Lương?
Có thể bạn quan tâm
Đây là câu hỏi mà khá nhiều người thắc mắc. Hàng năm, công chức, viên chức vẫn có những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu công chức, viên chức có việc riêng và muốn nghỉ không lương thì giải quyết như thế nào theo quy định hiện hành?
Theo Điều 13, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định: Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Theo Điều 13, Luật Viên chức năm 2010 quy định:
Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ; Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật; Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 116, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Do đó, nếu không có quy định riêng đặc thù của từng ngành, nghề, công chức, viên chức sẽ được nghỉ không lương tối thiểu là 01 ngày theo quy định của pháp luật hiện hành. Đồng thời, công chức, viên chức có quyền thỏa thuận với cấp trên trực tiếp quản lý mình để xin nghỉ không lương với thời gian dài hơn.
Ngoài ra, quy định về các ngày nghỉ trong năm, Bộ luật Lao động năm 2012 còn quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
ThS. Trần Cảnh - Phòng NCKH-TT-TL
Các tin đã đưa- Giới thiệu sách mới: “Mối quan hệ giữa thực hành dân chủ và tăng cường pháp chế, bảo đảm kỷ cương xã hội” (09/10/2019 12:00 AM)
- Giới thiệu sách mới: “Phát triển văn hóa và con người Việt Nam - Nền tảng tinh thần, nguồn lực nội sinh phát triển đất nước” (09/10/2019 12:00 AM)
- Giới thiệu sách mới: “Kinh tế truyền thông: Lý luận, thực tiễn và kinh nghiệm” (09/10/2019 12:00 AM)
- Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (09/10/2019 12:00 AM)
- Kết luận Ban Bí thư về việc tiếp tục phát huy vai trò của nhân dân trong đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hoá (09/10/2019 12:00 AM)
- Kế hoạch tổ chức đi nghiên cứu thực tế cho lớp Trung cấp lý luận chính trị hệ không tập trung khóa 99 (Huyện ủy Bàu Bàng)
- Thông báo về việc viết bài cho Bản tin Thông tin lý luận và thực triễn số 17 (năm 2025)
- Thông tin về kết quả thực hiện nhiệm vụ KH&CN cấp cơ sở năm 2024.
- Kế hoạch tổ chức khai giảng Các lớp Trung cấp lý luận chính trị hệ tập trung khóa 95 và hệ không tập trung khóa 105 (Thủ Dầu Một); khóa 106 (Thuận An); khóa 107 (Phú Giáo)
- Quyết định thành lập Ban Tổ chức, Ban giám khảo, Tổ ra đề thi, Tổ thư ký, Tổ giúp việc Hội thi học viên học giỏi lý luận chính trị năm 2024
- Từ ngày 23/12 đến ngày 28/12/2024
- Từ ngày 16/12 đến ngày 21/12/2024
- Từ ngày 09/12 đến ngày 14/12/2024
- Từ ngày 02/12 đến ngày 07/12/2024
- Từ ngày 25/11 đến ngày 30/11/2024
- Rất tốt
- Tốt
- Bình thường
- Không tốt
Kết quả thăm dò ý kiến | |
Hãy chọn 1 lựa chọn trước khi bình chọn! |
© Bản quyền thuộc về Trường Chính trị tỉnh Bình Dương Mọi chi tiết xin liên hệ Ban biên tập Website Trường Chính trị tỉnh Bình Dương Đường 30/4, phường Chánh Nghĩa, Thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương Điện thoại: (0274) 3816512 | Fax: (0274) 3817560 | E-mail: truongchinhtri@tinhuybinhduong.vn
Thiết kế bởi: BINHDUONG CISTI
Từ khóa » Xin Nghỉ Không Lương Của Công Chức
-
Thời Gian Nghỉ Không Hưởng Lương Của Viên Chức Tối đa Là Bao Lâu?
-
Khi Nào Công Chức được Nghỉ Không Lương? - LuatVietnam
-
Tư Vấn Về Thời Gian Nghỉ Không Hưởng Lương Của Công Chức
-
Viên Chức Xin Nghỉ Không Lương Thời Gian Dài được Không? Viên ...
-
KTNN Hướng Dẫn Thủ Tục, Quy Trình Giải Quyết Chế độ Nghỉ Hằng Năm ...
-
Các Trường Hợp Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Và Nghỉ ốm đau
-
Quy định Về Nghỉ Không Lương Hiện Nay Ra Sao?
-
Mẫu đơn Xin Nghỉ Không Lương Mới Nhất 2022 - Luật Hoàng Phi
-
Viên Chức được Nghỉ Không Lương Tối đa Bao Nhiêu Ngày?
-
Quy định Số Ngày Nghỉ Việc Không Lương Của Viên Chức
-
NHỮNG ĐIỀU NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT KHI NGHỈ KHÔNG ...
-
Hỏi đáp CSTC - Bộ Tài Chính
-
4 Thiệt Thòi đối Với Người Lao động Nghỉ Không Lương Dài Ngày - USSH
-
Quy định Về Nghỉ Việc Riêng, Nghỉ Không Lương Từ Năm 2021