Công Ty Xăng Dầu Nghệ An Thực Hiện Tốt Quy Chế Dân Chủ ở Cơ Sở

Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDC) là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta. Nội dung này đã được nêu rõ tại Chỉ thị 30-CT/TW ngày 18/02/1998 của Bộ Chính trị khóa VIII về xây dựng và thực hiện QCDC; Kết luận số 120-KL/TW ngày 07/01/2016 của Bộ Chính trị khóa XI về “Tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở”; NĐ 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ và một số văn bản khác của các cấp. Thực tiễn trong những năm qua cho thấy xây dựng và thực hiện tốt QCDC ở cơ sở là tiền đề quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị- kinh tế- xã hội ở mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Nhận thức rõ vai trò, tầm quan trọng và hiệu quả của việc thực hiện QCDC ở cơ sở, được sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo các cấp, Công ty Xăng dầu Nghệ An đã có nhiều cố gắng trong việc xây dựng, triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở. Hằng năm, thực hiện các văn bản chỉ đạo về thực hiện QCDC của các cấp và căn cứ vào tình hình thực tiễn tại đơn vị, Công ty Xăng dầu Nghệ An đã xây dựng các kế hoạch triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở với mục tiêu xây dựng môi trường làm việc thực sự dân chủ; khai thác và phát huy được vai trò, tiềm năng, sức sáng tạo của người lao động trong toàn Công ty; xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh…

Do thực hiện tốt QCDC ở cơ sở nên trong năm 2021, CBCNV Công ty đã vượt qua khó khăn dịch bệnh Covid-19 hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, hoạt động kinh doanh đảm bảo an toàn, hiệu quả. Sản lượng xăng dầu Công ty xuất bán năm 2021 đạt 98% so với năm 2020; Doanh thu đạt: 4.150 tỷ đồng; Lợi nhuận trước thuế: đạt xấp xỉ 70 tỷ đồng; nộp Ngân sách hơn 940 tỷ đồng (đứng thứ 2 toàn tỉnh về nộp thuế). Đảm bảo việc làm ổn định, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, thu nhập bình quân năm 2021 đạt trên 11 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ chính sách cho người lao động đều được đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của nhà nước. Tham gia nhiều hoạt động từ thiện xã hội do tỉnh, các tổ chức đoàn thể phát động với tổng giá trị xấp xỉ 2,6 tỷ đồng. Mối quan hệ phối hợp giữa các cấp ủy với lãnh đạo đơn vị và các tổ chức đoàn thể tốt. Hệ thống quy chế được xây dựng đầy đủ, bài bản, thường xuyên được rà soát bổ sung. Tổ chức Hội nghị người lao động được đảm bảo theo quy định. Thỏa ước lao động tập thể có nhiều quy định có lợi cho người lao động, do đó đời sống vật chất, tinh thần và các chế độ cho người lao động được đảm bảo. Không để xảy ra đơn thư khiếu nại, tố cáo.

Để đạt được kết quả đó Công ty xăng dầu Nghệ An rút ra một số kinh nghiệm sau:

Một là, thường xuyên nâng cao nhận thức cho toàn thể CBCNV-NLĐ về thực hiện QCDC ở cơ sở. Tổ chức phổ biến đầy đủ, kịp thời các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về thực hiện QCDC ở cơ sở tới toàn thể CBCNV-NLĐ. Các văn bản chỉ đạo và triển khai thực hiện QCDC ngoài văn bản giấy được gửi đến tận từng đơn vị cơ sở còn được Công ty cập nhật, đăng tải đầy đủ trên hệ thống thông tin nội bộ để người lao động thuận tiện trong việc truy cập, tìm hiểu các nội dung cần thiết. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền cho người lao động thấy rõ lợi ích và hiệu quả khi thực hiện QCDC ở cơ sở thông qua các hội nghị sơ kết, tổng kết công tác, các buổi sinh hoạt chi bộ, chuyên môn, công đoàn, đoàn thanh niên; thông qua các cuộc thi kiểm tra, sát hạch chuyên môn nghiệp vụ định kỳ trong đó có nội dung liên quan đến quyền và chế độ của người lao động,…;

Hai là, phát huy trách nhiệm trong lãnh đạo và phối hợp tổ chức thực hiện QCDC giữa cấp ủy Đảng, lãnh đạo Công ty, Ban chỉ đạo thực hiện QCDC, BCH Công đoàn và Đoàn Thanh niên. Kiện toàn kịp thời và phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên Ban chỉ đạo thực hiện QCDC của Công ty; ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc xây dựng và thực hiện QCDC hàng năm.

Ba là, xây dựng và hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế quản trị nội bộ. Công khai, minh bạch đầy đủ kịp thời các nội dung quyền được biết, quyền được tham gia, kiểm tra, giám sát của người lao động trên mạng nội bộ như: Nội quy lao động, quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động, kế hoạch đào tạo; tình hình đóng BHXH; tình hình tài chính doanh nghiệp; nghị quyết hội nghị người lao động,… minh bạch sử dụng chi phí, các loại quỹ. Các nội quy, quy chế liên quan quyền và lợi ích người lao động, trước khi ban hành đều được đều được cấp ủy, lãnh đạo bàn bạc kỹ lưỡng thống nhất, tiến hành xin ý kiến đóng góp của CBCNV-NLĐ và tổ chức công đoàn. Người lao động được quyền kiểm tra, giám sát trong quá trình tổ chức thực hiện.

Bốn là, tạo bầu không khí dân chủ trong toàn Công ty, khuyến khích mọi người trao đổi thẳng thắn trong các cuộc họp và trân trọng các góp ý của CBCNV từ những vấn đề nhỏ nhất trong tất cả các lĩnh vực. Tạo nhiều kênh tiếp nhận các kiến nghị đề xuất của các đơn vị, trong đó có một số kênh quan trọng đó là: Tại Hội nghị người lao động các cấp hàng năm; Thông qua các cuộc đi xuống cơ sở của Lãnh đạo Công ty, lãnh đạo các phòng ban trao đổi trực tiếp với người lao động tại các đơn vị để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng được sâu sát, kịp thời hơn; và từ modul tiếp nhận các kiến nghị, đề xuất trong phần mềm Văn phòng điện tử. Công ty tạo modul này để nhằm giải quyết nhanh các kiến nghị đề xuất về nâng cao chất lượng dịch vụ bán hàng, môi trường làm việc, sửa chữa hỏng hóc kỹ thuật, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân,... Bình quân 1 tuần Công ty nhận được từ 1-2 kiến nghị từ kênh này. Các kiến nghị, đề xuất của người lao động trong quá trình hoạt động SXKD hoặc tại Hội nghị người lao động đều được trả lời rõ ràng và có phương án giải quyết, gửi đến các đối tượng liên quan biết và giám sát. Do đó, người lao động thấy được sự tôn trọng và mạnh dạn đóng góp ý kiến.

Năm là, xây dựng và thực hiện nghiêm túc Chương trình kiểm tra, giám sát của Đảng ủy, UBKT Đảng ủy, của Ban Thanh tra nhân dân về nội dung thực hiện QCDC tại các phòng ban, đơn vị trực thuộc đảm bảo phát huy tốt dân chủ ở cơ sở.

Trong thời gian tới, Công ty Xăng dầu Nghệ An tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được, tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục sâu rộng trong CBCNV-NLĐ không ngừng nâng cao nhận thức về dân chủ và thực hành dân chủ ở cơ sở. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện QCDC ở cơ sở. Gắn xây dựng và thực hiện QCDC với xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh. Tăng cường sự phối hợp hoạt động giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị về chỉ đạo quán triệt, tổ chức thực hiện, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc và đánh giá kết quả việc thực hiện QCDC. Phát huy vai trò, trách nhiệm của Ban chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở của Công ty. Đặc biệt Công ty sẽ tiếp tục ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, từng bước thực hiện chuyển đổi số, phần mềm hóa các quy trình để nâng cao hiệu quả quản trị điều hành, đa dạng hóa hình thức công khai minh bạch thông tin, tiếp nhận và giải quyết nhanh chóng các góp ý, các kiến nghị, đề xuất của cán bộ, đảng viên, người lao động trong toàn Công ty. Cập nhật các quy định, tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn, chia sẻ kết quả, những kinh nghiệm hay trong thực hiện QCDC ở cơ sở. Bồi dưỡng nghiệp vụ về thực hiện QCDC ở cơ sở cho các thành viên Ban chỉ đạo thực hiện QCDC ở của doanh nghiệp. Tổ chức đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp và Hội nghị người lao động kịp thời, có chất lượng./.

Nguyễn Mạnh Khôi

Phó trưởng ban TT Ban Dân vận Tỉnh ủy