Đa Dạng Xã Hội Là Gì? / Mối Quan Hệ | Thpanorama

các đa dạng xã hội Đó là một khái niệm xác định và bao gồm rất nhiều đặc điểm khác nhau và giống nhau được chia sẻ giữa tất cả mọi người, cả ở cấp độ cá nhân và ở cấp độ nhóm..

Đó là phạm vi hoặc phần mở rộng mà cộng đồng đạt được để tích hợp một cách công bằng và thành công số lượng lớn nhất các nhóm cá nhân có đặc điểm và đặc điểm khác nhau, nơi mọi người đều có quyền như nhau và thực hiện các nhiệm vụ như nhau..

Các chiều kích mà loài người thể hiện sự khác biệt cá nhân hoặc tập thể ngày càng nhiều; Thực tế làm cho vấn đề này gây tranh cãi và xu hướng, bởi vì ngày nay các xã hội trên thế giới đang định hình lại dựa trên điều này.

Khi các quốc gia trở nên đa dạng hơn, các ý tưởng và sự hiểu biết về đa dạng xã hội tiếp tục phát triển và mở rộng, được thúc đẩy bởi sự truy cập mà mọi người phải tương tác với nhiều người trên khắp thế giới thông qua phương tiện kỹ thuật số..

Đề cập đến sự khác biệt về giới tính, chủng tộc, dân tộc, tuổi tác, tín ngưỡng, tình trạng kinh tế xã hội, ngôn ngữ, khuynh hướng tình dục, bản sắc tình dục, văn hóa, nguồn gốc địa lý, khuyết tật, trong số những người khác..

Nhưng nó đã được mở rộng để bao gồm trong các môn học này các loại kiến ​​thức, nền tảng, kinh nghiệm, sở thích, nghề nghiệp, nghề nghiệp và thậm chí các khía cạnh của tính cách khác nhau. Tất cả đều hướng đến một xã hội bao quát và đầy đủ chức năng nhất có thể.

Đa dạng xã hội: bằng hoặc khác nhau?

Con người cũng giống như họ rất đa dạng. Do đó, không dễ để quyết định trong số tất cả các khía cạnh quyết định hoặc có giá trị nhất để tiến hành các nghiên cứu thực nghiệm; đặc biệt là giữa các nhà di truyền học và các nhà khoa học xã hội.

Tuy nhiên, nhiều tiêu chuẩn, thuật ngữ và đề xuất phân tán được cộng đồng quốc tế và Hiệp hội Nhân quyền chấp nhận hiện đang được xử lý trong môi trường truyền thông và chính trị..

Định nghĩa là một trong số đó, trong bối cảnh xã hội sẽ luôn được liên kết với các khái niệm nhất định trái ngược nhau về cơ bản, chẳng hạn như bình đẳng, công bằng, đa dạng và khác biệt.

Có rất nhiều cuộc tranh luận và tranh cãi về bản chất con người của một cá nhân để tự nhận mình khác với người khác và đòi hỏi sự tôn trọng / bởi sự khác biệt của họ, nhưng đồng thời xác định là ngang bằng với một người khác (hoặc thành viên của một nhóm cụ thể) và sau đó yêu cầu được đối xử như tất cả những người khác.

Trong đó, có nhiều cuộc thảo luận nhằm vào những khó khăn về đạo đức, đạo đức và pháp lý để đạt được mục tiêu bình đẳng xã hội toàn cầu thực sự, khi tất cả các thành viên rất khác nhau và mỗi lần bảo vệ sự khác biệt của họ với nhiều lực lượng hơn.

Các phương pháp tốt hơn đã đạt được để giải quyết các vấn đề này, đặt ra các khái niệm như "bình đẳng về cơ hội", "lương tâm xã hội" và "trách nhiệm xã hội", giúp bảo vệ và bảo vệ sự đa dạng tốt hơn, nhưng cũng củng cố quyền và nghĩa vụ của mọi người. giống nhau.

Theo cách này, chúng tôi tìm cách làm việc để giảm sự ngờ vực mà các nhóm thiểu số xã hội có trong các hệ thống và thể chế, chẳng hạn như luật pháp, giáo dục và công lý.

Đồng thời, nó làm cho họ nhận thức được trách nhiệm cá nhân trong các quyết định của họ với tư cách là thành viên của một xã hội.

Kích thước đa dạng xã hội

Có nhiều kích thước rõ ràng và có thể nhìn thấy trong đó con người rất đa dạng: chiều cao, cân nặng, tuổi tác, tóc, màu sắc, trong số những người khác.

Nhưng trong thế giới của các mối quan hệ xã hội và khái niệm bản thân của mọi người, các khía cạnh được sử dụng nhiều nhất - và trong đó mọi người được phản ánh hoặc xác định rõ nhất - là chủng tộc và đặc biệt là tình dục.

Từ một nền tảng giao tiếp của con người, việc phân tích và nghiên cứu về các khía cạnh của sự đa dạng xã hội tập trung vào các khái niệm bản thân của con người, nhận thức của chính họ và thế giới và kỳ vọng.

Tiếp theo, các cấp độ trong đó ba cách tiếp cận giao tiếp của con người được phát triển được giải thích.

1- Kích thước nội bộ

Khái niệm bản thân là cơ sở cho giao tiếp nội bộ, bởi vì nó quyết định cách một người nhìn nhận bản thân và cách anh ta hướng tới người khác. Còn được gọi là tự nhận thức hoặc tự nhận thức, nó liên quan đến niềm tin, giá trị và thái độ.

các niềm tin chúng là những định hướng cá nhân cơ bản hướng tới những gì đúng hay sai, tốt hay xấu. Chúng có thể được mô tả hoặc kê đơn.

các giá trị chúng là những định hướng và lý tưởng bắt nguồn sâu xa trong con người. Họ thường nhất quán và dựa trên niềm tin, về những ý tưởng và hành động đúng và sai.

các thái độ chúng là những khuynh hướng được học cho hoặc chống lại một chủ đề nhất định. Chúng thường bắt nguồn từ các giá trị và có xu hướng toàn cầu và điển hình là cảm xúc.

Niềm tin, giá trị và thái độ ảnh hưởng đến hành vi, có chức năng như một cách truyền đạt tất cả các ý tưởng bên trong con người. Nó có thể được biểu hiện như một ý kiến ​​(nói hoặc viết) hoặc bằng một hành động thể chất.

Một số nhà tâm lý học bao gồm hình ảnh vật lý, vì nó cũng truyền đạt cách người đó nhìn nhận bản thân, tích cực hay tiêu cực, tùy thuộc vào các tiêu chuẩn xã hội của văn hóa.

Trong các khái niệm bản thân cũng ảnh hưởng đến các thuộc tính cá nhân, tài năng, vai trò xã hội, bao gồm cả trật tự khi sinh.

Nhận thức về thế giới cũng dựa trên niềm tin, giá trị và thái độ. Nhận thức bên trong và bên ngoài có mối quan hệ với nhau đến mức chúng nuôi sống lẫn nhau, tạo ra sự hiểu biết hài hòa và liên tục về bản thể và môi trường.

2- Kích thước giữa các cá nhân

Cách thức phát triển mối quan hệ giữa người này và người khác là trọng tâm của giao tiếp giữa các cá nhân và mọi thứ bắt đầu từ hạt nhân gia đình.

Mối quan hệ lâu dài và gắn bó giữa các thành viên trong gia đình dựa trên việc chia sẻ các giá trị, tín ngưỡng và nghi lễ tương tự.

Điều này khác nhau giữa vợ chồng, cha mẹ và con cái, giữa anh chị em và giữa nhiều mối quan hệ họ hàng với phần còn lại của gia đình, gần đây cho thấy nền tảng đầu tiên của những suy nghĩ và lối sống khác nhau có liên quan hài hòa.

Sau đó, các vòng kết nối được mở rộng trong các tổ chức và tổ chức giáo dục, nơi mối quan hệ cá nhân hoặc công việc được thiết lập (giữa bạn bè, đồng nghiệp, giữa nhân viên và chủ nhân).

Ngoài ra, một số học giả xã hội bao gồm giao tiếp cá nhân, dựa trên chất lượng của mối quan hệ.

Điều này liên quan đến việc trao đổi ngắn với người bán của một cửa hàng, một người hàng xóm trong thang máy, với một chủ quán trọ, trong số những người khác. Tất cả mọi thứ đang xây dựng một loạt các mô hình chấp nhận và kỳ vọng xã hội.

3- Chiều kích văn hóa và liên văn hóa

Các chuẩn mực xã hội là những chỉ dẫn (hoặc ràng buộc) về mối quan hệ giữa con người và các nhóm trong một xã hội. Đây là những quy tắc mà các nhóm thiết lập cho các giá trị, niềm tin, thái độ và hành vi phù hợp và không phù hợp.

Họ có thể được ngầm hoặc rõ ràng. Cho biết làm thế nào nó được chấp nhận để làm mọi thứ, ăn mặc, nói chuyện, vv.

Điều này thay đổi theo thời gian, giữa các nhóm ở các độ tuổi khác nhau, giữa các tầng lớp xã hội và giữa các nhóm xã hội.

Phạm vi đa dạng về thái độ và hành vi từ nền văn hóa này sang nền văn hóa khác cho thấy sản phẩm mở rộng của các chuẩn mực văn hóa của chính họ.

Hành vi xã hội hoạt động tốt nhất khi mọi người đều biết những gì được người khác chấp nhận và mong đợi.

Các quy tắc có thể hạn chế và kiểm soát con người, nhưng cũng bôi trơn bộ máy xã hội theo hướng hòa hợp của các bên.

Ở đây lương tâm và trách nhiệm xã hội mà từ đó các khái niệm xuất phát như sự tôn trọng, chấp nhận và khoan dung đóng một vai trò rất quan trọng..

Tài liệu tham khảo

1. Lồng Innoye (2015). Đa dạng xã hội, 4 cấp độ xã hội, trợ cấp và gia đình. Triết lý đa dạng. Được phục hồi từ đa dạng triết lý.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014). Đa dạng xã hội ở con người: Ý nghĩa và hậu quả tiềm ẩn đối với nghiên cứu sinh học. Quan điểm của Cold Spring Harbor trong Phòng thí nghiệm Sinh học. Trung tâm Thông tin Công nghệ sinh học Quốc gia. Lấy từ ncbi.nlm.nih.gov.
3. Quả mọng C.J. (1952). Đa dạng xã hội và ý nghĩa của lịch sử (Tài liệu trực tuyến). Hume, Hegel và con người - Tài liệu lưu trữ quốc tế về lịch sử ý tưởng, tập 103. Springer, Dordrecht. Lấy từ link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Đa dạng là gì và làm thế nào để tôi xác định nó trong bối cảnh xã hội. Ôm đa dạng. Được phục hồi từ hugasingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Đa dạng xã hội: Phân tích tâm lý xã hội và một số hàm ý cho các nhóm và tổ chức (Tài liệu trực tuyến, 2010). Tạp chí Châu Âu về công việc và tâm lý tổ chức tập 6, số. 2. Taylor & Francis trực tuyến. Lấy từ tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Đa dạng xã hội (tài liệu trực tuyến). SlideShare. Lấy từ sl slideshoware.net.
7. David Weedmark Đa văn hóa & đa dạng xã hội trong hệ thống tư pháp hình sự. Chron. Đã được phục hồi từ work. Sync.com.
8. Văn phòng đa văn hóa. Đa dạng và công bằng xã hội - Bảng chú giải các định nghĩa làm việc (Tài liệu trực tuyến). Đại học Massachusetts Lowel. Phục hồi từ uml.edu.