Đánh Giá Công Ty Dược Phẩm Hà Tây - HATAPHAR - Haymora

Có thể bạn quan tâm

Đăng nhập tài khoản

Tạo tài khoản

Vui lòng đăng nhập để đánh giá. Tất cả các thông tin cá nhân của bạn đều được giữ kín và các đánh giá của bạn đều dưới hình thức ẩn danh để đảm bảo quyền riêng tư

Email hoặc mật khẩu không đúng. Vui lòng thử lại Quên mật khẩu Đăng nhập Hoặc đăng nhập bằng

Facebook

Gooogle

Tôi đã đọc và đồng ý với điều khoản sử dụng của HAYMORA

Tạo tài khoản

Đăng nhập tài khoản

Vui lòng tạo tài khoản để đánh giá. Tất cả các thông tin cá nhân của bạn đều được giữ kín và các đánh giá của bạn đều dưới hình thức ẩn danh để đảm bảo quyền riêng tư

Hệ thống đang xử lý. Vui lòng đợi trong giây lát.... Đăng ký Hoặc tạo tài khoản bằng

Facebook

Gooogle

Tôi đã đọc và đồng ý với điều khoản sử dụng của HAYMORA

Quên mật khẩu

Đăng nhập tài khoản

Vui lòng nhập địa chỉ email đã đăng ký tài khoản trên haymora.com. Chúng tôi sẽ gửi đến bạn một email hướng dẫn tạo mật khẩu mới.

Vui lòng kiểm tra email và làm theo hướng dẫn để tạo mật khẩu mới. Email không tồn tại trong hệ thống. Gởi

Trang chủ
VIỆC LÀM IT
Công ty
Blog
Đăng nhập
Đăng ký
Đánh giá công ty

Trang chủ
Công ty
Đánh giá công ty
Blog
Tài khoản

Đánh giá công ty khác

Chăm sóc sức khỏe
Dược phẩm Hà Tây - HATAPHAR

Dược phẩm Hà Tây - HATAPHAR 8082 Công ty cổ phần 200 đến 500 nhân viên http://hataphar.com.vn/ 10A Quang Trung - Hà Đông - Hà Nội Follow (0 ) Tại Hataphar, nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong các chiến lược phát triển công ty. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng các chính sách đãi ngộ, đào tạo và thu hút nhân tài nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Để thực hiện điều này, Hataphar Rated 0 based on 0 reviews.

Giới thiệu
Đánh giá ( )
Lương thưởng (0)
Phỏng vấn (0)
Phúc lợi (0)
Lương thưởng (0) Lương0
Phỏng vấn 0
Phúc lợi 0

Giới thiệu

Được thành lập vào năm 1965, với tiền thân là Xí nghiệp Dược Phẩm Hà Tây, Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây - HATAPHAR đã có hơn 50 năm xây dựng và phát triển trong lĩnh vực: Sản xuất, Kinh doanh, Xuất nhập khẩu thuốc chữa bệnh, hoá chất nguyên liệu làm thuốc, dược liệu và trang thiết bị dụng cụ y tế.

Cùng với việc đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng: GMP, GLP, GSP WHO; không ngừng cải tiến nhà xưởng và hiện đại hoá thiết bị máy móc nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất, Hataphar đã mở rộng sản xuất và nâng cao chất lượng sản phẩm của mình.

Có lịch sử phát triển lâu dài, đến nay Hataphar đã khẳng định vị thế là doanh nghiệp đạt những thành tích tốt trong sản xuất kinh doanh và có tốc độ tăng trưởng cao liên tục trong 10 năm lại đây.

Nhờ những chiến lược phát triển đúng đắn, Hataphar đã thu được những kết quả kinh doanh tăng trưởng liên tục trong nhiều năm. Qua đó, công ty cũng vinh dự nhận được những giải thưởng uy tín như:

Giải thưởng “Vì sức khỏe người Việt”;
Giải thưởng “Vì sự phát triển văn hóa cộng đồng”;
Giải thưởng “Vì môi trường xanh quốc gia năm”
Giải thưởng “Ngôi sao thuốc Việt”
Giải thưởng “Top 10 thương hiệu tốt nhất Việt Nam”

Văn hóa con người

Hataphar nhận định “Con người là nguồn lực quan trọng nhất”

Tại Hataphar, nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong các chiến lược phát triển công ty. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng các chính sách đãi ngộ, đào tạo và thu hút nhân tài nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Để thực hiện điều này, Hataphar luôn quan tâm đến việc xây dựng văn hóa công ty, tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, nơi là mỗi thành viên đều có cơ hội phát triển tối đa năng lực bản thân.

Qua đó, với những chính sách đúng đắn, Hataphar đã tạo một đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và kinh nghiệm, các nhân viên trẻ và năng động, công nhân lao động được đào tạo một cách bài bản.

Chính sách đãi ngộ dành cho nhân viên

Là một trong 10 công ty dược uy tín nhất Việt Nam, Hataphar xây dựng những chế độ đãi ngộ tốt dành cho đội ngũ:

Ngoài mức lương còn nhận được các khoản thưởng + phụ cấp.
Công ty thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN,.. dành cho nhân viên theo quy định.
Công ty thường xuyên thực hiện các chương trình đào tạo kiến thức chuyên môn cho toàn thể nhân viên.
Các hoạt động Teambuiding, du lịch nghỉ mát được tổ chức ít nhất 1 lần trong năm.
Chính sách thưởng trong các ngày lễ lớn, tết.