Đến Năm 2021, Chỉ Còn 2 Loại Hợp đồng Lao động

• Lịch sử Công đoàn Quảng Bình
• Cơ cấu tổ chức
• Chức năng - nhiệm vụ
Tin hoạt động
• HOẠT ĐỘNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH
• LĐLĐ Huyện, Thành phố, Thị xã
• Công đoàn ngành
• Công đoàn cơ sở
Các chuyên đề
• Tuyên giáo
• Chính sách pháp luật
• Tổ chức
• Kiểm tra
• Nữ công
• Tài chính
Hệ thống Văn bản
• Đảng
• Nhà nước
• Tổng LĐLĐ Việt Nam
• Liên đoàn lao động tỉnh
LỊCH LÀM VIỆC WEBSITE SỞ NGÀNH --- Liên kết website ---Bảo hiểm xã hội Quảng BìnhBảo hiểm xã hội Việt NamĐài PTTH Quảng BìnhSở Giáo dục và Đào tạo Quảng BìnhSở Thông tin và Truyền thôngTrang TTĐT tỉnh Quảng BìnhTrường Trung cấp nghề số 9 SỐ LƯỢT TRUY CẬP SỐ LƯỢT TRUY CẬP: TRUY CẬP TRONG NGÀY:

8:16, Thứ Hai, 19-10-2020

Share twitter

Bản in Gởi bài viết

Từ ngày 1-1-2021, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì từ ngày 1-1-2021, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại sau đây:

1. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

2. HĐLĐxác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ các trường hợp sau:

+ HĐLĐ đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước

+ HĐLĐ đối với NLĐ cao tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 149 BLLĐ 2019.

+ HĐLĐ đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Giấy phép lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 BLLĐ 2019.

+ Trường hợp phải gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ Luật này.

Như vậy: Từ ngày 1-1-2021 sẽ chỉ còn 2 loại HĐLĐ thay vì 3 loại như quy định hiện nay tại Bộ luật lao động 2012.

BBT

• Trường hợp nào được về hưu trước tuổi tối đa 10 năm? (18-10-2020)
• Nhiều điểm mới trong quy định về tiền lương của người lao động (18-10-2020)
• Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới (15-10-2020)
• Quy định mới về giờ làm việc của người lao động từ năm 2021 (15-10-2020)
• Cán bộ, công chức, viên chức bị tinh giản biên chế được hưởng chế độ gì? (15-10-2020)
• Lùi cải cách tiền lương, lương, phụ cấp công chức năm 2021 sẽ thế nào? (13-10-2020)
• Cách tính lương hưu hàng tháng từ ngày 1-1-2021 (13-10-2020)