Định Nghĩa Nơi Làm Việc Là Gì. Tổ Chức Lao động Tại Nơi Làm Việc

Nơi làm việc

Nơi làm việc - Nơi mà nhân viên phải có và nơi ông thực hiện công việc trong chế độ và điều kiện được cung cấp bởi tài liệu quy định và kỹ thuật. Xác định khái niệm "Nơi làm việc" được lưu giữ trong nghệ thuật. 209 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và tuân thủ đầy đủ các thuật ngữ quốc tế thường được chấp nhận, đặc biệt, định nghĩa có trong Công ước ILO số 155: "trực tiếp hoặc gián tiếp kiểm soát bởi người sử dụng lao động, nơi nhân viên phải hoặc bất cứ nơi nào cần phải theo dõi liên quan đến công việc của mình. "

Nơi làm việc là liên kết chính quá trình sản xuấtnơi các yếu tố vật liệu và kỹ thuật của sản xuất được tập trung và thực hiện hoạt động lao động Đàn ông. Từ cách tổ chức công việc Tại nơi làm việc, việc sử dụng các công cụ đã sử dụng được sử dụng, chất lượng sản phẩm, chi phí, chi phí, cũng như tổng văn hóa sản xuất phụ thuộc. Tổ chức nơi làm việc là để tạo ra Điều kiện tối ưu Cho công việc hiệu suất cao.

Nơi làm việc phải tương ứng với dữ liệu nhân trắc học của nhân viên. Đánh giá công thái học của nơi làm việc được thực hiện theo áp dụng tÀI LIỆU QUY ĐỊNH. Tổ chức nơi làm việc có liên quan đến các công nghệ, bình thường hóa và tổ chức lao động, lập kế hoạch và đánh giá công việc, tâm lý học, xã hội, vấn đề pháp lý. Một phương pháp cải thiện việc tổ chức nơi làm việc là một đánh giá đặc biệt về các điều kiện làm việc.

Công việc lâu dài - Đây là nơi làm việc là hầu hết thời gian làm việc (hơn 50% hoặc hơn 2 giờ liên tục). Nếu công việc được thực hiện tại các điểm khác nhau khu vực làm việc, Công việc lâu dài là toàn bộ vùng làm việc (GOST 12.1.055).

Công việc không lâu dài - Nơi nơi làm việc trong thời gian làm việc của nó được đặt (dưới 50% hoặc ít hơn 2 giờ liên tục).

Tùy thuộc vào đặc điểm của quy trình sản xuất và bản chất của công việc được thực hiện, các loại công việc được phân biệt:

- một nơi làm việc đơn giản (dịch vụ với một nhân viên của một đơn vị);

- Máy trạm nhiều chuyên nghiệp (dịch vụ với một nhân viên cùng một lúc nhiều tổng hợp);

- một nơi làm việc tập thể (phục vụ một đơn vị với một số nhân viên);

- Một nơi làm việc cố định (nằm trên khu vực sản xuất cố định, được trang bị các cơ sở lao động đứng yên);

- Nơi làm việc có thể di chuyển (tiến tới vị trí của các mặt hàng lao động);

- Máy trạm không gian (được xác định bởi bản chất của công việc - nhân viên có một nơi làm việc không cố định, nhưng chỉ có không gian được phân định và nơi vĩnh viễn xuất hiện);

- Nơi làm việc miễn phí (để hoàn thành nhiệm vụ của họ, nhân viên sử dụng bất kỳ điểm nào của lãnh thổ của doanh nghiệp).

Công việc đơn giản - Một công nhân phục vụ một đơn vị. Ví dụ: một lập trình viên phục vụ một bộ thiết bị máy tính hoặc một phổ quát máy tiện được phục vụ bởi một Turkem.

Nhiều nơi làm việc Đảm bảo phục vụ một nhân viên cùng một lúc một số đơn vị. Loại công việc này rộng rãi trong ngành dệt may và trong kỹ thuật cơ khí. Ví dụ, năm lượt được phục vụ bởi một toán tử xoắn.

Nơi làm việc tập thể Đặc trưng cho ngành công nghiệp hóa chất, hóa dầu, luyện kim và đường sắt Nga, cũng như lớn xe (đầu máy, máy bay, biển và sông). Trong trường hợp này, một đơn vị không được phục vụ bởi một, nhưng một số nhân viên. Ví dụ, một nhà máy cán lớn tại nhà máy luyện kim được phục vụ đồng thời đến 120 công nhân.

Công việc đứng yên Tuy nhiên, nằm trên khu vực sản xuất cố định và được trang bị các tiện nghi đứng yên (máy móc, cơ chế, công cụ). Các đối tượng lao động được phục vụ trực tiếp đến nơi làm việc.

Di chuyển việc làm Không có các khu vực sản xuất được bảo tồn, và chính họ đang hướng về vị trí của các mặt hàng lao động. Ví dụ, một máy khoan đang di chuyển về phía nơi khoan. Nhiều công việc được di chuyển đồng thời với các mặt hàng lao động - xe lửa, xe hơi và các phương tiện khác.

Máy trạm không gian Không liên quan đến bất kỳ ngành nào về kinh tế, các loại sản phẩm hoặc phương tiện lao động, nhưng được xác định bởi bản chất của công việc. Điều này, ví dụ, thăm dò địa chất, làm sạch cơ sở, chăn thả gia súc, v.v ... Công nhân có một nơi làm việc không cố định, nhưng chỉ có không gian được phân định. Chỉ có một nơi xuất hiện vĩnh viễn được cố định đằng sau nó - một phòng đặc biệt hoặc tài liệu tham khảo, nơi mà nhân viên đến và chăm sóc được ghi lại và thực thi của nó được kiểm soát. Nơi làm việc của một số chuyên gia sản xuất và quản lý không có quy định rõ ràng. Nhiệm vụ trực tiếp được thực hiện, không chỉ ngồi ở máy tính để bàn, mà còn trên lãnh thổ của công ty. Ở một mức độ nào đó, đây là một nơi làm việc miễn phí trong sự hiểu biết rằng loại công nhân này có thể tự do sử dụng bất kỳ điểm nào của lãnh thổ của doanh nghiệp để đáp ứng các nhiệm vụ được giao.

Do đó, nơi làm việc có những ưu điểm độc đáo về mặt bảo vệ sức khỏe và tạo điều kiện thuận lợi để bảo tồn. Đây là nơi mà công nhân dành phần lớn thời gian làm việc của họ, tạo điều kiện cho quá trình thiết lập liên hệ với họ. Sự ổn định tương đối của lực lượng lao động - khi hầu hết các công nhân vẫn ở trong cùng một tổ chức trong một thời gian dài - tạo ra các điều kiện tiên quyết để tham gia vĩnh viễn (vì lợi ích của chính họ) trong các chương trình hình ảnh khỏe mạnh Đời sống. Đối với người sử dụng lao động, đây là cơ hội để ngăn ngừa mất năng suất lao động do bệnh tật và khuyết tật của người lao động và liên quan đến các Nebid này để làm việc.

Nơi làm việc là một liên kết có tổ chức và không thể chia tách của quá trình sản xuất và kỹ thuật. Nó phải được phục vụ bởi một hoặc nhiều công nhân và chuyên gia. TRONG Điều kiện hiện đại Nơi làm việc được trang bị thiết bị cần thiết. Không có nơi làm việc, hoạt động lao động là không thể đối với bất kỳ chuyên gia hoặc nhân viên nào. Đây là một khu vực không gian của hoạt động lao động.

TRONG thế giới hiện đại, Nơi làm việc:

• Được trang bị các phương tiện cơ bản và phụ trợ cần thiết;
• Xác định trên cơ sở định mức pháp luật lao động;
• Enshrines một hoặc nhiều nhân viên;
• Nó phục vụ để thực hiện công việc sản xuất và quản lý.

Nơi làm việc chiếm một phần của dịch vụ hoặc khu vực sản xuất, trên đó, cũng đặt các khoản tiền và đối tượng lao động cần thiết.

Nơi làm việc được phân loại tùy thuộc vào tính chất của công việc được thực hiện và dựa trên các đặc điểm của quy trình sản xuất. Việc làm là:

• Đơn giản - Nó chỉ được phục vụ bởi 1 nhân viên từ 1 đơn vị. Ví dụ: 1 lập trình viên chỉ phục vụ 1 máy tính;
• Nhiều - được phục vụ bởi một nhân viên từ một số cốt liệu. Những công việc như vậy được phân phối trong ngành dệt may và kỹ thuật cơ khí. Ví dụ: 5 máy dệt phục vụ 1 đường may;
• Tập thể - 1 đơn vị được phục vụ bởi một số nhân viên. Những công việc như vậy là đặc trưng của hóa chất, luyện kim, hóa dầu và một số công nghiệp thực phẩm. Một ví dụ về máy tính để bàn như vậy có thể là một nhà máy cán lớn. Nó được phục vụ đồng thời lên tới 120 công nhân;
• Văn phòng phẩm - Nằm trên một khu vực cụ thể và được trang bị yÊU CẦU YÊU CẦU và các đối tượng lao động. Tất cả mọi thứ bạn cần cho một quy trình làm việc thành công đều có trong tầm tay. Ví dụ, nơi làm việc của kế toán cũng là một máy tính, máy in và máy quét và các đối tượng lao động khác.
• Di chuyển - nó di chuyển tùy thuộc vào vị trí của các mặt hàng cần thiết của lao động. Nơi này di chuyển sau các đối tượng lao động, mà không có nơi nào sẽ không phải là nơi làm việc. Ví dụ - giàn khoan. Cô di chuyển sau trang web khoan.
• Spatial - Nhân viên chỉ có một nơi hạn chế trên quảng trường hoặc chỉ là một nơi mà anh ta phải xuất hiện mỗi ngày vào đầu ngày làm việc hoặc gọi các cơ quan chức năng. Những công việc như vậy được xác định bởi bản chất của công việc, thay vì quá trình sản xuất hoặc phương tiện lao động. Ví dụ, thăm dò địa chất hoặc chăn thả gia súc. Nhân viên không có nơi cụ thể nơi anh ta làm việc.
• Miễn phí - Một nhân viên có thể sử dụng bất kỳ nơi nào trong văn phòng và cơ sở sản xuất cho công việc của mình.

Tại doanh nghiệp phải chính xác rất nhiều việc làm theo quy định của bản chất công việc được thực hiện và các chi tiết cụ thể của quy trình sản xuất, cũng như trên khối lượng sản phẩm sản xuất. Sự đánh giá quá cao về số lượng công việc dẫn đến sự gia tăng chi phí phi lý của thiết bị, nội dung và sửa chữa của họ.

Yêu cầu nơi làm việc bắt buộc được chứa trong các tài liệu sau:

• TK RF - Trong mã có nhiều cách sử dụng trên nơi làm việc. Ví dụ, trong nghệ thuật. 212 TK RF nói rằng nó phải tuân thủ các điều kiện làm việc;
• Gosta, Sanpin và các quy định khác - ví dụ, GOST 12.1.005-88 SSPT. "Yêu cầu vệ sinh và vệ sinh chung cho không khí của khu vực làm việc";
• Tiêu chuẩn quốc tế.

Mỗi nơi làm việc phải được tính đến và có hộ chiếu riêng, có chứa thông tin cơ bản về nó. Ngoài ra, cần phải thường xuyên xác nhận việc làm.

Đặt câu hỏi một luật sư

và nhận được một tư vấn miễn phí trong 5 phút.

Ví dụ: Gần đây cung cấp dịch vụ trung gian như cá nhân. Nhưng mọi thứ đã sai. Tôi đã cố gắng trả lại tiền của mình, nhưng tôi bị buộc tội gian lận, và bây giờ nó đe dọa nộp một vụ kiện tại tòa án hoặc văn phòng công tố viên. Làm thế nào tôi có thể ở trong tình huống này?

Nếu bạn xây dựng ngắn gọn, nơi làm việc là một khu vực mở hoặc đóng của lãnh thổ hoặc không gian được trang bị cần thiết cơ sở sản xuất, trong đó nhân viên đang tham gia lao động. Nó cũng có thể được chỉ định cho một nhóm nhân viên. Thông thường trong nơi làm việc được thực hiện một phần nhất định của chu kỳ tổng thể.

Logic để đạt được hiệu suất cao Lao động nó là cần thiết để đảm bảo các điều kiện như vậy trong đó hiệu suất của nó sẽ cao nhất.

Quan trọng! Sử dụng lao động nên thích ứng công việc, không chỉ xem xét quan điểm cụ thể các hoạt động, trình độ, nhưng cũng vật lý cá nhân và Đặc thù tâm lý Mỗi nhân viên.

Yêu cầu chung cho tổ chức nơi làm việc

Những yêu cầu này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang, Quy tắc và Quy định về vệ sinh và Dịch tễ (SANPIN) và các văn bản pháp lý khác.

Mục tiêu chính của tổ chức nơi làm việc là cung cấp công việc chất lượng cao và hiệu quả tuân thủ lối thời hạn cài đặt Và với việc sử dụng đầy đủ các thiết bị gắn liền với nhân viên.

Để đạt được nó, nơi làm việc đòi hỏi các yêu cầu của một thiên nhiên tổ chức, kỹ thuật, công thái học, vệ sinh, vệ sinh và kinh tế.

Các yêu cầu của nơi làm việc của nhân viên là gì?

Bảo hộ lao động - Nhu cầu chính!

Nhu cầu quan trọng nhất đối với việc tổ chức nơi làm việc là đảm bảo điều kiện thoải mái an toàn cho công việc, ngăn chặn sự xuất hiện của sự bất bình và tai nạn. Tất cả các sự kiện này được gọi là Bảo vệ Lao động trong sản xuất.

Nói cách khác, bảo hộ lao động, trên thực tế, là một hệ thống pháp luật về tổng hợp với các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức, kỹ thuật, y tế, y tế và phòng ngừa và phương tiện bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và duy trì sức khỏe của nhân viên của doanh nghiệp.

Để làm điều này, cần phải tạo điều kiện làm việc thuận lợi theo tiêu chuẩn vệ sinh, an toàn, công thái học, thẩm mỹ.

Trong nhà vi khí hậu

Pháp luật của đất nước chúng ta đang cứng nhắc quy định nhiệt độ và độ ẩm của không khí trong nhà. Đặc biệt, với nhiệt độ trung bình hàng ngày bên ngoài 10 ° C, biên độ của các dao động của nó trong phòng nên là 22-24 ° C. Ở nhiệt độ môi trường bên ngoài Giá trị được chỉ định nhiều hơn - 23-25 \u200b\u200b° C. Trong trường hợp không tuân thủ tạm thời các điều kiện này ở một bên, thời gian làm việc sẽ giảm (SANPINE 2.2.4.3359-16 ngày 21 tháng 6 năm 2016 số 81).

Bảo vệ chống lại tác hại của thiết bị máy tính

Vì ngày nay, không thể trình bày công việc văn phòng mà không có PC, có định mức cho nhân viên sử dụng thiết bị máy tính trong công việc của họ. Ví dụ: khi làm việc với máy tính có màn hình phẳng, nơi làm việc phải có diện tích ít nhất 4,5 mét vuông. m, khi sử dụng màn hình kinescopic - 6 sq.m. Sau mỗi giờ hoạt động, các cơ sở nên được thông gió (SANPINE 2.2.2 / 2.4.1340-03 của ngày 30 tháng 5 năm 2003). Tương tự Đạo luật pháp lý Chiều cao, chiều rộng và độ sâu cho chân dưới máy tính để bàn, quy định sự hiện diện bắt buộc của chân đế chân, có một bề mặt sóng.

Mức độ của các trường tĩnh điện và điện từ, bức xạ và bức xạ cực tím, dải tần vô tuyến và các nhân viên khác đã được quy định bình thường.

Chú ý! TRONG tầng hầm Cấm sử dụng máy photocopy, máy in và các thiết bị văn phòng khác, và đối với các văn phòng thông thường, các tiêu chuẩn tương ứng được lắp đặt ở khoảng cách giữa phương tiện kỹ thuật (Sanpine 2.2.2. 1332-03).

Yêu cầu cho ánh sáng

Ngoài ra, các sản phẩm có liên quan của SANPINE được thiết lập các tiêu chuẩn để chiếu sáng. Ví dụ, sự chiếu sáng trong phòng nên là từ 300 đến 500 lux. Sử dụng Ánh sáng nhân tạo Thông số ánh sáng phải cung cấp khả năng khả năng hiển thị tốt về thông tin do màn hình phát hành. máy tính cá nhân. Đối với ánh sáng cục bộ, đèn được lắp đặt trên máy tính để bàn hoặc các tấm được trang bị đặc biệt được khuyến nghị. cài đặt dọc. (SanPine 2.2.1 / 2.1.1.).

Yêu cầu mức độ tiếng ồn.

Đối với độ ồn, ngưỡng tối đa trong 80 decibell (sanpine 2.2.4. 3359-16). Các tài liệu quy định cung cấp để cài đặt các nền tảng đặc biệt hoặc các miếng đệm khấu hao dưới thiết bị sản xuất tiếng ồn chính và các thiết bị khác, cũng như sử dụng vật liệu hấp thụ tiếng ồn.

Cung cấp điều kiện cho bữa ăn

Thứ tự lượng thức ăn tại nơi làm việc được quy định bởi Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, SNIP 2.09.04-87:

• với số lượng ít hơn 10 người làm việc dưới 10 người, không có ít hơn 6 mét vuông. m, được trang bị bàn ăn;
• với số lượng công nhân lên tới 29 người khu vực cần thiết. Nó nhiều gấp đôi;
• nếu công ty có tới 200 nhân viên, nhất thiết phải có sự hiện diện của tài liệu ăn uống;
• nếu số lượng hoạt động vượt quá 200, phòng ăn phải được cung cấp nguyên liệu thô hoặc bán thành phẩm.

Tình huống không được kiểm soát

Trong trường hợp các tình huống không được giải quyết bằng các tiêu chuẩn vệ sinh và vệ sinh (dòng chảy mái, một nhà vệ sinh bị lỗi, v.v.), nhân viên có quyền từ chối làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta bất kỳ việc làm nào khác cho đến khi vấn đề bị loại bỏ hoàn toàn. Nếu không thể, một quyết định như vậy, theo Điều 157 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải tuyên bố một hình phạt đơn giản với số tiền ít nhất 2/3 trung bình mức lương công nhân.

Trong số các yêu cầu công thái học cho nơi làm việc, bạn phải lưu ý thêm các cách sau:

1. Lựa chọn vị trí hợp lý bề mặt công việc và các khu vực có tính đến dữ liệu nhân trắc học của một nhân viên cụ thể.
2. Cung cấp các biện pháp để ngăn chặn hoặc giảm sự mệt mỏi sớm của nhân viên, sự xuất hiện của một tình huống căng thẳng với các đặc điểm sinh lý, sinh lý học tâm lý của một người và nhân vật của nó. Nhân tiện, theo các nhà tâm lý học, những người lao động liên tục sử dụng các kỹ thuật điện tử và điện toán là căng thẳng hơn nhiều so với các đồng nghiệp ít nâng cao hơn.
3. Cung cấp tốc độ, an toàn và dễ bảo trì cả trong điều kiện làm việc thông thường và đặc biệt.

Các thông số kỹ thuật bao gồm được trang bị các kỹ thuật, thiết bị, thiết bị thí nghiệm đổi mới, cơ chế truyền hàng hóa, v.v.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Theo yêu cầu của Điều 209 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Liên bang tương ứng cơ quan điều hành Đặt quy trình xác nhận công việc nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự an toàn của điều kiện làm việc trong sản xuất. Đối với mỗi vi phạm pháp luật được thành lập, người sử dụng lao động có trách nhiệm.

Với sự vi phạm đầu tiên, các quan chức và doanh nhân cá nhân được cảnh báo hoặc chịu tiền phạt từ 2.000 đến 5.000 rúp. Điều tương tự đối với các tổ chức - một cảnh báo hoặc phạt tiền 50-80 nghìn rúp (Điều 5.27.1. Mã hành chính của Liên bang Nga, Phần 1).

Với việc vi phạm lại bài viết thứ 5, các hình phạt nghiêm ngặt hơn đã được cung cấp:

• các quan chức phải chịu phạt 30-40 nghìn rúp hoặc không đủ tiêu chuẩn từ một năm đến ba năm;
• kích thước tốt cho doanh nhân cá nhân Tương tự, hoặc các hoạt động của họ có thể bị đình chỉ hành chính trong tối đa 90 ngày;
• các tổ chức có thể được phạt 100-200 nghìn rúp hoặc cũng trải qua đình chỉ hành chính về các hoạt động của họ.

Thay vì bị phạt tù.

Kể từ việc làm tại một doanh nghiệp cụ thể hoặc trong văn phòng, có thể đánh giá không chỉ về việc tổ chức văn hóa lao động và sản xuất, mà còn về sự vững chắc của họ và mức độ tự tin vào họ là khách hàng tiềm năng và hiện tại.

- Đây là khu vực tìm nhân viên và phương tiện của việc áp dụng công việc của mình, được xác định dựa trên các tiêu chuẩn kỹ thuật và công thái học và được trang bị kỹ thuật và phương tiện khác cần thiết để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể cho nhân viên.

Các loại công việc

Tùy thuộc vào đặc điểm và tính chất của công việc được thực hiện, phân biệt:

• nơi làm việc đơn giản (dịch vụ một nhân viên của một đơn vị);
• máy trạm nhiều chuyên nghiệp (dịch vụ với một nhân viên cùng một lúc một số đơn vị);
• nơi làm việc tập thể (phục vụ một đơn vị với một số nhân viên);
• nơi làm việc cố định (nằm trên khu vực sản xuất cố định, được trang bị các xưởng đứng yên);
• nơi làm việc di động (tiến tới vị trí của các mục lao động);
• nơi làm việc không gian (được xác định bởi bản chất của công việc - nhân viên có một nơi làm việc không cố định, nhưng chỉ có không gian được phân định và nơi xuất hiện vĩnh viễn);
• nơi làm việc miễn phí (để hoàn thành nhiệm vụ của họ, nhân viên sử dụng bất kỳ điểm nào của lãnh thổ của doanh nghiệp).

Công việc đơn giản - Một công nhân phục vụ một đơn vị. Ví dụ: một lập trình viên phục vụ một bộ thiết bị máy tính hoặc một máy tiện vạn năng được phục vụ bởi một vòng xoắn.

Nhiều nơi làm việc Đảm bảo phục vụ một nhân viên cùng một lúc một số đơn vị. Loại công việc này rộng rãi trong ngành dệt may và kỹ thuật cơ khí. Ví dụ, năm lượt được phục vụ bởi một toán tử xoắn.

Nơi làm việc tập thể Đặc trưng cho ngành hóa chất, hóa dầu, luyện kim và một số sản phẩm của ngành thực phẩm, cũng như cho các phương tiện lớn (máy bay, tàu biển và sông, đầu máy). Trong trường hợp này một đơn vị không được phục vụ bởi một, nhưng một số nhân viên. Ví dụ, một nhà máy cán lớn tại nhà máy luyện kim được phục vụ đồng thời đến 120 công nhân.

Công việc đứng yên Tuy nhiên, nằm trên khu vực sản xuất cố định và được trang bị các tiện nghi đứng yên (máy móc, cơ chế, công cụ). Các đối tượng lao động được phục vụ trực tiếp đến nơi làm việc.

Di chuyển việc làm Không có các khu vực sản xuất được bảo tồn, và chính họ đang hướng về vị trí của các mặt hàng lao động. Ví dụ, một máy khoan đang di chuyển về phía nơi khoan. Nhiều công việc được di chuyển đồng thời với các mặt hàng lao động - xe hơi, xe lửa và các phương tiện khác.

Máy trạm không gian Không liên quan đến một nhánh kinh tế, các loại sản phẩm hoặc phương tiện lao động, nhưng được xác định bởi tính chất của công việc. Điều này, ví dụ, thăm dò địa chất, làm sạch cơ sở, chăn thả gia súc, v.v ... Công nhân có một nơi làm việc không cố định, nhưng chỉ có không gian được phân định. Chỉ có một nơi xuất hiện vĩnh viễn được cố định đằng sau nó - một phòng đặc biệt hoặc tài liệu tham khảo, nơi mà nhân viên đến và chăm sóc được ghi lại và thực thi của nó được kiểm soát. Nơi làm việc của một số chuyên gia sản xuất và quản lý không có quy định rõ ràng. Nhiệm vụ trực tiếp được thực hiện, không chỉ ngồi ở máy tính để bàn, mà còn trên lãnh thổ của công ty. Ở một mức độ nào đó, đây là một nơi làm việc miễn phí trong sự hiểu biết rằng loại công nhân này có thể tự do sử dụng bất kỳ điểm nào của lãnh thổ của doanh nghiệp để đáp ứng các nhiệm vụ được giao.

Kế toán và phân nghị việc làm

Số lượng và nhân viên chuyên nghiệp của nhân viên được quy định bởi số lượng và tính chất công việc trong doanh nghiệp. Sự sẵn có của các công việc được thực hiện nghiêm ngặt và liên tục được quy định.. Chúng sẽ không còn nhiều hơn và không ít hơn công nghệ và tổ chức sản xuất, cũng như thiết lập (cung cấp dịch vụ). Sở hữu số lượng công việc đòi hỏi thêm chi phí thiết yếu Để sắp xếp, nội dung và khấu hao, tăng chi phí sản xuất và giảm thu nhập. Việc giảm (so với yêu cầu thực tế) gây ra nhịp sản xuất thất bại, giảm chất lượng sản phẩm, vi phạm tiến độ cung ứng sản phẩm cho người tiêu dùng, cũng bị ảnh hưởng tiêu cực bởi chỉ số kinh tế Doanh nghiệp.

Kế toán và phân nghị việc làm Nó được thực hiện trên các khu dịch vụ thực tế trên cơ sở khối lượng và độ phức tạp của công việc được thực hiện và việc thay thế các công việc. Số lượng việc làm cho người quản lý, chuyên gia và nhân viên được xác định trên cơ sở thành lập lịch trình nhân viên và tiếp viên - dựa trên quy tắc dịch vụ. Để xác định các công việc thêm và không hiệu quả, họ sẽ định kỳ được tổ chức và chứng nhận. Các chuyên gia được phát triển bởi các chương trình, và hiện đại hóa được thực hiện và thay thế các công việc lỗi thời bằng những công việc mới, nơi cung cấp sự tăng trưởng và cải thiện, cải thiện chất lượng công việc.

Các điều kiện trong đó tiến hành có tác động trực tiếp của không chỉ kết quả của nó, mà còn về sức khỏe con người. Do đó, các chuyên gia được nghiên cứu chức năng. Mọi người để tạo ra một môi trường làm việc tối ưu, tức là khi đạt được hiệu suất cao và liên quan đến việc đảm bảo các tiện nghi cần thiết và bảo tồn sức khỏe của nhân viên.

Dựa trên tính khả dụng và thành phần của nơi làm việc, toàn bộ cấu trúc của doanh nghiệp được xây dựng, quy mô của nó được xác định. Một số nơi làm việc kết nối biểu mẫu Lữ đoàn, các nhóm làm việc thường được gọi là liên kết. Lữ đoàn được tạo thành từ các trang web, các lĩnh vực, sau đó được kết hợp thành mục tiêu, các khoa, phòng thí nghiệm, trong đó, trong đó, tạo thành một đối tượng hoàn chỉnh được hình thành - một doanh nghiệp.

Hộ chiếu Nơi làm việc

Hộ chiếu ( dự án tiêu biểu) Nơi làm việc của công nhân và nhân viên bao gồm các phần sau:

• mục đích và đặc điểm chung;
• bố trí nơi làm việc;
• nội thất, thiết bị và phương tiện kỹ thuật;
• nhiệm vụ chức năng (yếu tố chính của công việc);
• phương pháp và kỹ thuật lao động;
• điều kiện làm việc;
• lương;
• công ty dịch vụ;
• tài liệu quy định;
• Đang tải nơi làm việc (phân cấp);
• an toàn và sức khỏe nghề nghiệp;
• sự an toàn.

Dữ liệu nguồn để phát triển hộ chiếu xưởng là:

• hộ chiếu tiêu biểu của công việc;
• mô hình công việc nhân viên;
• lịch trình nhân viên của doanh nghiệp;
• vị trí thanh toán lao động;
• sơ đồ lắp đặt phương tiện kỹ thuật;
• hướng dẫn vận hành;
• quy định lao động quản lý;
• những chỉ dẫn an toàn;
• dự án làm việc của tòa nhà (văn phòng);
• Đặc điểm kỹ thuật cho đồ nội thất và thiết bị;
• quy định về các bộ phận;
• mô tả công việc;
• hợp đồng lao động của nhân viên;
• quy định về không gian cho 1 nhân viên.

Như nhiều người biết, nơi làm việc là một phần không thể thiếu trong bất kỳ cấu trúc sản xuất và công nghệ nào của tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nơi này được đưa ra Đặc biệt chú ýVì nó phụ thuộc vào hiệu quả của quy trình sản xuất và toàn bộ công việc của nhân viên. Nhưng ít người biết rằng các yêu cầu đặc biệt được trình bày cho tổ chức của ông, không phải là một tư vấn, có thể đạt được hậu quả nghiêm trọng, tăng để nhận tiền phạt và việc đóng cửa doanh nghiệp.

Định nghĩa của nơi làm việc

Nói chung, nơi làm việc là một khu vực hạn chế trong không gian của một khu vực sản xuất chung tại doanh nghiệp (trong tổ chức) hoặc bên ngoài nó, được lưu giữ ở một hoặc một số nhân viên và được trang bị tất cả các thiết bị cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ . Định nghĩa này Nhiều người bị nhầm lẫn với nơi làm việc, không nên thực hiện. Nơi làm việc và nơi làm việc là những thứ khác nhau. Địa điểm làm việc có thể là một nhà máy, nhà máy, văn phòng. Nói cách khác, điểm mà nhân viên đến hàng ngày để thực hiện nó nhiệm vụ lao động.

Nơi làm việc sản xuất: Định nghĩa và phân loại

Chúng tôi hiểu thêm về vấn đề này. Có một khái niệm như một nơi làm việc sản xuất. Đây là tên của vùng vũ trụ công nghiệp (Hội thảo hoặc bộ phận), được trang bị tất cả các thiết bị cần thiết (công cụ, thiết bị, máy móc) để thực hiện các nhiệm vụ việc làm (nhiệm vụ, công việc) bởi một hoặc một số nhân viên.

Có một số loại nơi được phân loại theo:

• Các chức năng nên được thực hiện ở một khu vực nhất định: nơi làm việc, nhân viên và nhân sự khác của chủ nhân.
• Nghề nghiệp của nhân viên: Nơi làm việc của thợ điện, kỹ thuật viên, ghim, v.v.
• Dấu hiệu phân phối nhiệm vụ lao động: nơi làm việc cá nhân hoặc nhóm (địa điểm của một nhân viên hoặc nhóm của họ, tương ứng).
• Mức độ tự động hóa của các nhiệm vụ được thực hiện: thủ công, cơ giới hóa, phần cứng, nơi làm việc tự động.

Tổ chức nơi làm việc

Như có thể thấy, tất cả các công việc đều có đặc điểm riêng liên quan trực tiếp đến hoạt động chính. Do đó, trong tình trạng này là nơi này, xác định mức độ lao động tiếp theo. Thậm chí nhiều hơn: Nơi làm việc là một phần không thể thiếu trong cài đặt tổng thể tại nơi làm việc. Máy trạm được trang bị kém có thể ảnh hưởng xấu đến hiệu suất tốt, tâm trạng hoặc nhân viên. Ngược lại, một nơi được trang bị định tính sẽ tăng hiệu quả của các nhiệm vụ cần thiết.

Tổ chức nơi làm việc có thể bao gồm hầu hết mọi thứ ảnh hưởng đến hiệu suất. Đó là, snap (máy móc, máy tính), ánh sáng, bố trí, bảo trì. Nếu ít nhất một trong những yếu tố này tính đến hoặc không tính đến tài khoản là không chính xác hoặc không đủ, chúng ta không nên mong đợi một quy trình làm việc định tính. Bất kỳ thiếu sót nào trong tổ chức sẽ có thể dẫn đến mất thời gian làm việc được phân bổ để làm việc, giảm chất lượng sản phẩm được sản xuất hoặc thực hiện các nhiệm vụ, v.v.

Đó là lý do để ngăn chặn chi phí không chính đáng, doanh nghiệp lớn Chứng nhận nơi lao động. Quy trình này cho phép bạn kiểm tra xem nơi làm việc có tương ứng với các tiêu chuẩn hay không, liệu điều kiện lao động có được thực hiện hay không.

Yêu cầu cho nơi làm việc

Trong quá trình chứng nhận, chuyên gia kiểm tra:

• Cơ sở trong đó các công việc được đặt.
• Thông gió và sưởi ấm.
• Chiếu sáng.
• Trang thiết bị.
• Các điều kiện khác của nơi làm việc.

Trong quá trình kiểm tra, tất cả các điều kiện vệ sinh và dịch tễ học phải được tính đến. Lý tưởng nhất là tất cả mọi người các yếu tố có hạiảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người, không nên tồn tại chút nào hoặc ít nhất là nên được giảm thiểu. Chúng bao gồm các phát sóng khác nhau từ máy sản xuất, ô nhiễm không khí trong phòng, loại ánh sáng được lựa chọn không chính xác, v.v.

Nếu bất kỳ yêu cầu nào đối với nơi làm việc không được tính đến, một doanh nghiệp như vậy được coi là không thể chấp nhận được cho việc làm và có thể đóng cửa trong một thời gian không xác định để loại bỏ các yếu tố độc hại hoặc mãi mãi.

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Ngoài các điều kiện vệ sinh và dịch tễ, một yếu tố quan trọng xác định liệu nơi làm việc thoải mái - đây là sự an toàn. An toàn và an toàn tại nơi làm việc - nhiệm vụ đầu tiên không chỉ bởi chính tiểu bang, mà còn là chủ nhân. Dựa theo các hành vi quy định và luật pháp của Liên bang Nga, cũng như Hiến pháp, mỗi nhân viên có quyền làm việc trong các điều kiện an toàn và lành mạnh, cần được đảm bảo bởi mọi thứ cần thiết, bao gồm lợi ích xã hội và vân vân.

Tại doanh nghiệp hoặc trong một tổ chức nơi có hơn năm mươi người trong tiểu bang, nên tìm ra dịch vụ đặc biệt chịu trách nhiệm bảo hộ lao động. Nếu số lượng nhân viên ít hơn - bạn không cần tạo dịch vụ. Nhưng tuy nhiên, ít nhất một chuyên gia chịu trách nhiệm bảo hộ lao động phải có mặt.

Yêu cầu an toàn

Các dịch vụ hoặc chuyên gia như vậy chịu trách nhiệm về an toàn, nhân viên y tế nên làm mọi thứ để đảm bảo môi trường thoải mái và an toàn cho các nhiệm vụ làm việc. Đối với điều này, họ thực hiện công việc theo ba hướng:

1. Giáo viên bảo mật trước khi bắt đầu công việc. Điều này có thể được hướng dẫn bằng miệng, ví dụ, cuộc trò chuyện giải thích giữa Master Plot và nhân viên mới tại nhà máy.
2. Thử nghiệm định kỳ của nơi làm việc. Mẫu tuyệt vời của nơi làm việc là một mẫu giảm thiểu tất cả các yếu tố độc hại. Do đó, các chuyên gia bảo mật theo thời gian nên kiểm tra nơi làm việc để tìm kiếm và loại bỏ các yếu tố này. Ví dụ, một chuyên gia có thể quan sát công việc của phòng máy để tìm hiểu xem anh ta có biết về các biện pháp an toàn trong thực tế hay không.
3. Đào tạo kỹ thuật viên công nhân an toàn. Đối với điều này được thực hiện chương trình đặc biệttrong đó có thể chịu cả nhân vật bắt buộc và giới thiệu. Điều này đề cập, ví dụ, treo các đĩa động lực với một lời nhắc về bảo mật tại nơi làm việc.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động bảo hộ lao động

Như đã đề cập trước đó, bảo hộ lao động tại nơi làm việc là nhiệm vụ không chỉ nhà nước, mà còn là chủ nhân. Mỗi người quản lý phải cung cấp các kỳ thi y tế thích hợp cho những người lao động thực hiện công việc nặng nhọc Hoặc giao dịch hàng ngày với phần mềm độc hại được mô tả trong luật Lao động.

• việc thành lập một ủy ban bảo hộ lao động;
• phê duyệt hướng dẫn về các quy tắc an toàn trong quá trình vận hành;
• sửa đổi các quy định an toàn;
• tham gia vào các cuộc điều tra bất kỳ tai nạn xảy ra trong quá trình vận hành;
• Đánh giá điều kiện lao động;
• kiểm tra sự tuân thủ với các nhân viên an ninh.

Nhân viên cũng được yêu cầu biết về bảo hộ lao động

Ngoài dịch vụ liên quan và nhà tuyển dụng, chính nhân viên có nghĩa vụ phải tuân theo bảo mật ở nơi làm việc của nó. Vì vậy, trong nghệ thuật. 214. Mã lao động. Liên bang Nga đã ghi nhận các nhiệm vụ như vậy của một nhân viên bảo hộ lao động:

1. Nhân viên phải biết về mỗi phương pháp thích hợp Thực hiện một hoặc một nhiệm vụ khác, về sự an toàn và sơ cứu trong một tai nạn tại nơi làm việc. Ngoài ra, sẽ có giá trị để kiểm tra kiến \u200b\u200bthức về các yêu cầu cơ bản, được trình bày để bảo vệ lao động tại trang web làm việc.
2. Một nhân viên phải tuân thủ các quy tắc an toàn quy định trong các hướng dẫn và hành vi liên quan của doanh nghiệp hoặc tổ chức.
3. Nhân viên phải sử dụng đúng phương tiện bảo vệ trong quá trình vận hành.
4. Nhân viên có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động hoặc một người được ủy quyền khác về các tình huống theo cách này hay cách khác có thể đe dọa sự sống và sức khỏe.
5. Một nhân viên phải vượt qua một cuộc kiểm tra thể chất nếu người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền khác yêu cầu, theo luật pháp hiện hành của đất nước.