Định Nghĩa Về Chế độ đãi Ngộ Là Gì? - Simple Page

5/5 - (1 vote)

Vào thời điểm hiện tại, đối tượng lao động khi làm việc cho các doanh nghiệp có mối quan tâm lớn tới các chế độ đãi ngộ của tổ chức đó ra sao. Nhiều người chưa có kinh nghiệm thì sẽ không hiểu kỹ về các chế độ đãi ngộ.

“ Chế độ đãi ngộ hay còn được gọi đầy đủ là chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp hay chế độ đãi ngộ nhân viên chính là hành trình mà doanh nghiệp chăm lo cho người lao động về đời sống vật chất lẫn tinh thần, cam kết cho người lao động có tinh thần làm việc tốt, giúp họ hoàn thiện được vai trò mà công ty giao phó, từ đấy mà người lao động cùng với doanh nghiệp có thể hoàn thiện được mục tiêu chung của doanh nghiệp”.

Vậy thì, chế độ đãi ngộ nhân viên trong các công ty liệu có phải chỉ chú trọng vào vấn đề lương thưởng hay không? Liệu còn những vấn đề nào được cho là chế độ đãi ngộ nữa?

Những nội dung kế tiếp sẽ khai mở cho các bạn những thông tin cụ thể về chế độ đãi ngộ.

Nhiệm vụ của đãi ngộ nhân viên trong công ty

Đãi ngộ nhân sự có nhiệm vụ quan trọng:

• Đối với người lao động

Đãi ngộ nhân sự tạo điều kiện để họ nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, từ đấy tạo động lực, kích thích người lao động làm việc với hiệu quả cao nhất

• Đối với doanh nghiệp

+ Đãi ngộ nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc kinh doanh của tổ chức

+ Đãi ngộ nhân viên góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định và chất lượng cho công ty

+ Đãi ngộ nhân viên giúp tăng cao thành quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp

• Đối với xã hội

Đãi ngộ nhân viên trong doanh nghiệp giúp giữ được nguồn nhân sự ổn định và chất lượng cho xã hội

Chính sách đãi ngộ để giữ chân người tài

Lương thưởng là vấn đề cần quan tâm hàng đầu khi đi làm nhưng đó chẳng phải là vấn đề duy nhất. Ngoài phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, phúc lợi cũng cực kì quan trọng để nhân viên cảm thấy vui vẻ với công việc và gắn bó với cơ quan. Một vài người dù mức lương không như mong muốn tuy nhiên họ vẫn chọn công việc đấy bởi vì chế độ đãi ngộ tốt.

Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người làm công là yêu cầu bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải làm theo quy định pháp luật. Đóng bảo hiểm đầy đủ, bổ sung các quyền lợi như khám sức khoẻ định kỳ, bảo hiểm răng miệng và thị giác, bảo hiểm cho người thân… chính là một “điểm cộng” quan trọng để đáp ứng mong muốn của nhân viên. Để tìm hiểu các quy định của nhà nước về bảo hiểm xã hội, bạn truy cập bài viết Luật Bảo hiểm xã hội 2018 và những thay đổi cần chú ý

Ngày nghỉ và ngày phép

Tùy thuộc theo tính chất hoạt động và quan điểm của quản lý nhân sự mà giờ giấc, cách thức làm việc sẽ có sự khác nhau. Có nơi làm việc sẽ mang dáng dấp quân đội, nhân sự phải tập luyện tác phong chuẩn mực theo khuôn khổ, áp dụng các chế độ nghỉ bệnh – nghỉ phép – bỏ việc đúng như luật định. Nhưng cũng có nơi làm việc sếp cho phép nhân sự làm việc từ xa, thời gian biểu linh động, tăng số lượng ngày phép năm hưởng nguyên lương, ngày nghỉ lễ dài hơn quy định, tăng ngày phép theo thâm niên làm việc… thường thường, những môi trường làm việc có chế độ ngày nghỉ, ngày phép rộng rãi, thoải mái sẽ được nhân viên đánh giá cao.

Các khóa đào tạo phát triển chuyên môn

Nhân sự nào cũng ước muốn được phát triển, hoàn thiện kỹ năng, kiến thức chuyên ngành để làm việc tốt hơn và nhiều cơ hội thăng tiến. Nếu công ty có tổ chức các đợt huấn luyện kỹ năng, đào tạo chuyên môn hàng năm và vẽ ra lịch trình thăng tiến thì có thể mang lại sự thu hút và giữ chân người tài hiệu quả hơn. Bên cạnh đấy, các chương trình luân chuyển vị trí (job rotation), tái thiết kế công việc (job enlargement hoặc job enrichment) nhằm mục đích huấn luyện nguồn nhân lực kế thừa hoặc đề bạt quản lý cũng chính là động lực để nhân sự gắn bó, cống hiến cho cơ quan.

Trang thiết bị làm việc

Môi trường làm việc chật hẹp, thiếu thốn trang thiết bị không thể là môi trường lý tưởng để nhân sự làm việc. Vậy nên, đầu tư trang thiết bị đầy đủ, đáp ứng công việc của từng bộ phận không những giúp công việc xảy ra suôn sẻ, thuận lợi, hiệu quả, chuyên nghiệp mà còn tạo ấn tượng hào hứng cho nhân viên khi làm việc. Hãy tưởng tượng, khi bước chân vào một địa điểm thiếu thốn và một địa điểm khang trang, sạch sẽ, tối tân, đương nhiên người ta sẽ lựa chọn môi trường thứ 2.

5 công ty lớn có chế độ nhân viên tốt

VINGROUP

Đánh mạnh vào đa dạng nhiều ngành nghề khác nhau, Vingroup đang dần trở thành ông trùm trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ của Việt Nam. Tập đoàn có nhiều chế độ lương thưởng rất khả quan dành cho người lao động và nhất là mức phúc lợi vô cùng cao. Theo thăm dò thống kê,mức lương trung bình tính theo đầu người của lượng nhân sự tại Vingroup thì thu nhập của mỗi cá nhân lên mức hơn 10 triệu đồng/người.

Website: http://vingroup.net/

2. Thế Giới Di Động

Thời gian gần đây, Thế Giới Di Động nổi lên như một hiện tượng trên thị trường Việt Nam bởi hàng loạt các cửa hàng bán lẻ đa hàng hóa có mặt hầu hết tại các quận huyện và tỉnh thành trên cả nước. Điều này yêu cầu một lượng lớn nguồn nhân sự,thế nhưng phòng ban tuyển dụng tại đây luôn phải đau đầu trong việc chọn lựa bởi lượng hồ sơ nộp về đây mỗi ngày là rất nhiều. Khi trở thành nhân sự chính thức của Thế Giới Di Động, bạn có thể được làm việc trong một môi trường trẻ hóa và năng động. cấp quản lý sẽ sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ cho bạn thời gian làm việc phù hợp nhất. Trong đó các chế độ về tiền lương và khoản chi công tác, thưởng Lễ,Tết xứng đáng cũng là một trong những nguyên nhân giữ chân nhân sự lại lâu hơn.

Website: https://www.thegioididong.com/

3. Lazada

Những năm gần đây, hình thức bán hàng online bùng nổ mãnh liệt và đấy chính là nguyên nhân mà Lazada nhanh chóng trở thành một doanh nghiệp khổng lồ về mặt doanh thu. Tuy mới hiện diện tại Việt Nam những năm gần đây thế nhưng chế độ đãi ngộ và phúc lợi tại Lazada vô cùng tốt. Bạn có thể có những kì nghỉ dài ngày và cơ hội du lịch, học tập đến các nước phát triển trên thế giới. Các chương trình đào tạo chuyên nghiệp chắc chắn sẽ đem đến cho bạn thật nhiều kinh nghiệm thú vị cho quá trình sửa đổi và nâng cấp kỹ năng của riêng mình.

Website: https://www.lazada.vn/

4. Samsung

Hu như dù tuyển dụng vào bất cứ thời gian đi nào nữa thì lượng hồ sơ nộp về Samsung luôn là một con số khổng lồ. Số lượng ứng viên nhiều đến mức tập đoàn công nghệ hàng đầu Hàn Quốc này phải mở hẳn một cuộc thi tuyển chọn, có chương trình ôn tập hẳn hoi và những đề thi từ Samsung luôn được người lao động tìm kiếm ráo riết trên các trang diễn đàn. Sở dĩ có sức thu hút lớn như vậyxemi như là bởi mức lương tại đây sẽ vô cùng hợp lý với công sức mà bạn đã bỏ ra, dù chỉ mới tốt nghiệp hoặc làm công nhân nhưng mức thu nhập trung bình đều từ 7 con số trở lên.

Website: http://www.samsung.com/vn/

5. Suntory Pepsico

Là chuỗi tập đoàn giải khát đa quốc gia lớn nhất nhì trên toàn cầu, Pepsico hiểu rằng điều quan trọng nhất không phải là doanh thu mà chính là nguồn nhân công. Bộ phận lãnh đạo sẵn sàng chi trả một mức lương cực cao và thỏa thuận thời gian làm việc thuận tiện nhất cho bạn chỉ cần bạn thật sự đem lại được sự cải tiến cho họ. Những mảng ngành nghề như quảng cáo, quảng cáo nhãn hiệu và bộ phận bán hàng tại Pepsico có mức chiết khấu thưởng doanh số rất cao.

Website: https://www.suntorypepsico.vn/vi

Xem thêm

Nền tảng landing page miễn phí tại Simplepage.vn

Tạo bio page miễn phí tại Biopage.vn