Đo Lường Mức độ Thỏa Mãn Với Công Việc Và Kết ... - Tài Liệu đại Học

Tài liệu đại học Toggle navigation

• Miễn phí (current)
• Danh mục
  • Khoa học kỹ thuật
  • Công nghệ thông tin
  • Kinh tế, Tài chính, Kế toán
  • Văn hóa, Xã hội
  • Ngoại ngữ
  • Văn học, Báo chí
  • Kiến trúc, xây dựng
  • Sư phạm
  • Khoa học Tự nhiên
  • Luật
  • Y Dược, Công nghệ thực phẩm
  • Nông Lâm Thủy sản
  • Ôn thi Đại học, THPT
  • Đại cương
  • Tài liệu khác
  • Luận văn tổng hợp
  • Nông Lâm
  • Nông nghiệp
  • Luận văn luận án
  • Văn mẫu
• Tài liệu khác

1. Home
2. Tài liệu khác
3. Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam

Trich dan Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam - pdf 12 Link tải luận văn miễn phí cho ae MỤC LỤC Lời Thank Mục lục Danh sách các bảng biểu và hình vẽTỔNG QUAN 1. Giới thiệu lý do chọn đềtài . 1 2. Mục tiêu của đềtài .3 3. Phạm vi và phương pháp nghiên cứu .3 4. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu .4 5. Cấu trúc nghiên cứu .4 CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀCÔNG TY INTERNATIONAL SOS VIỆT NAM & BỘPHẬN ĐIỀU HÀNH CẤP CỨU (nơi được chọn đểminh họa cho việc xác định KPI - Key Performance Indicatorcó nghĩa là “chỉsố đánh giá kết quảthực hiện công việc”). 1.1 Khái quát hoạt động SXKD của công ty International SOS Vietnam .5 của tổchức công ty.8 1.2 Đặc trưng 1.3 Giới thiệu vềbộphận Điều hành cấp cứu (Alarm Center) .9 1.4 Đặc trưng công việc của nhân viên phòng Điều hành cấp cứu . 11 CHƯƠNG 2. CƠSỞLÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơsởlý luận .15 2.1.1 Các khái niệm vềsựthoảmãn trong công việc .15 2.1.2 Đánh giá kết quảthực hiện công việc của nhân viên.22 2.1.3 Các Kpi đánh giá kết quảthực hiện công việc theo cá nhân ( minh họa cho nhân viên bộphận Điều hành cấp cứu ) .26 2.2 Mô hình nghiên cứu .35 CHƯƠNG 3. THIẾT KẾNGHIÊN CỨU, TRÌNH BÀY VÀ THẢO LUẬN KẾT QUẢ3.1 Thiết kếqui trình nghiên cứu .38 3.2 Phương pháp nghiên cứu và xửlý sốliệu .40 3.3 Cơcấu của mẫu nghiên cứu .41 3.4 Kiểm định độtin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha .42 3.5 Phân tích nhân tốkhám phá (EFA) .46 3.6 Hiệu chỉnh mô hình .49 3.7 Phân tích tương quan tuyết tính.50 3.8 Phân tích hồi qui tuyến tính bội.52 3.9 Kết quảthống kê vềmức độthỏa mãn với công việc và kết quảthực hiện công việc theo từng nhóm yếu tố.56 3.10 Thảo luận kết quả.62 CHƯƠNG 4. GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰTHỎA MÃN VÀ KẾT QUẢLÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY INTERNATIONAL SOS VN 4.1 Thực tiễn mức độthỏa mãn với công việc tại công ty International SOS Vietnam và kết quảthực hiện công việc.634.2 Giải pháp.64 KẾT LUẬN Hạn chếtrong nghiên cứu .73 Hướng nghiên cứu tiếp theo.74 Tài liệu tham khảo PhụlụcTÓM TẮT ĐỀ TÀIĐề tài luận văn tốt nghiệp “Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quảthực hiện công việc của nhân viên công ty International SOS Việt Nam” được thựchiện nhằm:- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhân viên đối với tổ chức.- Đo lường ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn đối với công việc đến kết quảthực hiện công việc của nhân viên đối với tổ chức.- Đề nghị một số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn của nhân viên vàkết quả làm việc của họ trong điều kiện các nguồn lực có giới hạn.Dựa trên việc kế thừa kết quả nghiên cứu trước của Trần Kim Dung (2005,2007) vàtrao đổi với cấp trên các phòng ban, giám đốc nhân sự cũng như đồng nghiệp trongcùng công ty. Đề tài đã xác định được 7 thành phần cần thiết đối với sự thỏa mãntrong công việc của nhân viên công ty International SOS Việt Nam, đó là: 1. Tínhchất công việc ; 2. Lương/Thưởng ; 3. Hợp tác với đồng nghiệp 4. Lãnh đạo ; 5. Cơhội thăng tiến ; 6. Phúc lợi công ty ; 7. Môi trường làm việc.Nghiên cứu kết quả thực hiện công việc của nhân viên theo Kpi (Key PerformanceIndicator) được thực hiện thông qua việc lấy ý kiến nhận xét và đánh giá của cácTrưởng bộ phận đơn vị công ty.Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng thông quaphương pháp thu thập số liệu là sử dụng bảng câu hỏi điều tra – trả lời viết kíchthước mẫu là 219. Song song đó là việc tham khảo ý kiến đánh giá kết quả làm việctừ các Trưởng bộ phận, Giám đốc nhân sự dựa vào các tiêu chí đánh giá theo Kpi.Toàn bộ dữ liệu hồi đáp sẽ được xử lý với phần mềm SPSS.Thang đo được đánh giá thông qua phân tích Cronbach alpha và phân tích nhân tốđể kiểm tra độ tin cậy và độ giá trị. Các giả thuyết nghiên cứu được kiểm định thôngqua phương pháp phân tích tương quan với hệ số Pearson và hồi qui tuyến tính bội.Kết quả tìm thấy chỉ có 3 khía cạnh của sự thỏa mãn với công việc là ảnh hưởngtích cực và có ý nghĩa thống kê đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên làphúc lợi của công ty (ß = 0.119), môi trường làm việc - đồng nghiệp (ß = 0.112), cơ/file/d/0Bz7Zv9 ... sp=sharing Yêu cầu Download Tài liệu, ebook tham khảo khác

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những mục yếu tố giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh
• Chứng khoán hóa các khoản vay thế chấp bất động sản góp phần tạo hàng hóa cho thị trường chứng khoán Việt Nam
• Chuẩn mực hợp nhất kinh doanh - Sự hài hòa giữa chuẩn mực kế toán Việt Nam và chuẩn mực kế toán quốc tế
• Chính sách thuế bất động sản ở Việt Nam
• Các yếu tố ảnh hướng đến xu hướng mua lại và truyền miệng về sản phẩm giày thể thao
• Các giải pháp phòng ngừa rủi ro, hạn chế thiệt hại trong hoạt động thanh toán xuất nhập khẩu tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam
• Các giải pháp phát triển kinh doanh vàng tại Việt Nam
• Các giải pháp nâng cao năng lực quản trị tài chính tại Công ty TANIMEX
• Hoàn thiện công tác quản lý đại lý tại công ty TNHH PRUDENTIAL Việt Nam
• Hoàn thiện công tác xây dựng dự toán thu Ngân sách Tỉnh Khánh Hòa năn 2008

Hệ thống tự động tổng hợp link tải tài liệu, ebook miễn phí cho các bạn sinh viên tham khảo.

Học thêm

• Nhờ tải tài liệu
• Từ điển Nhật Việt online
• Từ điển Hàn Việt online
• Văn mẫu tuyển chọn
• Tài liệu Cao học
• Tài liệu tham khảo
• Truyện Tiếng Anh

Music ♫

Copyright: Tài liệu đại học ©

Top