Đơn đề Nghị Nghỉ Chế độ Thai Sản Mới Nhất Năm 2022 - Luật Sư X

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất 2022 trong bài dành cho những mẹ bầu, công chức, giáo viên hoặc cán bộ công nhân viên đang mang thai sắp đến kỳ sinh nở, chuẩn bị hoàn tất mọi thủ tục trước kỳ nghỉ dài chăm sóc cho bé. Đơn đề nghị nghỉ chế độ thai sản mới nhất gồm những nội dung gì? hãy cùng Luật sư X tìm hiểu về vấn đề này nhé.

Mẫu đơn đề nghị nghỉ chế độ thai sản là gì?

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ…

Đơn đề nghị nghỉ chế độ thai sản mới nhất

Mẫu đơn số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

********

ĐƠN XIN NGHỈ VỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:	– Ban Giám đốc Công ty ……………(1)
– Phòng hành chính nhân sự
– Trưởng bộ phận …………..……… (2)

Tên tôi là:………………………..……..…………………………Sinh ngày…………………….

Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:…………………….

Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..

Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………………….

Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./….đến ngày……/…../…..(3)

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………………..(4) hiện đang công tác tại………………(5).

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ý kiến của Giám đốc

……….., ngày…..tháng…..năm……Người làm đơn

Mẫu đơn số 2

TÊN CƠ QUAN……………

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc——————————–

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:………………………………………………………..

Tên tôi là:………………………..……..…………………………Sinh ngày…………………….

Chức vụ:………………………………………………….….. Vị trí công tác:…………………….

Số CMTND:……………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..

Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………………………………………….

Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho………………………………………………hiện đang công tác tại……………………………………………

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

Ý kiến của Giám đốc

……….., ngày…..tháng…..năm……Người làm đơn……………………………

Mẫu đơn đề nghị nghỉ thai sản dành cho giáo viên

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc——— ***——–

ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN

Kính gửi:

– Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………– Ban giám hiệu Trường ……………….

Tên tôi là: ………………………………………. Sinh ngày: …………………………………………

Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………………………..

Nơi công tác: …………………………………………………………………………………………….

Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh bé theo dự kiến của bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà trường.

Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………………., ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

…………., ngày….tháng….năm…..
Ý kiến của hiệu trưởng	Người viết đơn

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng có vợ sinh con

TÊN CƠ QUAN……………

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc——————————-

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi: ……………………………………………………………………………

Tên tôi là:……………………………….. Sinh ngày:………………………….

Chức vụ:……………………………. Vị trí công tác:…………………………

Số CMTND:……………. Ngày cấp:…………….. Nơi cấp:……………….

Địa chỉ hiện tại:…………………………………………………………………….

Vợ tôi vừa sinh con vào ngày…………………. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..

Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

Hà Nội, ngày…..tháng…..năm……
Ý kiến của Giám đốc	Người làm đơn………………………….

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản

(1) Công ty nơi người lao động đang làm việc.

(2) Bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.

(3) Thời gian nghỉ 06 tháng.

(4) Người trực tiếp nhận bàn giao công việc.

(5) Phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.

Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản

Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản

Theo quy định người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng các chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng các viết đơn và nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.

Đối tượng áp dụng

Các đối tượng được hưởng chế độ nghỉ thai sản thuộc các trường hợp dưới đây:

• Người làm việc đã ký và làm việc theo hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian quy định tối thiểu từ 3-2 tháng.
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1-3 tháng.
• Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ
• Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định:

• Người lao động đang mang thai
• Trong thời gian đầu sinh con
• Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ
• Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
• Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản
• Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia BHXH.

Mời bạn xem thêm

• Sơ yếu lý lịch có cần công chứng không?
• Tách sổ hộ khẩu cần những gì?
• Tờ khai yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp mới nhất năm 2022

Thông tin liên hệ với Luật sư X

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề Đơn đề nghị nghỉ chế độ thai sản mới nhất. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến đăng ký bảo vệ thương hiệu, xác nhận tình trạng độc thân, dịch vụ giải thể công ty, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam, xác nhận độc thân, bảo hộ logo thương hiệu, đăng ký nhãn hiệu,…. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:

• Facebook: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp

Thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm không?

Đối với những trường hợp nghỉ chế độ thai sản theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội thì vẫn được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động và là cơ sở để tính ngày nghỉ phép hằng năm cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là lúc nào?

Hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chỉ quy định thời gian lao động nữ được nghỉ khi sinh con. Tuy nhiên, người lao động không được tùy ý lựa chọn thời gian nghỉ mà chỉ được nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Thời hạn nộp hồ sơ chế độ thai sản khi nam giới có vợ sinh con?

– Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.– Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.=> Tức là trong vòng 55 ngày kể từ ngày NLĐ nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được giải quyết. 

5/5 - (3 bình chọn)