Email Nội Bộ Là “tài Sản” Của Cơ Quan - PLO

Nên có quy định, thông báo

Để chặt chẽ hơn về pháp lý, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cần quy định rõ về việc sử dụng hộp thư điện tử được cấp của nhân viên (yêu cầu sử dụng vào mục đích gì, cơ quan chủ quản có quyền chủ động kiểm tra, giám sát hay không…) trong nội quy lao động. Nếu không thì khi cấp hộp thư điện tử cho nhân viên, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cần có thông báo rõ về chuyện này bằng văn bản. Càng làm chặt chẽ bao nhiêu thì càng tránh được khả năng xảy ra những tranh chấp tương tự như của KS Tạch bấy nhiêu.

Thẩm phán PHẠM CÔNG HÙNG, Tòa Phúc thẩm TAND Tối cao tại TP.HCM

Toyota Việt Nam cho rằng KS Tạch vi phạm nội quy

Như Pháp Luật TP.HCM đã phản ánh, ngày 4-7 vừa qua, TAND thị xã Phúc Yên (Vĩnh Phúc) đã xử sơ thẩm, tuyên bác yêu cầu Công ty Toyota Việt Nam phải xin lỗi, cải chính công khai của KS Lê Văn Tạch. Theo tòa, KS Tạch đã vi phạm nội quy lao động, kỷ luật lao động của công ty khi sử dụng email được cấp vào mục đích ngoài công việc.

Trong văn bản gửi cho giới báo chí sau khi phiên tòa trên kết thúc, Công ty Toyota Việt Nam cho biết thực tế trong hợp đồng lao động ký kết giữa Toyota Việt Nam và KS Lê Văn Tạch đã nêu rõ ông Tạch phải tuân thủ các nội quy lao động và quy định của công ty, trong đó có chính sách quản lý và sử dụng máy tính. Cụ thể, điểm 6 và 7 Phần IV trong chính sách quản lý và sử dụng máy tính quy định rõ: “Nghiêm cấm việc sử dụng hộp thư nội bộ không phục vụ mục đích công việc, cấm hoàn toàn việc sử dụng các tài khoản hộp thư cá nhân không do công ty cấp trong công ty. Phòng hệ thống của công ty có toàn quyền kiểm tra, giám sát hoạt động, nội dung của các hộp thư nội bộ của công ty”. Vì vậy, Công ty Toyota Việt Nam cho rằng mình hoàn toàn có thẩm quyền khi truy cập, tiến hành kiểm tra, giám sát hoạt động và nội dung các giao dịch điện tử được thiết lập trên tên miền toyotavn.com.vn, trong đó có cả hòm thư của ông Tạch.

Về phần mình, KS Tạch cũng cho biết không đồng tình với phán quyết của tòa sơ thẩm và sẽ kháng cáo.