EVNCPC Tổ Chức Họp Trực Tuyến Về Chương Trình Quản Lý Nhân Sự ...

HRMS là hệ thống Quản lý nguồn nhân lực áp dụng thống nhất đối với toàn bộ các đơn vị thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam. QLNS là chương trình phần mềm EVNCPC giao cho CPCIT xây dựng áp dụng chung trong toàn EVNCPC. Đây là các hệ thống hỗ trợ đắc lực trong công tác quản lý nguồn nhân lực, bao gồm quản lý hồ sơ nhân sự, đào tạo, tổ chức, cán bộ, thi đua khen thưởng, báo cáo tổng hợp.

Tham dự cuộc họp gồm Ban TC&NS EVNCPC, đại diện Ban CNTT EVNCPC, lãnh đạo và chuyên viên có liên quan của phòng CNTT CPCIT, trưởng phòng TC&NS/phòng Tổng hợp và các chuyên viên có liên quan của các đơn vị tại Đà Nẵng cũng như tại các điểm cầu trên địa bàn các tỉnh miền Trung, Tây nguyên.

Việc vận hành chương trình HRMS và QLNS là một vấn đề khó phù hợp với thực tiễn và đặc thù của mỗi đơn vị. Để triển khai thực hiện chương trình, Ban TC&NS đã ban hành nhiều văn bản hướng dẫn nhập liệu và quản lý các phân hệ trong chương trình. Bên cạnh đó, trong thời gian qua CPCIT đã hỗ trợ rất nhiều các đơn vị sử dụng chương trình cũng như khắc phục các lỗi phát sinh. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, thực hiện vẫn còn những vướng mắc, nội dung chưa thống nhất trong cách hiểu, cách làm, cách phối hợp dẫn đến việc vận hành chương trình chưa được hiệu quả.

Vì vậy, cuộc họp trực tuyến lần này có ý nghĩa rất quan trọng giúp trao đổi, giải đáp, hướng dẫn, tháo gỡ các vướng mắc về chương trình HRMS và QLNS, đồng thời thống nhất thực hiện các nội dung về công tác cập nhật, quản lý dữ liệu một cách nhất quán, tổng thể trong toàn Tổng công ty.

Trong cuộc họp, Ban TC&NS và CPCIT đã nhận được rất nhiều ý kiến trao đổi, kiến nghị, đề xuất của các đơn vị về những khó khăn, vướng mắc, những nội dung còn chưa thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện. Các điểm cầu lần lượt đặt câu hỏi, nêu ra ví dụ minh họa cụ thể về những vướng mắc khi sử dụng và đã được Ban TC&NS cũng như CPCIT giải đáp thỏa đáng. Ngoài việc giải đáp các vướng mắc, các thành viên tham dự cuộc họp còn đóng góp nhiều ý kiến thiết thực, đề xuất phương án giải quyết nhằm hoàn thiện chương trình trong thời gian sớm nhất, đáp ứng nhu cầu quản lý nhân sự của đơn vị nói riêng và EVNCPC nói chung.