EVNNPC Làm Việc Về Công Tác định Biên, Tuyển Dụng, Bố Trí Sắp Xếp ...

Toàn cảnh buổi làm việc của đoàn công tác EVNNPC tại PC Thanh Hóa

Chiều ngày 26/5/2022, đoàn công tác của Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã có buổi làm việc với Công ty Điện lực Thanh Hóa (PC Thanh Hóa) về công tác định biên, tuyển dụng, bố trí sắp xếp lao động. Đoàn công tác do ông Bùi Lê Cường - Thành viên HĐTV của EVNNPC chủ trì. Tham gia có đại diện lãnh đạo, chuyên viên các Ban chuyên môn của EVNNPC và lãnh đạo công ty, các phòng chuyên môn liên quan của PC Thanh Hóa.

Ông Hoàng Thanh Sơn - Giám đốc PC Thanh Hóa báo cáo đoàn công tác EVNNPC tại buổi làm việc

Báo cáo đoàn công tác của EVNNPC, ông Hoàng Thanh Sơn – Giám đốc PC Thanh Hóa cho biết: Tổng số lao động toàn Công ty thời điểm 31/12/2021 là 1.563 người, trong đó lao động nam 1.164 người chiếm tỷ lệ 74,47%;  lao động nữ 399 người chiếm tỷ lệ 25,53%. Lao động SXKD điện: 1.500 người; Lao động SXKD khác (Ban QLDA, Đội VH Thuỷ điện Bàn Thạch và Nhà khách Điện lực miền Bắc): 63 người. Lao động trực tiếp: 1.278 người = 81,77%; lao động quản lý/gián tiếp: 285 người = 18,23%. Độ tuổi bình quân chung của công ty là 42 tuổi. Công ty hiện đang quản lý vận hành 40 lộ đường dây 110kV với tổng chiều dài 707,11 km và 21 trạm biến áp với tổng công suất đặt là 1.599 MVA; 227 lộ đường dây trung áp có tổng chiều dài 6.976 km, gần 12.000 km đường dây hạ áp với hơn 8.300 TBA phân phối. Tổng số khách hàng mua điện của Công ty đến 31/12/2021 là 807.710 KH. Sản lượng điện thương phẩm năm 2021 của Công ty là trên 6,53 tỷ/kWh, tăng trưởng 13,54% so với năm 2020. Tổn thất thực hiện  4,82%/5,12% KH (giảm 0,3% so với KH và giảm 0,82% so với năm 2020); Năng suất lao động theo điện thương phẩm và theo khách hàng sử dụng điện đạt theo kế hoạch Tổng công ty giao.

Trong bối cảnh đất nước tiếp tục đổi mới, tỉnh Thanh Hoá có sự phát triển về mọi mặt đặc biệt là Công nghiệp, dịch vụ. Thời gian qua, Ngành điện nói chung và Công ty Điện lực Thanh Hoá nói riêng đã bám sát kế hoạch được Tổng công ty phê duyệt phân bổ chỉ tiêu lao động, thực hiện các bước tuyển dụng lao động theo đúng quy định hiện hành của EVNNPC, ngoài ra có sự bố trí, sắp xếp lao động hợp lý…từ đó đã đáp ứng cơ bản nhu cầu về điện cho sự phát triển kinh tế xã hội và an sinh xã hội trên địa bàn. Mặt khác, công ty tiếp tục củng cố toàn diện mọi mặt để phục vụ cho sự phát triển, nâng cao hiệu quả SXKD và dịch vụ khách hàng, củng cố công tác Quản lý kỹ thuật và An toàn lao động. Đây là cơ hội, tuy nhiên cũng không ít thách thức đối với đơn vị, khi mà hiện tại tỷ lệ lao động tiết kiệm (thiếu hụt) giữa lao động sử dụng bình quân và tổng số lao động được định biên tại các đơn vị trực thuộc là không đồng đều; cơ cấu lao động (tỷ lệ lao động nữ) giữa nhiều đơn vị chưa phù hợp, tỷ lệ lao động nữ cao tại các Điện lực thành phố, thị xã và các huyện miền xuôi. Hơn nữa, nhiều lao động nữ đã cao tuổi, trước đây được tuyển dụng làm công việc thu ngân nhưng hiện tại các đơn vị đang triển khai và đẩy mạnh thực hiện thu tiền điện không dùng tiền mặt nên khó bố trí công việc phù hợp. 

Về trình độ đào tạo, PC Thanh Hóa có 358 người chiếm gần 23% trên tổng số lao động (240 Đại học; 118 CĐ, TC, CNKT) được đào tạo ngành khác (không phải là ngành điện, kỹ thuật) chủ yếu là kinh tế, tài chính... khoảng 50% trong số đó (tại Cơ quan Công ty, bộ phận Kế toán viên ĐL, CNTT, NV giao tiếp khách hàng) đáp ứng đạt yêu cầu của hoạt động SXKD hiện nay; bộ phận còn lại, một phần do tuổi cao (không đi đào tạo lại được) và không đủ điều kiện làm việc trên lưới điện nên cũng ảnh hưởng đến năng suất, hoạt động SXKD và công tác sử dụng lao động của đơn vị. Trong quản lý lao động, việc bố trí, sắp xếp lao động, phân công công việc cho từng vị trí công tác tại một số đơn vị vẫn còn chưa hợp lý, dẫn đến chưa phát huy hết khả năng của người lao động; tỷ lệ lao động quản lý/gián tiếp vẫn còn cao hơn quy định của EVN và EVNNPC là 18,23%.

Trước thực trạng đó, lãnh đạo công ty luôn quan tâm bám sát, chỉ đạo các phòng, ban chức năng, các đơn vị trực thuộc tập trung cao độ để đưa ra các giải pháp mang tính hiệu quả nhất, theo đó công ty sẽ tiếp tục nghiên cứu về công tác tuyển dụng lao động, bố trí sắp xếp, luân chuyển lao động hợp lý, đồng thời vận dụng và triển khai linh hoạt trong công tác sản xuất khác. 

Ông Nguyễn Trọng Hải - Phó trưởng Ban Tổ chức Nhân sự EVNNPC phát biểu tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, các Ban chuyên môn của Tổng công ty đã đưa ra góp ý, đề xuất những giải pháp nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc để giúp cho đơn vị để hoàn thành kế hoạch EVNNPC giao năm 2022. Cụ thể: Đơn vị cần xây dựng phương án để tổ chức sắp xếp lại lực lượng lao động, đảm bảo công tác bố trí sử dụng lao động hiệu quả, giải quyết triệt để tình trạng thừa, thiếu lao động cục bộ, đảm bảo sự cân đối, phù hợp số lượng cũng như chất lượng lao động giữa các đơn vị trong công ty. Để khắc phục tình trạng thiếu lao động có sức khỏe và chuyên môn làm việc trên cao, PC Thanh Hóa cần tập trung tuyển lao động có trình độ đào tạo công nhân/cao đẳng kỹ thuật trên cơ sở chỉ tiêu tuyển dụng được Tổng công ty phê duyệt hàng năm; Thường xuyên tổ chức các chương trình tự đào tạo, tự kèm cặp nâng cao các kỹ năng làm việc để nâng cao năng lực cho người lao động, khắc phục các khiếm khuyết về chuyên môn đối với mỗi cá nhân người lao động tại các đơn vị.

Ông Bùi Lê Cường - Thành viên HĐTV EVNNPC phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc với PC Thanh Hóa

Ông Bùi Lê Cường - Thành viên HĐTV EVNNPC ghi nhận và đánh giá cao kết quả hoạt động SXKD, ĐTXD của PC Thanh Hóa đã đạt được trong năm 2020, 2021, những tháng đầu năm 2022. Đồng thời đề nghị công ty có giải pháp và triển khai thực hiện cải thiện trong việc bố trí lao động, tuyển dụng đáp ứng nhu cầu SXKD; cân đối kiến nghị công tác tuyển dụng đợt 1 năm 2022 khi thấy nhu cầu cần thiết để đảm bảo hoạt động SXKD. Trong công tác đào tạo cần quan tâm công tác đào tạo sau tuyển dụng, đào tạo lại để nâng cao trình độ người lao động, đáp ứng được yêu cầu công tác SXKD. Đối với Tổng công ty sẽ giao Ban Tổ chức và Nhân sự nghiên cứu cân đối, tính toán để xem xét tiếp tục thực hiện QĐ858 về chế dộ đãi ngộ đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi trong EVNNPC.

Hùng Mạnh – PC Thanh Hóa