Giữa Thủ đô, Trường THPT Dân Lập Lê Thánh Tông áp Dụng “luật ...

Bà Đặng Kim Nhung đang trình bày sự việc tại tòa soạn Báo Dân trí Theo nội dung đề nghị gửi đến báo Dân trí, bà Đặng Kim Nhung trú tại tổ 16, phường Quan Hoa, quận cầu Giấy, TP. Hà Nội khẳng định việc Ban giám hiệu (BGH) trường THTP dân lập Lê Thánh Tông có địa chỉ trụ sở tại số 40 Trần Cung, xã Cổ Nhuế, huyện Từ Liêm, TP Hà Nội đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không đưa ra lý do chính đáng là hành động vi phạm nghiêm trọng luật lao động.

Sau 13 năm công tác, bà Nhung bị buộc thôi việc trong oan ức (Ảnh: Ngọc Cương)

Bà Đặng Kim Nhung ký hợp đồng lao động với BGH Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông từ năm 1999. Trong suốt 13 năm làm việc, bà Nhung luôn thức hiện tốt quy định kỷ luật lao động, không phải nhận bất cứ hính thức kỷ luật nào được thể hiện bằng văn bản từ BGH Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông.

Tháng 10/2011, bà Nhung bị mất chiếc xe máy Honda SH (BKS 29V-5360) trong khuôn viên Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông, địa điểm mất xe là khu vực có bảo vệ trông giữ. Khi xảy ra sự cố, bà Nhung đã báo cáo BGH nhà trường và Công an huyện Từ Liêm về sự việc nói trên. Đại diện BGH Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông khẳng định sẽ hỗ trợ giải quyết thiệt hại kinh tế dựa trên kết luận của cơ quan Công an.

Tờ thông báo chấm dứt hợp đồng với bà Nhung gửi đến cán bộ công nhân viên (Ảnh: Ngọc Cương)

Sau sự cố mất xe, trong buổi họp ngày 20/10/2011, bà Nhung đã nêu ra những khó khăn về phương tiện đi lại với ông Lê Hàn Vĩnh, Chủ tịch Hội đồng quản trị trường THTP dân lập Lê Thánh Tông. Ông Vĩnh chấp nhận để bà Đặng Kim Nhung được phép làm việc tạm ở nhà, đồng thời vẫn cho hưởng lương theo đúng chế độ.

Ngày 16/1/2012, BGH trường THTP dân lập Lê Thánh Tông và toàn thể cán bộ, giáo viên của trường họp và thông báo sẽ hỗ trợ 50.000.000đ cho bà Nhung. Yêu cầu nhân viên ký vào “biên bản đồng ý hỗ trợ”, đi kèm là quyết định buộc thôi việc đối với bà Nhung với lý do vi phạm Luật Lao động (ký ngày 1/1/2012. Trong quyết định buộc thôi việc, BGH Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông không đưa ra được lý do cụ thể dẫn đến quyết định sa thải.

Bà Đặng Kim Nhung đã có thâm niên làm việc tại trường 13 năm. Tuy nhiên, khi bà hỏi thủ tục lấy lại hồ sơ theo đúng quy định thì BGH trường THPT dân lập Lê Thánh Tông lại trả lời không có. Trong khi đó, bà Nhung là người thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đúng nghĩa vụ và quyền lợi. Là người bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng bà Nhung không nhận bất cứ được khoản hỗ trợ nào từ BGH trường THTP dân lập Lê Thánh Tông.

Trường THPT dân lập Lê Thánh Tông vi phạm Luật lao đông? (Ảnh: Ngọc Cương)

Trình bày với phóng viên, bà Đặng Kim Nhung cho biết: “Cách lý giải của nhà trường thiếu cả lý và tình. Tôi đã làm việc 13 năm mà chỉ nhận được tờ quyết định buộc thôi việc với lý do chung chung “vi phạm hợp đồng và kỷ luật lao động”, không được trả lại hồ sơ là điều vô cùng bất công. Tôi mong các cơ quan chức năng vào cuộc làm rõ những uẩn khúc trong quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng của trường THPT dân lập Lê Thánh Tông đối với tôi”.

Chiều 24/7/2012, phóng viên Dân trí đã có mặt tại Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông để trao đổi với đại diện BGH nhà trường về những nội dung khiếu nại của bà Đặng Kim Nhung nhưng chúng tôi không nhận được thiện chí hợp tác từ BGH Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông.

Liên quan đến nội dung khiếu nại của bà Đặng Kim Nhung gửi lên Sở Lao động TB&XH TP. Hà Nội về quyết định sa thải trái pháp luật mà BGH Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông đưa ra ngày 16/1/2012. Thanh tra Sở Lao động TB&XH TP. Hà Nội khẳng định cơ quan này sẽ vào cuộc làm rõ, trong trường hợp Trường THTP dân lập Lê Thánh Tông và người bị sa thải là bà Đặng Kim Nhung không đạt được thỏa thuận.

Trao đổi với PV Dân trí, luật sư Ngô Tất Hữu, Trưởng văn phòng Luật sư Thủ đô (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) cho hay: Theo điều 85 Bộ luật lao động: “Hình thức sa thải người lao động được áp dụng khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiêt lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty; Người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa án kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng…” Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bà Đặng Kim Nhung có thể gửi đơn khởi kiện Quyết định buộc thôi việc có nhiều dấu hiệu trái pháp luật trên của Trường THPT dân lập Lê Thánh Tông đến tòa án để được pháp luật bảo vệ.

Báo Dân trí sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc trên.

Vũ Văn Tiến - Ngọc Cương