Google Thu Hút, Tuyển Mộ Nhân Tài Như Thế Nào?

(Dân trí) - Mỗi năm, Google nhận hơn 1 triệu sơ yếu lý lịch và đơn ứng tuyển và chỉ khoảng 4.000 - 6.000 ứng viên sẽ được tuyển dụng - tỷ lệ thấp hơn 1%.

Google thu hút, tuyển mộ nhân tài như thế nào?

Bộ phận tuyển dụng tại Google từng phải dành 10 giờ mỗi tuần để tuyển dụng, các giám đốc cấp cao dành trọn một ngày. Google muốn quy trình này hiệu quả hơn và thông qua nghiên cứu, họ đã tìm ra công thức chiến thắng. Giờ đây, họ giảm thời gian cần thiết từ 10 giờ xuống còn 1,5 giờ mỗi tuần mà vẫn đạt chất lượng tương tự.

"Thiết lập một mức tiêu chuẩn cao. Trước khi bắt đầu tuyển dụng, hãy xác định xem bạn muốn các kỹ năng nào… Một nguyên tắc tốt là chỉ tuyển dụng người tốt hơn bạn. Đừng bao giờ thỏa hiệp. Đừng bao giờ", đó là điều được Laszlo Bock, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự tại Google, sử dụng để định hướng tuyển dụng.

Với nhiều năm kinh nghiệm, Bock biết điều gì nên hỏi, điều gì không, trong cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều công ty thường đưa ra những câu hỏi "lạc đề" như cần bao nhiêu quả bóng golf để lấp đầy một bể bơi tiêu chuẩn Olympic - phần nào giúp đo năng lực sáng tạo và khả năng chịu áp lực của ứng viên.

Trên thực tế, "chúng không dự đoán được gì. Chúng chủ yếu khiến người phỏng vấn cảm thấy họ thông minh", Bock nói, hoàn toàn không giúp tìm ra một nhân viên ngôi sao.

Tỷ lệ thành công của người tuyển dụng cũng là điều nghi vấn. Theo Bock, không ai giỏi tuyển dụng. Google đã đưa ra kết luận trên sau khi xem lại hàng chục nghìn video phỏng vấn. Điều này khiến công ty nhận ra cần có một quy trình tuyển dụng không nhượng bộ giúp lọc ra những người tốt nhất. Kế tiếp, một trong những nhiệm vụ chính của nhà tuyển dụng là chọn ra một người phù hợp, một "Googler" trong số những người tốt nhất.

Chính sách phúc lợi của Google cũng là yếu tố góp phần thu hút và giữ chân nhân tài. Google có chế độ bảo hiểm y tế cho nhân viên với tùy chọn để đăng ký cho vợ/chồng hoặc người phụ thuộc của họ. Bảo hiểm sức khỏe của Google đã bao gồm khám mắt và khám răng, đồng nghĩa nhân viên không cần phải mua thêm bảo hiểm khác bên ngoài.

Điều đáng chú ý là Google còn có đội ngũ y tế tại nơi làm việc, do đó, khi một nhân viên bị ốm, họ chỉ cần đặt lịch khám.

Gã khổng lồ công nghệ Mỹ còn đưa ra nhiều chương trình phát triển, xã hội và học tập để giúp nhân viên đạt cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Nhân viên có thể được hỗ trợ lên tới 12.000 USD học phí mỗi năm và chương trình hỗ trợ giáo dục giúp họ theo đuổi mọi mục tiêu, như học ngôn ngữ hay lập trình.

Nhân viên được nghỉ phép khi sinh con hay nhận con nuôi, đảm bảo cả bố và mẹ có thời gian nghỉ ngơi trước khi quay lại làm việc. Hầu hết nhân viên Google có thể nghỉ có lương, thường giới hạn ở nghỉ phép và nghỉ ốm. Số ngày nghỉ có lương phụ thuộc vào chức danh, số giờ làm việc mỗi tuần và số năm làm việc tại công ty.

Google cung cấp các ưu đãi tài chính như chương trình đối ứng hưu trí, đóng góp vào tài khoản 401K tương đương nhân viên lên tới 3.000 USD, và có thể lên tới 50%, không quá 8.250 USD. Nếu nhân viên quyết định nghỉ việc, họ có thể giữ lại khoản đóng góp bằng cách chuyển tiếp hoặc rút về, nhưng chịu mức phạt 10%.

Ngoài ra, Google đề cao tính linh động trong làm việc, cung cấp bữa ăn, đồ ăn vặt miễn phí, có phòng tập thể dục, các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần.

Các công ty ở Mỹ thu hút nhân tài thế nào?

Việc thu hút nhân tài năm nay càng trở nên cạnh tranh hơn khi nhiều công ty cho phép nhân viên làm việc từ xa và nhiều mô hình nơi làm việc đa dạng.

Khoảng 47 triệu người Mỹ bỏ việc trong năm 2021 và vẫn còn hàng triệu việc làm chưa được lấp đầy, theo cơ quan thống kê lao động Mỹ. Ngoài ra, nhiều công ty đang trên đà tái thiết hậu đại dịch. Số lượng lớn công ty đang tăng trưởng với tốc độ siêu nhanh, thị trường nhân tài chất lượng đang trở nên rất "nóng".

Các công ty phải đối mặt với thách thức mới là người tìm việc không còn chỉ quan tâm mỗi yếu tố thu nhập. Nhà tuyển dụng ngày càng phải nỗ lực cho thấy họ là nơi làm việc tích cực. Joblist cho biết 80% người tìm việc cho rằng bên tuyển dụng phải xem lại chế độ đãi ngộ cung cấp hậu đại dịch, 61% mong muốn được làm việc từ xa. Để dẫn đầu cuộc đua "săn" nhân tài, bắt kịp đà bùng nổ kinh doanh hiện tại, nhà tuyển dụng cần tìm cách đáp ứng kỳ vọng từ ứng viên.

Dưới đây là một số cách để thu hút nhân tài tương lai.

Đưa thương hiệu nhà tuyển dụng lên đầu tiên. Thương hiệu nhà tuyển dụng rất quan trọng, thể hiện bản sắc công ty. Đó là sự thể hiện một cách cẩn thận về tầm nhìn, sứ mệnh, đặc tính và văn hóa để thu hút và giữ chân nhân tài.

Ưu tiên kinh nghiệm của ứng viên. Với nhiều vị trí tuyển dụng, ứng viên có lợi thế ra thêm lựa chọn. Quy trình tuyển dụng của công ty góp phần quan trọng để ứng viên ra quyết định, đó là lý do tại sao người tuyển dụng cần tạo trải nghiệm tích cực cho ứng viên từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc.

Đưa ra những câu hỏi có chủ đích khi phỏng vấn. Phỏng vấn xin việc có thể để lại ấn tượng quan trọng bởi đây thường là lần đầu tiên ứng viên tương tác trực tiếp với công ty trong quá trình ứng tuyển. Hãy hỏi ứng viên điều gì khiến họ phù hợp với công việc hay họ sẽ làm gì để đóng góp nhiều hơn cho công ty để tạo không khí ấm áp và cá nhân hơn. Đưa ra những điều chỉnh nhỏ, tập trung vào ứng viên hơn có thể tạo ra khác biệt để tìm ra nhân tài tốt nhất.

Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa của một tổ chức thường phản ánh trong tuyên bố về sứ mệnh và đội ngũ lãnh đạo, thể hiện rõ trong cách người quản lý đối xử với nhân viên và những lợi ích mang lại.

Theo một báo cáo từ Comparably, chuyên đánh giá công ty, Microsoft là công ty toàn cầu đứng đầu về văn hóa nơi làm việc. Xếp hạng thường niên được dựa trên đánh giá ẩn danh từ nhân viên với 70.000 công ty được chia sẻ trên website Comparably trong 12 tháng, từ tháng 3/2021 đến tháng 3 năm nay.

Comparably cân nhắc gần 20 chủ đề khác nhau để định nghĩa văn hóa làm việc lành mạnh, gồm lương, cân đối cuộc sống - công việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

10 công ty toàn cầu, với 500 nhân viên hoặc hơn, có thứ hạng cao nhất lần lượt là Microsoft, IBM, Google, HubSpot, Elsevier, Chegg, Concentrix, RingCentral, Experian và Estee Lauder.

Một số công ty vẫn nằm trong top 10 so với năm ngoái như HubSpot, IBM, RingCentral và Microsoft, phần nào lý do là họ vẫn tiếp tục cho phép nhân viên sắp xếp công việc linh hoạt và có lợi nhuận tăng trưởng trong đại dịch, Jason Nazar - CEO Comparably cho biết và nói rằng: "Nhóm công ty này không đáp ứng các nhu cầu của nhân viên mà thiết lập ra các quy tắc về cách định hướng trong thế giới mới chúng ta đang sống".

Nhân viên tại Chegg, IBM, Elsevier cùng các tổ chức khác còn ca ngợi nỗ lực của ban lãnh đạo vì tạo ra môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng. Một nhân viên tại Concentrix mô tả những thay đổi đó đã cải thiện văn hóa trở nên "hòa nhập, bình đẳng và vui vẻ hơn".

Theo Nazar, điều khiến Microsoft khác biệt chính là CEO Satya Nadella của công ty và niềm tin ông đặt vào các nhân viên. Tháng 2, Nadella, làm CEO Microsoft từ năm 2014, được đồng nghiệp bầu là CEO "bị đánh giá thấp nhất" trong khảo sát do Fortune và Korn Ferry thực hiện. Khảo sát lưu ý rằng nhà lãnh đạo 54 tuổi này đứng đầu danh sách kể từ năm 2017 vì tính minh bạch, cách tiếp cận đồng cảm trong lãnh đạo và khiêm tốn.

"Ông ấy có tầm nhìn tốt và chiến lược toàn cầu tuyệt vời", một nhân viên chia sẻ trên Comparably. "Trong những thời điểm khó khăn, việc ở trong công ty mạnh với đội ngũ lãnh đạo giỏi giúp cảm thấy được trấn an nhiều".

Nội dung: Tường Phong

Theo:

07/06/2022 - 06:35 Tin liên quan

Ngân hàng trả lương cao vút, ồ ạt tuyển quân, tung chiêu hút nhân tài

5 bí kíp để có thể được tuyển dụng ngay trong buổi phỏng vấn xin việc

• Từ khoá:
• Google
• tuyển dụng
• phỏng vấn
• xin việc

Kinh doanh

Đấu giá 400 xe máy vi phạm, giá từ 580.000 đồng/chiếc

Lô tài sản gồm 400 mô tô hai bánh là phương tiện vi phạm hành chính đã xác lập quyền sở hữu toàn dân được đấu giá khởi điểm hơn 235 triệu đồng.

Chủ tịch Powell: Fed không được phép sở hữu bitcoin

Lần đầu tiên người đứng đầu NHTW Mỹ chia sẻ về ý tưởng xây dựng kho dự trữ bitcoin chiến lược của tân Tổng thống Donald Trump...

Bamboo Airways thỏa thuận trả hơn 68 tỷ đồng sau khi bị kiện

Bamboo Airways sẽ thanh toán toàn bộ khoản nợ cho SAGS, chia làm 3 đợt vào các năm 2024, 2025 và 2028.

Cổ phiếu nhà sản xuất "Anh trai vượt ngàn chông gai" tăng 72%

So với thời điểm đầu tháng 12 này, YEG đã tăng 72% về thị giá trên sàn chứng khoán, chỉ trong một tuần qua có 4 phiên tăng trần liên tiếp. Trong lúc đó, VN-Index giằng co trên ngưỡng 1.250 điểm.

Lý do khiến giá xăng dầu bật tăng mạnh

Giá xăng dầu trong nước đã bật tăng mạnh trong kỳ điều hành chiều ngày 19/12. Lý do gì khiến giá các mặt hàng này đồng loạt tăng?

Thông tin quan trọng ảnh hưởng tới hàng triệu nhà đầu tư chứng khoán

Kể từ ngày 1/1/2025, các tài khoản chứng khoán chưa cập nhật, chuẩn hóa thông tin định danh sẽ không thực hiện được giao dịch chứng khoán.

Đề xuất bộ trưởng đi công tác được thuê phòng ngủ 3 triệu đồng/ngày

Bộ Tài chính đề xuất tăng mức chi công tác phí. Lãnh đạo cấp bộ trưởng và các chức danh tương đương được thanh toán mức giá thuê phòng ngủ là 3 triệu đồng/ngày/phòng, tăng 500.000 đồng so với mức cũ

Doanh nghiệp mạnh tay chi tiền thưởng, mua sắm Tết

Một doanh nghiệp bố trí trả cổ tức cho cổ đông trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 để có tiền mua sắm Tết. Doanh nghiệp khác lo nguồn tiền để chi thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên dịp cuối năm.

Mỗi lượng vàng miếng SJC giảm 1 triệu đồng, giá USD tăng nóng

Giá vàng miếng SJC, vàng nhẫn trơn đồng loạt giảm, cùng chiều với biến động giá vàng thế giới. Trong khi đó, chỉ số giá USD lập đỉnh cao nhất 2 năm đạt mốc 108,4 điểm, tăng gần 7% so với đầu năm.

Đề xuất loạt ưu đãi cho dự án điện tái tạo, "mở cửa" cho nhà đầu tư ngoại

Bộ Công Thương đề xuất loạt chính sách ưu đãi, hỗ trợ cho các dự án điện năng lượng tái tạo, điện năng lượng mới. Tin mới

Bệnh nhân 15 tuổi dập nát một bàn tay do chơi pháo tự chế

Bệnh nhân 15 tuổi ở Sóc Trăng tự chế pháo chơi không may bị nổ khiến bàn tay và chân bị thương nặng.

Nga tung quân vây hãm đối thủ ở Donetsk, nhiều binh sĩ Ukraine đào ngũ

Mặt trận Donetsk nóng rực khi quân đội Nga tiếp tục giành thêm lãnh thổ. Một quan chức thân Moscow nói rằng có tình trạng binh sĩ Ukraine đào ngũ hàng loạt ở Kurakhove.

Phó Thủ tướng đồng ý tên gọi mới "Bộ Nông nghiệp và Môi trường"

Sau khi hợp nhất hai Bộ: Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và Bộ Tài nguyên và Môi trường, Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà thống nhất với phương án tên gọi mới là Bộ Nông nghiệp và Môi trường.

Bé trai 12 tuổi ở Tây Ninh nhập viện cấp cứu vì chế pháo phát nổ

Trong lúc chế pháo bằng ống nhựa, quả pháo phát nổ khiến bé trai 12 tuổi ở thị xã Trảng Bàng (Tây Ninh) bị thương phải nhập viện cấp cứu.

Người dân mong 5 dự án BOT mở rộng cửa ngõ TPHCM sớm được triển khai

"Mỗi ngày, người dân sống trong mong chờ. TPHCM quyết tâm thực hiện thì tôi mong TP sớm trao đổi, thống nhất đưa phương án, thông tin đến người dân", bà Trần Thị Hương nói.

Hai lao động Việt tử nạn trong vụ cháy lớn ở nhà máy tại Đài Loan

Một nhà máy chế biến thực phẩm tại Đài Loan (Trung Quốc) cháy lớn, khiến 9 người tử vong, trong đó có 2 nạn nhân là người Việt.

Đấu giá 400 xe máy vi phạm, giá từ 580.000 đồng/chiếc

Lô tài sản gồm 400 mô tô hai bánh là phương tiện vi phạm hành chính đã xác lập quyền sở hữu toàn dân được đấu giá khởi điểm hơn 235 triệu đồng.

Sau sáp nhập, 3 chủ tịch huyện được bổ nhiệm giữ chức lãnh đạo các sở

Sau sáp nhập, chủ tịch 3 huyện của tỉnh Lâm Đồng được điều động, bổ nhiệm giữ các chức vụ tại 3 sở.

Chủ tịch Powell: Fed không được phép sở hữu bitcoin

Lần đầu tiên người đứng đầu NHTW Mỹ chia sẻ về ý tưởng xây dựng kho dự trữ bitcoin chiến lược của tân Tổng thống Donald Trump...

Bị lừa hơn 3,8 tỷ đồng khi tham gia đầu tư vào sàn giao dịch chứng khoán

Từ nguồn tin tố giác của công dân, Phòng Cảnh sát hình sự Công an tỉnh Thanh Hóa đã điều tra, triệt phá đường dây lừa đảo, chiếm đoạt tài sản bằng hình thức đầu tư sàn giao dịch chứng khoán. Đọc thêm tin mới nhất Đọc nhiều trong Kinh doanh

Bitcoin rơi tự do vì tuyên bố của Fed

Dự báo bất ngờ về giá xăng ngày 19/12

Bán trái cây, bầu Đức và các đại gia lỗ lãi ra sao?

Bộ trưởng Công Thương nêu yêu cầu khi xóa bỏ Tổng cục Quản lý thị trường

Giá xăng dầu bật tăng mạnh, có loại lên 21.000 đồng/lít