Hà Nội đẩy Mạnh đào Tạo Nghề Gắn Với Nhu Cầu Của Doanh Nghiệp

• TRANG CHỦ
• TIÊU ĐIỂM
  • Việt Nam
  • Thế giới
  • Địa phương
• TÀI CHÍNH
  • Ngân hàng
  • Tiền tệ
  • Bảo hiểm
  • Thuế, ngân sách
• CHỨNG KHOÁN
  • 24h
  • Cổ phiếu
  • Giao dịch
  • Góc nhìn
• BẤT ĐỘNG SẢN
  • Tin tức
  • Dự án
  • Toàn cảnh
  • Tiện ích
• DOANH NGHIỆP
  • Thị trường
  • Tiêu dùng
  • Giao thương
  • Quản trị
  • Thông tin doanh nghiệp
• HI-TECH
  • Công nghệ
  • Viễn thông
  • Xe hơi
• COOPERATIVE
  • Hợp tác xã
  • Mô hình
  • Kinh doanh xanh
  • Khoa học Công nghệ
• START-UP
  • Khởi nghiệp
  • Ý tưởng
  • Hệ sinh thái
• SỐNG
  • An sinh
  • Việc làm
  • Phong cách

• Sống

• Việc làm

Hà Nội đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với nhu cầu của doanh nghiệp 0 Việc làm | Thứ năm, 30/9/2021 | 07:14 GMT+7

Thời gian qua, công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm trên địa bàn Hà Nội đã được cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Các chính sách về đào tạo nghề, giải quyết việc làm từng bước được hoàn thiện. Việc thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đạt một số kết quả bước đầu, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 70%, chất lượng nguồn nhân lực từng bước đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô, tỷ lệ lao động được giải quyết việc làm ngày càng tăng.

HTX đưa nghề mây tre phát triển bền vững Hiệu quả từ đào tạo nghề theo đơn đặt hàng Hà Nội đẩy mạnh đào tạo nghề cho thanh niên ngoại thành

Tăng cường gắn kết chặt chẽ giữa Nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nghề được coi là một trong những giải pháp trọng tâm ở Hà Nội để đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp. Cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp, doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo của cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Gắn đào tạo với giải quyết việc làm

Hiện nay, hoạt động gắn kết đào tạo nghề với doanh nghiệp được các cơ quan chức năng ở Hà Nội luôn coi trọng. Đào tạo nghề thu hút được sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp cùng đồng hành giải quyết nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, tạo được việc làm bền vững và nâng cao kỹ năng tay nghề cho học sinh, sinh viên sau khi tốt nghiệp ra trường.

Việc doanh nghiệp hợp tác với cơ sở giáo dục nghề nghiệp giúp mở ra cơ hội có việc làm cho học sinh, sinh viên. (Ảnh TL)

Tuy nhiên, theo đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, năm 2020, có 87,4% học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường có việc làm nhưng chỉ có 60% làm việc đúng chuyên ngành đào tạo.

Kết quả này cũng hoàn toàn phù hợp với những “lệch pha” trong đào tạo và nhu cầu xã hội.

Điều này đã dẫn đến hậu quả là nơi thì thiếu, nơi thì thừa nguồn nhân lực lao động và lãng phí lớn về nguồn lực. Mặc dù tỷ lệ học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường có việc làm khá cao nhưng vì cuộc sống mưu sinh buộc họ phải làm việc chưa đúng với ngành nghề được đào tạo.

Vì vậy, để đào tạo nghề cho học sinh, sinh viên không thể chỉ trông vào nỗ lực của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, mà rất cần sự vào cuộc tham gia của các doanh nghiệp, có thể coi đây là một mắt xích quan trọng.

Việc doanh nghiệp hợp tác với cơ sở giáo dục nghề nghiệp giúp mở ra cơ hội cho học sinh, sinh viên có cơ hội được tiếp cận công nghệ, thực hành tay nghề với những kiến thức được tiếp thu.

Bà Phạm Thị Hường, Hiệu trường Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội chia sẻ, đến nay, trường đã xây dựng được mối quan hệ hợp tác chặt chẽ, sâu rộng với hơn 300 doanh nghiệp trong và ngoài nước để giải quyết việc làm cho sinh viên tốt nghiệp ra trường.

Nhờ sự đẩy mạnh hợp tác với các doanh nghiệp, tính đến thời điểm hiện tại, 100% học sinh, sinh viên của trường đều được giới thiệu việc làm. Với phương châm “tuyển sinh là tuyển dụng”, mặc dù có số lượng tuyển sinh đầu vào đông, nhưng đầu ra vẫn đảm bảo hơn 95% sinh viên tốt nghiệp, 85% sinh viên có việc làm trước khi tốt nghiệp và 97% sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp 3 tháng, với thu nhập bình quân từ 7-15 triệu đồng/người/tháng.

Đào tạo theo nhu cầu của thị trường

Mặc dù các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã ký kết cùng doanh nghiệp, tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp cũng cho rằng công tác đào tạo chưa phù hợp nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp, lao động không sử dụng được, phải đào tạo lại.

Hà Nội cần đẩy mạnh phối hợp chặt chẽ về nguồ̀n nhân lực giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp. (Ảnh TL)

Đã có nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp đạt được mối quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp nhưng mối quan hệ hợp tác này chưa mang tính bền vững.

Sự tham gia của doanh nghiệp vào hoạt động dạy nghề còn nhiều hạn chế. Vì mối quan hệ giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp còn lỏng lẻo, cho nên trên thực tế, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp vẫn đào tạo theo khả năng cung ứng của mình, chứ chưa đáp ứng theo nhu cầu của doanh nghiệp.

Ông Chử Xuân Dũng, Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Nội đánh giá, các cơ quan chức năng cần nghiên cứu, đề xuất cơ cấu, quy hoạch, sắp xếp lại hệ thống giáo dục, đào tạo từ các trường đại học, cao đẳng đến các trung tâm giáo dục thường xuyên trên địa bàn Thủ đô.

Đồng thời, các trường đào tạo nghề, trung tâm giáo dục thường xuyên phải thay đổi tư duy về đào tạo, cần có giáo án, chương trình, phương thức đào tạo mới phù hợp với yêu cầu thực tế phát triển kinh tế, xã hội, tổ chức các khóa dạy nghề tập trung vào một chuyên ngành hoặc theo đặt hàng của doanh nghiệp.

Các trường cũng cần bồi dưỡng, đào tạo lại hệ thống giảng viên, giáo viên phù hợp với thực tế. Giáo viên cũng cần năng động, chủ động hơn trong giảng dạy, có thể xuống tận doanh nghiệp để tìm hiểu nhu cầu nhằm xây dựng được giáo án phù hợp.

Các cơ quan chức năng, các trường đào tạo nghề phải nỗ lực cải thiện chất lượng đào tạo để người dân từ bỏ tâm lý “sính bằng cấp” và đào tạo ra quá nhiều "tú tài", cử nhân giỏi lý thuyết nhưng kém thực hành.

“Các trường không thể đào tạo theo những gì mình có, mà phải đào tạo theo những gì doanh nghiệp, xã hội cần”, ông Dũng nhấn mạnh.

Theo ông Nguyễn Bá Hoan Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề là giải pháp quan trọng để tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hà Nội là trung tâm kinh tế - xã hội lớn của đất nước, tập trung đông đảo người lao động, nên việc gắn kết giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp cần được các bên quan tâm thực hiện nhiều hơn nữa.

Đặc biệt, Hà Nội cần có cơ chế, chính sách phối hợp chặt chẽ về nguồ̀n nhân lực giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp. Cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần được tự chủ và chủ động về quy mô đào tạo, mô hình đào tạo, hình thức tuyển sinh, xây dựng chương trình đào tạo.

“Khuyến khích cạnh tranh giữa các cơ sở đào tạo để tăng động lực phát triển giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp về chất lượng sản phẩm đào tạo, uy tín cũng như hình ảnh, thương hiệu của cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Cần có trung tâm thống kê, dự báo nhu cầu đào tạo nhân lực cho địa phương, xã hội, có sự phối hợp với các ngành ở địa phương và tham gia của cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp để đảm bảo gắn chặt giữa đào tạo với sử dụng lao động. Cần thúc đẩy sự phối, kết hợp chặt chẽ giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp và quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc cung cấp thông tin về nhu cầu lao động và hỗ̃ trợ trong quá trình đào tạo”, ông Hoan lưu ý.

Hoàng Hằng

Chia sẻ Facebook (0) Bình luận (0)

đào tạo nghề

việc làm

giáo dục nghề nghiệp

đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp

việc làm tại Thủ đô

Tin liên quan

Làng nghề trước nguy cơ thất truyền vì thiếu hụt nhân lực tay nghề cao 0

Loạt tập đoàn lớn thế giới cắt giảm hàng chục nghìn lao động, có hãng giảm tới 40% 0

Thị trường lao động cuối năm: Nhiều phúc lợi hấp dẫn, vì sao người lao động vẫn thờ ơ? 0

GE Vernova Foundation 'rót' 750.000 USD phát triển kỹ năng cho lao động Việt Nam 0

Agribank tiên phong trong phát triển kinh tế và trách nhiệm xã hội 0

Ngành IT đang mở rộng cánh cửa nghề nghiệp cho giới trẻ 0

Ý kiến bạn đọc (0) Mới nhất | Quan tâm nhất Xem thêm Gửi Ý kiến của bạn Gửi 20/1000

24h /

Đọc nhiều nhất

• 1

  Bách Hoá Xanh lên tiếng vụ giá đỗ ngậm hoá chất ở Đắk Lắk

• 2

  Lãi suất tăng vọt lên 7,2%/năm, người dân tăng gửi tiền vào ngân hàng

• 3

  Cổ phiếu của doanh nghiệp cạnh tranh với VinFast tiếp tục tăng trần

• 4

  Cổ phiếu YEG có dấu hiệu tạo mô hình ‘cây thông’

• 5

  'Giải mã' sức hút của cổ phiếu vừa và nhỏ

Tin khác

Lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh trong năm 2025?

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền ...

TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai cần thêm gần 200.000 lao động từ nay đến cuối năm

Thị trường lao động tại vùng kinh tế trọng điểm phía Nam tiếp tục có những chuyển biến tích cực và nhu cầu tuyển dụng tăng cao từ nay đến ...

Tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội: Đừng để 'tiền mất, tật mang'

Các trang mạng xã hội như Facebook, Zalo, và gần đây là TikTok, đang trở thành “mảnh đất màu mỡ” cho các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Đặc biệt, ...

Đăng nhập Đăng nhập Quên mật khẩu

Bạn chưa có tài khoản? Đăng ký ngay

Facebook Google+ Đăng ký

Hãy dùng email thật của bạn để nhận liên kết kích hoạt

Tôi đồng ý với Quy định của tòa soạn Đăng ký Đăng nhập Qui định Quy định về đăng ký tài khoản và nội dung "Ý kiến của bạn" trên Vnbusiness

Hình đại diện và tên đăng ký ko phản cảm, ko có các thông tin bao gồm: link web, số điện thoại, email hoặc tên riêng..mang tính quảng cáo, thương mại cho cá nhân, tổ chức hoặc mang nội dung gây hại cho các tổ chức, cá nhân khác.

Các hoạt động của User ko vi phạm pháp luật và các qui định của Nhà nước Cộng hòa XHCN Việt Nam

Nội dung bình luận ko chia sẻ link, số điện thoại, email hoặc quảng cáo cho bất cứ cá nhân, tổ chức nào

Nội dung bình luận không vi phạm đạo đức, pháp luật, thuần phong mỹ tục Việt Nam

Nội dung bình luận không vu cáo, bôi nhọ, miệt thị, xuyên tạc, gây hại cho tổ chức, cá nhân

Nội dung bình luận không chửi bới, thô tục

Khi phạm qui, tài khoản sẽ bị khóa tạm thời.

Thông báo

Đăng ký thành công. Hãy kiểm tra email và kích hoạt tài khoản

Quên mật khẩu Lấy lại mật khẩu