Hệ Thống Lương Thưởng - Macconsult

• TRANG CHỦ
• Giới thiệu
  • Lịch sử hình thành
  • Cách tiếp cận
  • Đạo đức nghề nghiệp
• Dịch vụ
  • Xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống quản lý
  • Xây dựng khung năng lực
  • Xây dựng hệ thống tiền lương, đãi ngộ
  • Đánh giá nhân viên (KPI, BSC)
  • Tư vấn ứng dụng phần mềm nhân sự
  • Xây dựng định mức, định biên lao động
• Bài học thành công
• Tài liệu nhân sự
  • Thư viện Mô tả công việc
  • Quy chế, quy định nhân sự
  • Thư viện KPIs
• Góc chuyên gia
  • Đánh giá nhân sự (Năng lực, KPI)
  • Hệ thống lương thưởng
  • Cơ cấu tổ chức
• Tư vấn miễn phí
• Liên hệ

Trang chủGóc chuyên giaHệ thống lương thưởng

Tạo động lực nhân viên – các biện pháp cần thực hiện

• 15/06/2021
• Posted by: Ms Mai
• Category: Hệ thống lương thưởng

Tạo động lực là gì? Các yếu tố nào ảnh hưởng đến tạo động lực nhân viên? Các doanh nghiệp, nhất là các SMEs nên làm gì?

Chi tiết

Đánh giá công việc – căn cứ thiết lập thang, bảng lương

• 19/05/2021
• Posted by: Ms Mai
• Category: Hệ thống lương thưởng

1. Cơ sở xây dựng thang, bảng lương Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một nhiệm vụ cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Các chức danh công việc đều được đánh giá lại hàng năm...

Chi tiết

5 BƯỚC ĐIỀU CHỈNH GÓI ĐÃI NGỘ VÀ MỨC LƯƠNG

• 11/05/2021
• Posted by: Ms Mai
• Category: Hệ thống lương thưởng

Tham chiếu dữ liệu lương thị trường là một bước quan trọng trong việc thiết kế thang, bảng lương. Hàng năm, doanh nghiệp cần thực hiện rà soát, xem xét lại thang bảng lương hàng năm để đảm...

Chi tiết

Trả lương 3P – 05 sai lỗi cần tránh trong quá trình xây dựng và áp dụng

• 24/04/2021
• Posted by: Ms Mai
• Category: Hệ thống lương thưởng

Thay đổi chính sách tiền lương có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, lợi ích và quan hệ của mọi người lao động. Do tính nhạy cảm và ảnh hưởng rộng như vậy nên việc cải tiến cần thực hiện...

Chi tiết

Trả lương 3P - Cách hiểu và vận dụng phù hợp cho doanh nghiệp tại Việt Nam

• 11/01/2021
• Posted by: Hà
• Category: Hệ thống lương thưởng

Trả lương theo 3P đang trở thành xu hướng rất phổ biến trong hoạt động quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam. Vậy lương 3P là gì và tại sao doanh nghiệp nên lựa chọn phương pháp trả...

Chi tiết

Năm dấu hiệu "nguy hiểm" doanh nghiệp cần cải tiến, xây dựng hệ thống lương, thưởng

• 15/12/2020
• Posted by: Ms Mai
• Category: Hệ thống lương thưởng

Bất kỳ doanh nghiệp nào dù nhỏ hay lớn cũng đều có những nguyên tắc, phương pháp, quy chế trả lương, thưởng của riêng mình và phát huy những tác dụng tích cực trong một giai đoạn nào đó. Vậy...

Chi tiết

Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp.

• 15/12/2020
• Posted by: Ms Mai
• Category: Hệ thống lương thưởng

Thiết kế và áp dụng thang lương là nhiệm vụ cơ bản của quản trị nhân sự. Có nhiều doanh nghiệp hiện nay không xây dựng thang bảng lương, quy chế tiền lương mà trả theo thỏa thuận từng lần...

Chi tiết Đăng ký tư vấn miễn phí

• Tạo động lực nhân viên – các biện pháp cần thực hiện
• Đánh giá công việc – căn cứ thiết lập thang, bảng lương
• 5 BƯỚC ĐIỀU CHỈNH GÓI ĐÃI NGỘ VÀ MỨC LƯƠNG
• Trả lương 3P – 05 sai lỗi cần tránh trong quá trình xây dựng và áp dụng
• Trả lương 3P - Cách hiểu và vận dụng phù hợp cho doanh nghiệp tại Việt Nam
• Năm dấu hiệu "nguy hiểm" doanh nghiệp cần cải tiến, xây dựng hệ thống lương, thưởng
• Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp.

Hồ sơ năng lực Chúng tôi có thể giúp gì cho bạn?

Liên hệ ngay với Macconsult để được giải đáp mọi vấn đề và nhận tư vấn kịp thời.

Liên hệ Luôn cam kết đi đến tận cùng vấn đề, mang đến sự hài lòng cho khách hàng và xây dựng mối quan hệ tin cậy, lâu dài cùng phát triển.Lê Anh CườngGiám đốc Macconsult