Hỏi đáp CSTC - Bộ Tài Chính

 1. Tại Khoản 4 Điều 25 Thông tư số 77/2019/TT-BTC ngày 11/11/2019 của Bộ Tài chính quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành kế toán, thuế, hải quan, dự trữ  quy định:

          “Điều 25. Cách xếp lương

          Các ngạch công chức chuyên ngành thuế quy định tại Thông tư này được áp dụng Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan Nhà nước (Bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và được sửa đổi tại Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ như sau:

          …

4. Ngạch kiểm tra viên trung cấp thuế được áp dụng hệ số lương công chức loại A0. Công chức hiện đang xếp ngạch kiểm tra viên trung cấp thuế nếu tốt nghiệp trình độ cao đẳng phù hợp với vị trí công việc đang làm, hiện đang xếp lương theo công chức loại B ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì được xếp lại lương sang công chức loại A0 theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển loại công chức, viên chức”.

2. Về câu hỏi của ông (bà) Trần Minh Nhu:

 Thông tin ông (bà) Trần Minh Nhu cung cấp: ông (bà) Nhu đang giữ ngạch kiểm tra viên trung cấp thuế (mã số 06.039), hưởng lương loại B, đã tốt nghiệp trình độ đại học và hiện đang công tác tại cơ quan thuế.

          Đối chiếu với quy định trên, trong trường hợp ông (bà) Trần Minh Nhu đã có bằng tốt nghiệp đại học đào tạo chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm được bố trí, thì thuộc đối tượng xếp lại lương sang công chức loại A0 theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007.

Bộ Tài chính có ý kiến trả lời để Ông (Bà) được biết./.

Gửi

• Hỏi: Kính gửi Bộ Tài chính, Tôi là Hà Thị Bích Nga, công tác ở đơn vị trực thuộc BTC. Theo quy định Tại khoản 1 Điều 3 Chương II Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ Tài chính quy định: “Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức hoặc trong chức danh viên chức của vị trí việc làm và còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ”. Vậy trường hợp của tôi có thời hạn nâng bậc lương tx từ ngày 01/01/2023 bậc tiếp theo là 01/01/2026. Vậy tính đến ngày 31/12/2025 tôi hưởng đủ 36 tháng hay tôi còn thiếu 1 ngày để được nâng bậc lương tx?. bởi theo tôi hiểu tính đến 31/12/2025 là phải hết ngày 31/12, do đó không còn thiếu ngày nào cả. Tuy nhiên đơn vị chủ quản lại giục làm hồ sơ đề nghị nâng lương TTH năm 2025, bản thân tôi thấy tôi không đủ điều kiện do đó tôi không đề nghị, Kính mong Quý cơ quan BTC giúp tôi giải đáp thắc mắc trên ạ, Tôi xin chân thành cảm ơn 11/03/2026 Xem trả lời
• Hỏi: Kính gửi Bộ Tài chính, Theo quy định Tại khoản 1 Điều 3 Chương II Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ Tài chính quy định: “Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức hoặc trong chức danh viên chức của vị trí việc làm và còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ”. Do đó bạn tôi có thời hạn nâng bậc lương thường xuyên từ ngày 01/01/2027. Như vậy tính đến 31/12/2025 bạn tôi đã hưởng 24 tháng, còn thiếu 12 tháng để được nâng thường xuyên đủ điều kiện nâng trước thời hạn 12 tháng (do cá nhân có thành tích theo quy định về thành tích tại QĐ 4516 của BTC) Tuy nhiên đơn vị nơi bạn tôi làm lại không xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025 cho bạn tôi với lý do tính đến 31/12/2025 còn thiếu 12 tháng 01 ngày để được nâng thường xuyên (quá 12 tháng). Như vậy đơn vị nơi bạn tôi làm xét như vậy có đúng theo quy định tại Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ Tài chính hay không? Kính mong Bộ Tài chính giải đáp giúp ạ, tôi xin chân thành cảm ơn 11/03/2026 Xem trả lời
• Hỏi: Kính gửi: Bộ Tài chính, Tôi tên là Nguyễn Minh Nam, hiện đang công tác tại cơ quan thuộc Bộ Tài chính. Ngày 31/12/2025, Bộ Tài chính ban hành Quyết định số 4516/QĐ-BTC về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc đối với công chức, viên chức. Trong đó, tại Khoản 3 Điều 3 quy định: “Đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm hoặc 04 năm) quy định tại khoản 2 Điều này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.” Liên quan đến quy định nêu trên, tôi xin báo cáo quá trình công tác và đề nghị được Bộ Tài chính hướng dẫn như sau: Tôi đã được nâng bậc lương trước thời hạn, thời điểm hưởng từ 01/01/2020, theo Quyết định ban hành ngày 29/3/2021; Sau đó, tôi được nâng bậc lương thường xuyên kể từ ngày 01/01/2023; Hiện nay, tôi đủ điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025 theo quy định; Về thành tích, tôi được tặng Bằng khen của Bộ Tài chính theo Quyết định ngày 23/8/2021. Vậy, tôi kính đề nghị Bộ Tài chính cho ý kiến hướng dẫn: Bằng khen Bộ Tài chính theo Quyết định ngày 23/8/2021 nêu trên có được sử dụng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cho tôi trong năm 2025 hay không, theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Quyết định số 4516/QĐ-BTC? Rất mong nhận được sự quan tâm, hướng dẫn của Bộ Tài chính. Xin trân trọng cảm ơn! 27/01/2026 Xem trả lời
• Hỏi: Kính gửi: Bộ Tài chính Tôi tên là Nguyễn Thị Nguyệt, hiện đang là Chuyên viên công tác tại Chi cục Dự trữ Nhà nước khu vực thuộc Cục Dự trữ Nhà nước. Sau khi nghiên cứu Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, tôi nhận thấy tại Khoản 4 Điều 10 (Quy trình nâng bậc lương trước thời hạn đối với Khu vực và tương đương thuộc Cục loại I) có nội dung được điều chỉnh so với Quy chế ban hành kèm theo Quyết định số 2609/QĐ-BTC ngày 26/11/2023. Cụ thể: • Tại Quyết định số 2609/QĐ-BTC, quy định Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của Cục (nay là Chi cục) tiến hành họp xét theo nguyên tắc: Xét mỗi Phòng, Chi cục thuộc Cục không quá 10% tổng biên chế thực trả lương đến ngày 31/12 của năm xét; trường hợp còn chỉ tiêu, Hội đồng thực hiện xét chung trong toàn Cục cho đến hết chỉ tiêu. • Trong khi đó, tại Quyết định số 4516/QĐ-BTC, Khoản 4 Điều 10 quy định: Hội đồng nâng bậc lương trước thời hạn tại Khu vực và tương đương tổ chức họp xét theo nguyên tắc: Chỉ tiêu xét không vượt quá 10% tổng biên chế thực tế trả lương của Chi cục Dự trữ Nhà nước khu vực đến ngày 31/12 của năm xét. Qua đối chiếu quy định nêu trên, tôi hiểu rằng Quy chế mới không còn áp dụng việc phân bổ tỷ lệ 10% theo từng Phòng, đơn vị trực thuộc Chi cục, sau đó mới xét tiếp các trường hợp còn lại; mà Hội đồng sẽ tổng hợp danh sách các trường hợp được đề nghị trong toàn Chi cục, sắp xếp theo thứ tự thành tích và thứ tự ưu tiên theo quy định, xét không vượt quá 10% tổng biên chế thực tế trả lương của đơn vị đến ngày 31/12 của năm xét. Để đảm bảo việc tổ chức thực hiện đúng quy định hiện hành và bảo đảm quyền lợi của công chức, tôi kính đề nghị Bộ Tài chính xem xét, hướng dẫn và làm rõ cách hiểu, cách áp dụng nội dung nêu trên. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm, hướng dẫn của Bộ Tài chính. 23/01/2026 Xem trả lời
• Hỏi: Kính thưa Bộ Tài chính! Tôi được tuyển dụng chính thức năm 2012 với mã ngạch kế toán viên cao đẳng (06a.031). Năm 2013 tôi nhận bằng tốt nghiệp Đại học. Năm 2022 có đợt chuyển đổi mã ngạch kế toán, nhưng khi tôi nộp hồ sơ về Phòng Giáo dục để chuyển đổi mã ngạch thì tôi được thông tin là tôi không thuộc đối tượng được chuyển đổi, phải đợi hướng dẫn để được thi tuyển lên mã ngạch 06.031. Cứ như vậy cho đến nay tôi vẫn không được chuyển đổi mã ngạch mới, mà vẫn hưởng lương ở mã ngạch cũ 06a.031. Tôi muốn hỏi Theo khoản 4 Điều 5 của Thông tư 66/2024/TT-BTC thì tôi thấy mình đã đủ điều kiện để được chuyển sang ngạch kế toán viên hạng III mã ngạch 06.031.Vậy tôi có được phép chuyển đổi từ mã ngạch 06a.031 sang mã ngạch 06.031 không? hay tôi phải chuyển đổi từ mã ngạch 06a.031 sang 06a.032, rồi từ mã ngạch 06.032 mới được chuyển sang mã ngạch 06.031. Nếu như vậy thì tôi lại bị thiệt so với các bạn kế toán viên trung cấp (các bạn ấy được chuyển lương mới từ trung cấp lên nhận lương cao đẳng năm 2022, tôi bị chậm mất 2 năm để chuyển đổi mã ngạch, trong khi xuất phát điểm ban đầu của tôi cao hơn, giờ tôi lại chậm chuyển mã ngạch hơn các bạn ấy) Tại khoản 4 điều 5 Thông tư 66/2024 có ghi "thời gian giữ chức danh nghề nghiệp kế toán viên trung cấp hoặc tương đương từ đủ 03 năm trở lên". vậy mã ngạch 06a.031 có được gọi là mã ngạch tương đương kế toán viên trung cấp không? nếu bắt buộc tôi phải chuyển từ 06a.031 sang 06.032 thì bao lâu nữa tôi mới được chuyển từ 06.032 sang 06.031? 07/01/2026 Xem trả lời
• Hỏi: Tôi đang là kế toán viên trung cấp, mã ngạch 06.032, đã đủ điều kiện xét lên ngạch kế toán viên mã số V.06.031 theo Thông tư 66/2024/TT-BTC.Tôi xin hỏi: Tôi có được bổ nhiệm lên ngạch V.06.031 hay không? Hay phải làm văn bản xin bổ nhiệm qua ngạch kế toán viên trung cấp (V.06.032) rồi mới làm hồ sơ xin bổ nhiệm lên kế toán viên (V.06.031)? 07/11/2025 Xem trả lời
• Hỏi: Tôi hiện nay là PGĐ BHXH tỉnh Quảng Trị tuổi đời còn 2 năm 4 tháng là đủ tuổi nghỉ. Nay tôi làm đơn xin nghỉ 178; với 2 lý do: (1) Sau khi cơ quan sáp nhập thì số lượng PGĐ tại cơ quan là 5 người theo quy định là vượt nên tôi tự nguyện viết đơn xin nghỉ do dôi dư, (2) tôi là con Liệt sỹ cả ba và mẹ, có cô ruột là thương binh bị nhiễm chất độc da cam đang bị ung thư phổi nằm điều trị thường xuyên tại BV bản thân tôi là người nuôi dưỡng chăm sóc cô nay đi chuyển đi làm xa hơn 100km nên không thể chăm sóc được cô. Điều kiện hoàn cảnh gia đình tôi hiện nay quá khó khăn. Theo quy định tại CV 1767/BTC-TCCB tại điểm 2: Đối tượng tự nguyện nghỉ việc: (2) CCVC giữ chức vụ LĐ, quản lý tại đường vị còn dôi dư số lượng. Và trường hợp cá nhân có nguyện vọng, lý do phù hợp... thì cơ quan trực tiếp quản lý sử dụng CCVC báo cáo cơ quan có thẩm quyền (BTC) phê duyệt nghỉ hưu trước tuổi. Tôi xin hỏi trường hợp củ tôi có đủ điều kiện để BHXHVN báo cáo Bộ TC phê duyệt và có đủ điều kiện về hưu theo NĐ 178 không. Xin trả lời sớm để tôi có cơ sở thực hiện. Cám ơn 09/09/2025 Xem trả lời
• Hỏi: Tôi là công chức thuộc Sở Xây dựng TP Cần Thơ, đã nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 01/5/2025 theo Quyết định số 6153/QĐ-SNV ngày 16/6/2025 của Sở Nội vụ TP Cần Thơ, căn cứ Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Tôi có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 19 năm 2 tháng (sau khi trừ thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc). Theo khoản 6 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/2024/NĐ-CP), trường hợp có từ đủ 15 năm công tác trở lên có đóng BHXH bắt buộc và thuộc đối tượng nghỉ hưu trước tuổi thì được: - Trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; - Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Tôi thuộc đối tượng tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế) và đã có Quyết định nghỉ hưu trước tuổi của Sở Nội vụ Xin hỏi: như vậy tôi có được hưởng 4 tháng lương cho 15 năm đầu đóng bảo hiệm bắt buộc và từ năm thứ 16 mỗi năm được 05 tháng lương không quý cơ quan. Tôi chân thành cám ơn và mong nhận được hồi đáp. 21/08/2025 Xem trả lời
• Hỏi: Công văn số 9366/BTC-TCCB ngày 26/6/2025 của Bộ Tài chính quy định 5 tiêu chí ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ, trong đó có ghi: -"Cá nhân có thời gian công tác còn dưới 05 năm tính đến tuổi nghỉ hưu" -"Quan tâm giữ chân đối với công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị". Vậy Tôi thắc mắc các vấn đề sau xin Bộ Tài chính giải đáp: 1/ Nhóm đối tượng có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP có được giải quyết không? 2/ Phương án sắp xếp tổ chức bộ máy của Kho bạc Nhà nước mỗi năm phải tinh gọn bao nhiêu % và tối đa bao nhiêu % Tôi xin chân thành cám ơn và mong nhận được giải đáp! 25/07/2025 Xem trả lời
• Hỏi: Kính gửi Bộ Tài Chính: Tôi nguyên là công chức thuế, TP Công nghệ thông tin thuộc Cục Thuế tỉnh Quảng Bình (trước sáp nhập), tôi xin hỏi quý Bộ về chính sách chi trả tiền theo NĐ 168 đối với tôi (và một số công chức thuế nói chung) với nội dung sau đây: Tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/nđ-cp ngày 31 tháng 12 năm 2024 của chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đã ghi rõ: " “3. Sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5 như sau: “6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương”.” Theo tôi được biết trong hệ thông thuế trước đây Công chức và người lao động được hưởng lương theo chế độ đặc thù, từ ngày 01/7/2024 sau khi nhà nhước cải cách tiền lương bằng hình thức nâng mức lương cơ sở lên 2.340.000 đồng thì cơ quan thuế trả lương hàng tháng cho công chức và người lao động theo chính sách chung. Tuy nhiên sau khi tính theo mức lương cơ sở mới thì tiền lương thực nhận của chúng tôi giảm hơn so với trước (kể từ tháng 6/2024 trở về trước). Theo đó ngành thuế đã thực hiện đũng các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước và trả thêm cho chung tôi một khoản tiền hàng tháng tương đướng với 0.146 mức lương cơ bản. Theo chung tôi hiểu và cũng được giải thích đó là hệ sô chênh lệch bảo lưu lương. Như vậy khoản tiền tương đương với hệ số chênh lệch bảo lưu lương nhân với hệ số lương và mức lương cơ sở LÀ KHOẢN CHÚNG TÔI ĐƯỢC TÍNH VÀ TRẢ CHO CÔNG CHỨC XIN NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI DO CHỦ TRƯƠNG TINH GỌN BỘ MÁY. Kính thưa quý bộ, chúng tôi đã xung phong xin nghỉ hưu trước tuổi theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước về tinh gon bộ máy, tạo điều kiên để tổ chức sắp xếp nhân sự chủ chốt trong các cơ quan thuế địa phương. Tuy nhiên trong số tiền chúng tôi được trả một lần, ngành Thuế không tính khoản tiền tính theo hệ số bảo lưu lương vào trong tổng mức tiền lương tháng hiện hưởng. Hồ sơ của chúng tôi xin nghỉ theo Nghị định 178 và gửi về Tổng cục Thuế (nay là Cục Thuế) trước khi Nghị định 67 ban hành) tuy nhiên QĐ cho chúng tôi nghỉ việc được ký sau khi Nghị định 67 đã ban hành và có hiệu lực. Kính mong quý bộ giành thời gian nghiên cứu và trả lời cho chúng tôi được biết sớm. Trong lúc chờ đợi, tôi thành tâm tỏ lòng biết ơn sâu sắc về sự quan tâm của quý bộ đối với chúng tôi -người về hưu. Trân trọng 08/07/2025 Xem trả lời