HR Officer Kimdir, Sorumlulukları Nelerdir? - AB

Trang chủ » Hr Officer Ne Demek » HR Officer Kimdir, Sorumlulukları Nelerdir? - AB

Có thể bạn quan tâm

Ara AB-ilan.comAB-ilan.comYeni Fırsatları Keşfedin! AB-ilan.comAB-ilan.comYeni Fırsatları Keşfedin! Çarşamba, Mart 11, 2026 FacebookInstagramLinkedinRSSX AB-ilan.comAB-ilan.comYeni Fırsatları Keşfedin! Proje Hazırlama Eğitimi Ara Ara Proje Hazırlama Eğitimi HR Officer Kimdir, Sorumlulukları Nelerdir? Paylaş FacebookXWhatsAppLinkedinEmailYazdır 0 3072 09/07/2020

Human Resource Officer (İnsan Kaynakları Çalışanı)

İnsan Kaynakları çalışanı kurumun personel ihtiyacının karşılanmasında önemli bir görev üstlenmektedir. Kurumun güçlü bir iş gücü oluşturulmasını sağlar, işe alım planı oluşturur ve uygular. Bu pozisyonda çalışmak isteyen adaylarda aranan özellikler; iş hukuku, iletişim, halkla ilişkiler ve çalışma ekonomisi konularında yeterli derecede bilgi sahibi olmaktır.

Başlıca Sorumlulukları Nelerdir?

  • Personel ihtiyacını belirlemek,
  • Özgeçmiş tarama işlerini yapmak,
  • Aday ile mülakat sürecini gerçekleştirmek,
  • İşe alım sürecini yönetmek,
  • Çalışanın şikâyetlerini ve disiplin sorunlarını ele almak,
  • İşkur, özel istihdam büroları, eğitim kurumları ve diğer personel kaynaklarıyla ilişkileri yürütmek,
  • Performans ve personel yönetimini gerçekleştirmek,
  • Çalışma yaşamına ilişkin kanun ve yönetmeliklerin takibini yapmak,
  • Çalışanların kariyer yönetimi sürecini yürütmek

HR Officer ve benzer pozisyonlardaki iş ilanlarını incelemek için tıklayın

Etkisi Ne Podcast Paylaş FacebookXWhatsAppLinkedinEmailYazdır

BENZER İÇERİKLER

Manşet

İspanya’da 6 Günlük Erasmus+ Eğitim Kursu

Manşet

Fransa’da Erasmus+ Eğitim Kursu Katılımcı Çağrısı

Seminer ve Kurslar

Dijital Alışkanlıklar ve Sosyal Bağlar Arasında Yeni Bir Denge Semineri Katılımlarınızı Bekliyor

İŞ FIRSATLARI

Advisor Support to Municipalities / Resilient Employment and Socio-Economic Development (RE-SEED) ProjectProje KoordinatörüVocational Training and Labour Market Advisor / Resilient Employment and Socio-Economic Development (RE-SEED) ProjectVocational Training and Labour Market Advisor / Resilient Employment and Socio-Economic Development (RE-SEED) ProjectCommunication Specialist, GIZ Country Office Türkiye

İHALE DUYURULARI

Call for Tender for Providing Feed factory Production Line QC-TUR-PR-26-008Rehabilitation of 4 Schools in Homs /Homs'ta 4 Okulun RehabilitasyonuRehabilitation of 6 Schools in Damascus / Şam'da 6 Okulun RehabilitasyonuTender Announcement for Procurement of Consultancy Services for Technical Specification Development, Market Research, and Techni...Contract Award Notice for RFP-TUR-03-25 (Entrepreneurship and Home Base Business Training Services)

YAKLAŞAN EĞİTİMLERİMİZ

ONLINE, 28-29 Mart 2026 | AB Programlarına Proje Hazırlama Eğitimi (1.5 Gün)

E-Bültenimize Abone Olun

* gerekli alan E-posta Adresi * Adınız Soyadınız Şehir Ana SayfaKariyer Haberleri / Fırsatları

AB-İlan

Haberler

Proje, Hibe ve Fonlar

Etkinlikler

Eğitim / Burslar

Gençlik

Bu sitede yer alan iş ilanlarına ilişkin içerik yalnızca iş ilanlarının duyurulması amacıyla yayınlanır. İlanlarda işverenin iletişim bilgileri açıkça yer alır ve başvurular işverenin kendi kanalları üzerinden yapılır. Sitemiz başvuru butonu, üyelik veya CV havuzu bulundurmaz; aday verisi toplamaz, saklamaz ya da iş arayanlarla işverenler arasında aracılık faaliyeti yürütmez. Türkiye İş Kurumu’nun Özel İstihdam Büroları Genelgesi (2016/1), “Kurumdan İzin Alınmasını Gerektirmeyecek Durumlar” başlıklı 2.10. maddesi uyarınca; başvuru butonu, üyelik/kayıt veya herhangi bir veri toplama işlemi olmaksızın işveren iletişim bilgilerinin serbestçe erişime sunulduğu bu platform, Kurumdan izin belgesi alınmasını gerektiren “özel istihdam bürosu” faaliyeti kapsamında değildir. Onayı Yönet En iyi deneyimleri sunmak için, cihaz bilgilerini saklamak ve/veya bunlara erişmek amacıyla çerezler gibi teknolojiler kullanıyoruz. Bu teknolojilere izin vermek, bu sitedeki tarama davranışı veya benzersiz kimlikler gibi verileri işlememize izin verecektir. Onay vermemek veya onayı geri çekmek, belirli özellikleri ve işlevleri olumsuz etkileyebilir. Fonksiyonel Fonksiyonel Her zaman aktif Teknik depolama veya erişim, abone veya kullanıcı tarafından açıkça talep edilen belirli bir hizmetin kullanılmasını sağlamak veya bir elektronik iletişim ağı üzerinden bir iletişimin iletimini gerçekleştirmek amacıyla meşru bir amaç için kesinlikle gereklidir. Tercihler Tercihler Teknik depolama veya erişim, abone veya kullanıcı tarafından talep edilmeyen tercihlerin saklanmasının meşru amacı için gereklidir. İstatistik İstatistik Sadece istatistiksel amaçlar için kullanılan teknik depolama veya erişim. Sadece anonim istatistiksel amaçlar için kullanılan teknik depolama veya erişim. Mahkeme celbi, İnternet Hizmet Sağlayıcınızın gönüllü uyumu veya üçüncü bir taraftan ek kayıtlar olmadan, yalnızca bu amaçla saklanan veya alınan bilgiler genellikle kimliğinizi belirlemek için kullanılamaz. Pazarlama Pazarlama Teknik depolama veya erişim, reklam göndermek için kullanıcı profilleri oluşturmak veya benzer pazarlama amaçları için kullanıcıyı bir web sitesinde veya birkaç web sitesinde izlemek için gereklidir.
  • Seçenekleri yönet
  • Hizmetleri yönetin
  • {vendor_count} satıcılarını yönetin
  • Bu amaçlar hakkında daha fazla bilgi edinin
Kabul et Reddet Tercihleri görüntüle Tercihleri kaydet Tercihleri görüntüle
  • {title}
  • {title}
  • {title}
İzinleri yönet

Từ khóa » Hr Officer Ne Demek