HRdergi | LinkedIn

Skip to main content

HRdergi

Human Resources Services

İstanbul, ATAŞEHİR 33,941 followers

Türkiye’nin ilk ve tek İnsan Kaynakları dergisi, iş dünyasının buluşma noktasıyız!

Follow

• Discover all 13 employees

• Report this company

About us

1996 yılından beri aralıksız yayın hayatına devam eden Türkiye'nin ilk ve tek İnsan Kaynakları ve Yönetim dergisi HRdergi yenilikçi, kendi alanında öncü ve vizyoner kimliğiyle adeta Türkiye’nin İK vitrini niteliğinde… Her ay sadece İK alanında değil, iş ve yönetimin her alanına dair yayınladığı makale, haber ve röportajlarla İK’nın bütünsel güncel ajandasını oluşturuyor ve kendisi dışındaki ekonomik ekosistem ile olan bağını güçlendiriyor. Ayrıca tüm dünyada saygınlığı onaylanmış İK organizasyonlarının araştırmalarıyla geleceğe ayna tutmayı da ihmal etmiyor. HRdergi, Türkiye’de İnsan Kaynakları alanındaki köklü kimliğinin verdiği sorumlulukla İK’nın her alanına eğilen zirve ve eğitimler de organize ediyor. Gerek Pazarlama Dehası olarak bilinen Seth Godin gibi dünya çapında konuşmacılarıyla gerekse ilgi çekici içerikleriyle gündem oluşturan bu zirveler, İK profesyonellerine iş dünyasının karmaşasında ‘know-how’ konusunda destek olacak ajanda oluşturuyor ve network imkanı sağlıyor. Bugüne kadar yüzlerce konu başlığının ele alındığı geleneksel zirvelerimiz arasında; "Eğitimciler Zirvesi", "Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi", ''Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi'', ''Seçme-Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi'', "Çalışan Deneyimi Zirvesi", "İK’cılar için İş Hukuku Zirvesi" ve "İç İletişim Zirvesi" yer alıyor. HRdergi, The Culture Works’ün Türkiye haklarına sahip tek ortağı olarak BeniNeMotiveEder http://www.beninemotiveeder.com ile çalışan bağlılığını ve motivasyonu artıran, kurum kültürünüze uygun hizmet ve araçlar da geliştiriyor. Sürdürülebilir bir İK ve çalışan bağlılığı için size yardımcı olacak araçlarımız; Motivatör Değerlendirmesi®, esinlendirici keynote’lar, kurumlara özel tasarlanan workshop’lar, yönetici ve bireyler için e-öğrenme ve takım profili çalışmaları...

Website http://www.hrdergi.com

External link for HRdergi

Industry Human Resources Services Company size 2-10 employees Headquarters İstanbul, ATAŞEHİR Type Privately Held Founded 1996 Specialties Talent Management, Yetenek Yönetimi, Recruitment, Seçme Yerleşirme, Conference, Konferans Zirve, Motivation, Motivasyon, HR, İK, Training, Eğitim, e-learning, e-öğrenme, lojistik, çalışan bağlılığı, Performans, Mavi Yaka, insan kaynakları, performans yönetimi, çalışan deneyimi, iç iletişim, iş hukuku, liderlik, and human resources

Locations

• Primary

  İÇERENKÖY MAHALLESİ

  NEHİR PLAZA NO.9 D.3

  İstanbul, ATAŞEHİR 34752, TR

  Get directions

• İÇERENKÖY MAHALLESİ

  NEHİR PLAZA NO.9 D.3

  İstanbul, ATAŞEHİR 34752, TR

  Get directions

Employees at HRdergi

• Ulgen Ozmen

• Sinem Hancı

• Rabia Sönmez

• Gulcan Caglar Caliskan, Phd

See all employees

Updates

• HRdergi

  33,941 followers

  10h
  • Report this post

  Çalışanlar işten ayrılmıyor olabilir. Ama işten çekiliyorlar. HRdergi olarak gerçekleştirdiğimiz İşte Anlam Arayışı Araştırması 2026, Türkiye çalışma hayatında giderek derinleşen ancak çoğu zaman görünmez kalan bir kırılma alanına odaklanıyor: İŞTE ANLAM. Türkiye genelinde 9.500 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, çalışanların ücret, memnuniyet veya performans göstergelerinin ötesinde, yaptıkları işin gerçekten bir karşılığı olup olmadığını sorguladığını ortaya koyuyor. Sonuçları, “Çalışma Hayatının Sessiz Kırılma Noktası” olarak adlandırıyor, bu webinar'da sonuçları paylaşmak ve yorumlamak üzere buluşuyoruz. Kayıt için: https://lnkd.in/daTQmFaV Katılım ücretsizdir.

  8 1 Comment Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  17h
  • Report this post

  Yakın zamanda Harvard Business School'da case olarak da tartışılan uygulamalar,  ING Türkiye Çalışan Deneyimi Direktörü Ezgi Kırmızı'nın paylaşımıyla 8. Çalışan Deneyimi Zirvesi'nde. Çalışan mutluluğu için esnek ve yenilikçi olmayı önceliklendiren ve 'Önce kendin olursun, sonra ING’li' yaklaşımını stratejisinin merkezine alan ING Türkiye, esnekliği İK uygulamalarına bütüncül olarak yansıtıyor ve öncü uygulamalar hayata geçiriyor. İlham almak için şimdi kayıt olun: https://lnkd.in/gZXrMcaE 

  …more 70 Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  19h
  • Report this post

  Kişiselleştirilmiş çalışan deneyiminin gücünü keşfetmek ve bu alandaki en son gelişme ve yeniliklerden ilham almak için, bekleniyorsunuz. Çalışan Deneyimi Zirvesi, 8. yılında yine ilham dolu, yine yenilikçi fikirlerle dolu. Tam Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Gülçe Okan'ın da sahnede olacağı zirvemizle ilgili bilgi ve kayıt için: https://lnkd.in/gZXrMcaE

  …more 15 Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  1d
  • Report this post

  52/100: Türkiye’nin İş’te Anlam skoru! HRdergiLab olarak 9.500 çalışanla gerçekleştirdiğimiz araştırma, sessiz bir kırılmaya işaret ediyor. 📌 Kadın çalışanların %83’ü işte yüksek anlam bekliyor. 📌 Beyaz yakada bu oran %81, mavi yakada %66. 📌 25–34 yaş grubunda anlam talebi %82. 📌 Çalışanların yalnızca %21’i iş yerinde gerçekten psikolojik olarak güvende. Çalışanlar işten kopmuyor. Ama anlam zayıfladığında sahiplenme de zayıflıyor. Anlam artık motivasyon konusu değil... Sürdürülebilirliğin zemini. Detaylı analiz ve raporumuz bültende...

  25 Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  1d
  • Report this post

  Nilay Karagulmez Abamor, TEKNOSER'de CHRO olarak atandı   Teknoser İnsan Kaynakları organizasyonunu daha da güçlendirmek amacıyla üst düzey bir atama gerçekleştirdi. Nilay Karagülmez Abamor, Teknoser’de CHRO olarak atandı.   Kariyerine Turkcell’de başlayan Nilay Karagülmez Abamor, profesyonel iş hayatına Vodafone, Hexagon Studio, Doğuş Müşteri Sistemleri, Tatilbudur, Getir ve Venhancer'de üst düzey İnsan Kaynakları rolleriyle devam etti. Marmara Üniversitesi Yönetim Bilgi Sistemleri Bölümü mezunu olan Abamor, Sabancı Üniversitesi Lider Yönetici Geliştirme Programını bitirmiş ve hâlihazırda Işık Üniversitesi Yapay Zekâ ve Yöneticiler için Dijital Dönüşüm bölümünde eğitimini sürdürmektedir.   Abamor, İnsan Kaynakları'nın uçtan uca tüm fonksiyonlarında; hızlı tempolu, matris yapılı ve global organizasyonlarda edindiği güçlü deneyimle öne çıkıyor. Organizasyonel dönüşüm, iş ortaklığı, yetenek kazanımı ve yetenek yönetimi alanlarında çalışan Nilay Karagülmez Abamor, 25 yılı aşkın deneyimiyle şirketin insan ve kültür stratejilerini büyüme odağında şekillendirmeye liderlik edecek. Kendisine yeni görevinde başarılar dileriz.  

  395 81 Comments Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  2d Edited
  • Report this post

  Vee Beklenen An Geldi! HRdergiLAB olarak yürüttüğümüz İş’te Anlam Araştırması 2026 yayında! Türkiye’nin dört bir yanından — 81 ilden 9.500 çalışan — aynı soruya yanıt verdi: Yaptığımız iş gerçekten anlamlı mı? Ve sonuçlar düşündürücü: → Türkiye’nin İş’te Anlam Skoru: 52 / 100 Bu, güçlü bağlılık değil. Ama kopuş da değil. Bu, sessiz geri çekilmenin başladığı bir EŞİK... Araştırma bize şunu söylüyor: Anlam artık bir motivasyon konusu değil; organizasyonel tasarım konusu... 📥 Yol haritası ve içgörülerle desteklenen 68 sayfalık detaylı Araştırma Raporu'nu hemen indirin. Yıl boyunca masanızda dursun! https://lnkd.in/dPmvRX_e

  17 Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  3d
  • Report this post

  İK’nın Yeni Gücü: Yetenek, Veri ve Yapay Zeka ile Yeni Denge 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi’nde, Gülcan Çağlar Çalışkan moderatörlüğünde, Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nagme Babalik Katip, İK’nın veri ve yapay zekâ ekseninde dönüşen rolünü değerlendirdi. Oturumda, yapay zekâ çağında İK’nın yalnızca operasyonel süreçleri yöneten bir fonksiyon olmaktan çıkarak stratejik karar mekanizmalarının merkezine yerleştiği vurgulandı. İşe alım süreçlerinden genç yetenek programlarına, çalışanı girişimciye dönüştüren modellere kadar birçok alanda veri destekli yaklaşımın yarattığı katma değer ele alındı. Yeni dengede mesaj net: Yetenek yönetimi artık sezgiyle değil veriyle; destek rolüyle değil stratejik etkiyle şekilleniyor. Yapay zekâ ise bu dönüşümün en güçlü hızlandırıcısı.

  • +1
  131 2 Comments Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  3d
  • Report this post

  İnsan Kaynakları’ndan İnsan Sermayesine: Kariyerin Artık Bir ROI’si Var 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi’nde sahnede, Yayın Yönetmenimiz Gülcan Çağlar ve Rixos Hotels Director of People & Culture Süreyya Uysal yer aldı. “İnsan Kaynakları’ndan İnsan Sermayesine: Kariyerin Artık Bir ROI’si Var” başlıklı oturumda, insanın organizasyonlar için yarattığı finansal ve stratejik değer ele alındı. Oturumda, kariyerin yalnızca bireysel bir gelişim yolculuğu değil; kurumlar için ölçülebilir bir yatırım alanı olduğu vurgulandı. İnsan sermayesinin doğru yönetildiğinde performans, bağlılık ve sürdürülebilir büyüme üzerinde doğrudan etki yarattığına dikkat çekildi. Yeni dönemde İK’nın rolü net: Süreç yöneten bir yapıdan, değeri ölçen ve büyümeyi insan üzerinden tasarlayan stratejik bir fonksiyona dönüşmek. Çünkü artık kariyerin de bir ROI’si var.

  • +2
  21 1 Comment Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  3d
  • Report this post

  Değişen İş Dünyasında İK’yı Yeniden Tanımlamak 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi kapsamında, Yayın Yönetmenimiz Gulcan Caglar Caliskan, Phd’ın moderatörlüğünde, Dias Teknoloji İK Genel Müdür Yardımcısı Seray Kerimak ile gerçekleştirilen “Değişen İş Dünyasında İK’yı Yeniden Tanımlamak” oturumunda, İnsan Kaynakları’nın dönüşen rolü masaya yatırıldı. Oturumda, İK’nın operasyonel bir destek birimi olmanın ötesine geçerek yeteneği yöneten, organizasyonel çevikliği güçlendiren ve iş stratejisine yön veren bir değer ortağına dönüşümü ele alındı. Yeni ekonomiyle birlikte kariyer kavramının da yeniden tanımlandığı; doğrusal ilerleme yerine çok boyutlu, esnek ve gelişim odaklı kariyer yaklaşımlarının öne çıktığı vurgulandı. Değişen iş dünyasında İK’nın sorumluluğu artık yalnızca süreç yönetmek değil; potansiyeli açığa çıkarmak, sürdürülebilir gelişimi tasarlamak ve kurumun geleceğini insan odağında şekillendirmek.

  • +1
  30 Like Comment Share
• HRdergi

  33,941 followers

  3d
  • Report this post

  Yeteneği Çeken Değil, Büyüten Kurumlar Kazanır 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi’nde gerçekleşen “Yeteneği Çeken Değil, Büyüten Kurumlar Kazanır” oturumunda, Kibar Holding Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Direktörü Umut Önen İK’nın dönüşen rolüne dair önemli mesajlar paylaştı. Önen, İnsan Kaynakları’nın artık yalnızca bir destek fonksiyonu olmadığını; liderlik, dayanıklılık ve geleceğe hazırlığın mimarı haline geldiğini vurguladı. Yeni dönemde stratejinin merkezinde insan olduğunu belirterek, sürdürülebilir başarının formülünü “İnsan + Beceri + Liderlik” olarak tanımladı. İnsan odaklı dijital dönüşüm yaklaşımıyla kurumların yalnızca yetenek kazanmayı değil, potansiyeli sistematik biçimde geliştirmeyi hedeflemesi gerektiğini ifade eden Önen, rekabet avantajının artık yeteneği büyütebilme kapasitesiyle belirlendiğinin altını çizdi.

  • +3
  46 Like Comment Share

Join now to see what you are missing

• Find people you know at HRdergi
• Browse recommended jobs for you
• View all updates, news, and articles

Join now

Similar pages

• PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği

  Human Resources Services

  İSTANBUL, Ataşehir

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme

  Human Resources Services

  İstanbul, Kadıköy

• İnsan Kaynakları Meslek Derneği

  Human Resources Services

  Akyurt, Ankara

• Harvard Business Review Türkiye

  Book and Periodical Publishing

  İstanbul, Beşiktaş

• İnsan Kaynakları Zirvesi

  Events Services

  İstanbul, Şişli

• SADECE İK

  Human Resources Services

  İSTANBUL, BAHÇELİEVLER

• HRthinks.me

  Human Resources Services

  Ataşehir, İstanbul

• İnsan Kaynakları | İş İlanları

  Staffing and Recruiting

  İstanbul, Ataşehir

• Çalışanına Değer Veren Firmalar

  Information Services

• LC Waikiki

  Retail

Show more similar pages Show fewer similar pages

Browse jobs

• Intern jobs

  71,196 open jobs

• Database Administrator jobs

  225,956 open jobs

• Data Scientist jobs

  264,158 open jobs

• Tourism Specialist jobs

  40,363 open jobs

• Real Estate Agent jobs

  44,326 open jobs

• Marketing Specialist jobs

  49,178 open jobs

• Client Administrator jobs

  45,535 open jobs

• Finance Specialist jobs

  109,139 open jobs

• Assistant jobs

  711,811 open jobs

• Electrical Specialist jobs

  47,476 open jobs

• Analyst jobs

  694,057 open jobs

• Human Resources Specialist jobs

  34,340 open jobs

• Specialist jobs

  768,666 open jobs

• Public Relations Specialist jobs

  22,856 open jobs

• Technology Specialist jobs

  254,396 open jobs

• Translator jobs

  16,933 open jobs

• Editor jobs

  19,020 open jobs

• Sales Manager jobs

  310,050 open jobs

• Sap Basis jobs

  5,931 open jobs

• Production Engineer jobs

  63,519 open jobs

Show more jobs like this Show fewer jobs like this More searches More searches

• • Content Specialist jobs
  • Tourism Specialist jobs
  • Curator jobs
  • Finance Specialist jobs
  • Marketing Administrator jobs
  • Sales Team Lead jobs
  • Human Resources Assistant jobs
  • Engineer jobs
  • Learning And Development Specialist jobs
  • Marketing Intern jobs
  • Copywriter jobs
  • Technical Recruiter jobs
  • Human Resources Specialist jobs

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Sign in to see who you already know at HRdergi

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in Sign in with Email

or

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

LinkedIn

LinkedIn is better on the app

Don’t have the app? Get it in the Microsoft Store.

Open the app