HRdergi | LinkedIn

Ana içeriğe geç

HRdergi

İnsan Kaynakları Hizmetleri

İstanbul, ATAŞEHİR 33.936 takipçi

Türkiye’nin ilk ve tek İnsan Kaynakları dergisi, iş dünyasının buluşma noktasıyız!

Takip Edin

• 13 çalışanın tamamını görüntüle

• Bu şirketi rapor et

Hakkımızda

1996 yılından beri aralıksız yayın hayatına devam eden Türkiye'nin ilk ve tek İnsan Kaynakları ve Yönetim dergisi HRdergi yenilikçi, kendi alanında öncü ve vizyoner kimliğiyle adeta Türkiye’nin İK vitrini niteliğinde… Her ay sadece İK alanında değil, iş ve yönetimin her alanına dair yayınladığı makale, haber ve röportajlarla İK’nın bütünsel güncel ajandasını oluşturuyor ve kendisi dışındaki ekonomik ekosistem ile olan bağını güçlendiriyor. Ayrıca tüm dünyada saygınlığı onaylanmış İK organizasyonlarının araştırmalarıyla geleceğe ayna tutmayı da ihmal etmiyor. HRdergi, Türkiye’de İnsan Kaynakları alanındaki köklü kimliğinin verdiği sorumlulukla İK’nın her alanına eğilen zirve ve eğitimler de organize ediyor. Gerek Pazarlama Dehası olarak bilinen Seth Godin gibi dünya çapında konuşmacılarıyla gerekse ilgi çekici içerikleriyle gündem oluşturan bu zirveler, İK profesyonellerine iş dünyasının karmaşasında ‘know-how’ konusunda destek olacak ajanda oluşturuyor ve network imkanı sağlıyor. Bugüne kadar yüzlerce konu başlığının ele alındığı geleneksel zirvelerimiz arasında; "Eğitimciler Zirvesi", "Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi", ''Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi'', ''Seçme-Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi'', "Çalışan Bağlılığı Zirvesi", "İK’cılar için İş Hukuku Zirvesi", "Lojistik ve Tedarik Zinciri Yönetimi Zirvesi", "e - öğrenme Zirvesi" ve "Stratejik İK Yönetimi Zirvesi" yer alıyor. HRdergi, The Culture Works’ün Türkiye haklarına sahip tek ortağı olarak BeniNeMotiveEder http://www.beninemotiveeder.com ile çalışan bağlılığını ve motivasyonu artıran, kurum kültürünüze uygun hizmet ve araçlar da geliştiriyor. Sürdürülebilir bir İK ve çalışan bağlılığı için size yardımcı olacak araçlarımız; Motivatör Değerlendirmesi®, esinlendirici keynote’lar, kurumlara özel tasarlanan workshop’lar, yönetici ve bireyler için e-öğrenme ve takım profili çalışmaları...

Web Sitesi http://www.hrdergi.com

HRdergi için harici link

Sektör İnsan Kaynakları Hizmetleri Şirket büyüklüğü 2-10 çalışan Genel Merkez İstanbul, ATAŞEHİR Türü Özel Şirket Kuruluş 1996 Uzmanlık Alanları Talent Management, Yetenek Yönetimi, Recruitment, Seçme Yerleşirme, Conference, Konferans Zirve, Motivation, Motivasyon, HR, İK, Training, Eğitim, e-learning, e-öğrenme, lojistik, çalışan bağlılığı, Performans, Mavi Yaka, insan kaynakları, performans yönetimi, çalışan deneyimi, iç iletişim, iş hukuku, liderlik ve human resources

Konum

• Birincil

  İÇERENKÖY MAHALLESİ

  NEHİR PLAZA NO.9 D.3

  İstanbul, ATAŞEHİR 34752, TR

  Yol tarifi al

• İÇERENKÖY MAHALLESİ

  NEHİR PLAZA NO.9 D.3

  İstanbul, ATAŞEHİR 34752, TR

  Yol tarifi al

HRdergi şirketindeki çalışanlar

• Ulgen Ozmen

• Sinem Hancı

• Rabia Sönmez

• Gulcan Caglar Caliskan, Phd

Tüm çalışanları gör

Güncellemeler

• HRdergi

  33.936 takipçi

  4s
  • Bu yayını rapor et

  Çalışanlar işten ayrılmıyor olabilir. Ama işten çekiliyorlar. HRdergi olarak gerçekleştirdiğimiz İşte Anlam Arayışı Araştırması 2026, Türkiye çalışma hayatında giderek derinleşen ancak çoğu zaman görünmez kalan bir kırılma alanına odaklanıyor: İŞTE ANLAM. Türkiye genelinde 9.500 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, çalışanların ücret, memnuniyet veya performans göstergelerinin ötesinde, yaptıkları işin gerçekten bir karşılığı olup olmadığını sorguladığını ortaya koyuyor. Sonuçları, “Çalışma Hayatının Sessiz Kırılma Noktası” olarak adlandırıyor, bu webinar'da sonuçları paylaşmak ve yorumlamak üzere buluşuyoruz. Kayıt için: https://lnkd.in/daTQmFaV Katılım ücretsizdir.

  6 1 Yorum Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  12s
  • Bu yayını rapor et

  Yakın zamanda Harvard Business School'da case olarak da tartışılan uygulamalar,  ING Türkiye Çalışan Deneyimi Direktörü Ezgi Kırmızı'nın paylaşımıyla 8. Çalışan Deneyimi Zirvesi'nde. Çalışan mutluluğu için esnek ve yenilikçi olmayı önceliklendiren ve 'Önce kendin olursun, sonra ING’li' yaklaşımını stratejisinin merkezine alan ING Türkiye, esnekliği İK uygulamalarına bütüncül olarak yansıtıyor ve öncü uygulamalar hayata geçiriyor. İlham almak için şimdi kayıt olun: https://lnkd.in/gZXrMcaE 

  …daha fazla 68 Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  13s
  • Bu yayını rapor et

  Kişiselleştirilmiş çalışan deneyiminin gücünü keşfetmek ve bu alandaki en son gelişme ve yeniliklerden ilham almak için, bekleniyorsunuz. Çalışan Deneyimi Zirvesi, 8. yılında yine ilham dolu, yine yenilikçi fikirlerle dolu. Tam Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Gülçe Okan'ın da sahnede olacağı zirvemizle ilgili bilgi ve kayıt için: https://lnkd.in/gZXrMcaE

  …daha fazla 10 Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  1g
  • Bu yayını rapor et

  52/100: Türkiye’nin İş’te Anlam skoru! HRdergiLab olarak 9.500 çalışanla gerçekleştirdiğimiz araştırma, sessiz bir kırılmaya işaret ediyor. 📌 Kadın çalışanların %83’ü işte yüksek anlam bekliyor. 📌 Beyaz yakada bu oran %81, mavi yakada %66. 📌 25–34 yaş grubunda anlam talebi %82. 📌 Çalışanların yalnızca %21’i iş yerinde gerçekten psikolojik olarak güvende. Çalışanlar işten kopmuyor. Ama anlam zayıfladığında sahiplenme de zayıflıyor. Anlam artık motivasyon konusu değil... Sürdürülebilirliğin zemini. Detaylı analiz ve raporumuz bültende...

  25 Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  1g
  • Bu yayını rapor et

  Nilay Karagulmez Abamor, TEKNOSER'de CHRO olarak atandı   Teknoser İnsan Kaynakları organizasyonunu daha da güçlendirmek amacıyla üst düzey bir atama gerçekleştirdi. Nilay Karagülmez Abamor, Teknoser’de CHRO olarak atandı.   Kariyerine Turkcell’de başlayan Nilay Karagülmez Abamor, profesyonel iş hayatına Vodafone, Hexagon Studio, Doğuş Müşteri Sistemleri, Tatilbudur, Getir ve Venhancer'de üst düzey İnsan Kaynakları rolleriyle devam etti. Marmara Üniversitesi Yönetim Bilgi Sistemleri Bölümü mezunu olan Abamor, Sabancı Üniversitesi Lider Yönetici Geliştirme Programını bitirmiş ve hâlihazırda Işık Üniversitesi Yapay Zekâ ve Yöneticiler için Dijital Dönüşüm bölümünde eğitimini sürdürmektedir.   Abamor, İnsan Kaynakları'nın uçtan uca tüm fonksiyonlarında; hızlı tempolu, matris yapılı ve global organizasyonlarda edindiği güçlü deneyimle öne çıkıyor. Organizasyonel dönüşüm, iş ortaklığı, yetenek kazanımı ve yetenek yönetimi alanlarında çalışan Nilay Karagülmez Abamor, 25 yılı aşkın deneyimiyle şirketin insan ve kültür stratejilerini büyüme odağında şekillendirmeye liderlik edecek. Kendisine yeni görevinde başarılar dileriz.  

  389 80 Yorum Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  2g Düzenlendi
  • Bu yayını rapor et

  Vee Beklenen An Geldi! HRdergiLAB olarak yürüttüğümüz İş’te Anlam Araştırması 2026 yayında! Türkiye’nin dört bir yanından — 81 ilden 9.500 çalışan — aynı soruya yanıt verdi: Yaptığımız iş gerçekten anlamlı mı? Ve sonuçlar düşündürücü: → Türkiye’nin İş’te Anlam Skoru: 52 / 100 Bu, güçlü bağlılık değil. Ama kopuş da değil. Bu, sessiz geri çekilmenin başladığı bir EŞİK... Araştırma bize şunu söylüyor: Anlam artık bir motivasyon konusu değil; organizasyonel tasarım konusu... 📥 Yol haritası ve içgörülerle desteklenen 68 sayfalık detaylı Araştırma Raporu'nu hemen indirin. Yıl boyunca masanızda dursun! https://lnkd.in/dPmvRX_e

  17 Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  3g
  • Bu yayını rapor et

  İK’nın Yeni Gücü: Yetenek, Veri ve Yapay Zeka ile Yeni Denge 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi’nde, Gülcan Çağlar Çalışkan moderatörlüğünde, Doğuş Teknoloji Yetenek ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nagme Babalik Katip, İK’nın veri ve yapay zekâ ekseninde dönüşen rolünü değerlendirdi. Oturumda, yapay zekâ çağında İK’nın yalnızca operasyonel süreçleri yöneten bir fonksiyon olmaktan çıkarak stratejik karar mekanizmalarının merkezine yerleştiği vurgulandı. İşe alım süreçlerinden genç yetenek programlarına, çalışanı girişimciye dönüştüren modellere kadar birçok alanda veri destekli yaklaşımın yarattığı katma değer ele alındı. Yeni dengede mesaj net: Yetenek yönetimi artık sezgiyle değil veriyle; destek rolüyle değil stratejik etkiyle şekilleniyor. Yapay zekâ ise bu dönüşümün en güçlü hızlandırıcısı.

  • +1
  129 2 Yorum Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  3g
  • Bu yayını rapor et

  İnsan Kaynakları’ndan İnsan Sermayesine: Kariyerin Artık Bir ROI’si Var 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi’nde sahnede, Yayın Yönetmenimiz Gülcan Çağlar ve Rixos Hotels Director of People & Culture Süreyya Uysal yer aldı. “İnsan Kaynakları’ndan İnsan Sermayesine: Kariyerin Artık Bir ROI’si Var” başlıklı oturumda, insanın organizasyonlar için yarattığı finansal ve stratejik değer ele alındı. Oturumda, kariyerin yalnızca bireysel bir gelişim yolculuğu değil; kurumlar için ölçülebilir bir yatırım alanı olduğu vurgulandı. İnsan sermayesinin doğru yönetildiğinde performans, bağlılık ve sürdürülebilir büyüme üzerinde doğrudan etki yarattığına dikkat çekildi. Yeni dönemde İK’nın rolü net: Süreç yöneten bir yapıdan, değeri ölçen ve büyümeyi insan üzerinden tasarlayan stratejik bir fonksiyona dönüşmek. Çünkü artık kariyerin de bir ROI’si var.

  • +2
  21 1 Yorum Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  3g
  • Bu yayını rapor et

  Değişen İş Dünyasında İK’yı Yeniden Tanımlamak 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi kapsamında, Yayın Yönetmenimiz Gulcan Caglar Caliskan, Phd’ın moderatörlüğünde, Dias Teknoloji İK Genel Müdür Yardımcısı Seray Kerimak ile gerçekleştirilen “Değişen İş Dünyasında İK’yı Yeniden Tanımlamak” oturumunda, İnsan Kaynakları’nın dönüşen rolü masaya yatırıldı. Oturumda, İK’nın operasyonel bir destek birimi olmanın ötesine geçerek yeteneği yöneten, organizasyonel çevikliği güçlendiren ve iş stratejisine yön veren bir değer ortağına dönüşümü ele alındı. Yeni ekonomiyle birlikte kariyer kavramının da yeniden tanımlandığı; doğrusal ilerleme yerine çok boyutlu, esnek ve gelişim odaklı kariyer yaklaşımlarının öne çıktığı vurgulandı. Değişen iş dünyasında İK’nın sorumluluğu artık yalnızca süreç yönetmek değil; potansiyeli açığa çıkarmak, sürdürülebilir gelişimi tasarlamak ve kurumun geleceğini insan odağında şekillendirmek.

  • +1
  30 Beğen Yorum Yap Paylaş
• HRdergi

  33.936 takipçi

  3g
  • Bu yayını rapor et

  Yeteneği Çeken Değil, Büyüten Kurumlar Kazanır 2. İK ve Kariyer Ekonomisi Zirvesi’nde gerçekleşen “Yeteneği Çeken Değil, Büyüten Kurumlar Kazanır” oturumunda, Kibar Holding Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Direktörü Umut Önen İK’nın dönüşen rolüne dair önemli mesajlar paylaştı. Önen, İnsan Kaynakları’nın artık yalnızca bir destek fonksiyonu olmadığını; liderlik, dayanıklılık ve geleceğe hazırlığın mimarı haline geldiğini vurguladı. Yeni dönemde stratejinin merkezinde insan olduğunu belirterek, sürdürülebilir başarının formülünü “İnsan + Beceri + Liderlik” olarak tanımladı. İnsan odaklı dijital dönüşüm yaklaşımıyla kurumların yalnızca yetenek kazanmayı değil, potansiyeli sistematik biçimde geliştirmeyi hedeflemesi gerektiğini ifade eden Önen, rekabet avantajının artık yeteneği büyütebilme kapasitesiyle belirlendiğinin altını çizdi.

  • +3
  45 Beğen Yorum Yap Paylaş

Ne kaçırdığınızı görmek için hemen katılın

• HRdergi şirketindeki tanıdığınız kişileri bulun
• Sizin için tavsiye edilen işleri görün
• Tüm güncellemeleri, haberleri ve yazılıları görüntüleyin

Hemen katılın

Benzer sayfalar

• PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği

  İnsan Kaynakları Hizmetleri

  İSTANBUL, Ataşehir

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme

  İnsan Kaynakları Hizmetleri

  İstanbul, Kadıköy

• İnsan Kaynakları Meslek Derneği

  İnsan Kaynakları Hizmetleri

  Akyurt, Ankara

• Harvard Business Review Türkiye

  Kitap Yayıncılığı ve Süreli Yayıncılık

  İstanbul, Beşiktaş

• İnsan Kaynakları Zirvesi

  Etkinlik Hizmetleri

  İstanbul, Şişli

• SADECE İK

  İnsan Kaynakları Hizmetleri

  İSTANBUL, BAHÇELİEVLER

• HRthinks.me

  İnsan Kaynakları Hizmetleri

  Ataşehir, İstanbul

• İnsan Kaynakları | İş İlanları

  Personel Bulma ve İşe Alım

  İstanbul, Ataşehir

• Çalışanına Değer Veren Firmalar

  Bilgi Hizmetleri

• LC Waikiki

  Perakende Satış

Daha fazla benzer sayfa göster Daha az benzer sayfa göster

Kabul Et ve LinkedIn’e Katıl

Devam’ı tıklayarak veya oturum açarak LinkedIn Kullanıcı Anlaşması’nı, Gizlilik Politikası’nı ve Çerez Politikası’nı kabul edersiniz.

HRdergi şirketinde tanıdığınız kişileri görmek için oturum açın

E-posta veya telefon Şifre Göster Şifrenizi mi unuttunuz? Oturum aç E-posta ile oturum açın

veya

LinkedIn‘de yeni misiniz? Hemen katılın

Devam’ı tıklayarak veya oturum açarak LinkedIn Kullanıcı Anlaşması’nı, Gizlilik Politikası’nı ve Çerez Politikası’nı kabul edersiniz.