Hướng Dẫn 3 Công Thức Tính Lương Mới Chi Tiết Nhất Năm 2022

Công thức tính lương là vấn đề được nhiều người chú ý đặc biệt đến. Thế nhưng không phải ai cũng biết tính như thế nào cho chuẩn xác.

Dưới đây là 3 công thức tính lương phổ biến hiện nay cũng như nguyên tắc khi tính lương . Tin rằng những chia sẻ do Vuiapp.vn chia sẻ sẽ hữu ích với các bạn.

Nguyên tắc khi tính lương trong doanh nghiệp

Tiền lương được trả cho nhân viên tại doanh nghiệp dựa vào những nguyên tắc cơ bản như sau:

Nguyên tắc khi tính lương trong doanh nghiệp

- Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và sử dụng lao động.

- Lương trong hợp đồng lao động phải lớn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.

- Người lao động được hưởng theo năng suất, chất lượng và kết quả.

- Trong việc tính và trả lương cần tuân thủ những nguyên tắc đã ghi ở điều 8 của Nghị định số 26/CP 23/5/1995 của chính phủ, cụ thể:

+ Làm công việc, chức vụ gì hưởng theo công việc đó, dù ở độ tuổi nào, không phân biệt dân tộc, giới tính hoàn thành việc được giao sẽ hưởng lương tương xứng. Đây là điều kiện bảo đảm cho sự phân phối theo lao động, bảo đảm sự công bằng xã hội.

+ Bảo đảm tốc độ năng suất lao động phải tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Nguyên tắc này vô cùng quan trọng trong việc tiến hành sản xuất. Bởi lẽ tăng năng xuất là cơ sở cho việc tăng lương, lợi nhuận.

3 công thức tính lương phổ biến hiện nay

Công thức tính lương được dựa trên thời gian, cấp bậc công việc và bậc lương của người lao động. Sau đây là một số cách phổ biến hiện nay:

Công thức tính lương phổ biến hiện nay là theo hệ số KPI, ngày lễ và tháng 13

Công thức tính lương	Chi tiết
Công thức tính lương theo hệ số KPI	KPI theo tiếng Anh là Key Performance Indicator tức là chỉ số đánh giá thực hiện công việc. Cách tính lương hệ số KPI dẫn trở thành công thức của nhiều doanh nghiệp hiện nay: - 2P: Cách trả lương theo vị trí công việc và kết quả công việc. Cách này được ứng với vị trí chức danh cùng kết quả công việc nhân viên đạt được. Công thức tính là Lương 2P = P1 + P3. - 3P: Trả lương 3P là mô hình đãi ngộ cho người lao động dựa vào kết hợp trả lương theo vị trí, năng lực và kết quả. Công thức tính như sau: Lương 3P = P1 + P2 + P3. Trong đó: - P1 lương theo vị trí công việc. - P2 theo năng lực. - P3 theo hiệu quả KPI. Bên cạnh đó, cách tính KPI theo hiệu suất như sau: - Hiệu suất KPI thành phần = (Kết quả thực tế/Mục tiêu) * Trọng số - Hiệu suất KPI tổng = Hiệu suất KPI thành phần(1) + Hiệu suất KPI thành phần(2) + …
Cách tính lương ngày lễ	Những người lao động được nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương đang được quy định tại điều 112 Bộ luật Lao động: - Tết Dương lịch nghỉ 01 ngày. - Tết Âm lịch nghỉ 05 ngày. - Ngày Chiến thắng nghỉ 01 ngày(30/4 dương lịch) - Quốc tế lao động nghỉ 01 ngày(01/5 dương lịch) - Quốc khánh nghỉ 02 ngày(02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) - Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày(10/3 âm lịch) - Từ 2021, Quốc Khánh 02/09 nghỉ 2 ngày. Tiền lương theo hợp đồng lao động để tính lương ngày nghỉ lễ tết gồm mức lương, phụ cấp và các khoản khác. Tiền trả lương cho người lao động nghỉ tết, lễ không bao gồm tiền thưởng sáng kiến, các khoản hỗ trợ xăng, điện thoại, tiến ăn tăng ca,…
Tính lương tháng 13	Cách tính lương tháng 13 được tính trong trường hợp người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện để hưởng thứ 13 và dựa vào số tháng làm việc theo năm. Đối với trường hợp người lao động không đủ 12 tháng sẽ được hưởng theo mức độ làm việc: Thưởng tháng 13 = M/12 x tiền lương t4ung bình(M là thời gian lao động).

Các vấn đề phát sinh khi tính lương và trả lương

Trong quá trình quản lý nhân sự có không ít doanh nghiệp gặp vấn đề khiếu nại, phàn nàn nhân viên về chính sách lương, thưởng.

Vấn đề phát sinh khi tính lương và trả lương như tính sai sót, bị tiết lộ ra ngoài, trả chậm

- Tính lương sai sót: Phiếu tính lương của mỗi người có ngày đi làm, giờ công, năng suất, khoản trừ, thực hành và tạm ứng,… Thế nhưng trong cách tính tiền lương của nhân viên kế toán xảy ra sai sót, thiếu chính xác dẫn đến tình trạng này.

- Lương bị tiết lộ: Tại một số công ty lương là bí mật, nhân viên không được phép biết mức lương của nhau. Khi đó cách tính của mỗi người là không giống nhau. Tuy nhiên có một số lý do như giấy tờ Email bị gửi nhầm có thể bị tiết lộ của ai đó dẫn đến so sánh.

- Trả lương chậm: Tình trạng này không hiếm gặp ở doanh nghiệp. Nguyên nhân có thể là do khó khăn tài chính, quy trình tính lương phức tạp, nghẽn mạng, nguồn giải ngân chưa duyệt,…

Hy vọng với những thông tin trên đây giúp quý vị biết được công thức tính lương phổ biến hiện nay. Bên cạnh đó, nếu bạn còn thắc mắc gì hãy bình luận bên dưới để Vuiapp.vn trợ giúp kịp thời.