Ile Zarabia Human Resources Business Partner

• Zaloguj się
• Kontakt
• Sklep

Toggle navigation

• RAPORTY PŁACOWE

  • • Raporty w przygotowaniu

    • Raporty płacowe Sedlak & Sedlak - wiosna/lato 2026
    • Dla uczestników badania oferujemy:
    • niższe ceny raportu
    • większy wybór danych
    • indywidualne analizy porównawcze
    • zgłoś firmę do udziału w raporcie
    • Q&A Raport płacowy Sedlak & Sedlak

    • Najnowszy raport płacowy

    • Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2025
    • 1192 firmy
    • 1191 stanowisk
    • prawie 390 tys. pracowników
    • zobacz więcej

    • Pozostałe raporty płacowe

    • Dla firm produkcyjnych
    • Dla branży IT
    • O świadczeniach pozapłacowych
    • O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
    • zobacz wszystkie raporty
• DORADZTWO
  • • Budowa systemu wynagradzania
    • Audyt systemu wynagradzania
    • Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
    • Budowa systemu premiowania
    • Badanie satysfakcji z wynagrodzeń
    • Przygotowanie klubowego lub sponsorowanego raportu płacowego
    • Doradztwo w zakresie wynagrodzeń dla małych firm
    • Raport o łącznych korzyściach z pracy - Total Reward Statement
    • Program zatrzymania kluczowych pracowników
    • Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
    • Audyt równości płac
    • Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
• NARZĘDZIA
  • • Zarobki na stanowiskach - dane dla firm
    • Moja płaca - dane dla osób prywatnych
    • Dane GUS o wynagrodzeniach
    • Aplikacja raportyplacowe.pl
    • Aplikacja Total Rewards Statement
    • Compensation Assessment Tool
    • Siatka płac
    • Opis stanowiska
    • Kalkulator wynagrodzeń
    • Kalkulator PPK
    • Wskaźniki HR
    • Badania HR
• WEBINARY

  • • DARMOWE WEBINARY

    • Przejrzystość wynagrodzeń bez domysłów: rola raportów płacowych
    • wskaźnikiHR bez pułapek. Omówienie trendów i nowości w 2026 roku
    • Dyrektywa dotycząca transparentności wynagrodzeń a płaca zmienna

    • Szkolenia

    • Wprowadzenie do wynagradzania
    • Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

    • KFW

    • XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń 11-12 czerwca 2026 sprawdź szczegóły
• WIEDZA

  • • Artykuły

    • Podstawy wynagradzania
    • Sposoby wynagradzania
    • Systemy wynagrodzeń
    • Pracownicze Plany Kapitałowe
    • Wartościowanie pracy
    • Dobre praktyki wynagradzania
    • Praktyczne przykłady z firm
    • Negocjowanie wynagrodzeń
    • Premiowanie i motywowanie
    • Benefity
    • Wywiady
    • zobacz więcej artykułów

    • Książki

    • Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń
    • Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards
    • Poradnik motywowania
    • Jak wynagradzać pracowników sprzedaży

    • E-booki

    • Jak wynagradzać sprawiedliwie?
    • Podstawowe zasady wynagradzania
    • Rotacja - najważniejsze wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw
    • zobacz więcej publikacji

    • Strefa premium

    • Dane płacowe
    • raporty stanowiskowe
    • wybrane raporty płacowe
    • Wiedza o wynagradzaniu
    • artykuły premium
    • materiały z KFW
    • e-booki o motywowaniu pracowników
    • streszczenia zagranicznych publikacji
    • uzyskaj dostęp
• NOWOŚĆ LUKA PŁACOWA
• ILE POWINIENEŚ ZARABIAĆ?

  • • Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

    • Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, a otrzymasz:
    • Indywidualny raport płacowy
    • E-book: Co zrobić, aby otrzymać podwyżkę?
    • Raport o zarobkach na wybranym stanowisku
    • sprawdź, ile powinieneś zarabiać

    • Zarobki na stanowiskach

    • Narzędzie Moja Płaca to:
    • Aktualne dane
    • dla 1105 stanowisk,
    • pochodzące od 581 tysięcy osób
    • sprawdź wynagrodzenia

    • Kalkulatory

    • Kalkulator wynagrodzeń
    • Kalkulator brutto/netto
    • Kalkulator netto/brutto
    • Kalkulator kosztów pracodawcy
    • Kalkulator PPK
• Sklep
• Zaloguj się
• Kontakt
• Strefa premium

Lista stanowisk Ile zarabia human resources business partner ?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki human resources business partnerów

młodszy specjalista specjalista starszy specjalista porównaj zarobki młodszy specjalista specjalista starszy specjalista porównaj zarobki

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto Netto

poziom	dolny kwartyl	mediana	górny kwartyl
młodszy specjalista	7 160 PLN	8 570 PLN	10 710 PLN
specjalista	9 320 PLN	11 000 PLN	13 390 PLN
starszy specjalista	11 040 PLN	13 060 PLN	15 530 PLN
młodszy specjalista	5 211 PLN	6 173 PLN	7 631 PLN
specjalista	6 683 PLN	7 829 PLN	9 458 PLN
starszy specjalista	7 856 PLN	9 233 PLN	10 917 PLN

Brutto Netto 11 000 PLN 7 829 PLN

mediana

25% osóbzarabia mniej 25% osóbzarabia więcej 9 320 PLN 6 683 PLN 13 390 PLN 9 458 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 416 381 ankietowanych

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać ostatnia aktualizacja: styczeń 2026 grupa stanowisk: hr próba: 245 - human resources business partnerów

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje human resources business partnerów zależą od czynników takich jak:

staż pracy

wykształcenie

wielkość firmy

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Odbierz indywidualny raport

Rozkład płci na stanowisku human resources business partner (specjalista)

Kobiety

210

Mężczyźni

35

Benefity na stanowisku human resources business partner (specjalista)

ubezpieczenie na życie/NNW

prywatna opieka medyczna dla pracownika

karnety na siłownie i do klubów fitness

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach human resources business partnerów lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku human resources business partner (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 11 000 PLN brutto. Co drugi human resources business partner otrzymuje pensję od 9 320 PLN do 13 390 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych human resources business partnerów zarabia poniżej 9 320 PLN brutto. Na zarobki powyżej 13 390 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych human resources business partnerów .

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego). Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: hR biznes partner, human resources business partner .

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

9 320 brutto ile to netto - umowa o pracę 11 000 brutto ile to netto - umowa o pracę 13 390 brutto ile to netto - umowa o pracę

• wynagrodzenia.pl
• sedlak.pl
• kfw.sedlak.pl
• rynekpracy.pl
• raportyplacowe.pl
• badaniaHR.pl
• wskaznikiHR.pl

• Sklep
• Kontakt
• Dla mediów
• Polityka prywatności
• Regulamin
• English version
• Linkedin

Partnerzy: Zgody O plikach cookie Niniejsza strona korzysta z plików cookie Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług. Niezbędne Preferencje Statystyki Marketing

Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.

Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.

Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.

Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.

Tylko niezbędne Zapisz powyższy wybór Zaakceptuj wszystkie

Chcesz wiedzieć, ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku?

Tak Nie