Insan Kaynakları Uzmanı - Ekşi Sözlük

gündem

gündeminizi kişiselleştirin:

• #spor
• #siyaset
• #anket
• #ilişkiler
• #ekşi sözlük
• #yetişkin

• 31 aralık 2025 gecesi evde oturacak yazarlar 427
• cmxxiv 157
• ibo show yılbaşı 55
• noel kutlamıyoruz yılbaşı kutluyoruz ikiyüzlülüğü 113
• gökmen özdenak 170
• 2 ocak 2026 çinlilere vizesiz giriş 21
• chp'li başkandan sevgilisine belediye konseri 36
• 31 aralık 2025 sadettin saran'ın kongre kararı 295
• 65 yaş ve üstünün uyutulması taraftarıyım 157
• oytun erbaş'ın ateistler çarpılmıştır yorumu 75
• o ses türkiye yılbaşı özel 16
• ankara su kesintisi rezaleti 67
• erdoğan giderse türkiye dağılır 144
• trump benim babam diyen kadın 24
• insan öleceğini bile bile nasıl yaşar 184
• 2026 41
• bankacı kızla öğretmen kız arasında kalmak 179
• kadınların parası olmayan erkekten direkt kaçması 154
• veda ederken biten yıla bir şarkı bırak 34
• yılbaşında piyango bileti almayan insan 76
• birinden vazgeçme eşiği 55
• epic games store 60
• israil yunanistan kıbrıs rum kesimi ittifakı 123
• 30 aralık 2025 abd büyükelçiliği deprem paylaşımı 18
• yurtdışı çıkış harç pulunun 1250 lira olması 12
• bedri usta 82
• yenilmiş en berbat tatlı 194
• 30 aralık 2025 gelsenkirchen sparkasse soygunu 59
• ibrahim tatlıses'in yürek burkan sahne performansı 165
• yusuf güney 16
• 40 yaşında asdfasd yazan bekar erkek 69
• boşanmak 15
• yanında duran kediyi denize atan adam 70
• sadettin saran 34
• yılbaşı kutlamak bizim kültürümüzde yoktur 61
• ankara 46
• bir kadının problemli olduğunu gösteren detaylar 57
• excel 11
• geceye bir şarkı bırak 33
• 30 aralık 2025 şeyma subaşı'nın gözaltına alınması 24
• stranger things 17
• geceye bir şiir bırak 20
• memur maaşları azsa neden kimse istifa etmiyor 70
• arapların tsk yemen'e girsin/girmesin tartışması 13
• 31 aralık 1999'u 2000'e bağlayan gecede yapılanlar 96
• erden timur'un gs'ye aktardığı paralar 82
• milli nsosyal'in 1.7 milyon kullanıcıya ulaşması 90
• kadın doğum doktoruna verilen 77 milyonluk ceza 88
• dünyanın 4. büyük filosuna sahip ülkesi olduk 42
• alperen şengün 57

daha da ... insan kaynakları uzmanı şükela

• son 24 saat
• son 1 hafta
• son 1 ay
• son 3 ay
• tümü

• hakkınızı armaya çalıştığında size en yakın görünmekle görevli olduğu için işyerinizdeki en sinsi pozisyon.. ayrıca esnek çalışmanın ülkemizde de yaygınlaşmasıyla birlikte kıdem tazminatınız büyümeden size yol verilebilmesinin önünü açan arkadaşlar.. yeni eleman alımı konusundaki görevinde ne kadar başarılılarsa, işyerindeki sirkülasyon da bundan doğru orantılı olarak etkilenebilir..
• bunlardan iki üç tanesinin bir araya geldiğinde, "şu pozisyona uygun biri lazım", "böyle böyle pozisyonda çalışabilir mi?", "hangi pozisyonları kendine uygun görüyor acaba?" gibi konuşmalarına sıkça şahit olabileceğiniz, ilk başlarda nasıl bi sektör bu yarabbimm diye düşünsenizde ilerleyen zamanlarda alıştığınız, bugüne kadar bi yanlışlarını görmediğim, genelde güzel insanlardan oluşan topluluk..
• birisiyle çıkmaya başladığında olayı "şu an hayatımda yeni birisi var ve onu konumlandırmaya çalışıyorum" diyerek içinde bulunduğu durumu tarif eden insandır
• sevgililerini muhtemelen mülakatla seçen kişilerdir...örneğin;-beş yıl sonra kendinizi nerede görmek istiyorsunuz?-evimin kadını, çocuklarımın anası olarak görmek isterim-anladım, biz sizi arayacağız hanımefendi, numaranızı aldık.
• eh her meslek grubunda hatta tüm insanlıkta olduğu gibi türleri vardır. en belirgin türlerinden örnekler verirsek:1- cadımsı tür: özellikle firma içindeyse yönetici taraftarı olan ve firmanın menfaatlerini her şeyin hatta tüm insanlığın üstünde tutan; çalışanlara höt zöt modu aktifken yaklaşan, iş görüşmelerini daha çok stres mülakatına dayandırdığını söyleyen; halbu ki yakından uzaktan stres mülakatı ile ilgisi olmayan sadece egosunu tatmin edecek ("seni ben seçecem, düzgün ol iyi davran ki seni işe aliiiiim, hahahaha kaderin benim ellerimde farkında mısın acaba, seni ucube bu iş için yalvar bir de" gibi düşüncelerle sorular soran, konuşan ve egoyu tatmin eden) sorular soran, söylemler veren tür. 2- şirin - aday taraftarı tür: bu tipler de işin danışmanlık tarafındalarsa işe alım yaparken adayı kendini iyi ifade etsin diye sonuna kadar uğraşır; heyecanlı adayların heyecanını yatıştırmak için yetkinlik bazlı soruları bir kenara bırakıp bir süreliğine sohbet eden; işin firma tarafındaysa çalışanlarla azıcık mesafeli ama hep onların yanında olan, dertlerini tasalarını dinleyen, yöneticiyle onlar arasında köprü olmaya çalışan sadece suistimal edilirse ve damarına basılırsa agresfi olabilen; işinin ciddiyetini bilen insan kaybetmnin kolay ama kazanmanın zor olduğunu bilip hep kazanmak için uğraşan; seçme yerleştirme yaparken vicdanını dinlemeyen ama hep doğru kararlar vermek için, minicik de olsa bu insanların hayatında parmak izi olduğunu düşündüğünden kararlarını en sağlam şekilde vermeye çalışan türdür. bir de genelde işe alımını gerçekleştirdiği adaylarını öğrencileri gibi görür fena halde takip eder.3- yaptığı işle ilgili en ufak fikri olmayan: adayların görüşmeye gelirken nasıl düzgün, tertipli hatta mümkünse takım elbiseyle gelmesini bekliyorsa kendisi aksi yönde davranan: sanki akşam sahile çekirdek çitlemeye gider gibi karşınıza çıkan, hadi makyaj yapmıyorsun anladık da o saçlar ne öyle dedirten, sorduğu sorularla kopartan ("biraz kendinizden bahseder misiniz?" son derece saçma ve acemice bir sorudur. adayın oanda pat diye "özel hayatımdan mı eğitim hayatımdan mı yoksa iş hayatımdan mı -ki benim hiç iş deneyimim yok- bahsedim?" diyerek bozabileceği sorular soran) gittğiniz iş görüşmesini daha görüşmedeyken vakit kaybı olarak değerlendirmeye başlamanıza neden olan tür.yani her meslekte olduğu gibi işlerini düzgün ve en doğru şekilde yapıyorlarsa son derece yararlılardır.
• mülakatlarda küçük dağları yaratanlardır.
• kendi işe alım sürecini merak ettiğim insandır. sonuçta bu işin bütün "trick"lerini bilir. büyülü birkaç soru sayesinde kişilik analizi yapabilir, konuşurken elini nereye koyduğundan, nereye baktığından anlamlar çıkarabilir, senin o işi yapıp yapamayacağın kanaatine varacak kadar öngörülü bir zattır. bütün bunları yapabilen bir insan kaynakları uzmanını işe almamak mümkün müdür? mümkündür!!
• şahsımca referanssız insanların muhattabıdırlar. referanslı olanlar öyle bunlarla lagaluga ettirmez, direkt yönetici konuşur veya yanında öylesine bulundurur ama fikrini pek almazlar.kadınsa daima süslüdür. bir tane de .mı götü dağıtmış i-ka cı kadın görmedim.çoğu laf aralarında "hürrem kanuniye vermemiş gördün mü" veya "flormar xyz numaralı ojeler nasılllll??" diye yarım saat geyik çevirirler ama aç sefil iş arayan umutlu adaylara olumsuz maili 1,5 dk içinde atamayacak kadar da "yoğundurlar."bazen de adayın ileriki başvurularını lekeleyecek şekilde, online ortamda fişleyenleri de çıkar, ama eden bulur tabi. ne adaylar, ne çalışanlar, ne de müdürler bunları sever. öyle de arada kalmışlardır.
• nasıl kolay bulabildiniz mi yerimizi sorusunu sormayanını bulursam başımın üzerinde taşıyacağım kişilik.lakin bulamadım..
• firmada ne yapıldığını sorsan % 90 nın cevaplayamayacağı lakin sanırsınızki fabrikayı kendisi kurmuş bir patron edasıyla sizin elinize kaşınıza gözünüze affedersiniz ama s.kinize bakarak tanıyabileceğini düşünen mahlukat. tabi bide bunların çakal olanları vardır sizi tuzak sorularla eleyen. işini hakkıyla yapanları kenara ayırarak yardırmak istiyorum. -ulen dallama benim iq mun karekökünü bile alsan seninkini sollar!sen mi seçicen beni çağır bilmemne müdürünü onla görüşücem!tabi daha bunu söylecek kadar daşşaklı olamadık..not: işsizim. hıncımı çıkaramam lazım birilerinden..

ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek, oylamak, mesaj yazmak için giriş yapmalısın.

kayıt ol hesabın var mı? giriş yap

bu özelliği kullanmak için reklamsız üyeliğe sahip olmanız gerekmektedir. mobil uygulamamızı indirerek reklamsız aboneliğinizi başlatabilirsiniz.