Kế Hoạch Triển Khai Phong Trào “Ba Trách Nhiệm” Trong Thanh Niên ...

KẾ HOẠCH

triển khai phong trào “Ba trách nhiệm”

trong Thanh niên công chức, viên chức.

----------

Thực hiện Kế hoạch số 77-KH/TĐTN, ngày 7 tháng 4 năm 2014 của Ban Chấp hành Tỉnh Đoàn, về việc triển khai phong trào “Ba trách nhiệm” trong Thanh niên công chức, viên chức,

Ban Thường vụ (BTV) Đoàn khối xây dựng Kế hoạch triển khai phong trào “Ba trách nhiệm” trong Thanh niên công chức, viên chức, cụ thể như sau :

I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

- Tạo môi trường để đoàn viên, thanh niên là cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện; phát huy vai trò, trách nhiệm trong triển khai nhiệm vụ chuyên môn, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trẻ năng động, sáng tạo, giỏi nghề, trong sạch, yêu nước.

- Phát huy trí tuệ tập thể, xung kích, tình nguyện của tuổi trẻ trong việc đảm nhận những việc khó, việc mới, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng phát triển.

- Triển khai phong trào một cách hiệu quả, thiết thực tới đoàn viên, thanh niên là cán bộ, công chức, viên chức.

II/ NỘI DUNG

Để đảm bảo tính chủ động, sáng tạo trong việc triển khai phong trào “Ba trách nhiệm” phù hợp với điều kiện thực tế tại cơ quan, đơn vị trong từng đối tượng và từng trường hợp cụ thể. BTV Đoàn khối định hướng những nội dung sau:

1. Trách nhiệm với công việc

- Tận tâm, hết lòng với công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được cơ quan, đơn vị phân công; tích cực đề xuất các sáng kiến, giải pháp góp phần triển khai hiệu quả công việc với chất lượng tốt nhất.

- Đề xuất, nghiên cứu các quy trình nghiệp vụ, giảm bớt các thủ tục hành chính góp phần rút ngắn thời gian, tiến độ trong việc giải quyết các công việc.

- Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí.

- Tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể tại cơ quan, đơn vị tổ chức.

2. Trách nhiệm với nhân dân

- Có thái độ ân cần, hòa nhã khi làm việc với người dân, lắng nghe ý kiến đóng góp của người dân với thái độ cầu thị.

- Tận tâm phục vụ nhân dân; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân dân; tư vấn trung thực, giải thích kịp thời những thắc mắc của người dân; tuyệt đối không gây phiền hà, sách nhiễu, có thái độ cửa quyền, hách dịch với nhân dân.

- Giữ nguyên tắc khách quan, bình đẳng, công khai khi làm việc với người dân trên cơ sở các quy định của pháp luật.

3. Trách nhiệm với chính mình

- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.

- Tích cực rèn luyện nâng cao bản lĩnh chính trị; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lương tâm nghề nghiệp; có ý thức tự phê bình và phê bình.

- Không ngừng học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng xã hội; tích cực nghiên cứu, đề xuất các sáng kiến, ứng dụng khoa học kỹ thuật phục vụ cho công việc và xã hội; xây dựng tác phong làm việc khoa học, đảm bảo thực hiện công việc đúng tiến độ, đạt chất lượng cao.

III/ MỘT SỐ GIẢI PHÁP

1. Tham mưu với lãnh đạo đơn vị khuyến khích, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ đăng ký tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học phục vụ công tác.

2. Tổ chức các hội thi về chuyên môn, nghiệp vụ theo từng ngành, lĩnh vực, như: Cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi; Thanh niên với cải cách hành chính, Công chức trẻ với văn minh công sở... Thành lập các CLB “Thanh niên tình nguyện” tham gia cải cách hành chính tại các đơn vị hành chính cấp huyện, xã.

3. Tổ chức các hội thảo, tọa đàm, báo cáo chuyên đề, diễn đàn gắn với chuyên môn, nghiệp vụ của cơ quan, đơn vị. Bồi dưỡng nâng cao kỹ năng xã hội, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức trẻ.

4. Xây dựng các tiêu chí, chuẩn mực người cán bộ, công chức, viên chức trẻ trong thời kỳ mới phù hợp với đặc điểm tình hình cơ quan, đơn vị.

5. Tham mưu lãnh đạo đơn vị tạo cơ chế, chính sách hỗ trợ đoàn viên, thanh niên nghiên cứu khoa học. Khuyến khích đoàn viên, thanh niên đảm nhận các đề tài nghiên cứu khoa học, xây dựng các chuyên đề trong từng lĩnh vực; đăng ký thực hiện các công trình, phần việc thanh niên gắn với nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn của ngành, cơ quan, đơn vị; nghiên cứu ứng dụng các tiến bộ khoa học công nghệ, phương pháp quản lý, cải cách thủ tục hành chính trong triển khai nhiệm vụ được giao.

6. Tổ chức các đợt thi đua cao điểm trong triển khai công việc, tạo động lực để đoàn viên, thanh niên phát huy khả năng sáng tạo, đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình làm việc, rút ngắn thời gian triển khai và nâng cao chất lượng công việc; hiến kế các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác chuyên môn, hiệu quả hoạt động các phong trào Đoàn tại cơ quan, đơn vị.

7. Đẩy mạnh Cuộc vận động “Nụ cười công chức”; tổ chức cho đoàn viên, thanh niên tham gia xây dựng công sở văn minh, sạch, đẹp.

8. Tổ chức các “Ngày thứ bảy tình nguyện” giải quyết các thủ tục hành chính tồn đọng, tư vấn pháp luật cho người dân.

IV/ TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Đoàn khối: Tăng cường công tác tuyên truyền về phong trào “Ba trách nhiệm” trên các phương tiện thông tin đại chúng, website Đoàn khối... đến các cơ sở Đoàn và ĐVTN trong khối thực hiện tốt phong trào này.

- Hàng năm Đoàn khối tổ chức xét chọn tuyên dương các cá nhân, đơn vị có thành tích xuất sắc trong việc triển khai thực hiện phong trào “Ba trách nhiệm”.

2. Các cơ sở Đoàn trực thuộc

- Căn cứ vào tình hình thực tế tại cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, chương trình nội dụng cụ thể triển khai phong trào đạt hiệu quả.

- Tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền về chủ trương và các nội dung triển khai phong trào hiệu quả

- Định kỳ hàng năm báo cáo kết quả về Đoàn khối chậm nhất vào ngày 10/10.

Tải file tại đây